第頁工會工作自查報(bào)告工會工作自查報(bào)告1

為更好地落實(shí)黨的一心一意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步調(diào)動廣闊職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的主動作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，依據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作狀況進(jìn)行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團(tuán)）公司委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的看法》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過比照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的看法等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進(jìn)企業(yè)民主管理，科學(xué)決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面工作的開展?fàn)顩r，特殊是實(shí)施主輔分別、輔業(yè)改制以來工會工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行了深化自查?，F(xiàn)就自查狀況匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)黨政組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行管理，將工會的主題教化融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實(shí)，依靠和借助黨政的力氣推動工會工作。

化?？h局提出了局務(wù)公開的“三個(gè)結(jié)合”和“三種形式”（職工代表大會是局務(wù)公開的基本形式、局務(wù)公開欄是局務(wù)公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務(wù)公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設(shè)立固定局務(wù)公開欄等形式，根據(jù)公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時(shí)，工會成員和職工代表定期參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取看法，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)主動支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會和局務(wù)公開制度，同等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進(jìn)一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)。并嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，仔細(xì)貫徹《職代會制度實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持每年兩次職工代表大會制度、局長報(bào)告工作制度，提案征集解答制度，行政款待審議制度，職工教化安排審計(jì)制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金運(yùn)用、獎金、福利等費(fèi)用開支，基建工程等重大事項(xiàng)以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨政工作和作風(fēng)建設(shè)等方面，向職工大會進(jìn)行匯報(bào)，廣泛聽取職工反映和看法，促進(jìn)了干群關(guān)系更加親密。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，幫助縣局落實(shí)好“三條保障線”、“兩個(gè)確保”的詳細(xì)工作，范文寫作監(jiān)督企業(yè)根據(jù)國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險(xiǎn)費(fèi)，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資安排、社會保障、勞動平安衛(wèi)生和涉及女職工特別權(quán)益等方面存在的問題剛好向縣局領(lǐng)導(dǎo)班子提出看法和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)并完善調(diào)解制度，主動做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處工作，切實(shí)把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，仔細(xì)解決困難職工的詳細(xì)困難，堅(jiān)持做好每年元旦、春節(jié)的“送暖和”活動和“交友幫扶”以及“奉獻(xiàn)愛心”資助困難職工子女上學(xué)、慰問離退休職工等項(xiàng)幫扶活動。同時(shí)還深化到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，協(xié)作行政解決實(shí)際問題。五是堅(jiān)持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的看法和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，堅(jiān)持到醫(yī)院探望生病職工，幫助解決醫(yī)療費(fèi)等詳細(xì)問題。

三、履行好工會職能，搞好職工宣揚(yáng)教化和培訓(xùn)

為了履行好工會職能，服務(wù)大局，充分調(diào)動職工的主動性，發(fā)揮工會思想政治工作宣揚(yáng)

教化的導(dǎo)向功能，團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，凝合職工力氣，工會針對縣局黨政工作重點(diǎn)，分階段、按特點(diǎn)確定多個(gè)主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實(shí)際效果，運(yùn)用學(xué)習(xí)宣揚(yáng)、探討探討、演講競賽、文化熏陶、體育競賽、文藝演出、學(xué)問競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教化活動，以有效地鼓舞了士氣，激昂了職工精神，增加了凝合力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)大力宣揚(yáng)勞動模范和先進(jìn)人物事跡，協(xié)作縣局黨組織和行政做好職工正面教化和引導(dǎo)，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注意提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實(shí)施職工培訓(xùn)。

結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教化，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項(xiàng)活動作為一項(xiàng)長期性任務(wù)貫穿于全局各項(xiàng)工作，在工作和學(xué)習(xí)的實(shí)踐中接受職工監(jiān)督，仔細(xì)踐行“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項(xiàng)義務(wù)和八項(xiàng)權(quán)利，堅(jiān)固樹立政治意識、大局意識、責(zé)隨意識、服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推動電力事業(yè)發(fā)展而努力。

工會工作自查報(bào)告2

市局工會年底要對各基層工會進(jìn)行評估檢查，要求比照評估表格進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。我們在去年建立的檔案的基礎(chǔ)上，結(jié)合這一年的工作進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報(bào)如下：

工會工作在基層就是維護(hù)老師們的合法利益，為老師們做主，結(jié)合學(xué)校自身的條件開展并參與一些活動。由于下邊學(xué)校師資驚慌，說實(shí)話沒有太多的時(shí)間和精力來自己組織活動，許多時(shí)候我們是主動參與市局工會組織的各項(xiàng)活動來充溢我們的工作。我負(fù)責(zé)工會工作快兩年了，說實(shí)話，感覺我們的市局工會是個(gè)辦實(shí)事的組織，人員少而精，個(gè)個(gè)辦事仔細(xì)，大張旗鼓。我想與邁主席的辦事作風(fēng)密不行分。從許多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風(fēng)格：

開會：我們很少開會，每學(xué)年初末各一次，中間就是緊急的臨時(shí)性會議。許多時(shí)候，能電話通知的我們就電話解決了。便利省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。

材料：工會開會很少有許多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點(diǎn)來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要支配的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內(nèi)容！不像有的部門發(fā)個(gè)通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。

