PAGEPAGE1終止勞動合同簡單版在聘用員工的過程中，如果員工有不當行為或者雇主需要進行調(diào)整員工數(shù)量，可能會涉及到終止勞動合同。終止勞動合同需要遵守國家法律法規(guī)及雙方簽訂的合同規(guī)定。本文將介紹終止勞動合同的簡單版規(guī)定，以供參考。什么是終止勞動合同終止勞動合同是指在用人單位與勞動者之間解除合同關(guān)系的法律行為。勞動合同終止可分為協(xié)商終止和強制終止兩種情況。協(xié)商終止是雙方通過協(xié)商達成一致，由此解除勞動合同關(guān)系，強制終止是指根據(jù)相關(guān)條款和規(guī)定，雇主單方面或者通過法院強制解除勞動合同關(guān)系。終止勞動合同的情形經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營需要、用人單位變更、勞動者個人原因、勞動者工作能力等原因都可能涉及到終止勞動合同的情況。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營需要用人單位因經(jīng)濟狀況或經(jīng)營需要發(fā)生調(diào)整，導致需裁員或減員，則可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行裁員或減員程序。用人單位應(yīng)當依照國家的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和其他補償。用人單位變更用人單位因并購、重組等原因?qū)е伦兏?，則應(yīng)當依據(jù)法律規(guī)定進行變更手續(xù)。在變更的過程中，應(yīng)當遵循相應(yīng)的勞動合同及法律規(guī)定進行處理。勞動者個人原因勞動者的個人原因包括了辭職、喪失勞動能力、被刑事處罰、違反勞動紀律等情況。終止勞動合同的程序終止勞動合同需要遵循一定程序和要求，具體包括以下幾個部分。告知和通知用人單位應(yīng)當在設(shè)立內(nèi)部調(diào)查組之前告知勞動者有關(guān)違反勞動紀律的情況，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)查、取證和聽取勞動者的意見。內(nèi)部調(diào)查用人單位應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定設(shè)立內(nèi)部調(diào)查組，對涉及的事實及證據(jù)進行調(diào)查和確認。通常情況下，內(nèi)部調(diào)查組的成員應(yīng)當由相關(guān)部門或其他合適的人員組成。停止違法行為如果發(fā)現(xiàn)勞動者有違反勞動紀律的情況，用人單位要求勞動者立即停止違法行為。停止違法行為不僅有助于維護用人單位的合法權(quán)益，同時也有助于維護良好的工作環(huán)境。終止勞動合同在上述程序的基礎(chǔ)上，當權(quán)威部門或者用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定認為終止勞動合同合法時，應(yīng)當在書面通知勞動者后告知終止勞動合同。用人單位還應(yīng)當依據(jù)合同規(guī)定進行必要的經(jīng)濟賠償?？偨Y(jié)終止勞動合同是目前企業(yè)運作過程中不可避免的一個環(huán)節(jié)，需要在合乎法律規(guī)定的前提下進行。應(yīng)當根據(jù)實際情況合理操作，依據(jù)勞動合同約定、國家法