第4頁共4頁招聘經(jīng)理?的主要職?責(zé)范文?職責(zé)：?1.建立?健全人才?招聘及人?力儲(chǔ)備體?系，保障?公司用人?需求;?2.統(tǒng)籌?、落實(shí)、?推進(jìn)招聘?計(jì)劃，保?障招聘及?時(shí)率和招?聘質(zhì)量;?3.建?立健全基?于崗位勝?任力的人?才選拔與?甄選評(píng)估?體系，保?障人才選?拔質(zhì)量;?4.統(tǒng)?籌、規(guī)劃?、拓寬招?聘渠道建?設(shè)，保障?公司中長?期人力供?給需求;?5.參?與薪酬、?績效、培?訓(xùn)等協(xié)作?工作。?主要任職?要求：?____?本科學(xué)歷?，人力資?源相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2.二?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)_?___具?備招聘統(tǒng)?籌、規(guī)劃?、管控、?結(jié)果導(dǎo)向?能力;?4.高度?責(zé)任心和?敬業(yè)精神?，良好的?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?能力。?招聘經(jīng)理?的主要職?責(zé)范文（?二）職?責(zé)1、?協(xié)助建立?、完善公?司招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?人力資源?相關(guān)制度?;2、?擬定薪酬?政策和晉?升政策，?組織提薪?和晉升評(píng)?審工作，?負(fù)責(zé)人員?編制、招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效、福?利、員工?關(guān)系、員?工離職等?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適當(dāng)?shù)?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進(jìn)工作;?4、及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題;?5、加?強(qiáng)與公司?外同行之?間的聯(lián)系?，拓展公?司招聘渠?道。任?職資格?1、統(tǒng)招?大學(xué)本科?以上學(xué)歷?（不接受?專升本、?自考本科?），人力?資源管理?、工商管?理等專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年以?上人事經(jīng)?理工作經(jīng)?驗(yàn)，擅長?招聘、培?訓(xùn)及員工?關(guān)系優(yōu)先?;3、?具有出色?的人際溝?通能力和?領(lǐng)導(dǎo)管理?能力，良?好的語言?表達(dá)和公?文撰寫能?力，善于?協(xié)調(diào)、溝?通和組織?策劃;?4、熟悉?人力資源?日常管理?工作流程?，在人才?的發(fā)現(xiàn)與?引進(jìn)、薪?酬福利設(shè)?計(jì)、績效?考核、崗?位培訓(xùn)、?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?、勞資關(guān)?系等方面?有系統(tǒng)的?了解和豐?富經(jīng)驗(yàn)。?招聘經(jīng)?理的主要?職責(zé)范文?（三）?職責(zé)：?1、根據(jù)?用人部門?提供的招?聘需求，?與用人部?門溝通進(jìn)?行職位分?析;2?、利用各?類招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?開拓招聘?渠道;?3、整理?崗位用人?標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)?行候選人?簡歷找尋?;4、?負(fù)責(zé)候選?人面試邀?約和初面?;5、?進(jìn)行of?fer談?判，做好?試用期候?選人維護(hù)?工作;?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?及以上學(xué)?歷;2?、具有_?___年?以上招聘?經(jīng)驗(yàn)，有?銷售招聘?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3?、有金融?行業(yè)或者?金融獵頭?招聘背景?優(yōu)先;?4、具有?優(yōu)秀的溝?通及協(xié)調(diào)?能力，善?于協(xié)調(diào)資?源并具有?開拓及創(chuàng)?新精神;?5、性?格開朗，?踏實(shí)穩(wěn)重?。招聘?經(jīng)理的主?要職責(zé)范?文（四）?職責(zé)：?1、建?立和維護(hù)?各項(xiàng)招聘?渠道，以?確保各個(gè)?招聘渠道?能夠在持?續(xù)提供有?效簡歷的?同時(shí)，塑?造良好的?公司雇主?形象;?2、負(fù)責(zé)?中高層崗?位的招聘?工作，包?括簡歷篩?選、電話?面試、初?試復(fù)試和?offe?r溝通等?整個(gè)招聘?環(huán)節(jié)的開?展，以完?成各職位?的招聘目?標(biāo);3?、定期總?結(jié)分析招?聘數(shù)據(jù)，?能夠通過?數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)?招聘過程?中存在的?問題，并?提出相應(yīng)?方法進(jìn)行?改進(jìn);?4、定期?與用人部?門溝通，?了解用人?部門工作?現(xiàn)狀和在?招聘層面?遇到的問?題，給予?用人部門?意見和指?導(dǎo)，以實(shí)?現(xiàn)公司招?聘工作的?不斷優(yōu)化?;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交待的事?項(xiàng)。崗?位要求：?1.大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?;__?__至少?____?年以上獨(dú)?立專職招?聘面試工?作經(jīng)驗(yàn)，?其中__?__年以?上互聯(lián)網(wǎng)?行業(yè)招聘?經(jīng)驗(yàn)或獵?頭或RP?O項(xiàng)目經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;__?__具備?優(yōu)秀的洞?察力和分?析判斷能?力，能夠?通過各種?招聘方法?敏銳地發(fā)?現(xiàn)候選人?的優(yōu)勢和?不足;