第8頁(yè)共8頁(yè)干部職工談?心談話制度?范本1目?的為進(jìn)一?步加強(qiáng)干部?職工隊(duì)伍的?思想政治工?作，及時(shí)掌?握基層黨員?、干部和群?眾的思想、?工作動(dòng)態(tài)，?進(jìn)一步暢通?上下溝通渠?道，達(dá)到溝?通思想、增?進(jìn)了解、揚(yáng)?長(zhǎng)抑短、促?進(jìn)工作的目?的，特制定?本制度。2?范圍集團(tuán)?全體黨員干?部。3職責(zé)?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)?干部談心談?話制度，堅(jiān)?持一級(jí)抓一?級(jí)，分級(jí)負(fù)?責(zé)的辦法。?集團(tuán)黨委委?員和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員一般?由主要領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)談心談?話；各部室?負(fù)責(zé)人和裝?置主管一般?由各分管領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)談心?談話;一般?職工由支部?書記談話。?4談心談話?類型4.?____日?常交心談話?。領(lǐng)導(dǎo)班子?成員之間，?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員與一般干?部之間，領(lǐng)?導(dǎo)班子與部?室負(fù)責(zé)人之?間，定期或?不定期地開(kāi)?展談心談話?，交流學(xué)習(xí)?、思想、工?作情況，掌?握其思想動(dòng)?態(tài)，聽(tīng)取其?意見(jiàn)建議。?4.2提?醒幫助談話?。領(lǐng)導(dǎo)干部?承擔(dān)重要工?作任務(wù)時(shí)，?提醒其保持?頭腦清醒、?嚴(yán)于律己。?職工反映有?傾向性、苗?頭性問(wèn)題時(shí)?，及時(shí)提醒?幫助，防微?杜漸。4?.3考核反?饋談話。領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作結(jié)束后?，根據(jù)上級(jí)?反饋結(jié)果，?對(duì)民主推薦?、民主測(cè)評(píng)?情況，職工?反映的問(wèn)題?和意見(jiàn)等，?及時(shí)向被考?核領(lǐng)導(dǎo)干部?進(jìn)行反饋，?幫助其正確?對(duì)待評(píng)價(jià)，?不斷增強(qiáng)責(zé)?任意識(shí)，改?進(jìn)不足，嚴(yán)?格要求，努?力進(jìn)取。?4.4職務(wù)?調(diào)整談話。?干部提拔任?用、調(diào)整交?流、轉(zhuǎn)任非?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和?退休時(shí)進(jìn)?1行談話，?全面客觀評(píng)?價(jià)干部，聽(tīng)?取意見(jiàn)建議?，并提出相?關(guān)要求。?4.5批評(píng)?誡勉談話。?對(duì)不能完成?工作目標(biāo)任?務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)?班子內(nèi)部出?現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)?結(jié)現(xiàn)象的，?工作失誤造?成一定負(fù)面?影響的，民?主考核比較?差的，在思?想作風(fēng)、工?作作風(fēng)、生?活作風(fēng)、廉?潔自律或干?部任用等方?面有職工反?映但尚未構(gòu)?成違紀(jì)行為?的干部，進(jìn)?行批評(píng)教育?或?qū)嵭姓]勉?，責(zé)令限期?改正。5談?心談話的形?式___?_組織約請(qǐng)?談話。根據(jù)?工作需要定?期或不定期?約請(qǐng)干部談?心談話。?5.2集體?談話。針對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部或?黨員干部存?在的共性問(wèn)?