第頁2023辦公室主任競聘演講稿辦公室主任競聘演講稿模板錦集6篇

演講稿的寫法比擬敏捷，可以依據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、須要等狀況而有所區(qū)分。隨著社會不斷地進步，演講稿的運用頻率越來越高，如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？以下是我收集整理的辦公室主任競聘演講稿6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

辦公室主任競聘演講稿篇1

大家好!

記得美國政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。〞今日，我正是為接著推動我無比酷愛的農(nóng)行事業(yè)而來。

記得一年多前，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領(lǐng)導、同事匯報過自己的工作，闡述過自己的志向。此刻，我再一次站在這里，以平常、懇切的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的我。向往和希望。

其次，坎坷的成長歷程豐富了一個不斷成熟的我。我出身農(nóng)村，成長坎坷。簡要回憶自己的成長歷程，我雖然沒有什么非凡的閱歷與令人眩目的資本，但自19xx年參與工作的那天起，我便深深地愛上了這份工作，把事業(yè)當作自己終身奮斗的志向，化作自己不懈追求的實際行動。之后，無論工作角色如何變換，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。先后從事過會計出納、信貸、以及內(nèi)勤主任等業(yè)務工作，有8年的基層一線業(yè)務工作經(jīng)驗。在辦公室從事過5年多的文字綜合與綜合管理工作,從事通訊報道、文字綜合工作至今，我已經(jīng)在辦公室業(yè)務崗位上整整工作了7年。簡潔的成長歷程，短短的16年工作時間，相對于在座的資深的各位領(lǐng)導、各位同事來說是微乎其微的，但對于一個從山村走向城市、從基層營業(yè)所一步一步走向機關(guān)的我來說，卻是令我受益匪淺，終身難忘的。我常這樣想，是黨的政策、組織的培育、領(lǐng)導的關(guān)愛以及同事們的關(guān)切與幫助，我才能一步一步走到今日。我只有將心中這份感謝與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領(lǐng)導和同事們的多年教化、培育和關(guān)愛。

辦公室主任競聘演講稿篇2

敬重的老師，敬愛的同學們：

大家好！

很興奮能夠站在這個講臺上，參與學生會辦公室主任競選。在這里，要感謝學院供給了這次時機，讓我有幸參加競選；同時也感謝在座的各位領(lǐng)導，老師以及同學們對我的支持與信任！

先請容許我介紹一下我自己：我叫應漢亭，來自湖州，讀的是景區(qū)專業(yè)?，F(xiàn)在在辦公室做干事，為了熬煉自己、驗證自己、呈現(xiàn)自己，我殷切希望成為學生會辦公室主任長，單一的目標成為一種深深地眷戀與酷愛，我更情愿把我的才智與努力都獻給它。

首先，我有足夠的工作熱忱。熱忱是工作的原動力。擁有了熱忱才能主動效勞于同學，擁有了熱忱才能成為同學的摯友，進而成為老師的助手！其次，我深知團隊合作的重要性。一座大廈不行能只由一根柱子來支撐。正如馬克思所說：只有在集體中，人才能獲得全面開展才能的時機?？梢娨粋€人的實力是有限的。要想搞好一個組織，就得分工合作，結(jié)合團隊的最大力氣，進而更好的建設學生會辦公室，從而使學生會得到更好的開展！

其次，我具備了肯定的組織領(lǐng)導的實力。身為一名水手，就應當不遺余力地完本錢職工作，事事以大局為重，一切以集體利益為主，這就要求有高度的責任感和吃苦耐勞的精神！同時，我會不斷地學習，從思想上武裝自己，努力在各方面充溢自己，開拓創(chuàng)新，以便進一步地建設好學生會辦公室，從而真正做到更好的為同學們效勞。

最終，我有較為豐富的實踐閱歷。在中學多年工作中，積累了很多珍貴的閱歷，深知辦公室工作在學生會工作中的重要性，知道辦公室的職責、任務和標準，明白辦公室人員所具備的素養(yǎng)和要求，悟出了一些辦公室工作的方法策略。在宣揚學生會、參謀決策、日常效勞、溝通協(xié)調(diào)、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了肯定的成果。

辦公室作為學生會的重要組成局部，它的強大同其內(nèi)部組員的良好的個人素養(yǎng)及完善的協(xié)調(diào)合作是分不開的。敏捷的學問運用也是學生會先進性，創(chuàng)新性的標記。

百花齊放的校內(nèi)生活中，能夠保持自身的創(chuàng)新以及把握先進方向是學生會開展的關(guān)鍵?，F(xiàn)在是一個信息爆炸的時代，勝利的樹立及推廣自己的品牌成為我們開拓進取的關(guān)鍵。我們應當抓住時機，主動出擊，打造出更具影響力的系學生會。

