畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范文填寫說明《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》填寫說明1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，原則上由各院系畢業(yè)生輔導員教師保管，學生簽約前向輔導員教師申請領取，原則上喪失不予補辦。2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，須用黑色碳素筆或藍黑色鋼筆填寫，不許涂改?！芭嘤绞健币粰谔顚憽皣掖蛩恪保皩W制”一欄填寫“四年”〔高職畢業(yè)生填寫“三年”〕，學歷一欄填寫“本科”〔高職畢業(yè)生填寫“高職”〕?！皩I(yè)”一欄必需嚴格依據(jù)學校下發(fā)的專業(yè)名稱填寫，直接填寫專業(yè)。3、輔導員教師務必對學生填寫的個人信息進展審核。(黨員,專業(yè))4、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》先由用人單位，用人單位上級主管部門〔用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門〕加蓋公章，而后由院系審核蓋章，最終由校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核加蓋公章。如用人單位必需要求校方先加蓋公章，學生必需填寫用人單位名稱和信息，并向輔導員教師上交申請書。校方先加蓋公章的就業(yè)協(xié)議，如發(fā)生喪失狀況，學校不予補辦。申請(我要寫單位簽,估量簽)5、用人單位接收畢業(yè)生與就業(yè)協(xié)議簽訂。、省內(nèi)民營企業(yè)、市屬政府機關、國有企事業(yè)單位，接收畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位加蓋公章后必需加蓋用人單位所在市市級人事局公章。省內(nèi)公有中小學接收畢業(yè)生，必需加蓋市級教育局公章；民營學校，一般加蓋市人事局公章。(大連.大連市人事局等)、省內(nèi)中心直屬、省屬政府機關、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可；如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。、北京市接收非本地生源畢業(yè)生，假設要求打印報到證，畢業(yè)生戶籍、檔案調入北京市，簽訂就業(yè)協(xié)議后，必需供給中心直屬單位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、廣州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源畢業(yè)生，假設要求打印報到證，畢業(yè)生戶籍、檔案調入該市，簽訂就業(yè)協(xié)議后，必需供給市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源畢業(yè)生，簽約方法一般與上述省內(nèi)相關規(guī)定一樣?！?〕、應聘意見：同意，簽字、學生信息、個人信息必需填全、保研的，不能畢業(yè)的不填寫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。、四份協(xié)議書：用人單位一份、本人一份、交畢業(yè)辦兩份、復印一份交學生辦公室。大學生畢業(yè)流程簡述一、應屆生在大四第一學期開頭找工作，學校會在這個時候〔具體時間由各學校打算〕發(fā)《就業(yè)協(xié)議書》〔又稱三方，一式三份〕，學生找到工作跟單位簽《就業(yè)協(xié)議書》,這個協(xié)議書有法律約束效力，違約要賠違約金，當簽合同的時候協(xié)議失效。二、簽了協(xié)議，就等學校派《報到證》，一般要到大四最終一年的6月份才發(fā)，到時候就拿著《報到證》去單位報到，完成檔案和戶口的轉移手續(xù)。沒有《報到證》轉移不了檔案和戶口?！秷蟮阶C》還跟干部身份等有關。三、找不到工作的或者延遲的可以申請暫緩就業(yè)。關于暫緩就業(yè)后面會講到。四、上班，簽合同。〔其他關于什么時候離校那些略去〕假設要遷戶口的，拿著《報到證》的同時還會拿著《戶口遷移證》去報到兼遷戶口事宜。后面會講到什么是《就業(yè)協(xié)議書》《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》更多的是學校統(tǒng)計就業(yè)率的依據(jù)，由教育廳下發(fā)給學校，再發(fā)給個人，個人簽訂了蓋上章，就學校一份，個人一份，單位一份，一總三份。簽了多少人就上報一次教育廳，一般會有其次學期4左右上報一次，總上報兩次?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》除了法律效力、統(tǒng)計就業(yè)率外還有一個功能，就是教育廳依據(jù)協(xié)議書發(fā)出《報到證》?！秷蟮阶C》也叫做《派遣證》，這個很重要，要有這個報到證才能完成檔案的戶口的遷移。就是說，你到時去單位報到，要有《報到證》人家才可以接收你的檔案，假設遷戶口同樣要有這個《報到證》，才可以遷出和遷入戶口。而且到時候轉正和干部身份都要有這個。什么是報到證派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一局部是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位〔檔案屬國家機密，不允許個人持有〕。報到證個人拿著去單位報到，完成檔案和戶口轉移手續(xù)。是一張紙……1.報到證有什么用1、到接收單位報到的憑證；2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生打算的學生；3、國家干部身份證明；4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續(xù)。