




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
公司員工獎勵制度(3篇)公司員工嘉獎制度范文〔精選3篇〕各種管理制度都有自己特定的適用范圍,在這個范圍內(nèi),全部同類事情,均需按此制度辦理。以下是我整理的公司員工嘉獎制度,歡迎大家參考!公司員工嘉獎制度范文1一、 目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作主動性,特制定此制度。二、 嘉獎涉及對象:公司全部員工。三、 嘉獎方式:精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。四、 嘉獎事項分類:1、重量級嘉獎員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟嘉獎、100元—300加薪、員工大會通報表揚〔嘉獎金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出〕〔1〕在完成公司工作、任務方面取得顯著成果和經(jīng)濟效益的;〔2〕對公司提出合理化建議主動、有實效的;〔3〕愛護公司財物,使公司利益免受重大損失的;〔4〕在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果;〔頒發(fā)榮譽證書〕〔5〕對突發(fā)事件、事故妥當處理者;〔6〕一貫忠于職守、仔細負責、廉潔奉公、事跡突出的;〔7〕全年出滿勤的;〔8〕為公司帶來良好社會聲譽的;〔9〕其他應給予嘉獎事項的。2、一般性嘉獎:員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟嘉獎、50元—200元加薪、員工大會通報表揚〔嘉獎金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出〕〔1〕品德優(yōu)良、技術超群、工作仔細、克盡職守成為公司楷模者;〔頒發(fā)榮譽證書〕〔2〕領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;〔3〕參加、幫助事故、事件救援工;〔4〕遵規(guī)守紀,服從領導,敬業(yè)楷模者;〔5〕主動主動為公司工作,提出合理化建議,削減本錢開支,節(jié)省資源能源的員工;〔6〕拾金〔物〕不昧者。五、員工懲罰制度一、目的:為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴厲工作紀律,特制定此制度。二、懲罰涉及對象:公司全部員工。三、懲罰方式:1〕通報批判;2〕一次性罰金3〕減薪;4〕留用察看;5〕辭退;四、懲罰事項分類:重量級懲罰:1、 有意造成重大過失,造成重大損失;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承當相應的民事或刑事責任,相關費用自理。2、損失/遺失公司重要物品、設備;1000元以上〔含1000元〕視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%—50%并扣除當月工資及員工管理費后辭退;500元—1000元〔含500元〕視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%,并扣除當月工資及員工管理費后,留用察看;500元以下,無條件照假賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。3、違背指令或威逼羞辱上級領導;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。4、包庇職員舞弊,弄虛作假;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。5、泄露公司機密;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。6、品德不正,有損公司名譽;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。7、沒有準時阻擋危害公司事件,任其發(fā)生;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。8、全年曠工達4天以上;員工大會通報批判,并處一次性罰金100元—500元〔視級別不同而定〕。9、在公司內(nèi)打架,從事不良活動。員工大會通報批判,并處一次性罰金100元—500元〔視級別不同而定〕、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。一般性懲罰:1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度懲罰金100元—500元〔視級別不同而定〕。2、未經(jīng)答應擅自使用權限外之物品、設備;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度懲罰金50元—300元。3、工作不力,屢勸不聽者;員工大會通報批判,留用察看或辭退。4、服務看法惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;員工大會通報批判,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批判,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。6、連續(xù)3次不參與公司重要活動;員工大會通報批判,處一次性罰金100元—300元。7、連續(xù)曠工2天;員工大會通報批判,處一次性罰金100元—300元。8、對各級領導看法高傲,言語粗暴;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元,屢犯者留用察看或辭退。輕微懲罰:1、工作時間處理私人事務;員工大會通報批判,處一次性罰金30元—100元。2、教育培訓無故缺席;員工大會通報批判,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。3、工作時間未經(jīng)答應擅自離崗;員工大會通報批判,處一次性罰金10元—50元。4、浪費公司財物;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。5、遇特別事故,有意回避逃離者;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。6、服裝儀容常常不整者;員工大會通報批判,視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請假、銷假;員工大會通報批判,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。8、托付或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批判,處一次性罰金10元—50元。公司員工嘉獎制度范文2一、總則目的:為了嚴明紀律、嘉獎先進、懲罰落后、調(diào)動員工主動性、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的根據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓舞和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作效率,特制訂本制度。適用范圍:公司全體員工原則:對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則。權責規(guī)定:部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門,并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。