事業(yè)單位薪級工資對比表事業(yè)單位薪級工資對比表事業(yè)單位薪級工資對比表全文共6頁，當(dāng)前為第1頁。篇一：2021年最新事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資崗位工資薪級工資表

篇二：事業(yè)單位崗位工資及薪級工資對比表

事業(yè)單位工作人員崗位工資標準對比表

專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資及薪級工資對比表

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位工資16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資套改表

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，

五至七級崗位工資16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業(yè)單位工人基本工資標準表

說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，

四級崗位8級，五級崗位2級，一般工崗位的起點薪級為1級。

管理崗位工資及薪級工資對比表

篇三：事業(yè)單位薪級工資

導(dǎo)語：薪級工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

各類崗位薪級工資套改政策和計算方法

一、基本政策

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和一般工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，一般工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪

級。工作人員依據(jù)工作表現(xiàn)、資格和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。

事業(yè)單位薪級工資對比表全文共6頁，當(dāng)前為第2頁。二、薪級工資的套改

1.工作人員根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

(具體附件1、附件2、附件3，采納坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。)留意：找不到，向右靠(假如按某人的具體狀況套不到標準，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種狀況是極少數(shù)的，碰見了就按這個方法套)

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教

授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

二、套改年限和任職年限計算

事業(yè)單位薪級工資對比表全文共6頁，當(dāng)前為第3頁。套改年限和任職年限計算的截止時間是2021年6月30日。

(一)套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

(1)工作年限的計算方法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參與工作的當(dāng)年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。假如是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制訓(xùn)練的學(xué)習(xí)時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

(3)在校的學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。計算方法為年—年

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀討論生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，事業(yè)單位薪級工資對比表全文共6頁，當(dāng)前為第4頁。而不是8年。而假如他96年7月討論生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。

留意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學(xué)齡。

(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家訓(xùn)練行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其為計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。(具體計算方法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等緣由未能參與考核的，其為參與考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學(xué)校討論，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參與考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計算四年學(xué)齡。

(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書挺直轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。

事業(yè)單位薪級工資對比表全文共6頁，當(dāng)前為第5頁。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間肯定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限，計算方法是年—年+1。

相關(guān)政策：

1.工作人員所聘崗位是指2021年6月30日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位)

2.任職年限計算截止至2021年6月30日。

3.工作人員因調(diào)動等組織緣由，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務(wù)的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的方法計算出這次套改工作時的任職年限。

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