現(xiàn)在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要喪失。報2.怎么樣才能有報到證前面說過，簽了就業(yè)協(xié)議，給了一份學校就是上報了學校，學校會上報教育廳，教育廳就會下發(fā)報到證。什么是檔案檔案有什么用？很多手續(xù)繞不開檔案這一關，如職稱評定、婚育證明、轉正定級、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會保險，以及開具出國、考研有關證明等，都需要人事檔案。比方公司派你出國，沒有檔案，出國政審就無法進展。沒有檔案，辦理社會保險也成問題，參與養(yǎng)老保險要依據(jù)檔案里的記錄來確認工齡年限?？傊?，假設沒有檔案，個人的一些權益就得不到保障。檔案在哪里？畢業(yè)前在學校，簽了單位的，假設你的單位有人事接收權，就會轉移到單位的人事處，單位沒有人事接收權的就去單位所在地的人才溝通中心，或者單位不幫助搞，自己去人才中心掛靠。檔案怎樣轉移？簽了就業(yè)協(xié)議書，學校依據(jù)協(xié)議書轉移；暫緩的話，檔案會留在學校兩年；考研的話連續(xù)往所考學校轉。假設以上都不是，則會被返回生源地，但這種狀況有可能喪失，后果可能嚴峻?！彩裁词侨耸陆邮諜?？什么是人事代理？什么是人才溝通中心？后面會講〕什么是戶口戶口是指居民誕生及居住的地方，證明白個人的誕生地。正式戶口又有集體戶口與個人戶口之分。集體戶口是為便利暫無房產(chǎn)且無親戚朋友搭戶的人，比方人才中心、國企等等，一般狀況下需交納戶籍治理費。個人戶也就是常見的居民戶口。戶口有什么用？信任不用說了。畢業(yè)了，戶口怎么處理？假設戶口遷到學校，畢業(yè)時可以把戶口遷到單位所在地，或者遷回生源地，或者遷到人才中心入集體戶，反正學校會依據(jù)報到證遷出戶口，拿著《報到證》回生源地或者單位報到就可以完成遷戶口手續(xù)。沒有遷到學校，可以拿《報到證》回生源地遷戶口，遷到單位所在地，遷到人才中心入集體戶，或者不遷。固然會對社保有一點點的影響〔不大〕。畢業(yè)時檔案怎么辦一、單位幫你搞檔案，由就它搞，假設它有人事接收權，檔案會到單位的人事部門；假設它沒有人事權，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才溝通中心，兩者差不多。二、單位不幫你搞檔案。這時你可以自己去單位所在地或的人才溝通中心掛靠，或者回生源地。三、暫緩就業(yè)。假設臨時沒找到工作，或者其他緣由申請暫緩就業(yè)放在學校，檔案會在學校兩年〔暫緩就業(yè)有它好與不好的地方〕，假設戶口遷到學校，戶口也會在學校兩年。四、被返回生源地。假設你什么都不做，學校默認把你的檔案打回生源地?！餐瑯佑胁缓玫牡胤健?。什么是人事接收權？我國的人事檔案只能由國家機關或其事業(yè)單位才能接收治理，以前國家全部的企業(yè)均為國有，但現(xiàn)在私企、民營、外資等等不是國有企業(yè)就不能接收和治理檔案。這叫就人事接收權。單位沒有人事接收權怎么辦？它會跟當?shù)厝瞬艤贤ㄖ行暮献?，把檔案交給人才溝通中心治理，報到的時候就是把檔案轉移到了人才溝通中心。假設單位不幫你搞，就自己掛靠了〔參照畢業(yè)生檔案的去向〕。人才溝通中心是直屬當?shù)厝耸戮只蛘呷耸聫d的機關，所以有人事接收權。哪些單位有人事接收權？前面說了，只能由國家機關或者有人事接收權的單位才能接收。政府機關，國企，事業(yè)單位〔如學?！车染陀?，其他私企，民企，民營，外資，合資……都沒有。什么是暫緩就業(yè)畢業(yè)生由于某種緣由暫不考慮辦理派遣手續(xù)時，可以由個人向學校提出暫緩就業(yè)申請，經(jīng)學校同意并報廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導中心批準后簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議書。經(jīng)批準，畢業(yè)生的戶口暫留學校，檔案由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心集中保管，暫緩期為兩年。暫緩就業(yè)期間，如能落實就業(yè)單位者，可依據(jù)有關就業(yè)程序辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未落實就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業(yè)。沒有工齡算的，職稱評定也受影響。關于暫緩就業(yè)優(yōu)勢與缺乏優(yōu)勢：延長了找工作的時間，畢業(yè)生可以有更長的時間來選擇；預備連續(xù)深造、考公務員的同學，檔案、戶口可以臨時不遷回生源地；為局部被用人單位要求先實習后簽約的畢業(yè)生，供給了緩沖時間；缺乏：畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學生，也不是社會人員，造成有些證件或證明辦理上困難；暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應屆畢業(yè)生就業(yè)最正確時期，將會面臨更大的就業(yè)壓力，還須與更多的畢業(yè)生競爭暫緩就業(yè)期間不能計算工齡，影響如期參與職稱評定和。建議：辦理了暫就業(yè)的畢業(yè)生，應當盡快落實就業(yè)單位，取消暫緩就業(yè)。或者選擇人才市場的人事代理。暫緩就業(yè)的取消辦理時間和地點：每周二、周五到農(nóng)林下路省高校就業(yè)指導中心取消暫緩就業(yè)；回生源地就業(yè)的，需持有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和有效證件；跨生源地就業(yè)的，需就業(yè)單位有效證明或人事局接函，有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和有效證件；辦理程序：持以上相關的材料的在規(guī)定的時間內(nèi)到省高校就業(yè)指導中心開具報到證〔藍色聯(lián)報到轉戶口用，白色聯(lián)交省高校就業(yè)指導中心檔案室歸入本人檔案并轉遞檔案〕，持報到證到學校保衛(wèi)處轉戶口〔或持報到證和單位接收證明到生源地戶口所在地遷轉戶口〕。