職場如何獲得好人緣前蘇聯(lián)小說家伏尼契在小說《牛虻》中，勝利地塑造了青年革命者牛虻的形象。他在漂泊天際海角，經(jīng)受各種可怕的熬煎之后，僥幸參與了一支法國人組織的赴南美探險隊。由于他被熬煎得不象人樣子了，腳也瘸了，在探險隊里又是一個低人一等的翻譯，所以幾乎全隊的人都對他持懷疑和鄙視的態(tài)度?？傻胶髞?，牛虻贏得了全隊人極大的信任和敬重，徹底轉(zhuǎn)變了大家對他的看法。他靠的是什么呢?請看：有個隊友只身離開營地，遇到一只美洲獅，正在他生命系于一發(fā)的時候，隨其后靜靜愛護他的牛虻挺身而出，擊斃獅子，救出隊友;牛虻在長期的流浪過程中得了一種危急的病，探險途中常常發(fā)作，但他以極大的毅力抑制著猛烈的病痛，強制自己不呻吟、不喊叫，以免使隊友為他擔憂;有兩個對牛虻持有敵意的隊友打死了土著居民的一只"神鷹'，若起了土人的震怒，他們集合起武裝力氣，要對探險隊伍進行毀滅性的報復。危險時刻，牛虻不計前嫌，冒著生命危急前去和土人談判，靠著機靈和英勇達成了和解就這樣，牛虻成了大家心目中的頭號英雄，成了全隊全部人的好伴侶。他之所以獲得好人緣是由于他表現(xiàn)出了見義勇為、樂于助人的品德，犧牲自己，搶救別人的精神和堅韌堅韌、不屈不撓的意志。

富蘭克林說："勝利的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系'。一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關(guān)系，那么怎樣才能處理好人際關(guān)系呢?

獲得好人緣，要塑造良好的公眾形象。最基本的就是要修好自身，建立良好的公眾形象。就像有句話說的一屋不掃，何以掃天下。自己的形象沒有塑造好，又怎么可能獲得別人的敬重，獲得好人緣呢。

第一，要有容人之量。

人際關(guān)系中，不免會發(fā)生發(fā)生沖突，心存芥蒂，產(chǎn)生隔閡，個中情結(jié)，剪不斷，理還亂，應當何以處之呢?現(xiàn)實中有兩種處理方法：一種方法是"冤家路窄'，小肚雞腸，耿耿于懷;另一種方法，則是冤家宜解不宜結(jié)----"相逢一笑泯恩仇'毫無疑問，在處理人際關(guān)系時，后一種態(tài)度是值得稱道的。

俗話說："沒有舌頭不碰腮的'。大家一起學習或者工作，在一起的時間比各拘束家的時間還多，因而，難免會產(chǎn)生誤會和沖突，從而心存芥蒂陳志產(chǎn)生隔閡。不論如何，大家以后總是要共事的。所以，在處理這些沖突的時候，就要相對謹慎一些，既不能損害彼此的感情，又不能影響彼此的工作。

正確處理沖突就必需放開心胸，在相處時理解對方、容納對方、求同存異;而且要學會化敵為友，在心中消退敵意，讓沖突變?yōu)楹献鳌Ｔ谝庖姰a(chǎn)生分歧時，靜下心來聽對方敘述理由。假如無法取得全都，那就是根據(jù)他的想法去試一試。取得勝利，主動歸功于他。你的理解與寬容會讓對方感動，他會漸漸在心中接受你，在工作中樂觀協(xié)作你。在工作之余，不要輕易與人發(fā)生正面沖突，也不值得發(fā)生正面沖突。不妨在工作之余，多進行一些有效的多進行一些有效的溝通，增進彼此的了解。這樣，即可以削減誤會的發(fā)生，也會促進彼此的友情。

其次，做人要厚道。

在處理人際關(guān)系時，不能待人苛刻，使當心眼。別人有了勝利，不能眼紅，不能嫉妒;別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人"穿小鞋'。

第三，為人處世要有人情味。

要關(guān)懷人，愛惜人，敬重人，想要獲得同事的認可，就要表現(xiàn)出你虛心有禮的一面，這樣不僅可以消退同事心里上對你的防范，還可以大方地滿意他們"高高在上的虛榮'心理，從而使他們更情愿與你成為伴侶，關(guān)心你，支持你。理解人。人與人相處，應當削減"火藥味'，增加人情味。表現(xiàn)自己當然沒有錯，但是若好勝心過強，表現(xiàn)過度，事事爭先，搶盡其他人的風頭，就不好了。國都表現(xiàn)自己很簡單找來其他人的嫉妒和憎恨，成為他人欲除之而后快的對象，從而使自己成為眾矢之的。所以，身在職場中的人，要時刻牢記"槍打出頭鳥'這句警訓，牢記謙遜才是中國傳統(tǒng)的美德。