發(fā)言：工會的幾個(gè)成員，資格都很高了，講話水平也相當(dāng)高了，但每次開會我們都感覺到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言都不長篇大論，總是講重點(diǎn)，抓特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵點(diǎn)，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因?yàn)樗麄冋f的都是你要記的，你必需知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關(guān)切的，最關(guān)注的，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴(yán)厲，但他說的那些都是我們應(yīng)當(dāng)而且是必需完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強(qiáng)調(diào)，全都自覺地把手機(jī)處理了。因?yàn)槠鹣扔械娜瞬涣粢?，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分敬重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！

活動：工會許多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，專心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，主動參與各項(xiàng)賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成果，關(guān)鍵是供應(yīng)機(jī)會讓老師們在一起溝通一下。漸漸的大家都相識到了這一點(diǎn)，我們的活動越來越喧鬧，越來越精彩。

檢查：說實(shí)話，工會是最體量老師們的了。平常沒什么檢查，因?yàn)槔蠋焸円呀?jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。

我們的工作和想法：說實(shí)話，我們的工作只有在遇到須要探討和通過決策的時(shí)候才體現(xiàn)出來，許多時(shí)候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護(hù)老師權(quán)益方面的確發(fā)揮了作用，我們集體探討通過的決策，是被大家充分認(rèn)可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護(hù)了大多數(shù)老師的利益。

我們主動參與工會組織的活動，這些時(shí)候老師們都很主動，當(dāng)在競賽場看到同事或同學(xué)的時(shí)候，大家彼此暢談，開懷大笑的時(shí)候，才真正理解我們參與活動的真正目的并不是競賽，而是有個(gè)彼此溝通的機(jī)會。那樣就會覺得，競賽的結(jié)果真的不重要，甚至讓人忽視不計(jì)，而我們在賽場上的快樂和快樂會讓我們記憶很久很久。

根據(jù)評價(jià)方案我比照了，我們的工作還差得許多，還有許多須要改進(jìn)和提高的地方，起先我也想突擊補(bǔ)些東西，但我感覺那樣太不真實(shí)，沒必要，我把我平常做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補(bǔ)或改正，那樣才真實(shí)。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關(guān)鍵以后必需做好，看到評估細(xì)則，也為我們以后的工作指明白方向，其實(shí)許多工作就在平常，我們只要專心來做，相識到這一點(diǎn)，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平常，讓大家達(dá)到實(shí)惠，不要把工作做給檢查看。

能負(fù)責(zé)工會工作我很榮幸，說實(shí)話，我更榮幸遇到市局工會幾個(gè)英明干練的領(lǐng)導(dǎo)，在工作和生活上讓我受益匪淺。我須要提高的地方許多，須要學(xué)習(xí)的地方許多，努力！

工會工作自查報(bào)告3

一年來，工會工作在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持協(xié)作下，始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，仔細(xì)全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展?fàn)顩r

（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。

自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機(jī)關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員101余人進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，完善各級工會職能機(jī)構(gòu)，有力地促進(jìn)分公司工會工作的深化開展。努力增加自身活力。并仔細(xì)實(shí)行集團(tuán)公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機(jī)制，夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運(yùn)作，從而不斷增加工會組織的活力和吸引力、凝合力。

（二）堅(jiān)持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分公司工會主動組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置分公司、管理所、收費(fèi)站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅(jiān)持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食狀況，剛好公開公司各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識,加強(qiáng)了分公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝合力，使分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了公司各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，主動開展送涼爽、送暖和活動，20xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會特地為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工學(xué)問講座等，進(jìn)一步凝合女工力氣，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送涼爽”活動，為廣闊職工發(fā)放價(jià)值兩萬余元的降溫防暑用品；9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時(shí)還開展了“職工食堂滿足度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研”“建好職工家、當(dāng)好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般暖和，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣闊干部職工的贊譽(yù)。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。

為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評比并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步落實(shí)“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個(gè)，其中一級書屋2個(gè)，二級書屋1個(gè)，滿意了職工日常學(xué)習(xí)的需求。7月份，我公司選派隊(duì)員在集團(tuán)工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、堅(jiān)韌拼搏，取得了團(tuán)體第一名的好成果。11月組織開展了“職工文體活動日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設(shè)，激勵職工主動參與各種文體活動，豐富職工的精神生活，增加職工隊(duì)伍的向心力和凝合力，呈現(xiàn)了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱忱和主動向上的精神，同時(shí)也培育員工隊(duì)伍的凝合力、向心力、戰(zhàn)斗力。

（五）是深化勞動競賽，推動職工隊(duì)伍建設(shè)。

工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，主動營造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推動崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，為社會供應(yīng)一流服務(wù)，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進(jìn)一步提升了職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理

職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深化扎實(shí)地推動職代會工作，對企業(yè)實(shí)施有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是始終堅(jiān)持職工代表大會制度，聽取和審議關(guān)于企業(yè)的.經(jīng)營方針、年度工作安排、年度財(cái)務(wù)決算、職工培訓(xùn)安排、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)金的繳納及運(yùn)用狀況等方面的內(nèi)容，充分履行職代會職權(quán)；二是堅(jiān)持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實(shí)為重要抓手，結(jié)合實(shí)際對職工反映的部分問題剛好進(jìn)行答復(fù)，回復(fù)率101%，對分公司層面不能解決的問題根據(jù)程序剛好上報(bào)集團(tuán)工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，漸漸實(shí)現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；三是進(jìn)一步建立健全民主管理機(jī)制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增加了透亮度，擴(kuò)大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的主動參加，**管理所工會工作取得了肯定的實(shí)效，但離上級的要求還有肯定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流淌性大，不便管理；職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

