北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司保密管理制度總則目的為了有效的愛護(hù)、管理北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司（以下稱“公司”）的商業(yè)隱私（包括技術(shù)隱私和經(jīng)營隱私，以下稱“隱私”），特制訂《北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司保密管理制度》（以下稱“本制度”）。適用范圍本制度適用于公司全體員工、外設(shè)機(jī)構(gòu)員工、中長期逗留的外部人員以及短期訪問公司的人員。術(shù)語定義本制度涉及的術(shù)語定義如下：（一）「保密信息」是指屬于公司、不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性并經(jīng)公司實行了合理的保密措施，可用于生產(chǎn)、銷售或經(jīng)營之技術(shù)信息和經(jīng)營信息（無論系以何種媒介儲存或記錄），包括：1、公司檔案資料，包括：各類合同（無論是否以書面形式簽訂）、人事檔案、行政文件、供貨商等；2、公司所擁有的任何與計算機(jī)軟硬件開發(fā)資料，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)及制造安排、開發(fā)及制造大綱、軟件程序、設(shè)計圖紙等資料；3、市場銷售資料，包括成本、經(jīng)銷商資料、市場推廣安排、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及安排、報價單、客戶名單、市場調(diào)研、培訓(xùn)資料等；4、財務(wù)信息資料、資產(chǎn)狀況、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等；5、公司的管理方法、管理制度及經(jīng)營狀況；6、公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)（不論是公司獨自擁有的，或是和其他方共同擁有的，亦不論是現(xiàn)有的或正在研發(fā)的，相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)客體尚處于未公開狀態(tài)或不屬于公知信息），包括但不限于下列：（1）核準(zhǔn)注冊前的待申請商標(biāo)，無論是文字、圖形或其結(jié)合；（2）未公開發(fā)表作品的著作權(quán)與鄰接權(quán)，其中計算機(jī)軟件著作權(quán)中“軟件”范圍包括但不限于軟件、源程序、全部代碼；（3）“專有技術(shù)”；「專有技術(shù)」（Knowhow），包括但不限于未公開過的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律愛護(hù)的技術(shù)學(xué)問、分析方法、分析數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、工藝流程、公式、生產(chǎn)數(shù)據(jù)及其他數(shù)據(jù)、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量限制和管理等方面的技術(shù)學(xué)問、全部安裝及維護(hù)方面的信息，包括源程序、代碼、檢驗文件及檢驗結(jié)果、全部報告表格、記錄資料等文件。（4）公司擁有的符合法律、法規(guī)規(guī)定的商業(yè)隱私特征的其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)。（二）一般文件、隱私文件、機(jī)密文件和絕密文件：記載公司已公開發(fā)布的信息的文件為“一般文件”；記載公司機(jī)密或絕密的文件為“社內(nèi)密文件”；記載公司隱私的文件為“社外密文件”；社外密文件和社內(nèi)密文件統(tǒng)稱為“保密文件”。（三）外設(shè)機(jī)構(gòu)：指公司設(shè)立的子公司、分公司、辦事處或代表處。（四）公司全體員工：指曾經(jīng)在或正在公司及公司的外設(shè)機(jī)構(gòu)實習(xí)、試用或正式聘用的人員。（五）中長期逗留的外部人員：指在公司連續(xù)逗留時間達(dá)兩天或兩天以上的外部人員。（六）短期訪問人員：指對公司進(jìn)行臨時性參觀訪問的外部人員。（七）桌面工作站：指臺式機(jī)、筆記本電腦、平板電腦（PDA）、智能手機(jī)等智能設(shè)備。（八）泄密事故：指一切不遵守公司相關(guān)保密制度和相關(guān)保密協(xié)議的行為?；驹瓌t不該說的隱私肯定不說；不該問的隱私肯定不問；不該看的隱私肯定不看；不該記錄的隱私肯定不記錄；不在私人通信中涉及隱私；不在不利于保密的地方存放隱私文件資料；不在一般電話、明碼電報、一般郵局傳達(dá)隱私事項；不在接入互聯(lián)網(wǎng)的電腦上收發(fā)和存放涉及隱私的信息業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)及職責(zé)公司保密主管部門行政部是公司保密事項的整體安排、執(zhí)行、調(diào)整和管理的主管部門。主要職責(zé)如下：制訂及監(jiān)督執(zhí)行公司保密方面的方針、規(guī)定、制度。與相關(guān)保密部門協(xié)作，維持必需的保密系統(tǒng)。制訂防止泄密事故的預(yù)防對策及實施相關(guān)培訓(xùn)。發(fā)生泄密事故后，事故處理及整改方案制訂與實施。監(jiān)督其次條適用范圍內(nèi)人員是否遵守保密管理。