第四，要誠以待人。

誠懇是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。

第五，要想人緣好，還要靠近"好人緣'。

在你選擇伴侶，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關(guān)系越親密越好。為什么呢?首先，"近朱者赤，近墨者黑'這道理大家都懂，其次，他會給你帶來許多的好處：其一，人緣好的人他的伴侶確定不少，假如你與他成為關(guān)系親密的伴侶，那么他的伴侶自然也會成為你的伴侶。這對于你快速建立或擴大人際關(guān)系網(wǎng)具有巨大作用。其二，"人緣好'的人伴侶眾多，群眾基礎(chǔ)好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要簡單得多，快速得多。

獲得好人緣，要學會與不同性格的`人打交道。人的一生，不知要和多少人打交道，現(xiàn)代社會，各種信息的溝通和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由于工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不行避開的要與各種不同職業(yè)的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那么，我們怎么與不同性格的人相處呢?我們應當看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然很多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要厭煩和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們熟悉到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人到處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。

性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學會在不同之中發(fā)覺相同之處。比如，你若是一共性格平和的人，你給小李提意見，可能言辭不那么激烈，語氣也比較委婉。假如你身旁有一位性格剛毅而倔強的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖銳，甚至可能轉(zhuǎn)而批判你，說你給別人提意見轉(zhuǎn)彎抹角，是鈍刀子割肉。這時候，假如你只看到那個直率的同事開展批判的態(tài)度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，假如你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出于一片好心，真心關(guān)心同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時也不會計較他對你的批判。我們要是多看別人和自己之間的共同點，就簡單與不同性格的人相處。獲得好人緣，胸懷應當寬一些，氣量應當大一些。

獲得好人緣要留意全方位了解別人。人們在相互交往中，可能都有這樣的體驗：你假如對一個人不了解，你和他在感情上就必定有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代，家庭的環(huán)境，所受的訓練和經(jīng)受，遭受有關(guān)。我們在考察一個人的性格的時候，最好也要了解他性格形成的緣由。這樣，你可能就會理解他，體諒他，關(guān)心他，漸漸地，你們之間就會相互增進了解，甚至還可能成為好伴侶。

留意多發(fā)覺別人的優(yōu)點，取長補短。兩共性格不同的人在一起，由于對比明顯，雙方可能會很快發(fā)覺對方的特長和短處。發(fā)覺了別人的短處之后，正確的態(tài)度是給別人指出來，關(guān)心他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個人在思想上，性格上都愛有缺點，我們對人不能求全責怪。同時我們更要留意發(fā)覺別人的特長和優(yōu)點。這樣，大家不僅能夠和諧相處，相互還會有所補益。

獲得好人緣，與人相處，要留意講究不同的方式方法。這不是指那些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點，我們要針對這些特點實行因人而異的恰當態(tài)度。

幽默感可以增加你的吸引力，當你與人相處感到拘謹時，幽默感能關(guān)心你消退你們之間的生疏與生疏;當你不當心犯了小錯時，幽默又能輕松地化解你的尷尬，讓你風光地從逆境中解脫出來;機靈、雋永的幽默更可以化干戈為玉帛，可見，幽默是你開啟交際大門的鑰匙。

在企業(yè)里，一些無傷大雅的笑話，無關(guān)大局的小道消息，可以給平淡枯燥的工作帶來活躍的氣氛，使大家緊急的心情得以放松，不失為減壓的好方法。假如你對這種閑談總是機械性地生硬的回避，賜予排斥，甚至不屑一顧，無異于在拒絕與同事之間的"親熱接觸'。在大家的心里，你能把你聽來的"密事'告知他們，說明你對他們是信任的，這有利于進一步拉近你們的關(guān)系。

幽默感并不是先天的，也有后天培育的。培育幽默感可以從以下幾點入手：

1、主動接納各種不同的人、事、物，使性格開朗;

2、時刻保持開心的心情有助于幽默感的萌生;

3、積累幽默素材，比如看漫畫和笑話，從中體會幽默的感覺;