二、獎懲的原則獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則,獎懲準時原則,獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。獎懲有據(jù)原則:獎懲的根據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度,員工的崗位描述及工作目標等;獎懲準時原則:為準時地鼓舞員工對公司的奉獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,獎懲必需準時;獎懲公開的原則:為了使獎懲公正、公平,并到達應有的效果,獎懲結果必需公開;有功必獎、有過必懲的原則:嚴防公司員工特權的產(chǎn)生,在制度面前公司全部員工應人人平等,一視同仁。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予嘉獎,到達或稍稍超出公司對員工的基本要求,應視為員工應盡的責任,不應得到正常待遇之外的嘉獎。員工的表現(xiàn)應到達公司對員工的基本要求,當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,應給予相應懲戒。懲罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。懲罰和懲戒通知單必需知達員工本人,簽字確認。對于不合理、不公平的懲處,員工有申訴的權利。對員工獎懲實行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,行政人事部在查清事實后提出懲罰建議,并與當事人溝通后雙方簽字確認下達《(責任)過失單》;若當事人對懲罰有所疑異,則由總辦作為終審部門,重新對懲罰事項進行核實并提出終結意見。三、嘉獎的目的、方式和類型嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要到達激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。嘉獎的方式分為行政嘉獎、經(jīng)濟嘉獎。行政嘉獎包括通報表揚。經(jīng)濟嘉獎包括獎金、獎品。公司特殊奉獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)嘉獎,由行政人事視具體狀況確定嘉獎內(nèi)容。以上二種嘉獎可分別實行,也可合并執(zhí)行。3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;3.6.2通報表揚當日發(fā)100-500元;四、懲戒的目的、方式和類型懲戒的目的在于促使員工必需和應當?shù)竭_并保持應有的工作水準和完成公司所支配的工作任務;懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。根據(jù)規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作打算等)檢查員工的表現(xiàn),對達不到標準的員工,視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的狀況,一切違背有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失,填寫《(違紀)過失單》;4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作打算)的完成狀況,凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失,填寫《(責任)過失單》。懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟懲罰兩種。行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴重違紀(辭退)。經(jīng)濟懲罰即為罰款。以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。4.6.1(輕微)違紀行為,視狀況嚴重狀況給予10-50元不等的經(jīng)濟懲罰,如造成損失需負賠償責任;警告處分,警告通報全公司,同時給予100元經(jīng)濟懲罰,如造成損失并需負責賠償責任;4.6.4嚴重違紀行為,予以開除,且不支付經(jīng)濟補償金,同時通報全公司,并視情節(jié)移交司法機關處理。五、具體獎懲內(nèi)容(一)工作看法和思想素養(yǎng)類(二)任職能力和工作業(yè)績類5.18獎懲結果的其它應用:5.19.1獎懲結果將作為員工日??己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一,將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關;任用與提升員工時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工,對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;管理人員年度被記大過者,將并處予降職或撤職處分,由人事部重新考核定崗;5.20獎懲過程的其它留意事項:5.20.1凡與本職工作有關的嘉獎,由其直接上級提出;凡與本職工作無關的,由見證人提出,均需填寫《嘉獎單》。嘉獎的核實由人事部負責,嘉獎實施的辦理見《員工獎懲流程》。員工造成公司財物損壞和丟失的,由主管/經(jīng)理責任人進行調(diào)查認定,依據(jù)具體的狀況,酌情處理。員工被懲罰時,依據(jù)其直接上級領導責任大小,給予直接上級連帶責任懲罰。六、嘉獎的投訴和懲處的申訴6.1行政人事部在發(fā)布嘉獎通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)覺嘉獎當事人有弄虛作假的行為時,將撤回相關嘉獎,并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的懲罰;行政人事部需對投訴員工進行保密,若提供信息查實精確,可依據(jù)提供信息重要程度給予相應的精神或物質(zhì)嘉獎;若提供虛假信息,一經(jīng)查實,按本制度的相關規(guī)定作誹謗處理。人事部在發(fā)布懲處通告前應與當事人確認,以簽字認可為準;若當事人對懲處有異議,可提出申訴,由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實,重新確認懲處事項;若當事人對重議后的懲處仍有異議,可由人事部向董事提出申訴,以董事的最終判決為準。人事部將獎懲的相關文件歸檔,作為員工年終考核的證據(jù)之一。公司員工嘉獎制度范文3第一章總則第一條為增添公司員工的主人翁責任感,鼓舞其自律性、主動性和創(chuàng)造性,保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。第二條公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律,遵守公司的各項規(guī)章制度,愛惜公共財產(chǎn),學習和把握本員工作所需要的文化技術業(yè)務學問和技能,團結協(xié)作,完成生產(chǎn)任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。第三條公司獎懲以科學進展觀為指導,做到以人為本,把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在嘉獎上,堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結合,以精神鼓舞為主的原則;對違規(guī)違紀的員工,堅持以思想教育為主、懲處為輔的原則。