相關(guān)保密部門相關(guān)保密部門人員保密/文件保密------------------公司各相關(guān)部門電子信息保密/通訊保密------------公司各相關(guān)部門會議保密/場所保密/設(shè)施保密------------------公司相關(guān)部門主要職責(zé)：執(zhí)行公司保密主管部門交與事項。管理與維護(hù)類別保密系統(tǒng)。發(fā)生泄密事故時剛好通報保密主管部門，謀求對策。與相關(guān)保密部門共同協(xié)商，完善各保密部門的方針、規(guī)定及制度的修訂在與相關(guān)外協(xié)單位接洽或與第三方進(jìn)行選購 、銷售及其它業(yè)務(wù)方面的合作時，應(yīng)當(dāng)與他們簽訂保密協(xié)議或在相關(guān)業(yè)務(wù)合作協(xié)議中加入相應(yīng)的保密條款。保密責(zé)任人保密責(zé)任人是各部門經(jīng)理。職責(zé)：檢討各種文件及信息的保密性及保密級別。確認(rèn)并監(jiān)督部門內(nèi)部各種保密制度的執(zhí)行狀況。確定保密信息或文件保密性的取消及廢棄。組織進(jìn)行入職和退職時必要的保密培訓(xùn)。人員保密員工維護(hù)企業(yè)隱私的義務(wù)公司員工在入職時，要簽訂《員工任職保密協(xié)議》（標(biāo)準(zhǔn)版本見附件5），履行協(xié)議中約定的保密義務(wù)，并遵守公司保密制度。公司員工對于其知悉的社內(nèi)密，未經(jīng)總經(jīng)理同意的，不得將社內(nèi)密及以社內(nèi)密為基礎(chǔ)編輯衍生出的信息披露于公司其它員工知悉，也不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，更不得披露于公司員工以外的第三人知悉。公司員工在處理關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)時，如須要供應(yīng)公司隱私，必需通過本部門的保密責(zé)任人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外傳。外傳隱私時應(yīng)當(dāng)確認(rèn)公司與對方是否簽署有保密條款或協(xié)議，如沒有則應(yīng)當(dāng)與對方簽訂保密協(xié)議后方可將隱私外傳。同時，如以文件形式供應(yīng)時，應(yīng)當(dāng)在文件上加蓋“機(jī)密”或“CONFIDENTIAL”等表示文件保密及保密等級的印章；如為口頭形式將隱私外傳時，應(yīng)當(dāng)時提示對方前述信息為“機(jī)密”信息；并應(yīng)提示隱私接收方對其接收的隱私進(jìn)行保密。公司員工在退職時，按原簽訂《員工任職保密協(xié)議》的要求，對熟知或了解到本公司的隱私要保密。公司員工在接待短期訪問人員時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度的相關(guān)管理規(guī)定。本條的規(guī)定也適用于外設(shè)機(jī)構(gòu)全部人員。中長期逗留的外部人員的保密管理公司各部門由于工作的須要聘請或雇用中長期逗留的外部人員時，要求依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，部門保密責(zé)任人審核批準(zhǔn)，報人力資源部，并確認(rèn)與他們或與他們所在的公司或單位簽訂了《保密協(xié)議》（標(biāo)準(zhǔn)版本見附件6），方可進(jìn)入公司。中長期逗留的外部人員由于工作須要攜帶相關(guān)物品，必需在行政部辦理出入登記手續(xù)后，方可出入。相關(guān)部門保密責(zé)任人對其部門中長期逗留的外部人員，必需進(jìn)行保密方面的培訓(xùn)。并在逗留期間負(fù)責(zé)對其管理及監(jiān)督。短期訪問人員的保密管理因選購 、銷售及其他事項，當(dāng)天訪問公司的外部人員，按以下方法管理：公司相關(guān)接待部門在行政部辦理訪問人員登記備案手續(xù)。短期訪問人員由于工作須要攜帶相關(guān)物品，必需在行政部辦理出入登記手續(xù)后，方可攜帶進(jìn)入公司，并在訪問結(jié)束離開公司時，核銷攜帶物品的登記。公司各部門員工在接待短期訪問人員時，按第六條的規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)外協(xié)單位的保密管理對于進(jìn)入公司施工、檢測、監(jiān)測的外協(xié)廠商及相關(guān)機(jī)構(gòu)，在進(jìn)入公司作業(yè)后，須與公司簽訂保密協(xié)議。相關(guān)外協(xié)單位應(yīng)承諾不會在作業(yè)期間和/或結(jié)束作業(yè)后將公司相關(guān)施工狀況、結(jié)構(gòu)、測量及監(jiān)測數(shù)據(jù)、公司相關(guān)制度文件及其它商業(yè)隱私告知第三方，也不得為了履行協(xié)作義務(wù)以外的目的利用其知悉的商業(yè)隱私。與相關(guān)外協(xié)單位接洽的公司相關(guān)部門有責(zé)任監(jiān)督管理外協(xié)單位相關(guān)保密管理工作，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)外協(xié)單位進(jìn)入公司作業(yè)前，與他們簽訂保密協(xié)議或在簽署相關(guān)協(xié)議時將保密條款作為協(xié)議的一部分。在簽署保密協(xié)議的狀況下，保密協(xié)議版本如是由公司供應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)版本，則可由承辦部門保密責(zé)任人簽字后，干脆到公司合同專用章管理人處蓋章，無需依照公司的合同審批流程進(jìn)行審批；保密協(xié)議版本如是對方供應(yīng)或?qū)Ψ綄ξ曳焦?yīng)的標(biāo)準(zhǔn)版本有所修訂，則必需通過公司法律顧問和總經(jīng)理進(jìn)行審批（如不涉及金額，則不須要通過公司財務(wù)部門的審核）。