1.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，（）可以按規(guī)定程序向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。A）登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生rB）生活貧困的人員rC）畢業(yè)5年之內(nèi)的普通高校畢業(yè)生rD）享受最低生活保障的人員.（）可以為一些不適宜通過勞動(dòng)力市場調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。rA）自主創(chuàng)業(yè)B）靈活就業(yè)r ?C）集中就業(yè)rD）按比例就業(yè).殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（）來完成的A）信息搜集和匹配rB）就業(yè)指導(dǎo)rC）職業(yè)信息分析rD）就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹.（）的產(chǎn)生是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)rA）就業(yè)rB）信息C）財(cái)富r?D）職業(yè).集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上r10%20%30%25%.以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（）rA）在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”B）總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定C）很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避D）堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（）A）資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。B）以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。rC）來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。rD）形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。.計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)的小陳，編程能力很強(qiáng)，但找工作過程中屢次被拒絕，好不容易找了一個(gè)工作，還是送文件、查考勤。小陳覺得很郁悶，不久，就自動(dòng)離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心，小陳情緒很激動(dòng)，指責(zé)那個(gè)單位不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，歧視殘疾人，讓他從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員說“我很能理解你的心情，也為你的事情著急。”該就業(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是（）rA）語意簡述技術(shù)r 。B）情感表達(dá)技術(shù)rC）影響性技術(shù)D）情感反應(yīng)技術(shù).國家對(duì)集中使用殘疾人的用人單位依法給予（），并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面給予扶持。rA）免稅照顧B）社保補(bǔ)貼??C）稅收優(yōu)惠cD）經(jīng)營補(bǔ)貼.與來訪殘疾人會(huì)談時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)以（）的態(tài)度rA）批判性B）非批判性CC）順從CD）非順從.中國殘聯(lián)通過（），來組織實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)工作rA）上門走訪各類企業(yè)CB）大力開展宣傳工作C）組建各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)’CD）出臺(tái)《殘疾人就業(yè)條例》.溝通技巧在進(jìn)行口頭語言交流時(shí)非常重要，下列說法不屬于溝通技巧的是（）。rA）善于與交往者建立良好的關(guān)系B）善于獨(dú)立思考簪rC）善于聆聽rD）善于把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給對(duì)方.《殘疾人就業(yè)條例》的宗旨是（）rA）實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針rB）突出政府主導(dǎo)地位，明確政府的主導(dǎo)作用C）保護(hù)和促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)rD）全心全意為殘疾人服務(wù).下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)？（）A）國有企業(yè)、民營企業(yè)B）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位C）殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位rD）外資企業(yè)、合資企業(yè).集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元r4r5??6r8.計(jì)入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當(dāng)（）rA）在福利企業(yè)掛名rB）在福利企業(yè)不定期上班C）在福利企業(yè)從事全日制工作rD）在福利企業(yè)領(lǐng)取適當(dāng)補(bǔ)助.以下哪一項(xiàng)內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（）rA）發(fā)放就業(yè)政策匯編rB）發(fā)放輔助用具C）發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息rD）發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金.一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目至少應(yīng)該是一個(gè)有市場機(jī)會(huì)的項(xiàng)目，以下（）事件蘊(yùn)含著較為理性的市場機(jī)會(huì)。