怎樣提高求職面試的能力求職面試留意現(xiàn)象

1、仔細調研。

首先要從各個渠道收集該單位的信息?；驋呙樗麄兊木W頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。假如面試當天你能嫻熟地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓挝坏牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。

2、恰當著裝。

不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的文化，認真觀看一個單位就可以發(fā)覺，單位里員工的服裝總會比較相像，這就像一個“場”，在制約著單位員工的穿著裝扮。假如你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀看一下單位內部員工都穿什么衣服，假如有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經”。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開頭，就對你有一個感覺：“這個人像是我們單位里的人?！薄Ａ硗?，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

3、準時到達。

面試當天早點動身。若去早了，還可以掃瞄一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆忙忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---方案性很差。

4、預備答案。

以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感愛好？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

求職面試禁忌

一、忌散漫失約

高校是一個相對安逸的環(huán)境，遲到沒有懲處，失約沒有懲處，許多同學經過高校幾年養(yǎng)成了一個自由散漫的習慣，這對于很看重效率的企業(yè)來說無疑是致命的。假如一個求職者總是無法按預約的時間參與面試，不論有什么緣由，必定會給面試官造成不良的印象。提前一天預備好面試需要的材料，給自己富有的時間趕到面試地點，留下十五分鐘調整狀態(tài)，肯定會讓你的面試贏在起跑線上。

二、忌倚權攀親

許多人覺得要找到好工作肯定要有關系，于是在面試自我介紹的時候經常會消失這樣的話--我熟悉貴公司XX總我爸爸和XX是好伴侶我叔叔在XX機關工作。這樣的開場往往會給面試官造成一種你在給他施壓的感覺，產生這種感覺絕不代表他可怕你的頭銜或資源，反而會覺得你不是一個做事情愿走正常途徑的人。而且你所報出的人說不定是面試官不喜愛的人，與其這樣說還不如用自己的實力去制服面試官。

三、忌逞強好勝

在團隊面試的時候，需要不同面試者對同一問題發(fā)表觀點，當有人發(fā)表了和你不一樣甚至對立的觀點的時候，肯定要明白，這是全部企業(yè)里面進行爭論時都會消失的非常正常的狀況。許多面試者在這種時候就會劍拔弩張，肯定要找出理由來反對對方的觀點，甚至于脫離了就事論事的原則，變成了只要是你的'觀點我就肯定會反對的狀態(tài)，有的求職者還會消失數(shù)落對方種種不是乃至人身攻擊的狀況。企業(yè)需要的是可以合作、溝通、共同進步的員工，而不是一個油鹽不進自以為是的員工，即便你說的都是對的，表現(xiàn)出來的咄咄逼人的態(tài)度也會成為你通過面試的攔路虎。學會傾聽，就事論事，有理有據并且包涵寬厚地去說服別人才是正確的選擇。

四、忌態(tài)度冷漠

在課堂上肯定消失過這樣的狀況，老師盼望讓同學以舉手的方式表達自己的觀點，但許多同學會選擇不舉手。這不是大方，也不是沒想好，而是冷漠的表現(xiàn)。面試的時候，面試官盼望你呈現(xiàn)出來自己最真實的一面，對哪些事情生氣，對哪些事情觀賞，對哪些人熱忱，對哪些人冷淡，樂觀主動地去參加肯定比隨遇而安地附和給人印象深刻。只有一個有血有肉愛憎分明樂觀主動的人才會懂得主動去制造自己想要的價值，而一個對任何事情都覺得怎樣進展跟自己沒有關系的人肯定是被拖著走的人。要記住，成熟不是不說話、不溝通、沒情感，而是遇到事情時的篤定、睿智和堅決。

五、忌完善無缺

許多求職者擔憂在面試官面前暴露缺點，覺得只要呈現(xiàn)出缺點都是減分的。其實不然，沒有人會是完善無缺的，當面試官問到你的缺點的時候肯定不要回答我沒有缺點，由于任何一個看起來沒有缺點的人都是不真實的。對自己擅長什么、不擅長什么有沒有一個明確的熟悉是面試官問這種問題的目的，對自我的充分認知也會是吸引面試官的點。當然，假如你的缺點對勝任崗位影響過大也會影響到面試結果，比如銷售崗位肯定不能說自己不擅長與人談天，這一點也需要大家有所把握。