過期未辦理取消暫緩2023710601生源地辦理報到入戶手續(xù)，黨員畢業(yè)生取消暫緩就業(yè)后，要到所在學院轉黨組織關系和黨員材料什么是干部身份其一：大學畢業(yè)一般都是干部，干部對應工人；公務員對應事業(yè)編制及工勤人員公務員、事業(yè)編制都是干部；現(xiàn)在干部、工人身份意沒實際意義工資都有的加，就是事業(yè)加的少，由于制定政策的都是公務員，否則2023后急劇削減，看趨勢會越拉越開，事業(yè)編制事業(yè)上沒前途，工資上沒希望，所以，事業(yè)編制是根沒肉的骨頭，就聞著有點香味，須知香味在淡去。其二：以前是指在機關、企事業(yè)單位擔當國家公職的人員，也指國家工作人員。它是一種職務也是一種身份。當時假設想成為“干部”必需考取國家正規(guī)院校的統(tǒng)招、委培生，并且畢業(yè)時經(jīng)過人事局的安排，或者參與人事部門組織的考干。干部與工人是相對應的。近幾年國家對用人制度改革后，國家對人員的治理制度更加科學了，機關的工作人員叫“公務員”；企業(yè)已經(jīng)取消行政級別，實行自主用人制度；事業(yè)單位的用人制度也在進展改革中。“干部”的概念逐步淡化了，現(xiàn)在一般是借以專指機關、企事業(yè)單位的領導人員。履行黨和政府職能的單位叫機關，機關實行公務員制度。履行社會公益職能或者由政府授權代為政府執(zhí)行肯定治理職能的單位稱為事業(yè)單位。事業(yè)單位也分好幾種，目前事業(yè)單位正在改革中。享受國家全撥款的事業(yè)單位確定要與公務員同步漲工資。自收自支和差額撥款的事業(yè)單位就很難說了?，F(xiàn)在這種身份淡化了，但不是說一點用都沒用，也有用的，對于在國企，事業(yè)單位，政府機關就格外有用?！擦硪环N說法雙擊以以下圖標?！呈裁词寝D正定級11作的當月起至下一年的次月，為見習期滿?？梢赞D為正式人員。22工作的當月起至兩年后的次月，為見習期滿?？梢赞D為正式人員。完成了轉正定級，大學生才算是干部身份。編者：辦理轉正定級的部門為當?shù)氐娜耸虏块T。假設在企業(yè)工作可以到當?shù)厝瞬艤贤ㄖ行耐懈掇k理。大學生工作一年，檔案治理部門就會完成這一轉正定級手續(xù)，固然要自己提出，不然它們的樂觀性不高，不會幫你幫助，除非是單位自己有人事接收權。什么是工齡，工齡有什么用工齡與社保和職稱評定有關工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡〔連續(xù)工齡〕是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不肯定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差異，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用\工作年限\，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是一樣的。編者：固然工齡是官方標準，是指要掛靠要有工齡。假設你工作了五年，你有五年工齡，這是對你和企業(yè)而言而已，假設你沒有掛靠的話，有了五年工齡，原來可以去考工程師，但是由于沒掛靠，官方一樣認定沒有工齡，所以也不能考工程師職稱。固然假設單位有人事接收權，則一樣有工齡。但不也是官方么？什么是《戶口遷移證》《戶口遷移證》固然是遷戶口用到的。假設你戶口遷到學校，畢業(yè)時學校會發(fā)給你《戶口遷移證》，由于你有《報到證》，〔前面講了，《報到證》是遷移檔案和戶口用的〕，去單位報到時就可以著《報到證》和《戶口遷移證》去單位報到。假設戶口沒有遷到學校，學校固然不會發(fā)《戶口遷移證》給你，假設你想遷戶口，拿著報到證回去生源地遷戶口。什么是人事代理前面說過，人事檔案要國家機關或其事業(yè)單位才能接收治理，那單位不是國企、不是事業(yè)單位、不是政府機關以及沒有人事接收權的話，它想幫你搞檔案怎么辦？它會跟人才溝通中心合作，把應屆生的檔案交給人才溝通中心治理。而人才中心的這種代企來治理檔案的效勞就是人事代理。〔每個地方都有人事局，都有直屬于人事局的人才溝通中心，廣州有廣東省人才效勞中心以及南方人才市場?！臣僭O單位不想搞，自己想要工齡，則自己去人才溝通中心掛靠檔案，也就是人事代理，跟單位與人才中心合作的人事代理一樣。什么是檔案掛靠就是單位不幫搞檔案，要自己拿去人才溝通中心做人事代理，這種行為就是檔案掛靠了?，F(xiàn)在的檔案掛靠還可以把戶口遷到人才中心，前提是本科學士以上學歷〔不同的地方準入條件有不同〕。什么社會保險很多人連什么是社會保險都不知道！社保保險就是社保！是單位必需要給你買的，只要與用人單位之間發(fā)生了勞動關系，它就得給你買。有五項內(nèi)容，還有住房公積金〔留意住房公積金不是社保的內(nèi)容〕，不要以為社保全是單位買，是你跟單位全買的。按肯定的比例，依據(jù)工資水平繳納，5%-20%不等，具體詢問當?shù)氐纳鐣c勞動保障局。具體參見《勞動法》及《勞動合同法》什么是住房公積金強制的，單位距個人一起繳納而歸個人財產(chǎn)的，而且只能用于買房或裝修用的。也是按肯定比例繳納。固然，很簡單，具體自己詢問當?shù)刈》抗e金局。勞動合同合同……多重要不用說了吧？不過你得留意，勞動合同法跟勞動法是12留意，《勞動法》跟《勞動合同法》是完全不同的，自己好好熟讀。怎樣掛戶口掛靠就業(yè)協(xié)議書一式三份原件；身份證復印件一份；就業(yè)推舉表復印件一份；假設協(xié)議書已蓋單位的章，則需要單位《組織機構代碼》復印件一份。〔2〕資格本科學士或以上學歷生效！