2023職工帶薪年休假情況報(bào)告2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告一

新年好!

新春伊始，萬象更新。值此新年降臨之際，國技互聯(lián)全體員工在此深深感謝貴司長期以來對(duì)我司的支持與厚愛!向貴司致以最真誠的祝愿和問候!在新的一年里，我司會(huì)更加努力，給您供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)更全面的效勞!

春節(jié)期間我司將暫停日常效勞工作，不便之處敬請(qǐng)諒解，范文《春節(jié)休假通知》。結(jié)合我司的詳細(xì)狀況，春節(jié)放假時(shí)間安排公布如下：

1、放假范圍：浙江國技互聯(lián)信息技術(shù)有限公司、麗水新國技互聯(lián)信息技術(shù)有限公司、金甌網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司、好惠買信息技術(shù)有限公司

放假時(shí)間：春節(jié)放假十一天，從20xx年x月15日起至20xx年x月25日止，x月26日正常上班。

2、放假范圍：寧波國技互聯(lián)信息技術(shù)有限公司

放假時(shí)間：春節(jié)放假八天，從20xx年x月18日起至20xx年x月25日止，x月26日正常上班。

3、放假范圍：華趣互動(dòng)科技有限公司

放假時(shí)間：春節(jié)放假十五天，從20xx年x月11日起至20xx年x月25日止，x月26日正常上班。

4、春節(jié)期間緊急狀況請(qǐng)聯(lián)系專屬客服參謀，春節(jié)期間詳細(xì)值班詳見國技互聯(lián)放假期間值班聯(lián)絡(luò)表。

因放假給貴司帶來的不便，深表歉意，望見諒，感謝!

最終國技互聯(lián)祝廣闊客戶：財(cái)源廣進(jìn)，富貴吉利，福運(yùn)滿門;全家團(tuán)團(tuán)聚圓，幸福安康、猴年萬事如意!

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告二

新春佳節(jié)漸近，為歡慶中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開快樂心地過上一個(gè)歡快、祥和20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡快和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)狀況，經(jīng)公司討論打算：

公司定于1月11日起開頭放年假，年假共計(jì)xx天，截止時(shí)間為2月4日，2月5日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好來回的車票，以免到時(shí)“一票難求“，計(jì)算好返鄉(xiāng)行程安排，并做好回家理財(cái)預(yù)備;

同時(shí)，公司要求全部的員工必需在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不承受電話請(qǐng)假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家員工過一個(gè)歡快祥和的春節(jié)，同時(shí)也便利公司在春節(jié)期間的”食宿安排和治理工作的開展，特通告好下：

1、打算不回家并留廠的員工(包括外宿員工)假如仍未登記的員工，請(qǐng)盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用治理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將依據(jù)留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請(qǐng)員工打算后再行登記

4、全部留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額擔(dān)當(dāng)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、嬉戲等消遣活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)展賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。

最終誠心祝福大家過個(gè)歡快、祥和的春節(jié)，xx年平安!

某某有限責(zé)任公司

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告三

各部門：

為使全部員工過上一個(gè)祥和、開心的春節(jié)，保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營正常開展，現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)的通知如下：

一、xxx年春節(jié)公司放假時(shí)間為：x月x日(農(nóng)歷xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

二、生產(chǎn)部門的放假事宜依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥當(dāng)安排。

三、家在外地以及特別狀況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)送綜合治理部備案。

四、各部門應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、倉庫等進(jìn)展一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)“三防“措施，重點(diǎn)做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請(qǐng)關(guān)閉全部電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。

五、放假期間各部門應(yīng)依據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班，值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合治理部備案。

xxxxx年x月x日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告四

各位同仁們：

國慶佳節(jié)馬上到，依據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實(shí)際狀況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部門，加班工資根據(jù)國家規(guī)定并依據(jù)單位實(shí)際狀況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財(cái)產(chǎn)安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報(bào)綜合科。

五、各部門負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格要求;對(duì)無故脫崗人們員要進(jìn)展嚴(yán)峻批判，造成責(zé)任事故，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。

六、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx.

*******有限公司

*年*月*日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告五

xxx：

本人工齡x年，依據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最終交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)潔，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，假如還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋苦惱。

國家規(guī)定年假一般是多少天？

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告六

敬重的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(詳細(xì)時(shí)間將提前10天安排)

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!xx特此申請(qǐng)

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告七

單位xxx部門xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人緣由，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告八

單位領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日起至月日止休假天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年月日

科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年月日

分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年月日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告九

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

日期：日期：日期:

一)公務(wù)員根據(jù)國家規(guī)定享受休假。

1、參與工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參與工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參與工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參與工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)賜予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)以下人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)到達(dá)1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期連續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中假如當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達(dá)90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告十

請(qǐng)假條(編號(hào))

本人因事，規(guī)劃于年月日至年月日請(qǐng)假，共個(gè)工作日，年月日返崗上班。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批!

另外需要說明的狀況(如病假診斷證明、公休到達(dá)工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

請(qǐng)假人(簽字)：

年月日

科室長審批意見(簽字)：

人事科審批意見(簽字)：

分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(簽字)：

常務(wù)副局長審批意見(簽字)：

局長審批意見(簽字)：

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告十一

請(qǐng)假條/休假條

新疆好運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

我是公司員工_____，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時(shí)從_____年_____月_____日時(shí)起離開公司，規(guī)劃_____年月_____日_____時(shí)回公司，我將仔細(xì)閱讀和填寫以下內(nèi)容。

本人自愿承諾：本人在請(qǐng)假期限內(nèi)肯定留意個(gè)人安全，如發(fā)生任何意外與公司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。本人是仔細(xì)閱讀內(nèi)容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：_____)

抄寫以上內(nèi)容：_______________

請(qǐng)假辦理何事：_____

請(qǐng)假去何地方：__________

備注：

1.無領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，假條無效。

2.特別地區(qū)特別治理，敬請(qǐng)各位同仁理解和協(xié)作。

3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。

此致!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

請(qǐng)假人：

_____年_____月_____日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告十二

請(qǐng)假條

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)展年休_____天。

特此申請(qǐng)

批準(zhǔn)為盼!

月12日休假5天。

請(qǐng)賜予申請(qǐng)人：

_____年_____月_____日

2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告十三

姓名_____所在科室_____

參與工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。

不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)展了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者公平享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

其次，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法治理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，敏捷收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。

假如休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡察員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，假如月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;假如每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+敏捷局部)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)當(dāng)會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。

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2023職工帶薪年休假狀況報(bào)告十四

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的緣由了)，依據(jù)公司規(guī)定