公司各項(xiàng)制度考試（主管及以上員工）[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○職能部門○市場部○快遞部門○快運(yùn)部門工號：[填空題]*_________________________________1、公司四項(xiàng)原則第4條是（）？[單選題]*A、守時、守信，令行禁止，政令暢通(正確答案)B、我不管人，制度管人，搭建平臺，任你馳騁C、民主、公平、公正、公心，鐵面無私D、真誠、真心，拒絕一切弄虛作假的行為答案解析：參照公司日常行為規(guī)范2、五條禁令第5條內(nèi)容是（）？[單選題]*A、禁止大聲喧嘩、打鬧，發(fā)表傳播負(fù)面消極言論B、禁止上班看電影、玩游戲干與工作無關(guān)的事情(正確答案)C、禁止辦公桌面擺放私人物品，用音響播放音樂D、禁止遲到、早退、曠工、和泄露公司有關(guān)秘密答案解析：參照公司日常行為規(guī)范3、單個管理人員承擔(dān)連帶責(zé)任上限為（）元？[單選題]*A、500B、2000(正確答案)C、1000D、3000答案解析：參照公司日常行為規(guī)范4、受理員工薪酬投訴、復(fù)議（工資合計(jì)、扣款相關(guān)）是哪個部門。[單選題]*A、綜合部B、財(cái)務(wù)部(正確答案)C、質(zhì)管部D、總經(jīng)辦答案解析：參照薪酬福利管理5、真實(shí)生病，住院超7天，組長/≧12個月的優(yōu)秀員工，慰問標(biāo)準(zhǔn)是（）元？[單選題]*A、200元-300元(正確答案)B、250元-300元C、300元-500元D、500元-800元答案解析：參照薪酬福利管理6、特殊性人才、人才引進(jìn)人員，設(shè)（）試用期，試用期薪資按轉(zhuǎn)正后約定工資的80%執(zhí)行，由招聘部門走特殊事項(xiàng)備案。[單選題]*A、一個月B、三個月(正確答案)C、六個月D、八個月答案解析：參照薪酬福利管理7、正常離職或者辭退，員工發(fā)起離職申請后，確定離職，挽留無果的，綜合部以及政委協(xié)調(diào)手機(jī)卡過戶，如當(dāng)事人不配合過戶，給予當(dāng)事人（）元/張卡處罰。[單選題]*A、50B、100C、200(正確答案)D、300答案解析：參照手機(jī)卡管理制度8、遲到或早退>30≤60分鐘，罰款（）元？[單選題]*A、50B、80(正確答案)C、100D、150答案解析：參照考勤制度9、實(shí)際出勤22天，享有（）天調(diào)休？[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：參照考勤制度10、無故超過2個小時缺崗，按照當(dāng)天曠工時長（）倍基本工資進(jìn)行處罰？[單選題]*A、3B、4(正確答案)C、5D、6答案解析：參照考勤制度11、正式離職人員或辭退人員，需在離職交接工作完成前，辦理手機(jī)卡過戶業(yè)務(wù)和手機(jī)卡交還流程，自離人員，已使用公司手機(jī)卡時，自離職日期起，直接上級領(lǐng)導(dǎo)，需三天內(nèi)上交手機(jī)卡到行政主管處，否則給予直接上級領(lǐng)導(dǎo)（）元/次罰款。[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、200D、300答案解析：參照手機(jī)卡管理制度12、手機(jī)出現(xiàn)停機(jī)或者封號，保管使用人2天內(nèi)未上報(bào)，由保管使用人承擔(dān)逾期產(chǎn)生的話費(fèi)，綜合部主動核查到手機(jī)卡停機(jī)、欠費(fèi)、封號，給予保管使用人（）元/次罰款，并沒收公司手機(jī)卡。[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、200D、300答案解析：參照手機(jī)卡管理制度13、每人每天離崗總時長不得超過（）分鐘，每次≤（）分鐘，不限制離崗次數(shù)，但不得私自下樓。[單選題]*A、120、10B、60、20(正確答案)C、120、20D、60、10答案解析：參照離崗管理制度14、各組組長負(fù)責(zé)監(jiān)管本組離崗情況，發(fā)現(xiàn)未登陸離崗管理賬號或未按離崗規(guī)范操作的成員，要及時上報(bào)總經(jīng)理助理處，不上報(bào)，給予組長（）元/次罰款，主管連帶，（）元/次罰款。[單選題]*A、10、10(正確答案)B、20、10C、20、15D、10、20答案解析：參照離崗管理制度15、單次離崗超過20分鐘的，未進(jìn)行報(bào)備的，給予當(dāng)事人（）元/次罰款。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、20D、25答案解析：參照離崗管理制度16、特殊專題會、部門級及以上會議需做會議記錄，會議結(jié)束后24小時內(nèi)，提交至綜合部，未提交會議記錄的按照（）元/次進(jìn)行罰款。[單選題]*A、10B、20C、30D、50(正確答案)答案解析：參照會議管理制度17、會議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話、不玩手機(jī)，否則給予當(dāng)事人（）元/次罰款。[單選題]*A、10B、20(正確答案)C、30D、50答案解析：參照會議管理制度18、參會交接報(bào)備：總監(jiān)、政委、主管如未參加會議，需要找到交接人代表，如未進(jìn)行交接，對當(dāng)事人（）元/次處罰。[單選題]*A、10B、20C、30D、50(正確答案)答案解析：參照會議樂捐管理辦法19、周例會樂捐額度：單項(xiàng)10元-30元，單周最高不得超過（）元。