二、多項選擇題1．狹義上的國際勞動立法,重要指（）。A.國際勞工組織章程Ｃ.國際勞工公約D.國際勞工建議書２．國際勞工組織的機構(gòu)重要是（)。B.國際勞工大會C．理事會D.國際勞工局3.國際勞工組織的特點是三方性原則,因此參與國際勞工大會的代表有(）。A．政府B.財團C.雇主D.勞工4.公約和建議書的重要區(qū)別是（)。A．公約被會員國批準后即需負履行義務C.建議書不需批準,只作為制定法律的參考D.建議書需批準，并作為制定法律的參考5.勞動法的調(diào)整對象一般涉及()。C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類,可以分為()。Ａ.公司的勞動關(guān)系Ｂ.國家機關(guān)的勞動關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動關(guān)系７.勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類,可以分為（）。A.個別勞動關(guān)系C．集體勞動關(guān)系８.下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系(ABＣD）。9.勞動法律關(guān)系的要素涉及(）。A．勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體Ｄ．勞動法律關(guān)系內(nèi)容１０．引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABＣD)。１1.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權(quán)利。()Ａ.文藝B．體育Ｄ.特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則二、多項選擇題1．勞動法成為獨立的法律部門,其因素在于()。A．勞動法有特定的調(diào)整對象Ｂ.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系2．勞動法與民法的區(qū)別在(）。A.調(diào)整對象不同B.主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同３．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，對的的是（)。B．勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4.根據(jù)法律性質(zhì),勞動法體系可以分為(）。A.勞動實體法B．勞動程序法5．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（）。C.勞動協(xié)議法Ｄ．集體協(xié)議法6.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有(ABCＤ）。7.下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中,對的的是（)。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（）。A.勞動法基本原則應當具有一定的抽象性和概括性B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9.下列勞動法基本原則的作用表述中,對的的有()。A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以填補勞動立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實際問題D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)二、多項選擇題1.下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有(ABCＤ)。2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，對的的有(）。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿3.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是(）。A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利Ｂ．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,我國實行勞動就業(yè)的方針是(）。A.勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)Ｃ.政府促進就業(yè)5.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(AＢCD）。6．與《勞動法》相比,下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD)。C．健康歧視Ｄ．戶籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中,對的的有(）。A.用人單位錄用女工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作Ｄ.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利8.關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中,對的的是（）。A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗９．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具有的條件有（ABＣD)。1０．公共就業(yè)服務涉及(AＢCD）。11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務機構(gòu)管理的說法中，對的的有（ABCD)。１2．通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特性有()。Ａ．針對性C．專業(yè)性D．實踐性13．我國目前職業(yè)培訓的種類重要有(ABCD）。１4．根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ＡBCＤ)。１5．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有(ABCD）。第四章勞動協(xié)議二、多項選擇題１．按照勞動協(xié)議期限的不同,勞動協(xié)議可分為(）。B．固定期限勞動協(xié)議C．無固定期限勞動協(xié)議Ｄ．以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議2.關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有()。C．勞動協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過６個月D.無固定期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過6個月3.下列哪些說法,符合我國《勞動協(xié)議法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定(ＡBCD)。4.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員D．其他負有保密義務的人員5.下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中,對的的有(）。C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔保6.下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有()。Ａ.勞動協(xié)議期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7．根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有（ABＣＤ）。8．有權(quán)確認勞動協(xié)議無效的機構(gòu)有()。A.人民法院D．勞動爭議仲裁委員會9．當事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有()。B.全面履行原則C.合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,當勞動者不能勝任工作,且通過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議，但須滿足下列條件(）。A．提前3０日以書面形式告知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資11.用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有(）。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴重失職,營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害12.勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有（)B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的Ｃ．用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的Ｄ.用人單位未及時足額支付勞動報酬的１３．用人單位經(jīng)濟性裁人時，下列人員不得被淘汰()。Ａ.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B．患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的1４.《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞務派遣一般實行在（)。Ｂ.臨時性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上Ｄ．替代性的工作崗位上１5．下列各選項中,屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務的有（ABＣD）。第五章工會與集體協(xié)議二、多項選擇題1.工會的性質(zhì),一般認為它具有（）。A．階級性B.群眾性C．自愿性２.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（AＢCD)。3.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（AＢCD)。4.下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD)。5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會應當承擔的義務涉及（）。A．維護職工合法權(quán)益B．動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)C．支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)６.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ＡＢCＤ）。7．在非國有公司中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及（AＢCD)。