１、根據(jù)上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實(shí)際工作，仔細(xì)抓好職工思想教化工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障管理所工作順當(dāng)進(jìn)行。

２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要剛好公開；

3、組織職工代表深化開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將剛好總結(jié)閱歷教訓(xùn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣闊職工，主動主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣闊職工的“其次家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一個(gè)新的臺階。

工會工作自查報(bào)告4

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持協(xié)作下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，仔細(xì)實(shí)行了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教化工作為契機(jī)；加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展?fàn)顩r

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素養(yǎng)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做學(xué)問型技能型職工”和素養(yǎng)提升工程活動，仔細(xì)組織了廣闊職工主動參與政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素養(yǎng)，明確了自己所肩負(fù)的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟(jì)商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)實(shí)力。

今年，工會工作進(jìn)一步協(xié)作管理所工作實(shí)際，加大力度開展了職工接著學(xué)習(xí)，提高干部職工的實(shí)力工作，在職工中接著入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

（二）堅(jiān)持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會主動組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅(jiān)持了一月一次的定期公開工資、考

勤、和伙食狀況，剛好公開公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識,加強(qiáng)了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝合力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了管理所各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，主動做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送暖和活動。每當(dāng)職工生病或受傷時(shí)，工會剛好上門慰問，把暖和送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)沖突，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，提倡大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；主動組織臨聘工參與了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，有效維護(hù)了職工的各項(xiàng)權(quán)利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。

為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠主動開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實(shí)際狀況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能競賽和女職工權(quán)益保障學(xué)問競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團(tuán)總支在云南水富收費(fèi)站活動室開展“唱紅歌”競賽和職工體育競賽活動；

4、主動參與公司職工運(yùn)動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點(diǎn)鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)競賽等業(yè)務(wù)技能競賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的主動參加，水富管理所工會工作取得了肯定的實(shí)效，但離上級的要求還有肯定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流淌性大，不便管理；職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

１、根據(jù)上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實(shí)際工作，仔細(xì)抓好職工思想教化工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障管理所工作順當(dāng)進(jìn)行。

２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要剛好公開；

3、組織職工代表深化開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將剛好總結(jié)閱歷教訓(xùn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣闊職工，主動主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣闊職工的“其次家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個(gè)新的臺階。

工會工作自查報(bào)告5

一學(xué)年來，學(xué)校工會在上級工會、學(xué)校黨支部的關(guān)切、領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會委員同心同德，創(chuàng)建性地開展工作，精彩地完成了工會各項(xiàng)目標(biāo)取得了顯著的成效。

一、常規(guī)工作

1、基礎(chǔ)工作：學(xué)校工會能按時(shí)進(jìn)行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學(xué)校工會于20xx年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠(yuǎn)等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，探討確定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財(cái)務(wù)委員，葉春琳任宣揚(yáng)委員，朱素麗任文體委員。同時(shí)成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責(zé)明確，分工合作。工會委員堅(jiān)持一個(gè)月召開一次例會，探討探討工會工作。在學(xué)?？冃И剬?shí)施方法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達(dá)101%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規(guī)管理：

學(xué)校工會學(xué)年初都能依據(jù)上級工會的工作精神及學(xué)校的實(shí)際制定切實(shí)可行的工會工作安排，學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進(jìn)行總結(jié)，平常做好大事記錄、每年都能按時(shí)做好工會財(cái)務(wù)報(bào)表并剛好上報(bào)。堅(jiān)持一年召開一次以上的教職工代表大會，探討探討學(xué)校教化教學(xué)改革等問題。本學(xué)年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；探討了績效獎的實(shí)施方法、?？记诜椒ǖ?。能依法足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)的開支嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報(bào)告。工會主動取得行政的經(jīng)費(fèi)支持，還投入資金一萬多元，添置、增設(shè)老師活動設(shè)施、活動場所，為排球隊(duì)隊(duì)員配備球衣、球鞋、排球，建設(shè)新的排球場等?！叭恕眿D女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費(fèi)撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能仔細(xì)完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)和活動，如仔細(xì)開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報(bào)告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》；主動參與“職工法律學(xué)問競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。主動仔細(xì)地開展工會自查自評活動，常常比照工會目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)查找不足，剛好整改。

二、重點(diǎn)工作。

1、教工之家建設(shè)：能以“省先進(jìn)教工之家”的標(biāo)準(zhǔn)接著深化開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發(fā)揮“參加”職能。能仔細(xì)比照黨、政、工共建“教工之家”標(biāo)準(zhǔn)，接著開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參加”職能。工會親密協(xié)作行政領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)做好各項(xiàng)工作，履行了參政議政職能。。

2、民主政治建設(shè)：堅(jiān)持每年召開一次以上的教代會，20xx年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實(shí)小績效獎試行方案》及《同安第一試驗(yàn)小學(xué)老師考勤方法》，審議通過我校《20xx年學(xué)校工作報(bào)告和20xx年學(xué)校工作安排》及《20xx年學(xué)校財(cái)務(wù)開支與20xx年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》。整個(gè)教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實(shí)，取得很好的效果。主動開展教代會評議干部工作，主動參加校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

