求職本身就是一種工作，在這個工作過程中你能感受到很多很多。大學生求職技能開發(fā)求職取勝五步走知彼知己簡歷面試實習

明天就工作求職知彼求職就像談戀愛，要知道對方需要什么，有哪些要求。嫁給我吧！

娶我吧！錄用我吧！一要了解就業(yè)形勢第一組數(shù)字：全國大學畢業(yè)生數(shù)量的變化：2001年90萬2002年160萬2003年212萬2004年280萬2005年338萬（有些統(tǒng)計380萬）

2006年413萬

2007年495萬

2008年559萬2009年610萬你畢業(yè)那年有多少人就業(yè)？第二組數(shù)字：全國獨立設置的高職高專院校已達908所，占普通高?？倲?shù)的58.5%；高職教育的在校學生已達700萬人，約占普通高校學生數(shù)的52.3%，學生和院校占半壁江山。第三組數(shù)字：近幾年來中央國家機關公務員的招考，以及省市級公務員的招聘競爭激烈。

如果你將要畢業(yè)，恭喜你啦！你將成為求職大軍中的一員。二要了解用人需求游戲：你的擇偶條件有哪些？愛心責任心忠誠大氣誠實事業(yè)心有共同的價值觀潔簡有錢有知識（在校學的知識14個月過期）招能創(chuàng)造價值、利益、業(yè)績的人找工作與找對象需求、心態(tài)、技巧相似要像談戀愛一樣去面試選人標準3大類態(tài)度能力適應1.態(tài)度2.能力3.適應合作合格合適三合人才智商、情商、逆境商合一“態(tài)度”考察3方面1.激情肯干忠誠2.人品心理素質3.了解我愛我“能力”考察3方面聰明知識經(jīng)驗能力“適應”考察3

方面適應單位適應上級適應壓力了解企業(yè)的文化要適應單位，你得了解用人單位：目標、價值觀企業(yè)文化、性格行為準則企業(yè)形象、企業(yè)神話誰領導領導誰做事風格會淘汰的人騙子花心大蘿卜

自私鬼狂妄者糊涂蟲馬屁精抑郁癥易怒推卸責任考察的題目：道德倫理誠信請舉一個你站出來堅持你認為正確事情的例子你怎樣理解職業(yè)道德規(guī)范？你是否在某種情況下有理由挑戰(zhàn)你的上級，甚至上級的上級？人有時候不得不屈從或打破規(guī)則，舉例說明你曾經(jīng)遇到的情況為了實現(xiàn)諾言，有時候不得不作出妥協(xié)。你不得不對你的標準作出的最大妥協(xié)是什么？為什么？你是否遇到過，在供應鏈中，客戶被第三方欺騙，但卻向你的企業(yè)提出索賠要求，你是如何處理的？從國企到外企。辦戶口、培訓費是否要賠償？你如何看待金錢與權利？你如何看獲取金錢與權利的方法？你如何看使用金錢與權利的方法？智慧、真理、權利、金錢，你認為什么最重要？為什么？

你的同學偷了同寢室同學的錢，為重病的母親買藥，你怎么看？怎么做？價值觀動機忠誠度選擇職業(yè)，你最看重哪三個要素，并排序第一、第二、第三，圖什么。你最想要什么？職業(yè)目標：你選擇作職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)家，科學家、公務員？為什么？職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家的區(qū)別是什么？你未來3年、5年、10年的規(guī)劃？行業(yè)、企業(yè)類型、職務？你最希望做什么工作？最適合做什么工作？希望得到什么？最熱衷什么？你理想的職位？理想的工作？行業(yè)、單位、環(huán)境？為什么？你準備如何達到這個目標，實現(xiàn)你的理想和報負？你對自己哪段工作經(jīng)歷最滿意？為什么？如果重新來過，你會做哪些改變？你為何想換工作？你辭職的原因？這是辭職的唯一原因嗎？你為何轉換職業(yè)這么頻繁？為何長時間未找到滿意的工作？責任心你與以前單位合作的感覺如何？遇到棘手的難題，業(yè)務沒有起色，你怎么辦？你以前用什么方式使工作做得更好？你是否發(fā)現(xiàn)了使工作更有趣、更有效的方法？你做了什么？你是否在工作中自發(fā)做過什么？請舉例。你多長時間向上級匯報？提出過哪些建議？你向上級推銷過的最好建議是什么？結果怎樣？你怎樣面對枯燥單調的工作？有人違反公司規(guī)定，你怎么辦？一大早，你的上級布置任務，要求5點必須完成，很艱難；中午，上級又布置交客戶要的報告，5點前，根本沒可能。你怎么辦？溝通能力遇到與上級意見不一致時，你怎么辦？遇到與下級意見不一致時，你怎么辦？與其他部門發(fā)生矛盾時，你怎么辦？講述你在工作中與別人發(fā)生矛盾的事。發(fā)生了什么？對方是什么人？你當時的反應？矛盾最終如何解決的，你與他的關系怎樣？你認為最難相處的是什么樣的人？適應能力你換過幾次工作？哪一個讓你最頭痛？（看哪方面最不適應，老板風格、派駐外地）如果給你一個完全不同于以前的工作，你認為要花多長時間適應它？為什么？在什么條件下你能最好地工作？你怎么看加班？講述一件你過去在工作中感到壓力的事件，壓力是什么？你是如何處理的？最終結果如何？講述一段工作緊張繁忙的事件。你遇到的困難？你是如何克服的？最終結果如何？你是如何幫助同事（下屬）適應變化的？你希望你當前工作的哪些方面發(fā)生變化？為什么？招聘渠道9個1.熟人推薦2.校園招聘會3.策劃活動4.社會招聘會5.網(wǎng)絡6.平面廣告7.獵頭8.外包／人才派遣9.電視臺電臺廣告篩選手段12種1、知識性筆試2、測評3、結構化面試4、經(jīng)驗性面試5、小組討論6、情景模擬7、聲東擊西8、文件筐9、案例分析10、演講11、背景調查12、游戲面試官4類型位高權重——