業(yè)務(wù)合作方的保密管理對于無需進(jìn)入公司作業(yè)但與公司就資材選購 、產(chǎn)品銷售或其它業(yè)務(wù)進(jìn)行合作的個人、公司或機(jī)構(gòu)（以下稱“業(yè)務(wù)合作方”），雖然他們不須要干脆進(jìn)入公司進(jìn)行作業(yè)，但仍應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)合作開展前，與公司簽署保密協(xié)議。與業(yè)務(wù)合作方干脆接洽的公司承辦部門或人員，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)合作開展前或開展時，與業(yè)務(wù)合作方簽署保密協(xié)議或在簽署相關(guān)業(yè)務(wù)合作協(xié)議時將保密條款作為合作協(xié)議的一部分。保密協(xié)議的簽署流程參照第九條的規(guī)定執(zhí)行。保密培訓(xùn)保密主管部門經(jīng)理要隨時確認(rèn)，檢查保密狀態(tài)，對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，盡最大努力預(yù)防泄密事故發(fā)生。第三章文件保密文件的管理文件由制作部門保密責(zé)任人指定人員發(fā)放到關(guān)聯(lián)部門或個人處，關(guān)聯(lián)部門或個人不得找人代收代簽。通常保密文件閱讀完畢后統(tǒng)一由相關(guān)人員收回，短暫不收回的由簽收人妥當(dāng)保存，到期統(tǒng)一由文件發(fā)放部門清退銷毀。嚴(yán)格遵守文件的閱讀范圍。凡保密文件或內(nèi)部文件，應(yīng)在辦公室內(nèi)閱讀，不得隨身攜帶或回家閱讀，不得給無關(guān)人員閱讀。無關(guān)人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意翻閱正在打印的文件；打印人員不得把打印的有關(guān)文件及資料內(nèi)容向無關(guān)人員泄露。嚴(yán)格限制文件的復(fù)印范圍和數(shù)量。保密文件一般不得隨意復(fù)印，確需復(fù)印時，必需經(jīng)過相關(guān)部門審核及公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可復(fù)印。復(fù)制的保密文件一律按正式保密文件管理，定期清退銷毀。各部門做好文件的清退、銷毀工作。確因工作須要借用的文件，需履行登記手續(xù)，用完剛好退回檔案室。做好文件及廢紙的處理工作。各種沒有保留價值的文件、資料及廢紙剛好銷毀或定期集中銷毀。傳遞文件必需遵守保密紀(jì)律，在途中不得在不相干的地方停留，嚴(yán)防文件丟失。公司員工要借閱、翻印、影印、清退、銷毀時，應(yīng)當(dāng)依照《北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司公文管理制度》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認(rèn)后方可進(jìn)行。保密文件的等級分類各部門保密責(zé)任人推斷相關(guān)本部門的資料或信息的重要性和價值，并確定該資料或信息的保密等級，進(jìn)行分類管理。公司保密文件分為：一般文件、隱私文件、機(jī)密文件、絕密文件保密文件的制作全體員工不能為了公司業(yè)務(wù)之外的目的來制作或收集保密文件。保密文件制作者在完成文件后，要毀掉關(guān)于該保密文件的方案,復(fù)印紙,電子存儲介質(zhì)等相關(guān)資料。保密文件是二頁以上的文件或冊子時，從第一頁起先每頁中下方均須標(biāo)記總頁數(shù)和該頁數(shù)。保密文件的標(biāo)記保密文件要依據(jù)等級分類進(jìn)行標(biāo)記。文本性的保密文件要在文件上用紅色標(biāo)記。保密文件的保管保密文件與一般文件區(qū)分來保管。文本型保密文件在相應(yīng)部門指定的保密文件保管柜里保管,保密文件保管柜里不能存放保密文件以外的東西。文本型保密文件保管柜要始終鎖著,鑰匙由保密責(zé)任人來管理.電子型保密文件由部門保密責(zé)任人統(tǒng)一匯總在指定公用電腦上進(jìn)行保密管理。保密文件管理記錄本各部門保密責(zé)任人為了記錄保密文件的制定、分類等級、接收及借閱等相關(guān)管理事項，必需配置保密文件管理記錄本，便于記錄。保密文件的愛護(hù)期限全部的保密文件愛護(hù)期限在文件相關(guān)位置必需標(biāo)注明確。保密文件的愛護(hù)期限如無法預(yù)料時通常設(shè)為從其產(chǎn)生之起日起10年以上或公司實行保密措施的最長時間。保密文件的廢棄愛護(hù)期限已完了或沒有保存價值的保密文件，用燒毀，碎掉或在電腦中永久刪除等其他的方式來銷毀保密文件。保密文件有必要延長保密期限時，可通過申請延長的審批方式，得到批準(zhǔn)后延長。文件的外傳公司員工要將公司文件外傳時，必需填寫《文件外傳審批表》（見附件2），提出申請，經(jīng)審批確認(rèn)，得到批準(zhǔn)后方可傳遞。一般文件的外傳審批權(quán)限是本部門經(jīng)理，隱私文件的外傳則還須要通過總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可外傳。公司隱私文件外傳時，應(yīng)當(dāng)讓隱私文件的接收方簽收（保密文件簽收單的格式見附件3），并將保密文件簽收單原件交公司行政部的資料管理室存檔。