《中小餐飲企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)》薪酬那點(diǎn)事兒什么是薪酬？薪酬就是工資對(duì)嗎？什么是薪酬？問題什么是薪酬？$什么是薪酬？薪酬就是工錢，干一天活拿一天工錢。什么是薪酬？薪酬就是公司發(fā)的工資和獎(jiǎng)金吧！什么是薪酬？薪酬包含員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等等物質(zhì)報(bào)酬及精神層次的獎(jiǎng)勵(lì)。什么是薪酬？狹義的薪酬基本工資加班費(fèi)津貼獎(jiǎng)金什么是薪酬？廣義的薪酬工作環(huán)境晉升勞動(dòng)表彰發(fā)展機(jī)會(huì)提干什么是薪酬？基本工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金股權(quán)紅利各種補(bǔ)貼保險(xiǎn)福利補(bǔ)助優(yōu)惠有趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)成就感……合理的政策稱職的管理恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位標(biāo)志舒適的工作條件彈性工作時(shí)間……直接的間接的工作工作環(huán)境薪酬酬薪什么是薪酬？薪酬薪酬的概念薪酬是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括員工實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造，所給付的相應(yīng)回報(bào)或答謝（含有酬謝的意思）。定義薪酬的概念薪酬的概念薪酬體現(xiàn)的是一種公平的交易或交換的關(guān)系，體現(xiàn)了勞動(dòng)力的價(jià)格水平。薪酬的概念對(duì)一般企業(yè)來說，一個(gè)科學(xué)合理的薪酬體系對(duì)員工的激勵(lì)是最持久也是最根本的激勵(lì)，因?yàn)榭茖W(xué)合理的薪酬體系解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題。也只有建立在這種機(jī)制之上的薪酬系統(tǒng)，才能真正解決企業(yè)的激勵(lì)問題。薪酬的激勵(lì)作用薪酬在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著非常重要的角色，當(dāng)員工對(duì)企業(yè)薪酬體系滿意度降低時(shí)，由于薪酬原因造成的矛盾凸顯出來。薪酬那些事我不是一個(gè)聰明人，我對(duì)我的員工只有一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法：一是給他們相當(dāng)滿意的薪金花紅，二是你要想到他將來有能力養(yǎng)育他的兒女，所以我們的員工到退休的前一天還在為公司工作，他們?cè)O(shè)身處地地為公司著想。因?yàn)楣菊嫘臑槲覀兊膯T工著想?！罴握\(chéng)薪酬那些事高薪不一定能留住人才，但是低薪一定不能留住人才！——任正非重賞之下必有勇夫。華為的高工資制度是華為的第一推動(dòng)力，即“人高我高，人低我亦高”，華為把自己定位為國(guó)際知名通信廠商的企業(yè)，人才無疑是企業(yè)今后繼續(xù)前進(jìn)的原動(dòng)力。企業(yè)薪酬體系建立的兩大主題目標(biāo)原則薪酬體系建立的兩大主題企業(yè)薪酬體系建立的兩大主題目標(biāo)原則吸引、激勵(lì)留住人才一是薪酬