第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作,關心和引導員工學習了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度,大力宣揚員工中的好人好事和典型事跡,同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。第五條對員工的嘉獎和違規(guī)違紀的懲辦要以事實為根據(jù)、公平公正、寬嚴適度、準時到位。無論嘉獎還是懲處,都要起到對本人或他人的教育啟示作用。第六條公司員工對他人的嘉獎或懲罰不當有建議權,對本人的懲罰不當有申訴權。第二章獎勵第七條對于有以下表現(xiàn)的員工給予嘉獎:(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務、提高產(chǎn)品或服務質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成果的。(二)在改良公司基礎管理或?qū)m椆芾?,?jié)省公司資財和能源,提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。(三)在改良公司經(jīng)營管理,開拓市場,擴大銷售或項目建設等方面做出較大奉獻的。(四)在生產(chǎn)、科研、工藝設計、產(chǎn)品設計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術改良等行動并取得顯著成效的。(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。(六)在愛護公共財產(chǎn),預防或挽救事故有功,使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。(七)符合公司有關專項制度中的嘉獎規(guī)定必需給予嘉獎的。(八)公司領導認為或基層建議應當給予嘉獎的。第八條嘉獎可以于年終集中進行,也可以平常分散進行。第九條第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行,結合年度考核工作的開展,分設如下獎項:(一)全勤獎:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日,嘉獎400元。工作時間缺乏6個月者沒有全勤獎。(二)考核獎:年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次,比例為2:7:1。對全勤者,按考核結果嘉獎,優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者,按折算工作日除以275打折計算。工作日時間缺乏6個月者不參與年度考核。(三)先進員工獎:(1) 按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工,給予張榜表揚,發(fā)給獎金400元。(2) 按先進工總數(shù)的20%比例(相當于全員的3%)評選明星員工,給予張榜表揚,發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復享受前項獎金)。(3) 按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當于全員的1%)評選模范員工,給予張榜表揚,發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復享受前項獎金)。(4) 其它可設單項工作先進個人,如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人,比例嚴格掌握,發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。第十條第七條中第(五)(七)項的嘉獎于平常進行,其嘉獎條件、額度遵照公司有關專項制度中的規(guī)定執(zhí)行,除制度中有明確流程規(guī)定的以外,由部門提出申請,由總經(jīng)辦審查,確認的馬上兌現(xiàn),否認的說明理由。第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的嘉獎于平常進行,由部門提出申請,由總經(jīng)辦組織審查,確認的報公司領導層商量確定、總經(jīng)理批準后兌現(xiàn),否認的說明理由。第三章處罰第十二條對于有以下行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟懲罰:(一)違背勞動紀律,常常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;(三)玩忽職守,違背技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產(chǎn)遭受損失的;(四)工作不負責任,常常產(chǎn)生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;(五)揮霍浪費公司資財,使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;(六)犯有其他嚴重錯誤的。第十三條員工違規(guī)違紀行為依據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度,分為輕微、一般、較重、嚴重四類。第十四條對員工違規(guī)違紀行為的教育與處理分為:公開批判、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種,并結合經(jīng)濟懲罰。第十五條輕微違規(guī)違紀行為,是指員工簡單受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違背工作紀律的行為,具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次)。員工有以下情形之一的,屬輕微違規(guī)違紀行為:未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓中無故遲到、擅自早退等;到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等;上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;對上級指示或有期限指令,無故未能如期完成;應請示、匯報的事項不準時請示、匯報;在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;職員下班時不關電燈、空調(diào)、飲水機、復印機、電腦、風扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關水龍頭、電燈、電腦、風扇等;對來訪者不聞不理、看法生硬;對來賓有不敬行為。第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀,一般適用公開批判的教育方式,專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十七條一般違規(guī)違紀行為,是指員工在肯定周期內(nèi)重復輕微違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀行為。