第四章電子信息及通訊保密移動電子設(shè)備的管理公司員工不能隨意運用以下移動電子設(shè)備，需運用時應(yīng)向相關(guān)部門保密責(zé)任人提出申請，得到批準(zhǔn)，并到行政部辦理登記備案后再運用。個人移動便攜式筆記本（NOTEBOOK）。CD(DVD)Recorder設(shè)備。攝像機(jī)和照相器材等?？蓛Υ鍰ata的全部移動電子設(shè)備（Disk，USBMemory，SmartPhone等）桌面工作站的管理公司選用的桌面工作站要符合保密要求，系統(tǒng)軟件要做保密設(shè)防，重要部門的桌面工作站要設(shè)開機(jī)密碼和屏保密碼。不得在網(wǎng)絡(luò)上傳播公司重要文件。下班后要關(guān)閉桌面工作站，取出并保存好磁盤、光盤等存儲設(shè)備。桌面工作站嚴(yán)防不相干的人員登錄，一經(jīng)發(fā)覺剛好制止，并告知部門保密責(zé)任人，依據(jù)相關(guān)制度追究責(zé)任。連接LAN進(jìn)行編輯工作的時候，不得在Directory里面儲存?zhèn)溆梦募?。遵守《計算機(jī)及其協(xié)助設(shè)備管理規(guī)定》或相關(guān)部門的桌面工作站平安管理制度。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理運行于公司網(wǎng)絡(luò)上的應(yīng)用和服務(wù)，有關(guān)部門須提前向網(wǎng)絡(luò)管理部門申請登記和開通。允許其次條規(guī)定的人員和組織依據(jù)《VPN運用管理規(guī)定》，通過公司供應(yīng)的VPN服務(wù)遠(yuǎn)程訪問公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)。公司禁止運用無線網(wǎng)絡(luò)。如需運用，全部連接到公司網(wǎng)絡(luò)的基站（AccessPoinst/BaseStations）和無線網(wǎng)卡等無線接入設(shè)備必需首先到公司網(wǎng)絡(luò)管理部門登記，并得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備必需實行必要的平安配置和通訊加密手段。全部員工遵守公司國際互聯(lián)網(wǎng)訪問規(guī)定。如有特殊須要，經(jīng)審批后制定相應(yīng)的訪問制度。遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；嚴(yán)禁通過網(wǎng)絡(luò)BBS、論壇、評論、調(diào)查泄露公司機(jī)密信息。全部員工需遵守公司局域網(wǎng)內(nèi)部訪問限制制度。嚴(yán)格限制網(wǎng)絡(luò)共享。服務(wù)器及存儲系統(tǒng)配置管理軟件管理，遵守公司軟件分發(fā)制度，公司內(nèi)嚴(yán)禁運用未經(jīng)許可的軟件。全部帳戶口令的創(chuàng)建、變更、注銷，依據(jù)相關(guān)部門帳戶、口令管理制度執(zhí)行。系統(tǒng)管理員遵守相關(guān)系統(tǒng)管理制度，僅限系統(tǒng)管理員依據(jù)操作規(guī)程可以對系統(tǒng)重要配置、數(shù)據(jù)進(jìn)行變更和訪問。由系統(tǒng)管理員安排其它用戶權(quán)限。系統(tǒng)備份數(shù)據(jù)存放于公司指定平安區(qū)域，遵守異地存儲原則及相關(guān)部門存儲管理制度。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁任何人查看、移動和毀損。系統(tǒng)配置管理行為遵守相關(guān)部門配置管理制度及平安管理制度。應(yīng)用系統(tǒng)管理應(yīng)用系統(tǒng)管理范圍：Groupware（協(xié)同辦公自動化系統(tǒng)）、Proxy（互聯(lián)網(wǎng)訪問代理）、Antivirus（反病毒系統(tǒng)）、E-Mail(電子郵件)、EIP（企業(yè)信息門戶或網(wǎng)站）等滿意企業(yè)信息化須要的全部應(yīng)用軟件服務(wù)系統(tǒng)；全部運用或連接應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)符合本制度其次條規(guī)定人員和系統(tǒng)。只有應(yīng)用系統(tǒng)管理員才有權(quán)依據(jù)相關(guān)操作規(guī)程訪問、修改系統(tǒng)重要配置信息。未經(jīng)允許，應(yīng)用系統(tǒng)管理員不得察看、修改業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)。應(yīng)用系統(tǒng)管理員必需與公司簽署相關(guān)保密協(xié)議。應(yīng)用系統(tǒng)上的全部機(jī)密信息適用于本保密制度，在上述應(yīng)用系統(tǒng)上的技術(shù)信息與經(jīng)營信息均為公司的商業(yè)隱私，公司明確說明信息為非商業(yè)隱私的除外。相關(guān)保密部門必需制定應(yīng)用系統(tǒng)訪問平安規(guī)定，嚴(yán)格限制未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問和修改；確保授權(quán)用戶剛好得到許可的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得披露任何公司應(yīng)用系統(tǒng)配置信息和數(shù)據(jù)。各應(yīng)用系統(tǒng)用戶帳戶和密碼遵守相關(guān)用戶帳戶和密碼管理規(guī)定。