一、用工不能再不簽書面勞動合同10合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的生疏，認為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關系，可以躲避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實2023《關于確立勞動關系有關事項的通知》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證，包括〔1〕工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放花名冊〕、繳納各項社會保險費的記錄；〔2〕用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件；〔3〕勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄；〔4〕考勤記錄；〔5〕其他勞動者的證言等。其中，〔1〕、〔3〕、〔4〕項的有關憑證的舉證責任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關系的也需要支付經(jīng)濟補償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的狀況，企業(yè)躲避責任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨很多懲罰措施。11122、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞2用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨風大的法律風險。因此，用人單位必需轉變以前的觀念，結實樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。二、勞動合同不能再一年一簽在以往的實踐中，用人單位用工往往寵愛一年一簽勞動合同。緣由主要是，從前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以躲避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風險。但是，這一做法在法實施后將不再好使。首先，《勞動合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時供給的條件比原勞動合同商定的較低導致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)分趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。其次，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，假設勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必需同意。這就意味著假設企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培育的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。法實施后，企業(yè)應留意勞動合同期限的合理搭配。三、違約金不能再隨便設定勞動合同中能否為勞動者設定違約金條款，是一個比較有爭議的話題。《勞動法》對這一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以商定違約金，有的是限制違約金。《勞動合同法》的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一。《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以商定由勞動者擔當違約金：一是在培訓效勞期商定中商定違約金。用人單位為勞動者供給專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應當依據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。二是在競業(yè)限制商定中商定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當依據(jù)商定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。由此可見，法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當?shù)倪`約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義商定由勞動者擔當違約責任。四、試用期不再是廉價期試用期原來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商商定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴峻?！秳趧雍贤ā愤B續(xù)了《勞動法》有關試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的商定條款，雙方可以商定也可以不商定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨便解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的規(guī)定：1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。2、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不管是否變更崗位都不得在商定試用期。3、試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。4、試用期工資有了標準。法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5、違法試用要支付賠償金。法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由