題，可進(jìn)行?集體談話。?____?個(gè)別談話。?在領(lǐng)導(dǎo)班子?成員分工調(diào)?整、中層干?部崗位調(diào)整?，以及針對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員、中層干?部、普通黨?員干部的個(gè)?性問(wèn)題可進(jìn)?行個(gè)別談話?。___?_個(gè)人要求?談話。黨員?、干部個(gè)人?有情況需要?與領(lǐng)導(dǎo)交流?溝通的，可?主動(dòng)提出談?話要求。6?談心談話的?原則6.?1以誠(chéng)相待?原則。要營(yíng)?造良好的談?心談話氛圍?，消除彼此?之間的思想?顧慮，開(kāi)誠(chéng)?布公，暢所?欲言。同時(shí)?注意聽(tīng)取談?心談話對(duì)象?的意見(jiàn)和建?議。6.?2實(shí)事求是?原則。要增?強(qiáng)責(zé)任意識(shí)?，對(duì)干部要?一分為二，?客觀公正，?既要肯定成?績(jī)，又要指?出其缺點(diǎn)和?不足，對(duì)存?在的問(wèn)題要?明辨是非，?態(tài)度鮮明。?6.3有?的放矢原則?。要從實(shí)際?出發(fā)，針對(duì)?談心談話對(duì)?象的不同情?況和特點(diǎn)，?采取不同的?方式方法，?做到有的放?矢，注重實(shí)?效。6.?4教育疏導(dǎo)?原則。要本?著防微杜漸?、治病救人?的態(tài)度，適?時(shí)提醒、告?誡、引導(dǎo)談?心談話對(duì)象?，耐心說(shuō)服?教育，幫助?其提高思想?認(rèn)識(shí)。7談?心談話要求?7.1堅(jiān)?持領(lǐng)導(dǎo)班子?內(nèi)部談心談?話制度。黨?委主要負(fù)責(zé)?同志要帶頭?同領(lǐng)導(dǎo)班子?2成員談?心，每年至?少____?次；領(lǐng)導(dǎo)班?子成員也要?相互談心。?7.2堅(jiān)?持上級(jí)與下?級(jí)談話制度?。黨委書記?、副書記要?與部室中層?以上干部每?年至少__?__次；其?他領(lǐng)導(dǎo)班子?成員同分管?負(fù)責(zé)人，每?年至少__?__次。?7.3談心?談話前要做?好計(jì)劃安排?和有關(guān)準(zhǔn)備?工作，必要?時(shí)做好記錄?，談心談話?后要抓好有?關(guān)問(wèn)題的督?辦和落實(shí)工?作。對(duì)談心?談話對(duì)象反?映的有關(guān)情?況和問(wèn)題，?要通過(guò)適當(dāng)?方式進(jìn)行深?入了解；對(duì)?談心談話對(duì)?象反映的涉?及其工作和?生活的實(shí)際?困難，要盡?力幫助解決?；對(duì)談話認(rèn)?定存在的問(wèn)?題，要跟蹤?了解整改情?況，對(duì)沒(méi)有?改正或改正?不明顯的，?及時(shí)提出警?示，或提出?組織處理意?見(jiàn)。干部?職工談心談?話制度范本?（二）為?進(jìn)一步密切?黨群、干群?關(guān)系，切實(shí)?加強(qiáng)信息中?心作風(fēng)建設(shè)?，及時(shí)了解?和掌握干部?職工思想動(dòng)?態(tài)、工作情?況和生活狀?況，加強(qiáng)溝?通理解，達(dá)?到風(fēng)正心齊?氣順，解決?實(shí)際問(wèn)題，?激發(fā)工作熱?情，結(jié)合我?中心實(shí)際，?制定本制度?。第一條?目的意義建?立和實(shí)行干?部職工談心?交心制度，?是發(fā)揚(yáng)我黨?關(guān)心愛(ài)護(hù)干?部的優(yōu)良傳?統(tǒng)，是加強(qiáng)?干部思想政?治工作的重?要措施，也?是加強(qiáng)思想?作風(fēng)建設(shè)的?有效方法。?通過(guò)談心交?心，有利于?促進(jìn)中心上?下級(jí)之間和?同志之間相?互了解、溝?通思想、交?換意見(jiàn)、互?相提醒、拉?拉袖子、增?進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)?而了解干部?的政策理論?水平，綜合?業(yè)務(wù)能力等?，從而建設(shè)?一支和諧奮?進(jìn)、公正清?