第第頁面試與考試不一樣

面試應(yīng)當(dāng)是一次雙方面對面的打開心扉的溝通，面試是一個平臺、是一架橋梁，對于企業(yè)來說是對外展示企業(yè)文化、企業(yè)實力的窗口;而對于求職者來講，通過面試呈現(xiàn)自我的技能、閱歷以及對工作的認(rèn)識。

在接待了不計其數(shù)的求職者之后，關(guān)于面試這件事兒，我有一些誠心的建議，盼望能給正在找工作的伙伴一些參考和啟迪：

一、真誠

我在做面試官時，我很喜愛看著應(yīng)試者的眼睛提問、回答、溝通。在交談過程中，我更觀賞那些敢于直面我目光的應(yīng)試者，在這個目光中沒有閃躲，沒有狡黠，沒有遲疑?；卮鹈恳粋€問題時也很正面，不繞彎子，不顧左右而言他。真誠，在我心中，是一個特別重要的品質(zhì)，一個人可以沒有很優(yōu)秀的學(xué)歷背景，工作閱歷，但不能丟掉真誠。真誠的人，保持著一份質(zhì)樸和透亮，然而，越來越的的應(yīng)試者過度關(guān)注所謂的面試技巧，把自己包裝的太完滿，武裝到牙齒，上知天文下知地理，卻包裹了自己的內(nèi)心，我感受不到那種發(fā)自內(nèi)心的溝通，流于表面者太多，故作姿態(tài)者太多，關(guān)注事物本身的人太少。

二、對職位的理解

作為一個公司的管理者，當(dāng)公司在某崗位即將涌現(xiàn)空缺時，盼望找到合適本崗位的人才，確保一貫向前運轉(zhuǎn)的公司機器每一個部件甚至螺絲釘都能夠夯實，隨著公司一起積極運轉(zhuǎn)，我在做面試官時，我并不非常在意應(yīng)聘者的經(jīng)受、學(xué)歷，更加留意的是應(yīng)試者對盼望得到職位的理解。

一個求職者，第一次到公司面試時可以不必非常了解公司的文化、背景，但是肯定要對自己盼望得到的職位有一個清楚的認(rèn)識和判斷，求職的誠意來自于對應(yīng)征崗位的思索。求職面試是一個雙向選擇的`機會，并非單方面的一廂情愿，不少面試者在面試時表現(xiàn)出特別消極的立場，在雙方溝通的過程中特別被動，不敢主動表達(dá)自己的理解、想法、對工作的認(rèn)識和建議，只會滿聲應(yīng)和，雙方在溝通過程中無法碰撞出火花，那么一次面試可以說是乏善可陳，往往雙方失去都會失去愛好，對于應(yīng)試者來講便是失去了一次機會。

我面試過一位小伙子，給我留下了特別深刻的印象，在面試開始時介紹自己的學(xué)歷、工作背景時，他的話并不多，簡約幾句話就概括了自己的過往，但卻特別明確，規(guī)律性極強，給我印象深刻的是他的目光，特別堅決有能量，我感受到一種骨子里的自信，我始終在捕獲他自信的由來，是性格里的還是背景里的?正如前文所述，我非?？粗厍舐氄邔β毼坏睦斫?，如何確保勝任他所面試的崗位，在面試之前是否有過自己的思索。在我請他講解并描述他是否能夠勝任該崗位時，小伙子不慌不忙的從公文包里掏出了自己的筆記本電腦，他面試的職位是市場經(jīng)理，他在來面試之前特地為此面試做了一個PPT文件，這