另外我們還要主動的借鑒以往的先進閱歷，發(fā)揮各部門之間的橋梁紐帶作用，并加強和各系學生會辦公室之間的聯(lián)系！校內(nèi)活動在向創(chuàng)新性，多樣性開展，以往的單個部門承辦活動的模式略顯缺乏。

學生會辦公室作為一個重要的部門，其內(nèi)部團隊協(xié)作以及同外界的溝通是其保持與時俱進的關(guān)鍵。所以，各個部門之間的溝通合作對于學生會的全面開展是必需的，同外部的溝通也將成為辦公室工作的重要方面。這樣才能不斷的推陳出新，不斷的開展完善。

綜上所述，在學生會辦公室的工作中，內(nèi)部建設以及對外溝通將成為我們生存及開展的根底，只有做好這兩方面，我們才能夠保持先進性，表達創(chuàng)新性，并把這種先進性和創(chuàng)新性，集中貫徹到迎接評估期間的每一項工作中，讓每一位老師和同學都能切身體會到我們的作用。

作為我自己，我須要一個更廣袤的空間來展示自己的實力。欲窮千里目，更上一層樓，只有站得更高才會看得更遠，我希望在更高的位置發(fā)揮更大的作用，把我們學生會的各項工作做得更好。敬愛的老師們，同學們，我信任通過我們的共同努力，我們學院學生會辦公室肯定能夠為學校的工作交上一份滿足的答卷！我的演講完畢，感謝大家！

辦公室主任競聘演講稿篇3

各位領(lǐng)導、同志們：

在座的每一位同志都有一份屬于自己的工作崗位，對如何做到本職工作，也都有各人的理解和看法。我個人認為，作為一名機關(guān)干部，工作中只要具備了三方面的思想意識，就肯定能做好本職工作。這三方面的思想意識為：一要對得起自己的工資，二要對得起自己的良心，三要對得起機關(guān)干部這個稱號。這也是最根本、最至少的根本素養(yǎng)。

作為自身而言，要想做好新時期的辦公室工作，在思想上，必需要鞏固樹立踏踏實實辦事，堂堂正正做人，勤勤懇懇兢業(yè)的意識；在工作中，必需要做好四方面工作，即：圍繞一個中心，強化兩個職能，搞好三個效勞，處理好四個關(guān)系。只有這樣，才能適應不斷開展改變的社會新形勢，才能做好新時期的.辦公室工作。

一、圍繞一個中心，抓好自身素養(yǎng)的提高

黨委、政府的中心工作就是辦公室工作的中心任務。作為自身而言，就是要立足辦公室工作搞好效勞，圍繞效勞抓好自身素養(yǎng)的提高。首先要增加事業(yè)心、責任感。因為辦公室人員在肯定程度上代表著黨委、政府的形象，自己的一舉一動干脆會影響到機關(guān)在群眾中的威信。工作中要練好四個根本功，力求高標準，創(chuàng)一流。一是能說。對事情和問題，要說準，說到位，說得科學，說得讓人接受。浯言表達要簡明扼要，要在有限的時間里，把要說的內(nèi)容有條理、完整地表述出來。給領(lǐng)導諫言如此，效勞協(xié)調(diào)有關(guān)問題也是如此。

二是會寫

寫比說更重要，寫是個人思維實力的反映。辦公室工作人員要會寫，包括做事務性效勞的同志，也要勤動筆，這是最根本的功夫。經(jīng)過幾年來的熬煉,自己的文字水平雖比以前有較大提高,但離領(lǐng)導的要求仍有很大大差距。要堅持做到筆耕不止，多學習，多練習，不斷提高自身的文字水平.功，才能更好地開展工作。

三是多思

要多思多想，學會辯證思索，要培育視察問題、分析問題和處理問題的實力。要多進行換位思索，學會站在領(lǐng)導的高度看問題。同時，也要擅長站在部門和人民群眾的立場、觀點上去分析、相識問題。學會辯證思索，不斷地總結(jié)自己的工作，不斷地改良自己的工作。

四是善干

善干就是會干，要干到工作須要處，要辦到部門和群眾的須要處。辦公室無小事。往往因一點點的馬虎和疏忽，就會給領(lǐng)導造成被動。因此，在工作中，一要提倡嚴謹細致的作風，對待領(lǐng)導交辦的每一項任務，起草的每一份文件，處理的每一件事情，堅持既嚴密，又慎重，努力做到大事不輕率，小事不馬虎，在工作詳細環(huán)節(jié)、程序上力求不出紕漏。二要提倡大張旗鼓的作風，工作中做到高效率、快節(jié)奏，遇事堅持急事急辦、特事特辦、立刻就辦，不推不拖，不壓不誤，確保一流的工作效率。三要提綱求真務實的作風。工作中不說空話，多干實事，無論領(lǐng)導交辦還是基層反映的事項，都要一絲不茍地抓好落實，真正做到事事有回音，件件有著落，讓領(lǐng)導放心。