3、教職工隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素養(yǎng)。組織教職工，結(jié)合教化改革與發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力氣興辦教化。深化教化教學(xué)改革，特殊是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革試驗(yàn)，全面推動素養(yǎng)教化；接著組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》，深刻領(lǐng)悟《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責(zé)；進(jìn)一步把師德教化作為學(xué)校精神文明建設(shè)和老師隊(duì)伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校老師撰寫師德格言和心得體會，老師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)切老師的專業(yè)成長，特殊是中青年老師隊(duì)伍的建設(shè)，幫助學(xué)校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參加課題探討試驗(yàn)，指導(dǎo)老師參與區(qū)名師評比活動，幫助學(xué)校支配并辦好老師論壇，承辦讀書沙龍，引導(dǎo)廣闊老師開展讀書教研活動，一學(xué)年來廣闊老師的專業(yè)素養(yǎng)提升了，有八位老師獲得市區(qū)學(xué)科帶頭人、十佳老師、教學(xué)能手。有十二位老師分別被評為省市區(qū)優(yōu)秀老師，有兩位老師評為省市課改先進(jìn)工作者。

4、送暖和活動：切實(shí)為教職工說話辦事，依法維護(hù)教職工的權(quán)益。

（1）關(guān)切困難老師，的確做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人。仔細(xì)做好“五必訪”，組織發(fā)動老師開展互濟(jì)互助活動。本學(xué)年共走訪慰問老師三十幾人次。

（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵?jǐn)_。要主動關(guān)切女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險(xiǎn)和“四期”愛護(hù)工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實(shí)際問題，做她們的貼心人。

（3）關(guān)切全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣揚(yáng)保健常識和養(yǎng)生常識，并于20xx年11月組織全校在職老師開展體檢，進(jìn)一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關(guān)切退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，的確幫助他們排憂解難，常常了解他們的狀況，傾聽他們的心聲，并主動組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休老師參與9月10日的慶祝老師節(jié)座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。

5、理論與文化建設(shè)：工會新班子成立后，立刻組織進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參與了區(qū)教化工會組織的培訓(xùn)，的確提高工作實(shí)力。激勵工會會員主動向《同安第一實(shí)小網(wǎng)頁》和《同安教化網(wǎng)》投稿，剛好地將工會的活動狀況，工作閱歷，好人好事等進(jìn)行報(bào)道，老師有不少文章在同安教化網(wǎng)發(fā)布。工會組織了以“教代會如何走上規(guī)范化、制席化的軌道”為主題的調(diào)研活動，并仔細(xì)撰寫了調(diào)研報(bào)告。

蕓溪校區(qū)的投入運(yùn)用，教職工活動的場所和活動設(shè)施得到了進(jìn)一步的落實(shí)，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內(nèi)體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設(shè)施。工會充分利用這些設(shè)施主動開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時(shí)結(jié)合各種節(jié)日、紀(jì)念日，有安排地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組實(shí)行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會?！拔逡弧逼陂g組織各工會小組開展“八非?！?、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節(jié)組織教職工參與乒乓球競賽，男子組獲得團(tuán)體第四名的好成果。組織參與區(qū)男子籃球賽和男子乒乓球十強(qiáng)賽。

三、特色工作。

本學(xué)年工會創(chuàng)建性地開展了“溫馨祝愿”活動，在每位老師生日當(dāng)天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日歡樂！并送上一本書做為生日禮物，讓每一位老師真實(shí)地感受到學(xué)校工會這個(gè)大家庭暖和的愛，溫馨的祝愿。

通過自查自評，一學(xué)年來，學(xué)校工會帶領(lǐng)全校老師，辛勤工作，努力開拓，為學(xué)校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，為學(xué)校被評為省素養(yǎng)教化先進(jìn)校付出了努力，取得了顯著的成果。在取得成果的同時(shí)，還存在不足：

1、工作還做得不夠細(xì)，材料、檔案意識不夠強(qiáng)，一些過程性的收集不剛好。

2、有一些規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善。

經(jīng)自評，常規(guī)工作得34分，重點(diǎn)工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。

工會工作自查報(bào)告6

20xx年，北部商城管理委員會工會工作委員會在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，通過深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和習(xí)近平總書記系列講話，主動履行工委工作職能，完成了區(qū)總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就全年工委工作總結(jié)如下：

一、日常工作及經(jīng)費(fèi)管理

（一）日常工作。根據(jù)要求參與區(qū)總會的各種會議，無缺席和遲到狀況；切實(shí)做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，協(xié)作妥當(dāng)處置職工群體性突發(fā)事務(wù)，按要求剛好報(bào)送涉穩(wěn)信息和工會工作狀況，全年報(bào)送工會相關(guān)信息13條；持續(xù)做好職工“互助保險(xiǎn)”工作，參保職工23名；工委下設(shè)兩個(gè)基層工會均辦理了工會法人資格證登記和相關(guān)證件及賬戶，達(dá)標(biāo)率101%；根據(jù)要求對xxx市綜合信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新和錄入，剛好維護(hù)。

（二）經(jīng)費(fèi)收繳及管理。財(cái)務(wù)管理制度健全，帳目清晰，開支合理，按時(shí)足額上繳工會經(jīng)費(fèi)；指導(dǎo)所轄基層工會做好工會經(jīng)費(fèi)的撥繳、管理和運(yùn)用工作，確保工會經(jīng)費(fèi)收支年初有預(yù)算，年終有決算，并按時(shí)上報(bào)經(jīng)審表和決算匯總報(bào)表；對本級和所轄基層工會年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行嚴(yán)格審查監(jiān)督，今年對工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)2次。