[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、200D、300答案解析：參照會議樂捐管理辦法20、主管級（含業(yè)務(wù)經(jīng)理）周20:00后加班次數(shù)最多獎勵（）元？[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、200D、300答案解析：參照會議樂捐管理辦法21、遲到當(dāng)周人均遲到占比排名前2名，政委罰款（）元？[單選題]*A、5B、10C、20(正確答案)D、30答案解析：參照會議樂捐管理辦法22、（）工作牌：主管/組長層佩戴（主管為金屬外殼、組長為塑料外殼）。[單選題]*A、金色B、藍(lán)色C、銀色(正確答案)D、黃色答案解析：參照工牌捐管理制度23、公司所有職工必須辦理員工工牌，上班時間必須佩戴，工作牌豎掛于脖子上，正面外露，未佩戴工牌罰款（）元/次。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、20D、30答案解析：參照工牌捐管理制度24、公司職工對本人的工牌應(yīng)妥善保管，佩戴端正，防止遺失；如有遺失，需向培訓(xùn)部申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)用為（）元（一年以上免費(fèi)更換，一年/次）。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、20D、30答案解析：參照工牌捐管理制度25、明確工作群成員（本部門成員及相關(guān)上級）、群主（一般為部門負(fù)責(zé)人），離職人員（含）及時清除工作群，發(fā)現(xiàn)離職人員離職后未清除的按照（）元/人/天對群主進(jìn)行罰款。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、20D、30答案解析：參照工作群管理制度26、管理人員在群里下達(dá)工作指令，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時難以解決，也要及時在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法，如超過30分鐘已讀依然沒有回應(yīng)，則給予當(dāng)事人（）元/次處罰。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、20D、30答案解析：參照工作群管理制度27、需確保上級下達(dá)的指令、通知、要求工作群傳達(dá)的及時性，公司需要各部門轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)的信息或通知、制度等，需及時轉(zhuǎn)發(fā)到本部門群，如未及時轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)的，對負(fù)責(zé)人處以（）元/次罰款。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、20D、30答案解析：參照工作群管理制度28、常務(wù)成員和理事成員，每周一（）點(diǎn)，對各部門衛(wèi)生進(jìn)行檢查。[單選題]*A、8:00B、9:00(正確答案)C、9:30D、10:00答案解析：參照衛(wèi)生管理制度29、各檢查人要實(shí)事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款（）元/次。[單選題]*A、20B、50C、100(正確答案)D、200答案解析：參照衛(wèi)生管理制度30、冬季氣溫低于（）度（天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)），可打開空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于（）度（制熱溫度根據(jù)室內(nèi)溫度進(jìn)行調(diào)整）；[單選題]*A、5、29B、6、27C、5、30(正確答案)D、6、28答案解析：參照空調(diào)使用規(guī)范31、如遇加班/開會培訓(xùn)等特殊情況使用空調(diào)，需提前向各樓層空調(diào)負(fù)責(zé)人申請。如未申請，則視為私自開空調(diào)，給予相關(guān)責(zé)任人罰款（）元/次。[單選題]*A、10B、20C、50(正確答案)D、100答案解析：參照空調(diào)使用規(guī)范32、凡發(fā)現(xiàn)辦公室（區(qū)域）人員已下班離開工作場所，空調(diào)仍開放著，給予最后離開的人罰款（）元/次，政委連帶（）元/次。[單選題]*A、30、10B、30、20C、50、20(正確答案)D、50、10答案解析：參照空調(diào)使用規(guī)范33、公文管理規(guī)范：三、四、五、六級標(biāo)題：（）（字體），加粗？[單選題]*A、仿宋(正確答案)B、宋體C、黑體D、楷體答案解析：參照公文管理規(guī)范34、公文管理規(guī)范要求，行間距，固定值：（）（段落）。[單選題]*A、20-25B、24-26C、24-28(正確答案)D、26-30答案解析：參照公文管理規(guī)范35、部門總監(jiān)應(yīng)至少提前（）天確定離職日期，不得臨時審批，無特殊情況未按規(guī)定審批確定離職日期的，給與當(dāng)事人（）元/次罰款，做管理人員團(tuán)建經(jīng)費(fèi)。