護士定期考核工作制度2015年1月制定(1成立全院護士定期考核管理委員會，負責全院及轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。(2建立健全《護士定期考核檔案》，記錄所有考核項目和護士執(zhí)業(yè)行為及考核結果。(3制定資料收集、文檔保管及利用、專人負責等檔案管理工作制度。(4)每年1門。)依據(jù)護士崗位的工作職責和所需業(yè)務技術水平及能力要求制定本院護士及轄區(qū)內(nèi)護士在職培訓計劃。(6集中時段對護士實行分層次，分類別的知識與技能培訓及管理。(7護士定期考核工作實行集體評議制度，每年召開護士定期考評工作會議和復評工作會議。對護士定期考核結果進行評定。(8及時記錄護士年度考核結果。按《安徽省護士定期考核管理辦法》定期向衛(wèi)生行政部門指定的護士定期考核組織反饋護士年度考核結果。(9護士定期考核項目包括工作成績考核，職業(yè)道德評定和業(yè)務水平的測評。(10考核時應從平時考核階段性考核和終末考核三方面結合進行每年匯總一次，填寫《護士定期考核表》并簽署評定結果。（)護士定期考核中要遵守以人為本，能級對應，科學合理，客觀公正的原則，。（)。護理人員考核制度2015年1月制訂為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護理人員考核一、建立護理人員技術檔案。二、按不同職稱、不同職務與應聘的崗位進行相應考核。三、護理部每年組織全院性考核1—2次，內(nèi)容理論技術操作等。四、平時考核與定期考核相結合，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。五、每個病區(qū)考核參與率大于或等于95，考核合格率100%。六、連續(xù)病假半年以上、產(chǎn)假者不計參與率。七、考核不得無故缺席，有特殊情況須請假，并補考。八．考核應與個人晉級、轉(zhuǎn)正、晉升、注冊等結合。護理部護理人員培訓考核制度年訂一、新護士必須進行崗前培訓。由護理部負責組織護理專業(yè)行士。、持續(xù)對在職護理人員開展在崗培訓按年度制定護理人員技。、。士訓達當年的評先評優(yōu)活動中一票否決。四、定期開展護理三基“基本理論、基本知識、基本技能”訓練提高護理人員綜合素質(zhì)每年制定并落實全院護士的三基考核計劃并在每月計劃中安排落實護理人員的三基成績按照護理部目標管理獎懲條例執(zhí)行考核未通過者停職培訓待補考合格后方能繼續(xù)從業(yè)，補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。五、根據(jù)專科發(fā)展趨勢和需要，有計劃選送相關護士進修學習新業(yè)務技術。進修學習結束后，科室應及時組織相關人員開展“傳”“幫”“帶”培訓。六護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核三基考核至少每月一次。護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。七、對培訓考核過程中確實存在的問題，應反饋至個人并由科室實施獎懲。八、根據(jù)本部門具體情況每月1-2次業(yè)務學習，制定切實可行開。、護理人員積極應參加各項培訓參培人員原則不允許請假，特殊情況請假需提前與護士長申請否則一律按違紀處理每人次未辦理請假手續(xù)擅自不參加學習扣學員100元。十、對中級以上護理人員考1次中級以下護理人員考2次～3備資格的都算其中理論考試75分為合格技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務檔案。十一、在專業(yè)技術培訓的同時應定期對護理人員開展法律知識、識和工作責任心教育，將安全醫(yī)療和安全護理貫穿于臨床工作之增。部護理人員培訓與考核管理辦法為一教為員和定理員。目標對員《職護目理訓、。）理訓：1護理管理人員注重培訓護理管理能（包括行政管理、教育）護科術究。2、新聘用護士注重提高“三基”水平和能力，并注崗業(yè)固思等的。4、?？谱o士注重補充醫(yī)學、護理學新理理監(jiān)理。訓嚴計訓。培式理。高工含、（二）積極創(chuàng)造條件護成水。，護用積。四加科士培根臨科理域作要有地養(yǎng)化護領業(yè)理量。）在業(yè)能平。（六）護理部每年積極申請舉辦國家級或云南省繼續(xù)教育項目1-2習，業(yè)。。、核一考方式核核護對人核。1、“護理質(zhì)量管理委員會”對科護士長，護士長考核（1）護理部每月按照綜合護理質(zhì)檢結對士、士進核。（2）考核資料由護理部進行匯總、整理、歸。（3）護理部每月15日前將上月綜合護理質(zhì)查理況中問續(xù)。2、護士長對護理人員考核十定計，對士基護論識，考登，期。3，≥8。二核求：（1）護理“”核職士用年加，上加，50達合格≥（0。（