二、業(yè)務(wù)工作

（一）健全機(jī)構(gòu)，為工會工作供應(yīng)組織保障。

切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)管理工作，一是加強(qiáng)工會班子自身建設(shè)。剛好完成工委及基層工會班子的到期換屆工作，班子成員缺額時(shí),剛好進(jìn)行替、增補(bǔ)工作，按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織；二是激勵職工主動參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，全面完成“雙良雙促”、建家評家、“定位升級”工作，其中會員評家民主測評滿足度為101%；三是扎實(shí)推動企業(yè)普遍建會工作，基層工會職工入會率達(dá)到95%，并按要求仔細(xì)做好工會年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作；四是全年主動組織工會干部參加各類培訓(xùn)共計(jì)6次，受訓(xùn)干部5人，提高了工會干部的專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

（二）幫困助貧，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、主動開展幫扶送暖和活動。一是關(guān)愛職工身體健康，為全體職工購買了工會互助醫(yī)療保險(xiǎn)，每年組織職工體檢，職工在體檢中發(fā)覺身體異樣，能得到剛好治療；二是對生病住院和生活困難的職工開展送暖和活動，全年發(fā)放慰問品和慰問金約5500元，切實(shí)體現(xiàn)了工會的關(guān)懷和暖和；三是深化到聯(lián)系的社區(qū)開展扶貧幫困和計(jì)生三結(jié)合工作，為軍屯鎮(zhèn)五靈社區(qū)、斑竹園鎮(zhèn)三河村、新民鎮(zhèn)大成社區(qū)捐助扶貧資金共計(jì)7萬余元；四是幫扶新繁鎮(zhèn)和平村實(shí)施活動中心及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，共供應(yīng)專項(xiàng)扶持資金27萬元，用于改善村中心的硬件設(shè)施和村道修理，為村民了供應(yīng)休閑消遣的場所，便利了群眾出行；五是主動開展陽光助學(xué)活動，向邊遠(yuǎn)小學(xué)捐助資金20xx元用于網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)；六是發(fā)動慈善一日捐活動，組織機(jī)關(guān)全體職工籌集善款1620元捐給慈善機(jī)構(gòu)。

2、強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作。堅(jiān)持依法調(diào)解，會同建設(shè)局、維穩(wěn)辦、斑竹園鎮(zhèn)、斑竹園派出所等部門形成長效維穩(wěn)勞動爭議調(diào)整機(jī)制，動態(tài)跟進(jìn)園區(qū)穩(wěn)定狀況，剛好處理勞動糾紛，20xx年處理相關(guān)涉穩(wěn)事務(wù)38起，促進(jìn)了區(qū)域的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)困難職工和勞模檔案管理工作。剛好收集和更新困難職工檔案資料，按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表。建立勞模信息庫，開展勞模關(guān)愛活動，剛好解決勞模在生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難，形成敬重勞模、關(guān)愛勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的深厚社會氛圍。

（三）競賽培訓(xùn)，提高職工學(xué)問素養(yǎng)。

1、開展政策理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。始終把政治理論學(xué)習(xí)擺上重要位置，通過健全黨組學(xué)習(xí)工會各項(xiàng)制度，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí)。同時(shí)組織班子成員主動參與各類理論學(xué)習(xí)、政策法規(guī)學(xué)習(xí)和現(xiàn)代化科技學(xué)問學(xué)習(xí)，仔細(xì)領(lǐng)悟并貫徹全面依法治國、治省、治市、治區(qū)方略，深化理解“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局及“互聯(lián)網(wǎng)+”各項(xiàng)政策措施，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，形成解放思想、同心同德、通力協(xié)作加快推動北部商城建設(shè)發(fā)展的良好氛圍。

2、開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動。制定了北管委“三嚴(yán)三實(shí)”專題活動方案，集中組織開展了學(xué)習(xí)、溝通、探討，把集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)剛好、深化、長久。開展學(xué)習(xí)溝通會7次，班子成員上專題黨課4堂，舉辦專題演講競賽1次，參加活動人數(shù)達(dá)37人次，形成探討學(xué)習(xí)報(bào)告8篇，專題研討狀況3篇，專題論文1篇。通過活動的開展，全體職工將“三嚴(yán)三實(shí)”要求內(nèi)化于心、外化于行，對進(jìn)一步提高黨思想道德素養(yǎng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動園區(qū)建設(shè)發(fā)展起到了巨大作用。

3、開展“職工技能素養(yǎng)提升工程”創(chuàng)建活動。制訂創(chuàng)建活動實(shí)施方案，開展崗位大練兵活動，加強(qiáng)對干部職工培訓(xùn)教化，提高機(jī)關(guān)職工和企業(yè)員工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，先后開展了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、平安生產(chǎn)、公文寫作、網(wǎng)絡(luò)管理等崗位專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，參加人數(shù)140人次，提高了職工的專業(yè)素養(yǎng)，特殊是公文寫作，有效提升信息用稿率40%，推動北部商城各項(xiàng)工作再上新臺階。