[單選題]*A、三、20(正確答案)B、三、50C、七、50D、七、100答案解析：參照離職管理制度36、部門內(nèi)調(diào)動不需走審批，但不得私自調(diào)動，未經(jīng)人事，私自調(diào)動的，給與調(diào)動人（）元/次罰款，充當(dāng)管理團(tuán)建經(jīng)費(fèi)。[單選題]*A、10B、20C、50(正確答案)D、100答案解析：參照調(diào)動管理制度37、月度調(diào)動次數(shù)不得超過（）次。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、4答案解析：參照調(diào)動管理制度38、淘汰制度規(guī)定：客服專員給（）個月保護(hù)期，市場專員給（）個月保護(hù)期，此保護(hù)期是指有工作意愿、無重大違紀(jì)人員，但如涉及符合考勤淘汰或嚴(yán)重違紀(jì)情形辭退的，不予保護(hù)。[單選題]*A、2、3B、1、3(正確答案)C、2、5D、3、3答案解析：參照人員淘汰管理制度39、（）部，負(fù)責(zé)超缺編獎懲落實(shí)及對應(yīng)工資調(diào)整？[單選題]*A、財(cái)務(wù)(正確答案)B、綜合C、總經(jīng)辦D、副總辦答案解析：參照人員編制管理制度40、晉升人員提報(bào)時間：每月（）號統(tǒng)一提報(bào)，提報(bào)時，需滿足部門業(yè)務(wù)及人員硬性標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、1(正確答案)B、5C、10D、20答案解析：參照晉升管理制度41、公司離職類型分為幾類[單選題]*A、1類B、2類C、3類(正確答案)D、4類答案解析：離職42、人員調(diào)動前，由（）報(bào)至（），充分征詢調(diào)入及調(diào)出部門意見、綜合部意見、總經(jīng)理意見，由人事部主管編輯調(diào)動征詢信息通報(bào)至政委管理群內(nèi)，全部確認(rèn)后，方可走后續(xù)調(diào)動流程。[單選題]*A、部門主管、人事B、部門政委、人事(正確答案)C、部門總監(jiān)、行政D、部門政委、行政答案解析：調(diào)動43、人員調(diào)動審批完成后再到調(diào)入部門，未遵循審批節(jié)點(diǎn)提前到部門，給與部門政委（）元/次罰款，充當(dāng)管理團(tuán)建經(jīng)費(fèi)。[單選題]*A、20元(正確答案)B、50元C、80元D、100元答案解析：調(diào)動44、人員晉升，面試方式為結(jié)構(gòu)“一對多”綜合性面試大于等于（）分為晉升成功。[單選題]*A、60B、70C、80(正確答案)D、90答案解析：晉升45、候選人確定后，由綜合部調(diào)查候選人思想道德情況，調(diào)取候選人紀(jì)律考核數(shù)據(jù)，并作周邊調(diào)查；同步在公司內(nèi)部下發(fā)任前公示，公示期為（）天通過紅狐信箱收集員工反映的問題。[單選題]*A、5B、7(正確答案)C、10D、15答案解析：晉升46、特殊擔(dān)保，晉升流程中只準(zhǔn)許一次擔(dān)保；不可出現(xiàn)（）次。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、4答案解析：晉升47、如辭職，正式員工應(yīng)提前（）個月在線上提離職申請，向公司申請辭職，離職申請及工作交接完成且審批通過視為離職程序完成。[單選題]*A1(正確答案)B2C3D4答案解析：離職48、（）是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為；[單選題]*A離職B辭退(正確答案)C自離D曠工答案解析：離職49、公司倡導(dǎo)與員工長期合作、發(fā)展、共贏，入職第一個月工資中含穩(wěn)崗補(bǔ)貼1200元，如入職之日起至提交離職報(bào)告之日，出勤時長不滿6個月，扣除全額（）元穩(wěn)崗補(bǔ)貼。[單選題]*A1200B800(正確答案)C600D400答案解析：離職50、溝通一致后，由（）發(fā)起調(diào)動流程，同步在HR發(fā)起調(diào)動流程，督促審批。[單選題]*A、人事主管(正確答案)B、部門政委C、部門總監(jiān)D、部門主管答案解析：調(diào)動1、禁止私人電話冒充公司電話報(bào)銷話費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元/次，并通報(bào)企業(yè)群，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：參照手機(jī)卡管理制度2、聚眾抽煙罰款30元[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：參照日常行為管理制度3、不可以在樓梯過道抽煙[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：參照日常行為管理制度4、遲到或早退>20≤30分鐘，罰款50元。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：參照考勤管理制度5、組內(nèi)小組會議：部門小組發(fā)起召開，每天一次，會議時間不得少于5分鐘，財(cái)控檢查，違反樂捐10元/次，并在部門群內(nèi)通報(bào)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：參照會議管理制度6、陪產(chǎn)假（妻子）：7天內(nèi)請一扣一，出生證明或相關(guān)材料需7天內(nèi)提交綜合部。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：參照考勤管理