符合本制度其次條規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管自己的賬戶和密碼，嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)借、盜用。全部員工在運用應(yīng)用系統(tǒng)時，為所處理數(shù)據(jù)的保密等級選擇合適的格式和設(shè)置合適系統(tǒng)保密參數(shù)。全部與公司應(yīng)用系統(tǒng)連接的外部系統(tǒng)，必需經(jīng)審查，確保其具備適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒑炗啽Ｃ軈f(xié)議后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可建立連接。郵件及FAX管理全部的隱私文件都應(yīng)以干脆傳遞為原則，特殊的狀況下要得到本部門保密責(zé)任人的審批后，才能通過FAX或郵政發(fā)送。FAX送信的時候，應(yīng)事前確認(rèn)對方的電話號碼，記錄在內(nèi)部FAX送信記錄里進(jìn)行管理，防止隱私文件的外流；FAX送出后應(yīng)剛好與對方確認(rèn)是否收到。E-mail管理公司為了防止E-mail引起的資料外泄，禁止員工運用公司外部E-mail系統(tǒng)；經(jīng)公司授權(quán)，信息管理部門可檢查向公司外部發(fā)送的全部信件（信件原文及附件）。但檢查內(nèi)容不行用于相關(guān)保密業(yè)務(wù)之外。公司員工應(yīng)管理好自己的公司E-mail帳戶的密碼，謹(jǐn)防他人盜用，更不得授權(quán)他人運用。公司員工應(yīng)防止通過E-mail將公司隱私或重要情報的傳遞，發(fā)覺異樣時應(yīng)剛好告之相關(guān)部門保密責(zé)任人。人力資源部應(yīng)將退職員工的信息剛好反應(yīng)到信息管理部門，信息管理部門應(yīng)剛好刪除退職人員公司E-mail地址。第五章會議、場所及設(shè)施保密會議保密凡隱私性會議，不在公開場合召開，不讓無關(guān)人員參與。參與會議人員不得把會議內(nèi)容隨意向無關(guān)人員傳達(dá)散播，無關(guān)人員不得隨意打聽。會議資料在結(jié)束時，統(tǒng)一交回，不得擅自帶出會場。設(shè)定愛護(hù)區(qū)域保密上特殊須要限制和限制的區(qū)域設(shè)定為愛護(hù)區(qū)域愛護(hù)區(qū)域依據(jù)重要程度分為限制區(qū)域及限制區(qū)域.訪客原則上是在接待室商談,要進(jìn)到辦公室時,必需與員工同行出入,未得到部門保密責(zé)任人的批準(zhǔn)不得進(jìn)入限制區(qū)域。員工在訪客辦理完業(yè)務(wù)后不能讓他單獨出入其他部門。愛護(hù)區(qū)域的標(biāo)示“限制區(qū)域”依據(jù)部門特點可標(biāo)示，也可以不標(biāo)示?！跋拗茀^(qū)域”必需標(biāo)示。公司內(nèi)部照相及攝像對公司內(nèi)部全部的設(shè)施和所屬的備件裝置物要進(jìn)行攝像或照相時,本人在得到本部門保密責(zé)任人審核同意后向行政部申請，經(jīng)行政部審核，并得到公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可在許可的場所內(nèi)攝影或拍照。第六章其他保密檢查行政部每年1次以上進(jìn)行定期的保密檢查，發(fā)生以下狀況時，要不定期的進(jìn)行保密檢查：總經(jīng)理認(rèn)為必要時。保密主管部門認(rèn)為必要時或發(fā)生泄密事故時。處理泄密事故發(fā)生泄密事故時相應(yīng)的保密責(zé)任人要剛好報告保密主管部門，保密主管部門剛好報送總經(jīng)理，并實行肯定的措施，實施后向總經(jīng)理通報其實施的結(jié)果。發(fā)生泄密事故時，泄密事故責(zé)任人員應(yīng)接受公司依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定所作出的處理確定；還應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)民事、行政和/或刑事責(zé)任。泄密責(zé)任因過失泄密，視情節(jié)，公司有權(quán)要求泄密者擔(dān)當(dāng)100元以上5000元以下的違約金；情節(jié)嚴(yán)峻者，公司有權(quán)解除其勞動合同，并要求其賠償損失。有意泄露公司機(jī)密的，公司有權(quán)要求泄密者擔(dān)當(dāng)5000元至3萬元違約金或要求其賠償損失，同時解除其勞動合同。觸犯國家法律的，移交國家司法部門追究法律責(zé)任。員工違反保密規(guī)定或勞動合同及保密與競業(yè)禁止協(xié)議約定，給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。說明權(quán)和修改權(quán)本制度由公司負(fù)責(zé)說明和修改。生效與實施日本制度自發(fā)布之日起實施。附件1：公司隱私外傳審批流程申請人所在部門責(zé)任人審核申請人所在部門責(zé)任人審核公司隱私外傳審批流程同意申請人申請隱私外傳同意外傳隱私，跟蹤接收方保密隱私外傳必要性接收方簽保密文件簽收單是否為文件Yes存檔簽收單終拒絕拒絕No總經(jīng)理審批附件2：文件外傳審批表北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司文件外傳審批表部門聯(lián)系電話：文件接收方：申請人文件簡要及外傳的必要性：簽字：部門負(fù)責(zé)人相關(guān)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理附件3：保密文件簽收單（格式）保密文件簽收單北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司：我/我司于年月日接收貴司部交與我/我司的以下文件：1.2.3.4.