4、開展新《平安生產(chǎn)法》學(xué)問競賽活動。為更進(jìn)一步增加對新《平安生產(chǎn)法》的宣揚(yáng)，做到園區(qū)項(xiàng)目單位和從業(yè)人員知法、遵守法律、懂法，北管委工委組織開展了新《平安生產(chǎn)法》學(xué)問競賽活動，管委會全體職工與園區(qū)各項(xiàng)目單位共計(jì)500余人參與了競賽活動，收到了良好的效果。

5、開展“安康杯”競賽活動。結(jié)合園區(qū)實(shí)際，組織企業(yè)參與“安康杯”競賽，普及平安健康學(xué)問，全面推動平安文化建設(shè)，廣泛開展群眾性事故隱患和職業(yè)危害排查活動，加強(qiáng)事故隱患和職業(yè)危害的治理，按時(shí)上報(bào)平安檢查信息。

6、開展各類平安大檢查。先后在園區(qū)開展了“百日平安”、“平安生產(chǎn)大檢查”、“消防平安大檢查”、“六打六治”、“有限空間作業(yè)”、“防塵防爆”、等專項(xiàng)治理和行動。對在建項(xiàng)目專項(xiàng)檢查，運(yùn)營市場、商場的消防、電梯運(yùn)用平安，燃?xì)膺\(yùn)用平安、防塵防爆等實(shí)施專項(xiàng)檢查，仔細(xì)督促存在隱患的單位落實(shí)各項(xiàng)整治措施，各項(xiàng)整治工作不斷深化，取得了較好的整治成效，確保園區(qū)各項(xiàng)目無較大平安生產(chǎn)事故隱患。

（四）民主管理，落實(shí)廠務(wù)公開工作。

1、落實(shí)民主管理制度。健全職工大會制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，激勵職工主動參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，企業(yè)的一切經(jīng)營決策必需集體探討，經(jīng)職工大會探討，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，方可實(shí)施。企業(yè)堅(jiān)持召開職工大會，向職工報(bào)告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)收支和費(fèi)用開支狀況等，依法保障職工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2、實(shí)行廠務(wù)公開。完善職工民主參加、民主監(jiān)督和民主管理機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位和企業(yè)的廠（事）務(wù)工作順當(dāng)開展。園區(qū)企業(yè)工會全部根據(jù)要求開展了廠務(wù)公開工作，同時(shí)工委通過自查、互查、抽查、明察暗訪等監(jiān)督形式，落實(shí)廠（事）務(wù)公開的真實(shí)性，精確性和實(shí)效性。職工對廠（事）務(wù)公開的滿足度普遍提升，推動了機(jī)關(guān)和企業(yè)建設(shè)發(fā)展。

（五）關(guān)愛女職工，維護(hù)女職工權(quán)益。

1、落實(shí)有關(guān)待遇、定期組織女職工進(jìn)行身體檢查，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。組織開展“女職工特殊關(guān)愛行動”、“女職工素養(yǎng)提升工程”、“女職工建功立業(yè)”活動，加強(qiáng)女職工自尊、自重、自愛教化，提高女職工業(yè)務(wù)技能，充分調(diào)動女職工主動性。

2、組織開展了女職工維權(quán)月，召開女職工權(quán)益愛護(hù)法律法規(guī)主題宣揚(yáng)詢問會，對管委會女職工維權(quán)工作進(jìn)行宣講，并進(jìn)一步學(xué)習(xí)了《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī)。增加了對女職工權(quán)益的相識，提高了女職工的維權(quán)意識。

同時(shí)以“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動為契機(jī)，組織女職工參觀了“蛟龍港雙流園區(qū)”，對該園區(qū)規(guī)劃和建設(shè)等方面的先進(jìn)閱歷進(jìn)行了了解和學(xué)習(xí)。

三、職工文體活動

（一）完善職工活動陣地活動，豐富職工文化生活。一是訂閱各類報(bào)刊雜志20余種類，豐富職工閱讀生活；二是結(jié)合園區(qū)實(shí)際，豐富職工活動內(nèi)容，開展跳繩、乒乓球、羽毛球等體育競賽，在20xx年xxx區(qū)氣排球競賽活動中獲得第六名；三是組織職工觀看五四文藝專場演出、電視節(jié)目《第五屆全國道德模范授獎儀式》、《喋血黑谷》、《百團(tuán)大戰(zhàn)》等電影滿意職工的精神文化需求，增進(jìn)職工的身心健康，以健康的體魄、飽滿的熱忱和充足的精力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）主動開展志愿活動，豐富職工精神生活。組織北管委職工和企業(yè)員工參與“學(xué)雷鋒”、“環(huán)境衛(wèi)生整治”志愿者活動，為須要幫助的人解難題、辦實(shí)事、做好事；開展送暖和下基層、到工地向農(nóng)夫工宣揚(yáng)平安文明學(xué)問、文明勸導(dǎo)等活動，在幫助群眾生產(chǎn)生活、文明城市建設(shè)、文明交通出行、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理過程中，發(fā)揮了主動作用。

（三）開展城鄉(xiāng)環(huán)境進(jìn)企業(yè)，強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)管。成立了北部商城城管中隊(duì)，嚴(yán)格根據(jù)“四改六治理”要求，加強(qiáng)園區(qū)道路、燈桿、廣告、溝渠、圍墻等管理，提升了區(qū)域環(huán)境質(zhì)量。

