人生辭職報告集合五篇敬重的任經理：

我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職，我的第一份辭職報告。

我的第一份工作是在酒店。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……

在酒店里，領導們也對我非常的關懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和，由于我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經生活在一個暖和而又溫馨的集體里。但是我由于家庭的緣由不得不離開這個暖和的集體，我很圓滿卻毫無方法。盼望能得到經理和各位領導的諒解，準予我辭職。

在這里，我真誠的祝福酒店的生意蒸蒸日上，各位領導和同事身體安康，平安幸福！

人生辭職報告篇2

敬重的公司領導：

我是河北冀南片區(qū)李**，感謝公司供應的就業(yè)時機，也特別感謝幫忙過我的所以同事，但是經過這段時間的認真考慮，我打算辭職，緣由是：

1、我自身的緣由經過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不肯定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得始終“干”下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當時選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必需把握在我的手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

2、環(huán)境的緣由俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有幻想、安康歡樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經過相互的談天，沒有人規(guī)劃自己的將來，連自己的幻想都沒有，公司的`文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農夫素養(yǎng)高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的進展方向你們應當知道哈”，什么叫應當?是必需知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的進展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起進展?！蔽以撊绾未饛湍?

馬上離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先應酬下生活，這樣員工心里也會比擬快樂的……

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生賜予一次了解社會的時機，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)全部的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫忙過我的每一個人，感謝他們。祝福公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最終我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，假如不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，由于我李**的人生不值這一點錢，請放心。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人生辭職報告篇3

敬重的公司領導：

我是河北冀南片區(qū)李xx，感謝公司供應的就業(yè)時機，也特別感謝幫忙過我的所以同事，但是經過這段時間的認真考慮，我打算辭職，緣由是：

1、我自身的緣由經過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不肯定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得始終“干”下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當時選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必需把握在我的手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

2、環(huán)境的緣由俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有幻想、安康歡樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經過相互的談天，沒有人規(guī)劃自己的將來，連自己的幻想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農夫素養(yǎng)高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的進展方向你們應當知道哈”，什么叫應當?是必需知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的進展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起進展?！蔽以撊绾未饛湍?

馬上離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是

公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先應酬下生活，這樣員工心里也會比擬快樂的……

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生賜予一次了解社會的時機，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)全部的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫忙過我的每一個人，感謝他們。祝福公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最終我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，假如不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，由于我李xx的人生不值這一點錢，請放心。

人生辭職報告篇4

敬重的領導:

您好!

感謝公司多月以來對我的培育關懷和照看。幫忙我完成了從一個學生到社會人的轉變表示真心的感謝!今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受力量不行，而是經過深思熟慮之后，發(fā)覺離我所追求的目標越來越遠。人假如沒有追求，他的生活會乏味，信任公司領導會賜予諒解。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準。盼望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并盼望能于今年~月~號正式辭職.如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡,盼望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前,我肯定會盡自己的職責,做好應當做的事。

最終,誠心的說:“對不起“與“感謝“.祝福公司開創(chuàng)更美妙的將來!

望領導批準我的申請,并幫助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

人生辭職報告篇5

敬重的公司領導：

我是河北冀南片區(qū)李xx，感謝公司供應的就業(yè)時機，也特別感謝幫忙過我的所以同事，但是經過這段時間的認真考慮，我打算辭職，緣由是：

1、我自身的緣由

經過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不肯定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得始終“干”下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當時選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必需把握在我的手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

2、環(huán)境的緣由

俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有幻想、安康歡樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經過相互的談天，沒有人規(guī)劃自己的將來，連自己的幻想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農夫素養(yǎng)高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的進展方向你們應當知道哈”，什么叫應當？是必需知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的進展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起進展?！蔽以撊绾未饛湍?？

馬上離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的？先應酬下生活，這樣員工心里也