煤礦安全獎(jiǎng)懲制度第一條為了標(biāo)準(zhǔn)職工安全行為和安全獎(jiǎng)懲工作，保證生產(chǎn)安全，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》，制定本制度。

其次條實(shí)行安全獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓舞與物質(zhì)相結(jié)合以精神鼓舞為主，訓(xùn)練與懲罰相結(jié)合以訓(xùn)練為主的原則，引導(dǎo)職工遵守規(guī)章制度，自覺搞好安全生產(chǎn)。

第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)者，依照本制度賜予表彰和嘉獎(jiǎng);對(duì)違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程的違章指揮和違章作業(yè)行為，依照本制度實(shí)施經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

第四條職工必需履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守有關(guān)礦山安全法律、法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，仔細(xì)執(zhí)行安全操作規(guī)程，對(duì)本職的安全工作負(fù)責(zé)。

職工違反《煤礦安全操作規(guī)程》、安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和本礦規(guī)章制度的，不管是否產(chǎn)生后果均應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第五條有以下情形之一的單位和個(gè)人，有礦賜予嘉獎(jiǎng)：

1、完成年度安全治理目標(biāo)單位的負(fù)責(zé)人;

2、有技術(shù)革新或創(chuàng)造對(duì)安全生產(chǎn)有突出奉獻(xiàn)的個(gè)人;

3、由于個(gè)人行為而避開重大事故發(fā)生的個(gè)人;

4、在搶險(xiǎn)救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出的單位或個(gè)人;

5、提出合理化建議明顯改善安全狀況的個(gè)人;

6、其他煤礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第六條有以下情形之一的，由礦賜予經(jīng)濟(jì)懲罰：

1、違章指揮或違章作業(yè)的;

2、違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的;

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律影響安全生產(chǎn)的;

4、未完成安全治理目標(biāo)的單位或個(gè)人;

5、對(duì)生產(chǎn)安全事故負(fù)直接或見解責(zé)任的。

第七條對(duì)違反安全規(guī)章制度的職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)懲罰，依據(jù)違章情節(jié)和危害后果，區(qū)分狀況，分別處理。懲罰前由安全檢查人員弄清事實(shí)，取得證據(jù)，礦長批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)職工實(shí)施安全懲罰，允許職工陳述和申辯。

1、違章情節(jié)較輕或尚未產(chǎn)生不利后果的，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)、后果較嚴(yán)峻或?qū)逸^不改的，加重懲罰，直到賜予行政懲罰;

2、職工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，違章作業(yè)造成嚴(yán)峻后果或常常違章違紀(jì)屢較不改的，由礦依法解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

第八條貫徹本制度，對(duì)職工實(shí)行一次性嘉獎(jiǎng)，最少不低于50元;對(duì)違章職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)懲罰，每次違章的罰款額度最高不超過500元，由職工工資中扣除。

第九條玩忽職守，違反《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)安全安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，或違章指揮造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故的，除依照本制度實(shí)施經(jīng)濟(jì)懲罰外，還將依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償額度依據(jù)違章情節(jié)和損失狀況確定，從本人工資收入中扣除。

第十條建立違章登記制度。凡在各類檢查中被查出違章現(xiàn)象或行為的，必需到礦安全檢查部門登記。

第十一條區(qū)(隊(duì))長、班組長、安全檢查人員和其他對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有責(zé)任的人員，應(yīng)當(dāng)依照本制度加強(qiáng)安全檢查，制止違章行為;在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺違章而不制止的，按違章賜予懲罰。

第十二條依照本