尊重經(jīng)驗豐富——

親和制造壓力——

自信面試新手——

贊賞不受影響自信坦然讓他感到舒服比你展露鋒芒對你更有利如何寫求職簡歷寫簡歷是求職過程中的第一步。其目的是讓未來的雇主對你有一個清晰簡要的了解，看你是否適合其機會中的某一工作和角色。也許你是第一次寫簡歷，你可能發(fā)現(xiàn)寫起來很難，寫一份簡歷要求很多——它要求你真正了解自己，理解職業(yè)和雇主。在大學幾年里，我們已經(jīng)對自己的人生作了規(guī)劃，也一遍又一遍地進行自我評價，這是你對未來的最好投資。簡歷不是寫出來的，是干出來的簡歷是

？定制放大縮小，閃光點關鍵詞提煉優(yōu)勢可以不寫，不可以造假！簡歷５個部分1、基本信息2、應聘職位個人優(yōu)勢3、教育背景4、工作經(jīng)驗5、獎勵特長還有一份材料很需要，是什么材料？

跟蹤感謝信讓簡歷吸引人的9

個關鍵1、一頁紙2、全部聯(lián)系方式3、應聘職位4、獨特優(yōu)勢5、調整順序6、放大縮小7、用“關鍵詞”8、用數(shù)據(jù)、實例9、刪除無關1、要有的放矢，要有針對性不要把求職簡歷寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職簡歷都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫，或針對學校的某一任課教學而寫。特別提醒：在求職簡歷的封面，在右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。5、要寫出自己的特長，并適當?shù)刈载撘幌掠萌藛挝欢枷Ｍ讳浻谜咭粚６嗄?，或具有某種顯著的特長。所以在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，以增加一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。當然為引起招聘方的注意，可將主要特長詞句加黑、加粗，便于瀏覽。把你的特長具體亮出，怎樣亮出？比如，你擅長書法、你是一個比較幽默、詼諧的人。2、要善于寫出能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經(jīng)歷及內容是否具有特殊的經(jīng)歷，優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。同學們：如果你能將這方面進行挖掘，做點文章，無疑會給你自己的應聘增添一些優(yōu)勢和色彩。舉例：有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞，并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”3、要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度,或加個小故事或事例現(xiàn)在用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。舉例：有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀,……”4、善于用事實說話如：“成績優(yōu)異”—寫成：“大學三年中專業(yè)所有課程的成績都在90分以上，或每學年都被評為優(yōu)秀學生等。如：“寫作能力強”—寫成：先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。如：“具有組織和管理能力”—寫成：擔任過哪些職務，組織過大型或一些有創(chuàng)意的活動，取得哪些成效和自己最滿意的地方。如：“有學習能力”、“善于合作”—寫成：自己通過學習，獲得哪些證書、取得學歷資格等具體內容。注意：在這方面要特別強調自己的能力。因為21世紀聯(lián)合國對文盲的新定義為：不會學習，不會合作的人。6、要善于逆向思維，勝人一籌舉例：有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。7、要善于利用已有的資源，以展現(xiàn)簡歷之外的優(yōu)勢舉例：某營銷公司在濟南高薪招聘一名業(yè)務代表和數(shù)名業(yè)務員，前來應聘的人都領到一份精美而詳盡的“公司簡介”和一份個人簡介性質的履歷表。絕大多數(shù)應聘者辦事效率特別高，眼疾手快地就填好自己的履歷表，爭先恐后地遞交上去，這時有一個女士既文靜又莊重，認真地看完公司簡介，并和招聘人員聊了一會兒就走開了。第二天下午，她又出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場，她遞交了一份打印規(guī)整的《濟南地區(qū)同類產品的優(yōu)劣對比和對應措施》。結果不言而喻，這位女士不但順利地當上了濟南地區(qū)的業(yè)務代表，三個月之后，又榮升為華東地區(qū)的營銷總管。附件及附信是你的作品除簡歷以外的附件及附信等都是你的作品，要把你的作品展現(xiàn)出去，并讓招聘者認識到你是有備而來的。