辦公室主任競聘演講稿篇4

敬重的各位領(lǐng)導、各位同事：上午好！五年前，我到了檢察院。五年光陰，彈指一揮間。與五年前相比，我日漸成熟，進步許多，收獲不少，主要表達在以下幾個方面。

第一，文字功底有所進步。在辦公室工作幾年，工作期間，我先后得到丁華良主任、丁子明主任、李云開主任以及周小理等四大高手的點撥與訓誨，也得到過院領(lǐng)導的鞭策與鼓勵。因此，我雖愚笨，但公文寫作還是略有進步。對法律文書的寫作，我特別快的進入角色，而且，在堅持傳統(tǒng)的同時，總有一股創(chuàng)新的欲望與沖動。明顯，這得益于辦公室的工作經(jīng)驗。這種經(jīng)驗，是我一輩子值得興奮的事。

其次，法律運用有所進步。95年我起先接觸學習法律，十幾年來，沒有停止過學習的步伐。到民行之后，我全盤否認自己，一切重新起先，仔細學習。面對民行法律的博大精深，我能做的，只有默不作聲，埋頭苦干，仔細學習，假設硬是要表達的話，虛心是我唯一的選擇。

第三，為人處世有所進步。我特殊喜愛這四句話：持學習之恒，閉是非之口，存寬容之心，求平和之境。持學習之恒，多學習，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉；閉是非之口，不要撥弄是非，要知道禍從口出；存寬容之心，對別人多一份真誠與寬容，退一步海闊天空；求平和之境，平和是每一個修煉之人最終的歸宿。因此，對任何人我都特別敬重，只不過我敬重的方式比擬平淡，但凡與我接觸過的同事，我想都應當會感受到我的源自[*]低調(diào)與隨意，真誠與友善。但凡到我辦公室的當事人，不管是打傷了腿的年青人、討債的老大爺，還是離了婚的中老年婦女，我都特別敬重，耐性地傾聽，熱忱的解答，換位的思索。在骨子里，我堅信，任何人的人格都應當是獨立的，精神是自由的，尊嚴是肯定同等的。

五年后的今日，我英勇的站在這里。兩個緣由：一是感謝。我以站在這里的方式，感謝全部關(guān)切與愛惜我的人，以及您們的期盼與鼓勵。二是自信。自信源于五年來的進步與收獲。假設說，這是一種追求的話，那么，我也坦率地認為，這不是我唯一的追求，更不是終極的追求，我覺得，首先要追求的，是實力的提高，品位的提升，品性的錘煉。去追求雙眼的澄澈，不要讓眼神中充滿著太多的貪欲、欲望與無知；去追求眉宇的開闊，沒關(guān)系鎖眉頭，滿臉陰沉，處心積慮；去追求安靜詳和的心態(tài)，不要那么急躁、功利與自私。當你擁有健康的體魄，一面湖水般安靜之心境的時候，或許有一種華蜜的感覺如流沙般在心底淺淺的涌動，華蜜才是我們終極的追求。因此，站在這里，參加競職，得之那么喜，失之那么悲，這是可愛；不以物喜，不以己悲，這是境界；我不行愛，也沒有到達這一境界，但是，我正走在通往此境的路上。感謝！

辦公室主任競聘演講稿篇5

各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好！今日競聘的是人力資源中心培訓主管崗位！

下面我簡潔介紹一下我自己。

我叫，今年歲，黨員，學歷，工程師職稱，在總編辦從事崗位。年參與工作，年進入電視臺，先在電視臺技術(shù)口工作年，隨后在編輯口工作年至今。我假設說這幾年我在工作中還算取得了一點微乎其微的成果的話，首先要歸功于領(lǐng)導的大力支持和同事們的熱心幫助。在此請各位接受我的謝意！

首先，我勤奮、好學、樂于接受簇新事物，使得我能夠以全新的理念為指導，采納科學的方法做好人力資源工作。

其次，我擅長視察，能剛好覺察問題，主動思索并提出解決方法，工作的針對性強，務實、塌實。

第三，我擅長溝通，組織實力較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。

敬重的各位領(lǐng)導、各位評委，假設承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。

我的詳細工作思路是：在協(xié)作部門領(lǐng)導做好部門各項常規(guī)管理工作的根底上，重點抓好以下環(huán)節(jié)，使我們的人力資源培訓工作能夠在一個較高的基點上起步，獲得快速的開展：

首先，在協(xié)作部門領(lǐng)導進行中心全局管理上，我將做到以下幾方面。

一、營造良好用人環(huán)境。堅持以人為本的量才標準，把業(yè)績，實力，學問，品德作為衡量人才的主要標準，重學歷資格而不唯學歷資格，不拘一格選拔人才，創(chuàng)立一個“肯努力，有實力，就肯定有時機〞的用人環(huán)境！

