爐石職工股權激勵方案實行細則1、依據XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）的XXXX股東會決策，公司推出職工持股期權計劃，目的是與職工分享利益，同謀發(fā)展，讓公司發(fā)展與職工個人的發(fā)展密切聯(lián)合，公司的利益與職工的利益休戚有關。2、截止2012年月日止，公司股權構造為。現(xiàn)公司首創(chuàng)股東為了配合和支持公司的職工持股計劃，自發(fā)出讓股權以對受激勵職工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵股權份額為

。3、本實行細則經公司

2012年

月

日股東會經過，于2012年月公布并實行。正文1、對于激勵對象的范圍1.1與公司簽署了書面的《勞動合同》，且在簽署《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍舊合法有效的職工；1.2由公司股東會決策經過同意的其余人員。1.3對于范圍以內的激勵對象，公司將以股東會決策的方式確立激勵對象的詳細人選。1.4對于確立的激勵對象，公司立刻安排出讓股權的首創(chuàng)股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。2、對于激勵股權2.1為簽署《股權期權激勵合同》，首創(chuàng)股東自發(fā)出讓部分股權（以爐石下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的根源。激勵股權在依照《股權期權激勵合同》行權以前，不得轉讓或設定質押；激勵股權在本細則奏效之時設定，內行權以前處于鎖定狀態(tài)，可是：對于行權部分，鎖定排除進行股權轉讓；在本細則合用的所有行權完成以后，若有節(jié)余部分，則鎖定排除所有由首創(chuàng)股東贖回。2.2激勵股權的數(shù)目由公司依照以下規(guī)則進行計算和安排：公司股權總數(shù)為。股權激勵比率依照以下方式確立：2.3該股權在在預備期啟動以后至激勵對象行權以前，其所有權及相對應的表決權歸首創(chuàng)股東所有，可是相應的分成權歸激勵對象所享有。2.4該股權在充分行權以后，所有權即轉移至激勵對象名下。2.5該股權未得所有行權或部分行權超出行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。2.6本次股權激勵實行完成后，公司能夠依如實質狀況另行安排新股權激勵方案。3、對于期權預備期3.1對于公司選定的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件所有具備以后的第一天啟動：激勵對象與公司所成立的勞動關系已滿X年，并且正在履行的爐石勞動合同另有不低于[XX]月的有效期；激勵對象不曾或正在做出任何違犯法律法例、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或商定的行為；其余公司針對激勵對象個人特別狀況所擬訂的標準業(yè)已達標；對于有特別貢獻或許才能者，以上標準可得寬免，但須獲取公司股東會的決策經過。3.2在預備期內，除公司依照股東會決策的內容履行的分成方案之外，激勵對象無權參加其余任何形式或內容的股東權益方案。3.3激勵對象的股權認購預備期為一年?？墒牵浌竟蓶|會決策通過，激勵對象的預備期可提早結束或延展。預備期提早結束的狀況：在預備期內，激勵對象為公司做出重要貢獻（包含獲取重要職務專利成就、挽回重要損失或獲得重要經濟利益等）；公司調整股權期權激勵計劃；公司因為收買、吞并、上市等可能控制權發(fā)生變化激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生排除或停止的狀況激勵對象違犯法律法例或/及嚴重違犯公司規(guī)章制度在以上至的狀況下，《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上至的狀況下，《股權期權激勵合同》自動排除。預備期延展的狀況：因為激勵對象個人原由提出延誤行權的申請（不包含未實時爐石提出第一次行權申請的狀況），并經公司股東會決策同意；公司處于收買、吞并或其余可能以致控制權更改的交易行為時期，并且依照投資人的要求或法律法例的規(guī)定需要鎖定股權，以致行權不行能實現(xiàn)；因為激勵對象違犯法律法例或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決策決定暫緩履行《股權期權激勵合同》，在察看期結束后，如激勵對象已經更正違規(guī)行為，并沒有新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復履行。上述狀況發(fā)生的時期為預備期中斷時期。4、對于行權期4.1在激勵對象依照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。4.2激勵對象的行權一定發(fā)生內行權期內。超出行權期的行權申請無效?？墒?，對于行權期內的合理的行權申請，首創(chuàng)股東一定無條件配合辦理所有手續(xù)。4.3激勵對象的行權期最短為個月，最長為個月。4.4以下狀況發(fā)生之時，公司股東會能夠經過決策同意激勵對象的部分或所有股權期權提早行權：公司馬上發(fā)生收買、吞并或其余可能以致控制權更改的交易行為；內行權期內，激勵對象為公司做出重要貢獻（包含獲取重要職務專利成就、挽回重要損失或獲得重要經濟利益等）爐石4.5以下狀況發(fā)生之時，公司股東會能夠經過決策決定激勵對象的部分或所有股權期權延緩行權：因為激勵對象個人原由提出延誤行權的申請公司處于收買、吞并或其余可能以致控制權更改的交易行為時期，并且依照投資人的要求或法律法例的規(guī)定需要鎖定股權，以致行權不行能實現(xiàn)因為激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決策決定暫緩履行《股權期權激勵合同》，在察看期結束后，如激勵對象已經更正違規(guī)行為，并沒有新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復履行上述狀況發(fā)生的時期為行權期中斷時期。