員工有以下情形之一的,屬一般違規(guī)違紀行為:一月內(nèi)重復出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象2至3起;上下班托付別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭吵、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天,私自調(diào)休、頂班替班一天等;無故不參與會議或培訓;碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危急品、阻塞消防通道等,且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結果;未經(jīng)批準帶無關人員進入生產(chǎn)區(qū)(不管是否產(chǎn)生損害結果);上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤,但尚未造成公司經(jīng)濟損失;在履行工作職責方面有輕度失誤,造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有肯定負面影響;不服從領導分工和工作支配,頂撞領導;不協(xié)作同事開展應予合作的工作,刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,搬弄是非,挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或羞辱下屬。第十八條首次出現(xiàn)一般違紀行為適用警告處分,并在當事人寫出認識和保證基礎上,視情節(jié)和認識看法處以50元至200元的罰款,但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十九條較重違規(guī)違紀行為,是指員工多次重復輕微違規(guī)違紀行為和重復一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀行為。員工有以下情形之一的,屬較重違規(guī)違紀行為:一月內(nèi)重復出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復一般違規(guī)違紀現(xiàn)象2起;上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領料或未妥當保管且未產(chǎn)生危害結果;嚴重違規(guī)使用叉車、行車,形成安全隱患;違規(guī)使用危急品而拒不糾正、損毀消防設施等,且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結果;部門或管理者要求不嚴、管理不善,造成工人在工作中嚴重受傷或釀成損害事故;隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成果、榮譽和個人私利;在履行工作職責方面有輕度失誤,造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響;在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的'矛盾糾紛商定在公司外打架斗毆;為獲取加班補助,采納不當手段取得加班機會或延長加班時間的;因工作需要延時下班,但未經(jīng)答應不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財物的(不計多少);采納不當手段謀取私利,侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。第二十條首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分,并在當事人寫出檢討和保證基礎上,視情節(jié)和認識看法處以200元至500元的罰款,但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第二十一條嚴重違規(guī)違紀行為,是指員工反復違背一般違規(guī)違紀行為或重復較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響(損害)嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有以下情形之一的,屬較重違規(guī)違紀行為:一年內(nèi)重復出現(xiàn)一般違紀3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象2起以上(含2起);違背社會公德、公民道德、家庭美德,有傷社會風化和企業(yè)形象,在公司內(nèi)外造成惡劣影響;在履行工作職責方面,明知行為會帶來不良后果,仍繼續(xù)堅持行動,造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響;破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的;違背保密或競業(yè)禁止制度,泄漏公司隱秘;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務、利用公司出資培訓證件為其他企業(yè)服務;私拉私接、私開設備、違背操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故,造成較大損失的;煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動,參與非法組織的;限制領導人身自由,不聽勸阻的;利用病、傷、事假在外從事有收入的活動,經(jīng)教育不改的;偽造或盜用公司印章,利用公司名義招搖撞騙,損害公司名譽;未經(jīng)授權或批準,將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。第二十二條首次出現(xiàn)嚴重違紀者,如認錯看法好,有好的教育預期,適用記過處分,并由當事人寫出檢討和保證,處以500元至2000元的罰款,但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,狀況嚴重的可并追加績效考核降等和職務降級。第二十三條以上行為適用公司專項制度進行懲罰的,按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為,依據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較,參照執(zhí)行。第二十四條半年內(nèi)重復出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特殊嚴重、影響特殊惡劣的規(guī)違紀行為,給公司或同事造成極大的負面影響或損失,適用解除勞動合同處分,并可處以1000元至5000元的罰款。為表達懲前斃后、治病救人的教育原則,公司慎用解除勞動合同的懲罰。第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責任的,應責令其賠償,但每月的賠償額不得超過國家有關規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的,應依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。第二十六條處理違規(guī)違紀員工,應根據(jù)人事管理權限和“誰用工誰負責、誰處理”的原則進行,實行分級、分類管理。對輕微違紀和一般違紀,由檢查單位提供證據(jù)或線索,由各部門
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高三一??荚囋囶}及答案
- 科目一模擬考試題及答案
- 2025年中藥執(zhí)業(yè)資格真題及答案
- 淮陽消防筆試真題及答案
- 化學推理能力提升試題
- 化學反應速率影響因素試題
- 古代進階考試題及答案大全
- 小考科學真題試卷及答案
- 2025年建工類培訓考試題及答案
- 2025年隴橋?qū)W院考試試題及答案
- 執(zhí)行力與領導力培訓
- 公路工程技術規(guī)范題庫
- IPD項目-TR1要素評審表
- 拌合站拆除作業(yè)安全技術交底
- 胰島素的種類及應用(共26張PPT)
- 數(shù)學教師簡歷模板3篇
- 汽車租賃合同協(xié)議書合同
- YY/T 1269-2015血液透析和相關治療用水處理設備常規(guī)控制要求
- GB/T 96.1-2002大墊圈A級
- 完整版隧道項目消防工程施工組織設計方案
- 《內(nèi)科學》人衛(wèi)第9版教材
評論
0/150
提交評論