我/我司深知上述文件中所載的信息為貴司的商業(yè)隱私，對于貴司特別重要。就上述文件中所載信息的保密事宜，我/我司承諾如下：在任何狀況下，我/我司都不將文件借與任何第三方查閱；也不將上述文件中所載的信息以口頭、書面、影印、復(fù)制、攝影、傳閱或其他類似的行為披露于任何第三方知道；我/我司只允許必需知道上述文件所載信息的人員接近該信息，并且與人員簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議中保密義務(wù)的約定應(yīng)高于本保密文件簽收單中的承諾；在貴司的要求下，我/我司應(yīng)當(dāng)馬上將上述文件或文件的復(fù)印、影印件等歸還或銷毀，不得存留；我/我司不得利用、綜合、分別任何上述文件所載信息，從事與我/我司與貴司簽署的業(yè)務(wù)合作協(xié)議無關(guān)的任何活動；我/我司對上述文件所載信息的保密義務(wù)始終持續(xù)到上述信息成為公知信息時為止；貴司始終享有對上述文件中所載信息的全部權(quán)利；貴司將上述文件交與我/我司并不表示貴司將上述文件中所載信息的相關(guān)權(quán)利授予我/我司；如因我/我司違反本保密文件簽收單中的承諾，給貴司或貴司的相關(guān)合作方造成任何損失的，我/我司將擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。文件簽收人：日期：附件4：北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司文件管理審批單北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司申請人狀況姓名所在部門電話入職時間申請說明管理類型查閱□復(fù)印、翻印□銷毀□清退□其它事由：簽字：部門保密責(zé)任人看法：簽字：文件名稱1、2、3、4、文件承辦部門負(fù)責(zé)人看法總經(jīng)理文件外傳審批表附件5：員工任職保密協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版本）員工任職保密協(xié)議合同編號：NO.甲方：北京豪峰數(shù)碼消遣科技有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）本協(xié)議適用于全體在甲方實習(xí)、試用和正式聘用（以下均稱為“任職”）的人員。鑒于乙方在任職于甲方期間，因工作須要，將有條件接觸、知悉、駕馭或利用甲方的有關(guān)商業(yè)隱私；鑒于甲方的技術(shù)信息和商業(yè)信息符合《中華人民共和國反不正值競爭法》中關(guān)于商業(yè)隱私的規(guī)定；為了維護(hù)甲方的商業(yè)隱私，并保障乙方的勞動權(quán)利和正常合理流淌，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公允、自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》、《中華人民共和國勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方商業(yè)隱私保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方商業(yè)隱私的內(nèi)容和范圍甲方的商業(yè)隱私是指由甲方專有的、不為公眾知悉、并經(jīng)甲方實行保密措施加以限制、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有好用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，其中：“技術(shù)信息”是指甲方及甲方的員工在研發(fā)、設(shè)計、試驗、核心部件完成等過程中所總結(jié)或發(fā)覺的不享有一般學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)的某種技術(shù)性成果。其主要寓于圖紙、資料、膠卷、軟件等載體中?！敖?jīng)營信息”一般包括以下兩類：1、具有隱私性質(zhì)的市場以及與市場親密相關(guān)的商業(yè)情報或信息，比如原材料價格、銷售市場和競爭公司的情報、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容，還包括供銷渠道、貿(mào)易記錄、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、經(jīng)營管理方法和與經(jīng)營管理方法相關(guān)的資料和信息，這一般是指合理有效地管理各部門各行業(yè)之間的相互合作與協(xié)作，使生產(chǎn)與經(jīng)營有機(jī)運轉(zhuǎn)的隱私。通常表現(xiàn)為管理的模式、方法、閱歷以及管理公關(guān)等。