二、績效掛鉤。促進績效進步，調(diào)動全中心主動創(chuàng)立業(yè)績的主動性。通過可行而有效的鼓勵措施，保證讓有業(yè)績的員工看到效益，看到實惠。

三、精簡，高效，滿負荷。對各部門擔當?shù)穆毮芎蜆I(yè)務流程進行仔細梳理，削減中間環(huán)節(jié)，避開無謂奢侈，提高工作效率。

四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓，庸者下〞的原那么，建立職位能上能下，培育能進能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

其次，在員工培訓方面，做到以下幾點。

第一，建立健全規(guī)章制度，確保培訓工作有章可尋。

俗話說，無規(guī)那么，不成方圓?？茖W、完善的規(guī)章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。所以我要結(jié)合企業(yè)的實際，仔細編制、修訂和完善各項規(guī)章制度，完善我們的人力資源體系。

其次，仔細開展調(diào)查探討，確保培訓工作有的放矢。

我要秉承“培訓就是效勞〞的理念，嚴格貫徹執(zhí)行“干什么學什么，缺什么補什么〞的培訓原那么，充分了解業(yè)對于員工素養(yǎng)的整體要求，依據(jù)需求制訂相應的、切實可行的培訓安排，實施有針對性的工作，使培訓工作真正成為企業(yè)開展壯大的“助推器〞。

第三，引入目標管理機制，確保培訓工作有條不紊.

在培訓管理工作中，我不僅要依據(jù)員工培訓需求，確定培訓目標，制訂年度培訓安排，制訂培訓實施方案和考核措施，而且要進一步細化，制訂每月的培訓管理的分目標，并加強對目標完成狀況的考核，使培訓工作真正切合企業(yè)的實際，到達務實和可操作性強的目的，扎扎實實地穩(wěn)步推動我們的培訓工作。

第四，強化入職培訓。我還要針對企業(yè)的詳細狀況，著力組織好新員工的入職教化，并幫助組織支配和辦理新聘請員工的培訓實習，從源頭抓起，保證為企業(yè)輸送高素養(yǎng)的新員工，為企業(yè)的快速開展做出應有的奉獻。

第五、人力資源培訓管理有著很強的政策性，因而以身作那么加強學習。

人力資源管理有著很強的政策性，理論性，假設不加強自身學習，將很難從事這份工作，更不用談做好管理了。所以，工作中，我首先要加強學習，加強對人事管理、潛能挖掘等專業(yè)學歷的學習力度，使自己真正做一名懂管理，精專業(yè)的管理者。

同志們，面對浩瀚的藍天，雄鷹選擇了奮飛；面對洶涌的巨浪，水手選擇了搏擊；今日，面對至愛的事業(yè)，我選擇了拼搏和奮進！由衷地希望，我，能夠成為大家的選擇！感謝大家！

辦公室主任競聘演講稿篇6

敬重的各位領(lǐng)導：

大家下午好！

我是今日的第四位競聘者——黃曉峰，我來自鈴木店，現(xiàn)任鈴木店出納員崗位。據(jù)本人的小道調(diào)查顯示：我是本次競聘會中年齡最大的一個、學歷最低的一個、專業(yè)年限最少的一個，而且還是專業(yè)最不對口的一個。那么，我為什么會站在這里呢？因為我自信——因為年齡最大，所以我更沉穩(wěn)；因為學歷最低，所以我更勤奮；因為專業(yè)年限最少，所以我更肯干；因為專業(yè)最不對口，所以我更能給行政工作注入簇新的動力。

今日，站在這里，我很榮幸，也有點驚慌。首先，我要感謝集團、感謝人力資源部給我們供給了這樣一個試飛的平臺，也要感謝在座各位領(lǐng)導的熱忱與支持。

我認為，能否當好領(lǐng)導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂。

行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面，關(guān)鍵取決于是否有一個堅決不移地貫徹了集團的方針、政策，勇于改革、創(chuàng)新，具有較強的組織實力和良好的素養(yǎng)修養(yǎng)，擅長博采眾長，帶著大家團結(jié)一樣、萬眾一心、協(xié)調(diào)工作的領(lǐng)導集體。行政辦主任那么是這個集休的核心。行政工作廣而說之就是：主動參加政務，仔細辦理事務，熱心搞好效勞。細而說之，大到參加領(lǐng)導班子對重大問題的探討和決策，為領(lǐng)導決策供給重要狀況和科學依據(jù)；小到大量日?，嵥榈氖聞?，包括人事檔案的管理、人員的崗位培訓，平安、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等。一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。所以有人幽默的說辦公室主任是“上管天，下管地，中間管大氣〞，還有人說，辦公室主