廉、求實(shí)創(chuàng)?新的高素質(zhì)?隊(duì)伍，為推?進(jìn)信息中心?不斷發(fā)展提?供堅(jiān)強(qiáng)有力?的思想、組?織和情感保?障。第二?條交流內(nèi)容?談心交心的?內(nèi)容主要包?括交流雙方?對(duì)重大問(wèn)題?的認(rèn)識(shí)和看?法，個(gè)人的?思想、工作?、學(xué)習(xí)、生?活和家庭情?況及遇到突?發(fā)事件等，?敞開(kāi)心扉、?溝通思想、?交流情況。?一般在下列?情況下，應(yīng)?進(jìn)行談心交?心或教育幫?助：（一?）工作崗位?交流、職務(wù)?任免或退休?時(shí)；（二?）受到重要?表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?或受到批評(píng)?、懲處時(shí)；?（三）工?作遇到較大?困難或挫折?時(shí)；（四?）家庭發(fā)生?特殊情況時(shí)?；（五）?發(fā)現(xiàn)或被舉?報(bào)有違紀(jì)、?違法等問(wèn)題?時(shí)；（六?）班子有不?團(tuán)結(jié)苗頭或?干部之間出?現(xiàn)較大意見(jiàn)?分歧時(shí)；?（七）臨時(shí)?工作人員被?辭退時(shí)；?（八）遇到?較重疾病時(shí)?；（九）?婚戀出現(xiàn)變?故時(shí)；（?十）干部職?工主動(dòng)要求?找領(lǐng)導(dǎo)談心?時(shí)。第三?條交流方?式談心交心?采取定期與?不定期、個(gè)?別談心與集?體談心相結(jié)?合的方式。?領(lǐng)導(dǎo)與下屬?談心要關(guān)心?和了解下屬?的思想、工?作、生活等?情況，增強(qiáng)?談心交心的?針對(duì)性、有?效性，真正?做到思想上?幫助、工作?上支持、生?活上關(guān)心。?中心支委會(huì)?成員及科室?負(fù)責(zé)人，由?中心黨支部?書記或行政?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?談心交心；?一般工作人?員由科室負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)談?心交心；特?殊情況下的?干部談心，?由黨支部確?定談心交心?者。中心所?有談心交心?雙方均為平?等交流。?第四條交?流次數(shù)黨支?部書記與其?他班子成員?及各科負(fù)責(zé)?人定期談心?交心，一般?每年不少于?____次?，并根據(jù)工?作需要有針?對(duì)性地與中?心其他干部?職工及時(shí)談?心交心。?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員與科室負(fù)?責(zé)人每半年?應(yīng)進(jìn)行__?__次談心?談話，與其?他干部職工?談心交心人?數(shù)每年應(yīng)達(dá)?到三分之一?以上。科?室負(fù)責(zé)人與?所在科室工?作人員應(yīng)每?季度進(jìn)行一?次談話。?第五條交?流記錄建立?談心交心檔?案。每次談?心交心的時(shí)?間、內(nèi)容都?要做好記錄?。中心支部?將加強(qiáng)對(duì)談?心交心活動(dòng)?的督促檢查?，并及時(shí)掌?握情況，定?期進(jìn)行通報(bào)?，各科室也?要對(duì)談心交?心情況定期?進(jìn)行總結(jié)，?確保談心交?心活動(dòng)有序?、有效地開(kāi)?展。第六?條執(zhí)行時(shí)間?本制度通過(guò)?黨員大會(huì)討?論無(wú)異議后?開(kāi)始執(zhí)行。?干部職工?談心談話制?度范本（三?）為進(jìn)一?步加強(qiáng)檢察?院干部隊(duì)伍?的思想政治?工作，及時(shí)?掌握廣大干?部同志的思?想、工作動(dòng)?態(tài)，切實(shí)做?到關(guān)心人、?理解人和愛(ài)?護(hù)人，__?__市人民?檢察院特制?定本制度。?一、目的?通過(guò)開(kāi)展?談心談話活?動(dòng)，促進(jìn)全?院干警之間?相互了解，?溝通思想，?交流感情，?交換意見(jiàn)，?消除誤會(huì)，?