4.6因為激勵對象發(fā)生違規(guī)行為以致違紀犯法、嚴重違犯公司規(guī)章制度或嚴重違犯《股權期權激勵合同》的商定，則公司股東會能夠經過決策決定撤除激勵對象的部分或所有股權期權。5、對于行權5.1在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象依照以下原則進行分批行權：一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的XX%申請行權，公司首創(chuàng)股東應無條件配合激勵對象在進行第一期行權后，在以下條件切合的狀況下，可以申請對股權期權的XX%進行行權，公司首創(chuàng)股東應無條件配合：自第一期行權后在公司持續(xù)工作2年以上同時期未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況爐石每個年度業(yè)績查核均合格其余公司規(guī)定的條件。激勵對象在進行第二期行權后，在以下條件切合的狀況下，可以申請對股權期權其余的XX%進行行權，公司首創(chuàng)股東應無條件配合：在第二期行權后，在公司持續(xù)工作2年以上同時期未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況每個年度業(yè)績查核均合格其余公司規(guī)定的條件。5.2每一期的行權都應在各自的條件成就后（3）個月行家權完成，可是兩方商定緩期辦理手續(xù)、或有關政策發(fā)生變化等不行抗力事件發(fā)生的狀況除外。5.3內行權完成以前，激勵對象應保證每年度查核均能合格，不然當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權撤消其當期行權資格。5.4每一期未行權部分不得行權能夠選擇部分行權，可是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。5.5在每一期行權之時，激勵對象一定嚴格依照《股權期權激勵合同》的商定供給和達成各項法律文件。公司和首創(chuàng)股東除《股權期權激勵合同》商定的各項義務外，還應保證獲得其余股東的配合以達成激勵對象的行權。5.6在每次行權以前及時期，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均能夠合用。5.7在每一期行權后，首創(chuàng)股東的相應比率的股權轉讓至激勵對象名爐石下，同時，公司應向激勵對象方法證明其獲得股權數(shù)的《股權證》。該轉讓獲得政府部門的登記認同和公司章程的記錄。首創(chuàng)股東許諾每一期的行權結束后，在3個月內達成工商更改手續(xù)。6、對于行權價錢6.1所有的股權期權均應規(guī)定行權價錢，該價錢的擬訂標準和原則非經公司股東會決策，不得改正。6.2針對每位激勵對象的股權期權價錢應在簽署《股權期權激勵合同》之時確立，非經合同兩方簽署有關的書面增補協(xié)議條款，不然不得更改。6.3依照公司股東會年月日股東會決策，行權價錢參照以下原則確立：對于切合（）條件的激勵對象，行權價錢為對于切合（）條件的激勵對象，行權價錢為對于切合（）條件的激勵對象，行權價錢為7、對于行權對價的支付7.1對于每一期的行權，激勵對象一定依照《股權期權激勵合同》及其余法律文件的商定準時、足額支付行權對價，不然首創(chuàng)股東依照激勵對象實質支付的款項與對付款的比率達成股權轉讓的比率。7.2如激勵對象難于支付所有或部分對價，其應內行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決策，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的同意?？墒?，假如激勵對象的申請未獲同意或違犯了該股東會決策的要求，則應參照上述7.1條的規(guī)定辦理。爐石8、對于贖回8.1激勵對象內行權后，若有以下狀況發(fā)生，則首創(chuàng)股東有權依照規(guī)定的對價贖回部分或所有已行權股權：激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生排除或停止的狀況；或激勵對象發(fā)生違規(guī)行為以致違紀犯法、嚴重違犯公司規(guī)章制度或嚴重違犯《股權期權激勵合同》的商定；或激勵對象發(fā)生違規(guī)行為以致違紀犯法、嚴重違犯公司規(guī)章制度或嚴重違犯《股權期權激勵合同》的商定；或激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。8.2對于行權后兩年內贖回的股權，首創(chuàng)股東依照行權價錢作為對價進行贖回。對于行權后兩年以外贖回的股權，首創(chuàng)股東依照公司凈資產為依照計算股權的價值作為對價進行贖回。8.3贖回為首創(chuàng)股東的權益但非義務。8.4首創(chuàng)股東能夠轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或所有股權。8.5對于因為各樣原由未行權的激勵股權，首創(chuàng)股東能夠零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權益。8.6除8.5條的規(guī)定以外，在贖回之時，激勵對象一定配合受讓人完成股權退出的所有手續(xù)，并達成所有有關的法律文件，不然應該擔當違約責任并向受讓方依照股權市場價值支付補償金。9、對于本實行細則的其余規(guī)定