rA）聽說綠豆能治百病，綠豆可能會(huì)大賣rB）據(jù)說大蒜能夠抗癌，應(yīng)該先買一些大蒜放家里屯著C）近年云南干旱，藥材三七的產(chǎn)量驟降，價(jià)格上漲成為趨勢D）近期《泰坦尼克號(hào)》上映，票價(jià)很貴，盜版光碟一定多人買.小林在社區(qū)開辦了一個(gè)小飯館，但是知道的人少，生意冷清，他暫時(shí)沒有余錢做廣告，為了擴(kuò)大知名度，他采取了一些措施，下列措施中（）是相對(duì)不可取的。rA）與社區(qū)溝通尋求支持rB）在網(wǎng)絡(luò)論壇或微博上進(jìn)行宣傳rC）在社區(qū)人口較為密集的地方發(fā)放傳單行 ?D）借錢請(qǐng)廣告公司做廣告.下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對(duì)象隱私的是（）rA）為了化解服務(wù)對(duì)象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾rB）如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員rC）經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對(duì)象的故事作為工作案例6 ?D）面對(duì)有自殺傾向的服務(wù)對(duì)象，找到其家人進(jìn)行溝通交流.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，（）可以按規(guī)定程序向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。r QA）登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生B）生活貧困的人員C）畢業(yè)5年之內(nèi)的普通高校畢業(yè)生D）享受最低生活保障的人員.計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)的小陳，編程能力很強(qiáng)，但找工作過程中屢次被拒絕，好不容易找了一個(gè)工作，還是送文件、查考勤。小陳覺得很郁悶，不久，就自動(dòng)離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心，小陳情緒很激動(dòng)，指責(zé)那個(gè)單位不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，歧視殘疾人，讓他從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員說“我很能理解你的心情，也為你的事情著急?！痹摼蜆I(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是（）A）語意簡述技術(shù)C …。B）情感表達(dá)技術(shù)

C）影響性技術(shù)CD）情感反應(yīng)技術(shù).以下哪種心態(tài)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（）A）在繼續(xù)做決定的時(shí)候總想著“再讓我考慮考慮吧”B）總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定C）很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避C）很能吃苦，面對(duì)多繁重的工作都不會(huì)尋找借口躲避D）堅(jiān)持自己的決定卻常常沒有考慮到后果.李小姐開辦了一間化妝品公司，因?yàn)轸[市區(qū)租金太貴，所以選址在一個(gè)偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個(gè)人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險(xiǎn)，李小姐最好采?。ǎ┺k法防范。A）讓公司其他員工替自己值班B）取消晚上值班制度C）雇傭一名男性保安D）購買保險(xiǎn)D）購買保險(xiǎn).集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上rA）10%rB)20%rC)30%rD)rD)25%.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容（）A）為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)B）組織殘疾人開展文化活動(dòng)B）組織殘疾人開展文化活動(dòng)C）為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D）開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn).《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（）

A）多方籌集資金B(yǎng)）組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)C）補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)D）提供信貸幫助.依據(jù)事物的屬性或特征對(duì)事物進(jìn)行區(qū)分和類聚，是信息存儲(chǔ)中的（）。A）分類法B）排序法C）主題法D）標(biāo)記法.用人單位對(duì)因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，（）A）可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予適當(dāng)賠償r OB）不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系C）解除勞動(dòng)關(guān)系，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)辦法處理D）待合同期滿后自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系.殘疾人個(gè)人提供加工、修理修配勞務(wù)的可以免征（）？A）營業(yè)稅rAB）增值稅C）個(gè)人所得稅rD）印花稅.小王是一名農(nóng)村殘疾婦女，丈夫外出務(wù)工后，她想利用自家院子開辦一個(gè)雜貨鋪。按照國家目前的政策,小王最高能夠獲得（）的小額擔(dān)保貸款。r5萬元10萬元