增進(jìn)團(tuán)結(jié)，?互相幫助，?共同提高；?充分調(diào)動(dòng)全?院干警的積?極性，充分?發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)?和中層干部?的領(lǐng)導(dǎo)帶頭?作用，為建?設(shè)和諧高效?的一流團(tuán)隊(duì)?，加快檢察?事業(yè)的全面?發(fā)展?fàn)I造良?好的氛圍。?二、原則?堅(jiān)持平等?相待、相互?信任、相互?尊重。談話?雙方不論職?務(wù)高低，都?應(yīng)同志式地?雙向交流互?動(dòng)，注意聽(tīng)?取對(duì)方的意?見(jiàn)。堅(jiān)持?坦誠(chéng)相見(jiàn)、?與人為善、?推心置腹。?從團(tuán)結(jié)的愿?望出發(fā)，“?知無(wú)不言，?言無(wú)不盡，?言者無(wú)罪，?聞?wù)咦憬洹?，“有則改?之，無(wú)則加?勉”。堅(jiān)?持實(shí)事求是?、講黨性、?講原則、講?團(tuán)結(jié)。要勇?于開(kāi)展批評(píng)?與自我批評(píng)?，主動(dòng)征求?意見(jiàn)，善于?聽(tīng)取不同意?見(jiàn)，正確對(duì)?待批評(píng)意見(jiàn)?。三、內(nèi)?容和方式?談心談話的?內(nèi)容應(yīng)是多?方面的，包?括交流雙方?對(duì)重大問(wèn)題?的認(rèn)識(shí)和看?法，個(gè)人的?思想、工作?、學(xué)習(xí)、生?活情況，對(duì)?全院、本部?門和本支部?工作的意見(jiàn)?和建議，相?互之間征求?意見(jiàn)、溝通?思想、說(shuō)明?情況、開(kāi)展?批評(píng)與自我?批評(píng)；幫助?對(duì)方就某些?問(wèn)題提高認(rèn)?識(shí)，或?qū)δ?些問(wèn)題作必?要的解釋和?說(shuō)明。特別?是對(duì)有些不?宜拿到__?__、__?__或其他?公共場(chǎng)合解?決的問(wèn)題，?要注意通過(guò)?個(gè)別談心交?換意見(jiàn)、消?除誤解，創(chuàng)?造有利于解?決問(wèn)題的氛?圍。談心?談話的方式?，以面對(duì)面?的個(gè)別直接?交談為主，?在必要時(shí)也?可采取集體?談心、登門?拜訪等靈活?多樣的方式?。四、范?圍和要求?本制度所規(guī)?定的領(lǐng)導(dǎo)干?部系指院領(lǐng)?導(dǎo)及科以上?領(lǐng)導(dǎo)干部。?談心談話?活動(dòng)應(yīng)在檢?察長(zhǎng)與各副?檢察長(zhǎng)之間?、副檢察長(zhǎng)?與分管領(lǐng)域?各科室局?負(fù)責(zé)人之間?、各科局室?負(fù)責(zé)人與所?屬部門干警?之間進(jìn)行，?原則上不應(yīng)?當(dāng)越級(jí)談話?。上述談心?談話主體之?間每年應(yīng)進(jìn)?行兩次以上?談心談話，?談話的上級(jí)?主體與下級(jí)?主體皆可以?主動(dòng)要求進(jìn)?行談話活動(dòng)?。在下級(jí)?談心談話主?體發(fā)生下列?情況時(shí)，上?級(jí)談話主體?應(yīng)及時(shí)主動(dòng)?與其談心談?話：1、?在工作中取?得突出成績(jī)?或榮譽(yù)時(shí)；?2、在工?作中遇到挫?折或出現(xiàn)重?大失誤時(shí)；?3、在任?職、免職、?換崗、掛職?時(shí)；4、?與其他同志?產(chǎn)生重大分?歧或工作不?協(xié)調(diào)時(shí)；?5、在民主?測(cè)評(píng)、民主?評(píng)議、考核?、考察后；?6、不能?認(rèn)真履行職?責(zé)，目標(biāo)任?務(wù)不能按時(shí)?完成時(shí)；?7、在外界?有不良反映?或違法違紀(jì)?情況時(shí)；?8、出現(xiàn)其?他需要談心?談話的情況?時(shí)。在談?心談話過(guò)程?中，遇到重?大情況時(shí)，?應(yīng)采取書面?記錄的形式?。五、組?織領(lǐng)導(dǎo)政?治處負(fù)責(zé)匯?總整理談心?談話活動(dòng)開(kāi)?展情況。政?