（四）開展法制宣揚(yáng)教化活動。根據(jù)“法律七進(jìn)”活動要求，結(jié)合園區(qū)實(shí)施，深化開展“國際禁毒日”、“職工珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品”、“12.4全國法制宣揚(yáng)日”活動，學(xué)習(xí)宣揚(yáng)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《廉政準(zhǔn)則》、《平安生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)建良好的法制環(huán)境。

（五）抓好廉潔文化建設(shè)。一是強(qiáng)化教化。建立紀(jì)律教化學(xué)習(xí)制度，促使機(jī)關(guān)干部尤其是班子成員不斷增加宗旨意識和廉政意識；二是完善制度建設(shè)。嚴(yán)格抓好貫徹執(zhí)行，從而不斷規(guī)范職工干部行為；三是強(qiáng)化監(jiān)督。針對發(fā)覺苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘，剛好訂正各種不正之風(fēng)，肅穆查處各種違規(guī)違紀(jì)案件，有效地預(yù)防和削減腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一年來，沒有發(fā)覺任何違紀(jì)違法問題產(chǎn)生。

xxx市xxx北部商城管理委員會工會工作委員會

20xx年xx月xx日

工會工作自查報(bào)告7

縣工會：

依據(jù)縣人大文件要求，根據(jù)縣工會自查工作支配，我局仔細(xì)細(xì)致地對今年的工會建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導(dǎo)思想

依據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我局工會實(shí)際，以“組織收入”工作為中心，以“三項(xiàng)管理方法”建設(shè)為載體，突出工會四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)；不斷提高工會工作水平，增加工會組織的吸引力和凝合力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信任的模范職工之家。

二、工會建設(shè)狀況

成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，仔細(xì)履行職責(zé)，更好地代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益，為促進(jìn)工會各項(xiàng)工作的開展供應(yīng)了強(qiáng)有力的組織保障。

三、我局工會工作開展?fàn)顩r

局工會在縣工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項(xiàng)管理方法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增加了工會的吸引力和凝合力。工會工作有新舉措，有新方法，有新目標(biāo)，使整個(gè)縣局工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）廣泛動員，細(xì)心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作

政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為縣局的科學(xué)決策供應(yīng)更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工依據(jù)自身?xiàng)l件公允競爭。并且，縣局班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透亮，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參加縣局各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主子翁的地位。

（二）關(guān)注職工生活，解決職工困難

縣局工會非常關(guān)注職工生活，主動反映職工的呼聲和要求，實(shí)行多種方式為職工排憂解難送暖和，重視女工工作，到處維護(hù)縣局職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外消遣活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時(shí)依據(jù)女工的生理特點(diǎn)支配其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重實(shí)行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注意自身修養(yǎng)，提高職工素養(yǎng)

在實(shí)施職工素養(yǎng)教化工程中，縣局工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素養(yǎng)教化工程載體，以‘三優(yōu)一滿足’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿足，即干部職工生活滿足）的口號。詳細(xì)做了以下幾方面的工作。

（1）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會先后組織職工學(xué)習(xí)唐保進(jìn)、李連成、周國知等先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教化職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（2）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增加其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增加職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問的自覺性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。

綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體職工的共同努力，縣局工會20xx年各項(xiàng)工作均得以順當(dāng)開展，促進(jìn)了“組織收入”工作，“三個(gè)管理方法”建設(shè)初見成效，增加了工會的吸引力和凝合力。

工會工作自查報(bào)告8

省地電公司工會：

為更好地落實(shí)黨的一心一意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步調(diào)動廣闊職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的主動作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，依據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作狀況進(jìn)行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[XX]11號）和《中共陜西省地方電力（集團(tuán)）公司委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的看法》（陜地電黨發(fā)[XX]7號）等文件精神，通過比照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的看法等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進(jìn)企業(yè)民主管理，科學(xué)決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面工作的開展?fàn)顩r，特殊是實(shí)施主輔分別、輔業(yè)改制以來工會工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行了深化自查?，F(xiàn)就自查狀況匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)黨政組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行管理，將工會的主題教化融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實(shí)，依靠和借助黨政的力氣推動工會工作，促進(jìn)工會工作質(zhì)量和水平的提升。并在每年工作中特地聽取工會工作匯報(bào)和探討工會工作。縣局召開有關(guān)重要會議以及探討探討涉及全局性的重大工作，都能夠做到汲取同級工會負(fù)責(zé)人參與。同時(shí)建立健全了工會組織和幫助工會選配領(lǐng)導(dǎo)班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責(zé)，做到為工會供應(yīng)必要的工作條件和落實(shí)工會經(jīng)費(fèi)，落實(shí)工會干部的政治生活待遇。

二、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用

在工作實(shí)踐中我們深深相識到，工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實(shí)際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實(shí)一心一意依靠工人階級方針的詳細(xì)體現(xiàn)，作為親密黨群、干群關(guān)系的基本內(nèi)容，調(diào)動職工充分發(fā)揮主子翁作用和主動性，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項(xiàng)制度，進(jìn)一步落實(shí)職工代表會的各項(xiàng)權(quán)力，努力增加實(shí)效性，以行使確定權(quán)為基礎(chǔ)，用好推翻權(quán)為手段，突出效率功能，協(xié)調(diào)功能和制約功能。根據(jù)規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，能夠提交職代會審議、通過或確定，嚴(yán)格執(zhí)行職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，切實(shí)堅(jiān)持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分別、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進(jìn)入改制工作機(jī)構(gòu)，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實(shí)佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主子翁地位，在企業(yè)內(nèi)部形成了職工當(dāng)家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，使職工對縣局的工作實(shí)行有效的參加、監(jiān)督和管理；在經(jīng)濟(jì)上依法維護(hù)職工的合法權(quán)益使職工的生產(chǎn)環(huán)境和生活條件不斷改善；并重視和加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步提高。