六、毫無預備

參與面試不預備主要是出于以下兩個緣由，一是許多面試者覺得面試結果七分天注定，準不預備都一樣，二是覺得面試要考測的內容不是短時間內突擊就能產生效果的。其實面試勝利與否不是一個隨機大事，而是基于個人力量指標的必定大事，大一的時候信任許多同學都會去參與各種社團的面試，有的同學能同時被許多社團錄用，有的同學卻一個都沒有，為什么？由于社團招人是有許多隱性的評判標準的，企業(yè)也一樣，最主要的就是你的語言力量、人格魅力、執(zhí)行力領導力、企業(yè)職務力量，這些力量需要在高校中熬煉，用詳細的案例呈現(xiàn)給面試官，這時候就需要對自己過往經受有一個總結，這就是要預備的內容。另外，雖然企業(yè)需要的力量不是短時間內能熬煉出來的，但有些了解性的東西確是可以短時間內突擊的，比如要面試企業(yè)的銷售崗位可以提前了解一下這個企業(yè)的渠道是什么樣的，企業(yè)文化是什么樣的等等。一般對于應屆生的面試不會問得太深太細，了解一些企業(yè)的基本信息既不需要花太長時間又可以讓你超越大多數(shù)競爭者，何樂而不為？

七、忌缺乏禮儀

進門問好，順手關門，多用您、請等禮貌用詞肯定是良好個人素養(yǎng)的呈現(xiàn)，也可以用你的親和態(tài)度抓住面試官的心。當然，敬重是對每一個人的，面試官和競爭者都一樣，只對面試官彬彬有禮，對競爭者就立即變臉會有諂媚逢迎之嫌，會給人很不好的印象。不要主動和面試官握手，一般職場中只有上級才能主動和下級握手，致意的時候點頭微笑小幅度鞠躬即可。當然，假如不懂得太多的職場禮儀，不妨多站在為別人著想的角度來約束自己的行為。

八、忌點到為止

許多求職者在被問到自己的職業(yè)目標的時候，都會回答盼望在五年時間做到主管/總監(jiān)之類的話，這樣回答許多時候是由于看過前人的一些共享說五年能不能做到某某職位是一個分水嶺之類的話。這個回答本身沒有問題，但當面試官問你為什么時你能不能回答清晰？目標是一個基于現(xiàn)狀的對將來狀態(tài)的可實現(xiàn)預估，假如你不能結合自身各方面因素，不能說清晰為什么選擇這家企業(yè)而不是別的企業(yè)，面試官有理由推斷你的這個目標是脫離現(xiàn)狀的任憑說說而已。同樣，面試官經常會問在高校你覺得印象最深的事情是什么這一類的問題，假如你只說事情，不能說出為什么印象深刻也是會降低你所說事情的可信度的。尤其是當面試官追問事情細節(jié)的時候，作為求職者的你能不能從容應答是推斷你是否比其他人優(yōu)秀的重要標準。由于事情誰都說得出來，但是事情的細節(jié)只有親歷并且有很深體會的人才能說得清晰。

九、忌唯唯諾諾

求職者在遭到面試官引導和質疑的時候，肯定要保持自己的主見，千萬不要被牽著鼻子走，覺得面試官都是不行辯解的，尤其是在面試官拋出一些違反原則的觀點的時候，絲毫不用懷疑，說出自己的觀點和做法，由于遵紀守法、誠信待人是絕大多數(shù)企業(yè)用人的基本準則。一個總是附和別人沒有自己原則和觀點的人很難讓人信任他是情愿樂觀主動地去為企業(yè)制造價值的。

十、忌夸夸其談

語言力量是企業(yè)評價一個人力量的很重要的考察標準，但是企業(yè)需要的是能在需要他表達的時候可以流暢、簡潔、規(guī)律清楚、主次明確地表達的人，而不是一個在任何時候都要發(fā)表觀點的人，尤其是有