C）8萬元C）8萬元D）9萬元.就業(yè)指導(dǎo)員小張想組織一次轄區(qū)內(nèi)殘疾人座談會(huì)，他很想知道怎樣才能抓住聽眾的心理。下列說法不能幫助他抓住聽眾心理的是（）。rA）使用PPT配合他的陳述r AB）陳述中盡量把聲音提高C）在陳述過程中，經(jīng)常提一些具有啟發(fā)性的問題D）在結(jié)束一個(gè)話題后，做一些階段性總結(jié).殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定C ?A）國務(wù)院B）中國殘聯(lián)C）國務(wù)院衛(wèi)生行政部門rD）民政部.月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議,為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策r 。A）企業(yè)所得稅B）增值稅C）營業(yè)稅D）個(gè)人所得稅.以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（）A）某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭B）某殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款C）某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元D）某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由（）人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定rA）縣、市、區(qū)rB）地級(jí)市、區(qū)C ?C）省、自治區(qū)、直轄市rD）鄉(xiāng)、鎮(zhèn).我國殘疾人中人數(shù)最多的是（）A）聽力殘疾人r 。B）肢體殘疾人C）智力殘疾人CD）心理殘疾.以下哪一項(xiàng)內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（）A）發(fā)放就業(yè)政策匯編B）發(fā)放輔助用具r ftC）發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息D）發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金.日本八佰伴集團(tuán)創(chuàng)始人和田一夫開始創(chuàng)業(yè)時(shí)僅經(jīng)營一家小水果鋪，還被一場大火燒的一窮二白，但在“不摧毀舊的，就不能建設(shè)新的”信念支持下，他最終東山再起。這說明了（）r AA）信心和勇敢是創(chuàng)業(yè)的重要?jiǎng)恿）創(chuàng)業(yè)一定要對(duì)合作伙伴誠信樂觀自信C）要主動(dòng)擴(kuò)大社交圈子掌握更多信息D）要積極向高人請(qǐng)教.如果殘疾人自己創(chuàng)辦的企業(yè)中新雇傭了就業(yè)困難人員并簽訂勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)可以在相應(yīng)期限內(nèi)享受政府的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼一般情況下不超過（）r1年r2年r?3年r4年.計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)的小陳，編程能力很強(qiáng)，但找工作過程中屢次被拒絕，好不容易找了一個(gè)工作，還是送文件、查考勤。小陳覺得很郁悶，不久，就自動(dòng)離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心，小陳情緒很激動(dòng)，指責(zé)那個(gè)單位不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，歧視殘疾人，讓他從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員說“我很能理解你的心情，也為你的事情著急?！痹摼蜆I(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是（）rA）語意簡述技術(shù)B）情感表達(dá)技術(shù)rC）影響性技術(shù)rD）情感反應(yīng)技術(shù).以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（）rA）資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。B）以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。C）來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。rD）形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場租了一個(gè)攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價(jià)的貨源，市場銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場租了一個(gè)攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（）rA）盲目選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目r eB）沒有及時(shí)開發(fā)新的供貨渠道rC）心態(tài)不穩(wěn)rD）對(duì)市場分析不夠.小平申請(qǐng)了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請(qǐng)問到期后小平連本帶息實(shí)際還給銀行（）元。r52500r53500r52550r?51750.《殘疾人就業(yè)條例》對(duì)促進(jìn)農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項(xiàng)（）rA）多方籌集資金rB）組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)r @C）補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)rD）提供信貸幫助.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，（）可以按規(guī)定程序向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。r fiA）登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生rB）生活貧困的人員C）畢業(yè)5年之內(nèi)的普通高校畢業(yè)生D）享受最低生活保障的人員.下列關(guān)于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是（）r一般而言，他們性格內(nèi)向，臉部表情較為單調(diào)r一般而言，他們對(duì)別人的言語行為不敏感，也不易有疑心r A一般而言，他們抑制心理較強(qiáng)，常有自卑感，猜疑心也較重r一般而言，他們依賴心理較強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)不足，行動(dòng)不便.