這會使你的簡歷顯得那么與眾不同，你就能獲得多一份機會。聽聽企業(yè)人力資源總監(jiān)的提醒給你7個“不要”的忠告：1、不要遞給我花里胡哨的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為招聘者會去看你那封裝訂得像書本一樣的簡歷嗎？2、不要有太多的自我介紹，其實30秒之內我就定格了對你的第一印象。我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多。我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦地等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選意中人到我辦公室復試。你認為我給你的時間太少，而流露出失望的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。3、不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿態(tài)。我招你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，希望你抬起胸膛。聽聽企業(yè)人力資源總監(jiān)的提醒4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是你不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會，而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你就會滿懷希望等待我的通知）。我不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其他被丟下的簡歷一樣。5、不要不敢說出你畢業(yè)的學校，無論他是如何的差。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是孬種，哪怕你從天堂走出來，也還是孬種。6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習，你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。7、不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不上你。從用人單位篩選簡歷看如何寫簡歷學歷要求基礎崗位的經(jīng)驗要求職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢閱歷的事實依據(jù)（STAR核查模式）自我評價的適度性推薦人的資格審定及內容的事實依據(jù)書寫格式的規(guī)范化及英文水平求職者聯(lián)系方式的自由度（S—情境T—任務A—行動R—結果）用人單位對簡歷的看法TCL集團人力資源總監(jiān)虞躍明，在接受記者采訪時這樣說到：問：畢業(yè)生在求職的時候特別看重簡歷，怎么做好簡歷？您有沒有好的建議？答：對于簡歷，我認為就四個字：實事求是。這是我最好的建議。其次，簡歷要簡潔明了。我們一天會面對幾百份簡歷，如果都是花哨的一大堆，機會就少很多。用人單位對簡歷的看法愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么。對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強，這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。用人單位對簡歷的看法中國廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司人力資源總監(jiān)徐征宇說：很多學生太盲目，制作的簡歷沒有針對性。他認為，這就是現(xiàn)在應屆大學生求職中存在的最大問題。很多學生太盲目，所制作的簡歷沒有針對性，求職崗位寫了五六個，秘書、營銷、策劃等什么都有。一來求職者不知道招聘單位最需求的崗位是什么，二來招聘單位無法確定這個求職者的特長、志向和興趣在哪里，這樣成功率很低。用人單位對簡歷的看法西門子中國有限公司人事經(jīng)理謝克海向求職者建議：簡歷一定要簡單明了，我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷，有的人為了求新，在封面上用了“大美人頭”，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像“病歷”，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。用人單位對簡歷的看法如何應對面試1、打造好第一印象第一印象很重要。你的外表與肢體語言給對方留下的是第一印象。包括你合適的著裝、舉止優(yōu)雅自然、目光交流、面部表情以及微笑等。嚴格地說，第一分鐘很重要。因為第一分鐘的“初始效應”給面試官的影響是很深刻的。