詳細(xì)說來，甲方的商業(yè)隱私包括（但不限于），甲方未公開發(fā)布的：1、與甲方的產(chǎn)品有關(guān)的一切信息，包括但不限于圖紙、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、軟件等；2、與甲方原材料、耗材、設(shè)備和服務(wù)的選購 有關(guān)的一切信息，比如供應(yīng)商的名稱及供應(yīng)商的數(shù)量、定價政策、價格、數(shù)量、交貨周期以及甲方與供應(yīng)商簽署的相關(guān)協(xié)議中的內(nèi)容；3、與產(chǎn)品生產(chǎn)制造有關(guān)的信息，包括但不限于產(chǎn)品的生產(chǎn)制造所運用的工藝流程和工藝方法、產(chǎn)品的生產(chǎn)成本、良品率、內(nèi)部檢驗標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)規(guī)模；4、與產(chǎn)品的銷售有關(guān)的信息，包括但不限于產(chǎn)品的銷售價格及定價政策、產(chǎn)品的銷售量、回款率、折扣返點、銷售渠道、銷售成本、經(jīng)銷商或代理商的信息、合作商和合作伙伴信息及與銷售有關(guān)的協(xié)議的內(nèi)容等；5、與財務(wù)、融投資有關(guān)的信息，包括但不限于，財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算、事業(yè)安排、財務(wù)資金狀況、投融資方案等；6、與甲方所進(jìn)行的招投標(biāo)有關(guān)的一切信息，比如標(biāo)底、評標(biāo)小組的成員等；7、與一切技術(shù)方案有關(guān)的信息（包括為設(shè)計技術(shù)方案而進(jìn)行的試驗方案的設(shè)計、試驗過程和試驗的結(jié)果相關(guān)的信息），不論其是否為乙方所創(chuàng)建、獨創(chuàng)，不論其是否在用于或?qū)⒖赡苡糜诩追降纳a(chǎn)工藝，不論其是正面的還是負(fù)面的；8、與甲方經(jīng)營管理有關(guān)的一切信息，如甲方的規(guī)章制度、管理方法、工作安排、會議記錄等信息；9、其它能給甲方帶來競爭優(yōu)勢的全部技術(shù)信息和經(jīng)營信息；10、全部與上述內(nèi)容有關(guān)的文字資料和電子文檔等。其次條雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲、乙雙方都要共同遵守學(xué)問產(chǎn)權(quán)的有關(guān)法律法規(guī)（包括與商業(yè)隱私愛護(hù)有關(guān)的法律法規(guī)），不運用未經(jīng)授權(quán)的軟件或資料，并共同遵守雙方簽訂的各項協(xié)議。2、甲方為乙方的創(chuàng)建性思想或經(jīng)營供應(yīng)良好的應(yīng)用和實現(xiàn)條件，并依據(jù)乙方創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)效益賜予嘉獎。3、乙方承諾，在任職期間和調(diào)離、離職、辭退和停職等后十日內(nèi)（以下通稱“離職后”），將本人駕馭的甲方技術(shù)、圖紙、資料、管理信息等移交甲方委派的人員，同時未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或者向任何第三方泄露甲方的商業(yè)隱私，為執(zhí)行國家法律規(guī)定而披露該等商業(yè)隱私的除外；決不為其它目的運用甲方的任何商業(yè)隱私，決不復(fù)制、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)隱私的任何資料。詳細(xì)為：（1）甲方在乙方任職前和/或任職期間制定頒行的全部與商業(yè)隱私的保密有關(guān)的制度，乙方在任職期間和離職后都應(yīng)嚴(yán)格遵守；（2）乙方必需按甲方的要求從事生產(chǎn)、管理和其他企業(yè)經(jīng)營活動，并將工作中收集、創(chuàng)建以及持有的全部資料和信息交甲方保存，不得用任何方式（如磁盤等）下載、復(fù)制、復(fù)印及通過E－mail等方式將甲方商業(yè)隱私帶出甲方辦公地點；乙方在任職期間創(chuàng)建、設(shè)計改良、創(chuàng)作或收集到的全部信息的全部權(quán)利均歸甲方全部，由此獲得的專利權(quán)和著作權(quán)等也完全歸甲方全部；（3）在甲乙雙方簽訂的相關(guān)任職協(xié)議的有效期間及離職時，因工作須要甲方發(fā)放給乙方的任何含有公司商業(yè)隱私的一切文件資料未經(jīng)允許不能帶出甲方辦公地點，也不將知悉的內(nèi)容對任何第三者泄露，也不幫助第三者獲悉該等商業(yè)隱私；（4）乙方同意不用甲方商業(yè)隱私與甲方競爭或用商業(yè)隱私做出任何有損甲方利益的行為；（5）乙方在任職期間，絕不再兼職其他公司；任職期間及離職后，絕不在甲方以外的任何場所，為利用其在任職期間所駕馭的甲方的商業(yè)隱私的目的，從事開發(fā)和/或生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相像的工作；在乙方任職期間，因業(yè)務(wù)開展的須要，必需供應(yīng)甲方的部分商業(yè)隱私給第三人時，乙方必需依據(jù)甲方相關(guān)保密制度的規(guī)定執(zhí)行；（6）乙方保證在離職后，不把商業(yè)隱私泄露給任何第三方；（7）乙方在甲方工作期間，絕不私自從甲方以外的任何地方將任何有侵?jǐn)_他人學(xué)問產(chǎn)權(quán)或商業(yè)隱私可能的資料攜入甲方，亦不在甲方內(nèi)部擅自運用這些軟件或資料。若在工作中所需運用受學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)的軟件或資料應(yīng)由甲方取得后交付乙方運用。如乙方私自運用軟件或資料而侵?jǐn)_他人權(quán)利，完全屬于乙方個人行為，與甲方無關(guān)，乙方情愿負(fù)全部責(zé)任，并擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的一切法律上和經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任；（8）乙方保證，乙方已充分相識有關(guān)商業(yè)隱私的保密對甲方的重要性，任何泄露有關(guān)商業(yè)隱私的行為，都將造成甲方重大的損失。