皇后食品有限公司招聘試用及轉(zhuǎn)正制度第一條招聘各用人部門因缺編補充、擴大編制、儲備人才等需要招聘人員時，填寫《員工需求申報表》流轉(zhuǎn)至人事部門，由人事部匯總呈報給總經(jīng)理，由總經(jīng)理批示同意后。第二條入職辦公區(qū)入職人員須提供身份證、學歷證原件及復(fù)印件、體檢結(jié)果、一寸近照一張。特殊崗位需要提交相應(yīng)職稱等級證、原件由人力資源部查看審核后用復(fù)印件入檔。第三條合同合同簽訂：新員工入職一個月內(nèi)須與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限：據(jù)崗位而定；員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系，或附與原單位已解除勞動合同關(guān)系的證明。解除勞動關(guān)系，員工在試用期可以提前3天，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)。第四條檔案員工檔案包括：員工求職資料；身份證、學歷證、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；員工檔案照片（管理人員及辦公室人員必須提交，其他職位可斟酌提供）；員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表、勞動合同；競聘記錄；獎懲記錄；其他反映員工信息的材料。人力資源部對檔案進行整理、裝訂并存放保管，如有個人信息變動應(yīng)及時通知人力資源部。第五條試用第一條.新員工試用期。一前廳人員觀察期為三天，此期為雙方選擇階段，實習期為無薪，三天后，按照皇后正式員工記錄考勤；前廳人員及車間人員試用期均為一個月，試用期后由直接準管對其進行考核，考核合格后，成為公司的正式員工。二行政人員試用期為一個月，實習期間工資按照其崗位工資的80%發(fā)放，實習期后個，由直接主管對實習人員進行崗位績效評估，評估合格按照皇后正式員工記錄考勤；三試用期員工上班時間不足一個月，自動離職者，沒有工資四試用期員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。第二條.試用期的考核一新員工在試用期滿后，人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正試用評估表》發(fā)給試用期人員，新員工根據(jù)自身情況，認真填寫表中的“實習總結(jié)”和“自我評估”；二部門主管根據(jù)該人員在試用期的工作表現(xiàn)，對該員工公正地寫出評估意見，并注明是留任還是優(yōu)化。三試用期不滿一個月者，不予發(fā)放工資；第六條轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正申請：用人部門須在試用期結(jié)束的前5日提呈給人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不受理?？己藭r間：人事部收到通知的第2天，安排對需轉(zhuǎn)正員工進行考核；轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容：見下表公司及制度崗位專業(yè)上級測評周邊測評內(nèi)容入職培訓的制度崗位所需才能、技巧能力、態(tài)度、績效態(tài)度權(quán)重20%20%40%20%滿分100分100分100分100分合格分數(shù)60分70分70分具體崗位具體設(shè)定時間30分鐘30分鐘無無備注：“公司及制度”、“崗位專業(yè)”采取閉卷筆試。如作弊，取消當月轉(zhuǎn)正資格；“崗位專業(yè)”、“上級測評”也可采取“述職”的形式，比例為兩項合計60%；“周邊測評”：為與被考評人有工作聯(lián)系的同事，至少2位；管理級員工，增加“下級測評”，填寫《轉(zhuǎn)正測評表（下級評）》并調(diào)整“上級測評”，“周邊測評”與“下級測評”比例各為30%、15%、15%，“下級測評”主要從工作能力、工作態(tài)度兩方面進行，根據(jù)不同崗位設(shè)定合格分數(shù)。各項得分符合要求且綜合得分在70分以上者可轉(zhuǎn)為正式員工；在70分以下-51分者，延長試用期15天；在50分以下者，離職。公布結(jié)果：人力資源部將考核結(jié)果通知其部門領(lǐng)導；員工在試用期考勤如有曠工記錄或遲到、早退達5次/月者公司有權(quán)辭退或延長試用期。流程圖如下：由辦公室統(tǒng)一進行招聘（附：1.2.）辦公室對各部門（店）的需求進行審批由辦公室統(tǒng)一進行招聘（附：1.2.）辦公室對各部門（店）的需求進行審批各部門（店）提出人力需求實習三天（無薪），實習期滿后，由店長對該人員做出書面評估，由此決定是否錄用經(jīng)面試合格后，依據(jù)各店的運營狀況，安排人員到對應(yīng)店中進行實習實習三