教你一招或一個技巧：進門先握手——告訴他“我屬于這兒”2、要從容、自信舉例：都是“謙遜”惹的禍說錯一句話，我失掉第一局強調：像談戀愛一樣去面試

不要把面試當作一次考試，面試不存在失敗與成功，而只是一場交流與對話。3、要盡量展現(xiàn)自己的素養(yǎng)，注意細節(jié)例1：“兩塊錢的敲門磚”例2：一只一次性杯子用完后的習慣例3：交大女生為何錯失微軟offer4、不要主動談論薪酬，要有的放矢不要主動提出來。按照一般的招聘程序，招聘者在對應聘者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向你介紹公司的薪酬福利待遇情況，或問：“你的期望工資是多少”。這時，應聘者可以很自然地將自己的要求提出來。不要開門見山地討論薪酬，這容易給人過于斤斤計較的印象，會對面試者的第一印象大打折扣。在提出薪酬要求時，要有的放矢。如果開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能會失去競爭的機會，自己有個“心理價位”。用人單位怎么說：一般情況下，我們接過簡歷的時候，不會問也不會看應聘者是來自哪所學校（我們從來不以學校論學生）。可當他們回答薪酬要求的時候，卻體現(xiàn)了一種差別。有些高職或職高生只要求1000元。問為什么，他們答道，我們的競爭力大概就是1000元。5、面試時怎樣穿衣服不要穿太華麗的衣服，略顯保守的、給人清新感覺的套裝較好。正統(tǒng)服裝是不錯的選擇，畢竟公司不是時裝大會。衣服必須干凈，拿到洗燙店燙過，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，上衣穿長袖襯衫為宜。袖口可以稍稍從外套袖口露一點出來，這樣給人一種職業(yè)的感覺。夏天也可穿短袖。首飾不要花哨，化妝要生活妝。以健康、自然為標準。不要過多噴香水。男士首選西裝，衣褲要搭配。頭發(fā)要梳理整齊，指甲長短適當，保持清潔，決不要有污物?？跉馇鍧嵶⒁獠灰锌诔?。胡子刮干凈，隨身帶手包或公文包。6、要學會自我保護回避一些個人的弱點與不足、提出正當理由等。比如當對方問你“向我講講你的優(yōu)點或缺點”時，你要千萬小心應對，不要“誠實”地描述自己的缺點，要善于將一些其實是優(yōu)點的事描述成所謂的缺點，比如可以講你“過于追求完美”、“期望值比較高”等。要適度的自我評價。要注意保護自身利益。比如向應聘者收取報名費、扣留身份證和學歷證書，或要求留下身份證復印件等。

打造好印象1外表與肢體語言合理的著裝舉止優(yōu)雅自然目光交流面部表情微笑32自信心自信并敢于正視挑戰(zhàn)向面試官提問在討論中把握主動性把面試官引向討論自己喜愛的話題自我激勵自我保護肯定自己的能力選擇合適的個人故事注意自我肯定強調你取得的成績出具合理的解釋理由正當減少負面經(jīng)歷和結果回避問題領域和弱面試常會提到的16個問題：1.

介紹你自己優(yōu)點缺點愛好2.態(tài)度：價值觀誠信責任感3.學歷：培訓考研4.經(jīng)驗：工作管理經(jīng)驗5.能力：團隊合作溝通協(xié)調6.適應：如何看壓力加班挫折風險7.個人之最……8.動機：為什么離開原單位9.為什么應聘本行業(yè)/本公司/該職位10.為什么聘用你？你如何做好工作？11.職業(yè)目標、5年規(guī)劃實現(xiàn)計劃12.期望的薪酬13.

對我們有哪些要求14.

智能題情景題行為題壓力題15.

對社會、經(jīng)濟熱點的看法16.

你有問題要問嗎？例如：你是如何知道本公司招聘的？沒有工作如何談工作經(jīng)驗？你準備在本公司工作多久？你的特長是什么？你是否了解本公司？你的優(yōu)點是什么？你是否實習過？你為什么希望到本公司來？請介紹一下你自己。請問你需要多長的適應時間？請問大學期間你最大的希望是什么？請問為什么別的公司沒有錄用你？面試時一些刁鉆古怪的問題如果你到我們公司做會計，有許多新的業(yè)務出現(xiàn)，財務主管也不知道如何處理，你會怎么處理這些新的經(jīng)濟業(yè)務？你最近讀了什么書？你的缺點是什么？你的約會很多嗎？你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？如果我國沒有生產網(wǎng)球,一年要進口多少？當曾經(jīng)傷害過你的一位同學或同事發(fā)信息告訴你，他（她）招到一份好工作或晉升，你是什么反映？你如何盡快融入一個新的團隊？如果團隊中的某一成員與你有沖突，怎樣與他（她）溝通？如何談缺點個性改進轉化進步如何談職業(yè)規(guī)劃太偉大太功利太低目標與用人單位的不一致如何答怪異的問題停頓復述請教答下一個面試陷阱為什么要錄用你？你沒有工作經(jīng)驗，不能用。你考研嗎？你出國嗎？你對我們有什么要求？你有問題要問嗎？新員工的考驗優(yōu)秀的員工是房主的獎章印刷機合格的員工一定會記住員工手冊做營銷等計劃一定要做三個，不要只做一個，一個計劃哪怕是最完美的，也會有庇露筆試3類題型心理人格興趣智力能力外語專業(yè)知識名企的招聘方式匯豐銀行：整理資料英國人壽：開自助餐會IBM：沒有缺點請離開假日酒店：你會打籃球嗎？殼牌石油：開雞