41-市科協(xié)“作風改進年”活動查找剖析階段工作意見根據(jù)市委、市政府“作風改進年”活動的總體部署和市科協(xié)的工作安排，“作風改進年”活動自4月1日起轉(zhuǎn)入查找剖析階段。為扎實有效地推進活動的開展，有針對性地改進在作風方面存在的問題，保證“作風改進年”活動取得實效，現(xiàn)就做好查找剖析階段的有關工作制定以下意見：一、充分認識做好查找剖析階段工作的重要性查找剖析階段是“作風改進年”活動承前啟后的關鍵階段。它既是對學習動員階段工作成效的檢驗，又是搞好整改問題階段工作的基礎。找準和抓住領導班子和個人在作風方面存在的突出問題，進行深入剖析，對于有針對性地改進作風，確?；顒尤〉脤嵭А⒉蛔哌^場至關重要。全體干部職工要充分認識做好查找剖析階段工作的重要性，在思想上要高度重視，在工作上要認真深入，全面落實查找剖析階段的各項任務要求。二、查找剖析階段的主要任務1、廣泛征求意見。市科協(xié)領導班子采取召開座談會、設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、開設投訴電話、建立網(wǎng)上征求意見箱、走訪群眾等形式，廣泛征求機關內(nèi)部、縣區(qū)科協(xié)、市直學會、上級部門和科技工作者的意見建議。領導班子及其成員要主動征求分管部室和離退休老干部的意見和建議；各部室特別是部室負責人，要根據(jù)各自的工作職責，廣泛征求服務對象的意見和建議，力求征求意見的形式要多樣，征求意見的范圍要廣泛，征求意見的態(tài)度要誠懇。（4月15日前完成）2、查找突出問題。科協(xié)領導班子和全體干部職工 要在歸類梳理所征求的意見建議的基礎上，緊密結(jié)合各自的思想工作實際，認真對照“四破、四立、四提升”的任務目標找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻查找在精神狀態(tài)、執(zhí)行能力、工作作風、效能效率、廉潔勤政等方面存在的突出問題，力求把問題找全面、找準確、找深入。對查找出的突出問題，進行分級備案和公示，接受群眾監(jiān)督?？茀f(xié)班子查找的突出問題報市“作風改進年”活動領導小組辦公室備案。班子成員需解決的突出問題在本單位公示；中層干部需解決的突出問題報主要領導審閱同意后，由科協(xié)“作風改進年”活動領導小組辦公室備案并在本單位公示；一般干部需解決的突出問題報分管領導審閱同意后，由各部室備案并公示。對查找問題不認真的，責令其重新查找，并給予通報批評。（4月20日前完成）3、深刻剖析原因?？茀f(xié)領導班子和全體干部職工要針對查擺出來的問題，建立問題臺帳，逐一剖析原因。剖析原因要實事求是、由表及里，重點從思想意識、服務意識、大局意識、發(fā)展意識、群眾意識、紀律意識、廉政意識以及制度管理、能力水平等多方面、深層次地進行剖析，真正抓住問題的關鍵，拿出切實可行的解決辦法和措施，形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。（4月25日前完成）4、著力抓好自糾整改。科協(xié)領導班子和全體干部職工要針對存在的問題，研究制定詳細的整改方案。整改方案要有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。整改措施要突出針對性、操作性和實效性。要加強對整改過程的督促檢查和跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過，并以各種方式向社會公開整改方案及整改落實情況，自覺接受群眾監(jiān)督。（4月底前完成）三、查找剖析階段的要求1、切實加強領導?？茀f(xié)“作風改進年”活動領導小組要切實擔負起領導責任，全面掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，切實加強組織領導，確保各項工作任務落到實處。黨員領導干部要在每個環(huán)節(jié)上起表率作用，帶頭聽取干部群眾的意見建議，帶頭查找存在的問題，帶頭進行深刻剖析，帶頭制訂和落實整改措施，影響和帶動全體干部職工不斷提高思想認識，以認真負責的態(tài)度做好查找剖析階段的各項工作。2、堅持邊查邊改。要把查找問題、深刻剖析,整改問題的過程，作為純潔思想、改進工作的過程，作為一次受教育、強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風的過程。要堅持邊查找邊整改。對具備整改條件的問題，馬上就改；對涉及其他部門的問題，要積極與有關部門溝通協(xié)調(diào)，盡快整改；對一時難以解決的問題，要說明情況，做好解釋，積極向領導和有關部門反映，創(chuàng)造條件整改。3、注重工作結(jié)合。要把開展“作風改進年”活動與抓好中心工作緊密結(jié)合起來，把作風建設融入到日常業(yè)務工作的各個方面，以良好的作風保證各項業(yè)務工作的落實，做到“兩不準、兩促進”；與機關黨的建設緊密結(jié)合起來，教育引導黨員立足本職充分發(fā)揮先鋒模范作用，有效改進干部作風；與創(chuàng)建省級“文明機