8.國有公司職工代表大會可以行使的職權(quán)涉及(ABCD)。9.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為()。A.由其法定代表人擔任B.由其法定代表人指派1０．集體協(xié)商代表的義務重要有()。A.應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采用威脅、收買、欺騙等行為Ｄ．應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11.集體協(xié)商一般要通過的階段有(ABCD)。12．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為(ＡBCＤ)。1３.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為（)。A．一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議14．根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為（)。C．自由協(xié)議Ｄ.強制協(xié)議１5．下列各選項中,屬于集體協(xié)議應當涉及的條款有(ABCD)。16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定,集體協(xié)議的訂立程序有（)。A．要約C．進行集體協(xié)商D．簽訂集體協(xié)議１7．下列各選項中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是(）。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的B．因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的C．集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項選擇題1．我國工資分派原則有（ＡBCD）。2.下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對的的有(）。A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體協(xié)議B．職工個人與公司訂立的勞動協(xié)議中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準Ｄ．依法訂立的工資協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力3．目前我國的工資形式涉及(ABCＤ）。４.獎金按照直接增長社會財富為標準，可以提成（）。B.超產(chǎn)獎Ｃ．質(zhì)量獎D．節(jié)約獎5．獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標準，可以提成（)。Ａ.發(fā)明發(fā)明獎B．勞動競賽獎D．安全生產(chǎn)獎6.獎金按照設(shè)獎形式為標準,可以分為(ABCＤ）。7．津貼的具體作用重要表現(xiàn)在（BC)。B．補償作用C．調(diào)節(jié)作用8．為鼓勵職工鉆研技術(shù),努力工作而設(shè)立的津貼有()。Ａ.科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C．體育津貼9．特殊情況下的工資有（)。Ａ.加班加點的工資B．休假期間的工資Ｄ．履行國家或社會義務期間的工資10．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是()。Ａ.年休假B．探親假D.婚假、喪假１1．最低工資一般采用（）。Ａ．月最低工資標準C.小時最低工資標準１2．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列各選項中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD）。13．最低工資中所提的正常勞動涉及（ABCD)。14.下列關(guān)于工資支付的各種說法中,符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ＡBCD)。15．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有()。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用Ｃ.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費第七章工作時間和休息休假二、多項選擇題１.勞動法上所指的工作時間重要涉及（)。A.職業(yè)培訓時間Ｂ．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間2.工作時間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在(ＡBCD)。3．我國現(xiàn)行非標準工作時間有（AＢCD)。4.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時間重要合用于()。A．公司中的高級管理人員B.公司的外勤人員和推銷人員Ｃ．公司中的長途運送人員和出租汽車司機5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間重要合用于以下人員（）。B．火車司機C.電腦公司軟件設(shè)計人員D．旅行社導游6．根據(jù)《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定,下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有()。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工７.狹義的休息時間僅指(）。Ａ.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B．工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間8．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（AＢCD）。9.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（AＢCD)。10.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（)。A．元旦B.國際勞動節(jié)Ｃ.國慶節(jié)11.下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABCD）。1２.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的,公司延長職工工作時間不受限制的情形是()。Ｂ.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急解決的Ｃ．交通運送發(fā)生故障,必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的１3．以下關(guān)于職工加班時間的說法中,對的的有（）。B．因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過3６小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項選擇題1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對的的有(）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”,它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位Ｄ.勞動者3.根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定,職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責重要涉及（ａｂcｄ)。４．用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務有（AＢＣＤ）。5.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利重要有(ABCD)。6.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓闡述對的的是(）。Ａ．勞動者要通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才干從事相應的特種作業(yè)勞動B.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7．我國《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（)。Ａ．同時設(shè)計B.同時施工D．同時投入生產(chǎn)和使用８.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證重要涉及（）。B.對公司資格的認證C.對有關(guān)人員的資格認證D．對特殊產(chǎn)品的認證9．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,實行安全生產(chǎn)許可制度的公司有(ＡBCD)。10.對特殊崗位人員的資格認證的范圍重要有(ABCＤ)。1１.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于（)。A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導致人身傷亡的報告和調(diào)查解決Ｂ．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導致直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查解決１2.根據(jù)生產(chǎn)安全事故導致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（AＢCD）。13.根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的重要內(nèi)容是（ABCD）。１４.在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應當遵守的最為基本的規(guī)程是（)。Ａ.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程１5.下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述對的的有(ＡＢCD）。16．工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有(ABCD）。17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有(）。C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)Ｄ．勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)1８.以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的對的說法是()。A．職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動保護二、多項選擇題１.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ＡBＣD)。