第三條保密期限乙方同意，在任職期間和離職后，始終保守自己在甲方工作期間所知悉、接觸和駕馭的商業(yè)隱私，直到這些隱私在本行業(yè)中成為公知性信息止。第四條違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議其次條、第三條約定和甲方保密制度的：（1）甲方有權(quán)無條件解除聘用合同；（2）乙方應(yīng)賠償甲方全部干脆損失和間接損失，包括通過訴訟方式解決爭議的全部費用，如訴訟費、律師費、公證費、保全費等；（3）乙方應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其它1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議未盡事宜或與國家及北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，應(yīng)按國家法律法規(guī)和北京市相關(guān)規(guī)定處理；2、甲、乙雙方出現(xiàn)爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。假如協(xié)商不成，任何一方可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；3、本協(xié)議的變更和解除，應(yīng)當(dāng)征得雙方的書面同意；4、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，相關(guān)條款不因甲乙雙方任職關(guān)系的解除而失效。附錄1：《商業(yè)隱私愛護(hù)主要法規(guī)索引》甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表人：日期：年月日日期：年月日附件5之附錄1商業(yè)隱私愛護(hù)主要法規(guī)索引《中華人民共和國反不正值競爭法》第十條商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有好用性并經(jīng)權(quán)利人實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！逗贤ā返谒氖龡l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)隱私，無論合同是否成立，不得泄露或者不正值地運用。泄露或者不正值地運用該商業(yè)隱私給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于禁止侵?jǐn)_商業(yè)隱私行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理總局于1995年公布，1998年修訂）第三條

禁止下列侵?jǐn)_商業(yè)隱私行為：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正值手段獲得權(quán)利人的商業(yè)隱私；披露、運用或者允許他人運用以前項手段獲得的權(quán)利人的商業(yè)隱私；與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)隱私的要求，披露、運用或者允許他人運用其所駕馭的權(quán)利人的商業(yè)隱私；權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)隱私的要求，披露、運用或者允許他人運用其所駕馭的權(quán)利人的商業(yè)隱私。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲得、運用或者披露他人的商業(yè)隱私，視為侵?jǐn)_商業(yè)隱私?！吨腥A人民共和國刑法》（規(guī)定了侵?jǐn)_商業(yè)隱私罪）其次百一十九條有下列侵?jǐn)_商業(yè)隱私行為之一，給商業(yè)隱私的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單懲罰金；造成特殊嚴(yán)峻后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并懲罰金：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正值手段獲得權(quán)利人的商業(yè)隱私的；披露、運用或者允許他人運用以前項手段獲得的權(quán)利人的商業(yè)隱私的；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)隱私的要求，披露、運用或者允許他人運用其所駕馭的商業(yè)隱私的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲得、運用或者披露他人的商業(yè)隱私的，以侵?jǐn)_商業(yè)隱私論。本條所稱商業(yè)隱私，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性并經(jīng)權(quán)利人實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)隱私的全部人和經(jīng)商業(yè)隱私全部人許可的商業(yè)隱私運用人。本人已對上述內(nèi)容細(xì)致閱讀，并已知悉。乙方（簽名）：日期：附件6：保密協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版本）保密