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對(duì)爸爸發(fā)了一頓脾氣，連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對(duì)，撥腿就跑，沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（）r AA）這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù)rB）這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語意簡述技術(shù)rC）這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)rD）這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù).我國的殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。rA）民政部rB）全國人大rC）中國殘聯(lián)rftD）國務(wù)院.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時(shí)，若發(fā)現(xiàn)其講述的內(nèi)容含混不清，或者想進(jìn)一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢問來訪者，以協(xié)助來訪者更清楚、更具體地描述問題。下列說法對(duì)這一溝通技術(shù)界定正確的是（）r ?A）具體化技術(shù)rB）情感反應(yīng)技術(shù)C）同理心技術(shù)D）結(jié)構(gòu)化技術(shù)11.SYB培訓(xùn)主要適合的對(duì)象是（）rA）想開辦小企業(yè)的人或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)，但經(jīng)營時(shí)間不長，缺乏經(jīng)營企業(yè)系統(tǒng)知識(shí)的人rB）勞動(dòng)部門的工作人員rC）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員rD）為職業(yè)理想而從世界500強(qiáng)企業(yè)辭職出來創(chuàng)業(yè)的企業(yè)高管人員.《殘疾人就業(yè)條例》的宗旨是（）rA）實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針rB）突出政府主導(dǎo)地位，明確政府的主導(dǎo)作用r QC）保護(hù)和促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)rD）全心全意為殘疾人服務(wù).殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定rQA）國務(wù)院rB）中國殘聯(lián)rC）國務(wù)院衛(wèi)生行政部門rD）民政部.殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（）。rA）管理類和登記類行政事業(yè)性收費(fèi)rB）登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)r fiC）管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)rD）管理類、證照類的行政事業(yè)收費(fèi).政府采購，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買（）的產(chǎn)品和服務(wù)A）集中使用殘疾人的用人單位B）殘疾人自己辦的企業(yè)C）分散安排殘疾人的用人單位D）雇傭了殘疾人的企業(yè).如何培養(yǎng)自己的責(zé)任感，下列表述哪項(xiàng)是不正確的：（）rA）要認(rèn)真履行各種義務(wù)，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提。rB）要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基礎(chǔ)。rC）要養(yǎng)成守信用的習(xí)慣，這是責(zé)任感的具體表現(xiàn)。rD）最重要是對(duì)他人負(fù)責(zé)，無需對(duì)自己負(fù)責(zé)。.下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對(duì)象隱私的是（）rA）為了化解服務(wù)對(duì)象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾rB）如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員rC）經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對(duì)象的故事作為工作案例r ?D）面對(duì)有自殺傾向的服務(wù)對(duì)象，找到其家人進(jìn)行溝通交流.就業(yè)指導(dǎo)員小李接待了一位患有社交恐懼情緒的殘疾人小張，倆人對(duì)話如下。小張：“別人都看著我?！本蜆I(yè)指導(dǎo)員：“是否別人都不做自己的事，都圍著你看？”小張：“沒有。”就業(yè)指導(dǎo)員：“要不要在身上貼張寫著‘不要看我’的紙條？”小張：“那人家都要來看我了?！本蜆I(yè)指導(dǎo)員：“那你覺得別人真的都在看你嗎？”小張：“……我自己想多了……”下列關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)員小李的提問方式的說法，正確的是（）rA）小李用的提問方式是質(zhì)疑式提問，即直截了當(dāng)?shù)南驅(qū)Ψ降牟缓侠硇拍畎l(fā)問r QB）小李用的提問方式是夸張式提問，即針對(duì)對(duì)方信念的不合理之處故意提出一些夸張的問題rC）小李用的提問方式是夸張式提問，這種提問方式容易使對(duì)方產(chǎn)生他有故意諷刺之意rD）小李用的提問方式是質(zhì)疑式提問，這種提問方式容易使對(duì)方產(chǎn)生他有嫌棄不夠真誠感覺.日本八佰伴集團(tuán)創(chuàng)始人和田一夫開始創(chuàng)業(yè)時(shí)僅經(jīng)營一家小水果鋪，還被一場大火燒的一窮二白，但在“不摧毀舊的，就不能建設(shè)新的”信念支持下，他最終東山再起。這說明了（）A）信心和勇敢是創(chuàng)業(yè)的重要?jiǎng)恿）創(chuàng)業(yè)一定要對(duì)合作伙伴誠信樂觀自信C）要主動(dòng)擴(kuò)大社交圈子掌握更多信息D）要積極向高人請(qǐng)教.