三、進(jìn)一步規(guī)范局務(wù)公開工作

根據(jù)《局務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，我局健全了局務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)，對局務(wù)公開的內(nèi)容、程序、時(shí)間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化?？h局提出了局務(wù)公開的“三個(gè)結(jié)合”（與實(shí)踐某某的思想結(jié)合起來，與推動改革結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨的建設(shè)結(jié)合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務(wù)公開的基本形式、局務(wù)公開欄是局務(wù)公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務(wù)公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設(shè)立固定局務(wù)公開欄等形式，根據(jù)公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。

同時(shí)，工會成員和職工代表定期參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取看法，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)主動支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會和局務(wù)公開制度，同等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進(jìn)一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)。并嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，仔細(xì)貫徹《職代會制度實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持每年兩次職工代表大會制度、局長報(bào)告工作制度，提案征集解答制度，行政款待審議制度，職工教化安排審計(jì)制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金運(yùn)用、獎金、福利等費(fèi)用開支，基建工程等重大事項(xiàng)以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨政工作和作風(fēng)建設(shè)等方面，向職工大會進(jìn)行匯報(bào)，廣泛聽取職工反映和看法，促進(jìn)了干群關(guān)系更加親密。

四、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，幫助縣局落實(shí)好“三條保障線”、“兩個(gè)確保”的詳細(xì)工作，監(jiān)督企業(yè)根據(jù)國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險(xiǎn)費(fèi)，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資安排、社會保障、勞動平安衛(wèi)生和涉及女職工特別權(quán)益等方面存在的問題剛好向縣局領(lǐng)導(dǎo)班子提出看法和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)并完善調(diào)解制度，主動做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處工作，切實(shí)把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，仔細(xì)解決困難職工的詳細(xì)困難，堅(jiān)持做好每年元旦、春節(jié)的“送暖和”活動和“交友幫扶”以及“奉獻(xiàn)愛心”資助困難職工子女上學(xué)、慰問離退休職工等項(xiàng)幫扶活動。同時(shí)還深化到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，協(xié)作行政解決實(shí)際問題。五是堅(jiān)持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的看法和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，堅(jiān)持到醫(yī)院探望生病職工，幫助解決醫(yī)療費(fèi)等詳細(xì)問題。

五、履行好工會職能，搞好職工宣揚(yáng)教化和培訓(xùn)

為了履行好工會職能，服務(wù)大局，充分調(diào)動職工的主動性，發(fā)揮工會思想政治工作宣揚(yáng)教化的導(dǎo)向功能，團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，凝合職工力氣，工會針對縣局黨政工作重點(diǎn)，分階段、按特點(diǎn)確定多個(gè)主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實(shí)際效果，運(yùn)用學(xué)習(xí)宣揚(yáng)、探討探討、演講競賽、文化熏陶、體育競賽、文藝演出、學(xué)問競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教化活動，以有效地鼓舞了士氣，激昂了職工精神，增加了凝合力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)大力宣揚(yáng)勞動模范和先進(jìn)人物事跡，協(xié)作縣局黨組織和行政做好職工正面教化和引導(dǎo)，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注意提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實(shí)施職工培訓(xùn)。

一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教化，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項(xiàng)活動作為一項(xiàng)長期性任務(wù)貫穿于全局各項(xiàng)工作，在工作和學(xué)習(xí)的實(shí)踐中接受職工監(jiān)督，仔細(xì)踐行xxxx的重要的思想，嚴(yán)格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項(xiàng)義務(wù)和八項(xiàng)權(quán)利，堅(jiān)固樹立政治意識、大局意識、責(zé)隨意識、服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推動電力事業(yè)發(fā)展而努力。

二是開展了“公民道德與誠信建設(shè)”教化活動，要求全局職工加強(qiáng)道德自律，提高“愛國遵守法律、明理誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德水準(zhǔn)，培育主動向上、健康和諧的道德水準(zhǔn)。并實(shí)行了“公民道德與誠信建設(shè)”學(xué)問競賽，進(jìn)一步增進(jìn)了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽(yù)感，工作責(zé)任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進(jìn)性學(xué)習(xí)的自覺性。

三是對全局全部配電線路工、變電運(yùn)行工實(shí)行集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)的方式進(jìn)行了業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，有效提高了職工業(yè)務(wù)管理學(xué)問和平安防范意識及線路檢修、事故處理等學(xué)問水平，為全年工作任務(wù)的完成發(fā)揮了重要的保障作用。

四是開展了春季平安檢查和電網(wǎng)缺陷排查，對平安隱患、故障缺陷逐桿逐線進(jìn)行檢查和維護(hù)處理，為全縣電力設(shè)備平安運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。

五是將供電所農(nóng)夫合同工納入了工會組織，對供電所農(nóng)夫合同工的人事管理、工資管理、帳務(wù)管理，統(tǒng)一上劃歸口于縣局辦公室、財(cái)經(jīng)科等職能管理科室，同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范化供電所建設(shè)，提高用電營銷水平。以