２．對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD)。3.國際勞工組織對女職工特殊保護的立法重要有（ABCD）。４．我國《勞動法》規(guī)定,嚴禁安排女職工從事的勞動有（)。A．礦山作業(yè)C.井下作業(yè)Ｄ.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動5．對婦女生理機能變化過程中的保護涉及(ABCD）。6.《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事(AＢCD）。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動()。B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.延長工時間D.夜班勞動8.國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法重要有(AＢCD)。9.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1６周歲的未成年人,必須依照國家的有關(guān)規(guī)定,（ABCＤ)。10.未成年工不能從事的勞動有（）。A．礦山、井下勞動C.有毒有害勞動Ｄ．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動11.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定,用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情形有（)。Ａ.安排工作崗位之前B.工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年１2.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)()。A．《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》13.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu),應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務（ABCD)。第十章社會保險與職工福利二、多項選擇題1．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，對的的是（）。Ｃ．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的Ｄ.兩種保險關(guān)系的具體當事人不同2.我國1９91年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（)。A.國家基本養(yǎng)老保險B.公司補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄養(yǎng)老保險３.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（AＢＣD)。4.根據(jù)我國《勞動法》第７3條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ＡＢCＤ）。5.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有()。Ａ．國家財政補貼C.用人單位繳納的保險費D．勞動者繳納的保險費6.養(yǎng)老保險基金來源的渠道有(AＢCD)。7.養(yǎng)老保險待遇給付條件有(）。B．因達成退休年齡退出勞動領(lǐng)域的C．因職工連續(xù)工齡達成一定年限的D.因繳費年限符合規(guī)定的8．2０23年1月勞動和社會保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定,建立公司年金的公司,應當符合的條件有（）A．依法參與基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務Ｂ．具有相應的經(jīng)濟承擔能力C.已建立集體協(xié)商機制９.下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是(ABCＤ）。10．失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金,其特點有（)。A.強制性C.無償性Ｄ．固定性１1.一般說來,失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A．國家財政補貼Ｂ．公司繳費D.個人繳費1２．我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。Ａ．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費Ｃ．失業(yè)保險基金的利息D．財政補貼１3．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險基金重要支出項目為(AＢCD）。1４.屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是(）。Ａ.國有公司、城鄉(xiāng)私營公司及其職工B．公司化管理的事業(yè)單位及其職工C.外商投資公司及其職工15．我國《失業(yè)保險條例》所稱的城鄉(xiāng)公司是指（AＢCD）。１６.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的Ｃ．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的1７．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的因素之一,而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABＣD）。１8．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的因素之一,而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCD)。19.失業(yè)保險待遇項目涉及(ABCＤ)。20.下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD）。２１．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道重要有()。A．用人單位繳納的工傷保險費B.依法納入工傷保險基金的其他資金D.工傷保險基金的利息和保險費滯納金22．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,視同工傷的情形有（)。B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)。2３.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷的情形有()。B．在工作時間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的C．因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的24.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,不認定為工傷的情形有(）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導致傷亡的D.自殘或者自殺的2５.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇(ABCＤ)。２6.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有()。C.生育保險費D.工傷保險費27．女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有(AＢCD）。28．在我國,職工集體福利通常表現(xiàn)為(ＡBCD）。2９．職工個人福利通常涉及（ABCＤ)。十一章勞動法的監(jiān)督檢查二、多項選擇題1．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABＣD)。2.勞動保障監(jiān)察具有的基本特性是(ABCD)。3．下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是()。A．用人單位支付職工工資情況Ｃ．用人單位遵守工作時間的情況Ｄ.用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的情況４．勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)察應履行的職責有(ABCＤ)。5.勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，假如有下列情況之一的，應當回避(ABCD）。６．其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式重要有（ABCD)。7．工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有(ABＣD)。8.社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其重要特點有（）。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性Ｃ．監(jiān)督方式兼具特定性9.根據(jù)監(jiān)督主體的不同,社會監(jiān)督一般涉及()。B．普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督Ｄ.報刊等傳媒監(jiān)督10．針對違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。A.備案Ｂ．調(diào)查C.解決1１．勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的,可以采用證據(jù)登記保存措施(ＡBCＤ）。1２.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時,可以行使的職權(quán)有(ABCＤ）。第十二章勞動爭議的解決程序二、多項選擇題1.按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為()。A.權(quán)利爭議B.利益爭議2.根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少,可分為(）。B.個人爭議C.集體爭議D．團隊爭議3.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（)。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議Ｃ.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛4．根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有()。A．因履行勞動協(xié)議的爭議Ｂ.因公司開除、辭退違紀職工的爭議Ｃ.因職工自動離職發(fā)生的爭議5．根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有(）。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B．勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