日本的一家企業(yè)招聘員工，一個(gè)應(yīng)聘者沒被錄取而企圖自殺，被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)。不久傳來新的消息，原來他是所有應(yīng)聘者中成績最好的，只因?yàn)楣ぷ魅藛T電腦操作失誤，把他的成績搞錯(cuò)了，公司向他道歉。此時(shí)的他春風(fēng)得意，自認(rèn)為被這家公司錄用已是“板上釘釘……沒跑的事了”可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業(yè)還是不準(zhǔn)備錄用他。下列關(guān)于企業(yè)不錄用他的分析，正確的是（）rA）企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能素質(zhì)rB）企業(yè)并不重視應(yīng)聘者的面試或者筆試成績r(jià)C）企業(yè)重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)r QD）企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì).（）可以為一些不適宜通過勞動(dòng)力市場調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。rA）自主創(chuàng)業(yè)rB）靈活就業(yè)r AC）集中就業(yè)rD）按比例就業(yè).以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點(diǎn)的是（）rA）資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。r QB）以個(gè)體為核心，呈輻射狀的個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)。rC）來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，且變化、更迭、新生、消亡等都時(shí)有發(fā)生，難以控制。rD）形式多樣，有文本、圖標(biāo)、圖表、動(dòng)畫等。.角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的（）

A）期望系統(tǒng)B）特殊行為方式C）外顯的可觀察的行為D）相互作用.在處理與合伙人之間的關(guān)系時(shí)，下列做法中存在很大風(fēng)險(xiǎn)的是（）rA）在合伙之前商定一個(gè)合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)rB）簽訂一份合伙協(xié)議rC）請(qǐng)公證處公證每個(gè)人的權(quán)利義務(wù)r QD）請(qǐng)一個(gè)跟大家關(guān)系都不錯(cuò)的中間人.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，（）可以按規(guī)定程序向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。r ?A）登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生rB）生活貧困的人員rC）畢業(yè)5年之內(nèi)的普通高校畢業(yè)生rD）享受最低生活保障的人員.計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)的小陳，編程能力很強(qiáng)，但找工作過程中屢次被拒絕，好不容易找了一個(gè)工作，還是送文件、查考勤。小陳覺得很郁悶，不久，就自動(dòng)離崗了。就業(yè)指導(dǎo)員找他談心，小陳情緒很激動(dòng)，指責(zé)那個(gè)單位不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，歧視殘疾人，讓他從事低級(jí)工作。就業(yè)指導(dǎo)員說“我很能理解你的心也為你的事情著急?！痹摼蜆I(yè)指導(dǎo)員使用的技術(shù)是（）A)語意簡述技術(shù)B)情感表達(dá)技術(shù)C)影響性技術(shù)D)情感反應(yīng)技術(shù)A)語意簡述技術(shù)B)情感表達(dá)技術(shù)C)影響性技術(shù)D)情感反應(yīng)技術(shù).陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場租了一個(gè)攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價(jià)的貨源，市場銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場租了一個(gè)攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（）A）盲目選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目r ?B）沒有及時(shí)開發(fā)新的供貨渠道rC）心態(tài)不穩(wěn)rD）對(duì)市場分析不夠.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上r10%r20%r30%rQ25%.我國的殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。rA）民政部rB）全國人大rC）中國殘聯(lián)r。D）國務(wù)院.SYB培訓(xùn)主要適合的對(duì)象是（）C ?A）想開辦小企業(yè)的人或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)，但經(jīng)營時(shí)間不長，缺乏經(jīng)營企業(yè)系統(tǒng)知識(shí)的人rB）勞動(dòng)部門的工作人員rC）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員rD）為職業(yè)理想而從世界500強(qiáng)企業(yè)辭職出來創(chuàng)業(yè)的企業(yè)高管人員11.小蘇是一名盲人，從盲校畢業(yè)之后參加了職業(yè)速錄員的培訓(xùn)，結(jié)業(yè)之后經(jīng)過了兩年實(shí)習(xí)，她通過了速錄員職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書。按照國家關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)行規(guī)定，她可以享受（）。rA）培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼rB）培訓(xùn)教材補(bǔ)貼C）實(shí)習(xí)工資補(bǔ)貼D）一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼.對(duì)于在事業(yè)上