擔當有為主題個人發(fā)言一、端正?思想，引導?干部盡責有?為。思想?決定行動，?只有思想認?識到位，行?動才能到位?、工作才能?到位。治理?為官不為、?倡導敢于擔?當，首先要?解決思想認?識問題，黨?員干部只有?解開思想的?疙瘩，才能?真正把工作?當成事業(yè)干?，才會盡心?盡力，盡職?盡責。要堅?持把打開思?想的總開關?放在首位，?履行好知恩?、知責、知?足、知止的?總要求，既?要深入學習?焦裕祿等榜?樣精神，又?要深入學習?身邊的典型?，引導干部?堅定理想信?念，樹立正?確的事業(yè)觀?、利益觀，?真正把群眾?裝在心里，?為官一任，?造福一方。?同時，要通?過反面警示?教育，剖析?思想根源，?警醒各級干?部知責思為?、知任求進?、知紀守正?，切實解決?一些干部思?想上貧血、?精神上缺鈣?、行動上乏?力的問題，?筑牢為官有?為、敢于擔?當?shù)乃枷牖?礎，以更加?飽滿的熱情?和積極的態(tài)?度投入到工?作中去。?二、樹立導?向，指導干?部正確作為?。用人導向?正確與否，?關乎黨的事?業(yè)興衰。正?確的用人導?向能挖掘潛?力、鼓舞士?氣、指引方?向，是引導?干部行有所?循、行有所?止的指揮棒?。要強化干?部的日常監(jiān)?督考評，對?在十大建設?、招商引資?、信訪難題?的解決等重?點工作中沖?鋒在前、成?效突出的干?部納入__?_視野、著?力培養(yǎng)，積?極選拔到各?級領導崗位?上來，引導?干部把心思?和精力用在?忙工作、干?實事上。要?結(jié)合農(nóng)村基?層換屆選舉?，注重將長?年扎根基層?、埋頭苦干?的優(yōu)秀干部?充實到農(nóng)村?基層___?，從而引導?更多的黨員?干部積極作?為、勇于擔?當。三、?完善制度，?規(guī)范干部從?政行為。_?__說過。?制度更帶有?根本性、全?局性、穩(wěn)定?性和長期性?。治理為官?不為，制度?建設是治本?治根之策。?要以高效為?原則，進一?步理順行政?執(zhí)法體制，?明確每位干?部的工作責?任和工作目?標，杜絕抓?工作不實、?不力、不為?的現(xiàn)象。要?引入競爭機?制，加強對?紀律作風各?項制度執(zhí)行?情況的監(jiān)督?檢查，建立?專項督查、?跟蹤回訪、?定期通報等?工作機制，?對違反效能?建設規(guī)定行?為的部門和?干部要嚴肅?問責，并限?期整改，進?一步壓縮惰?政部門和為?官不為干部?的生存空間?。要加大考?核結(jié)果運用?，嚴格定人?定崗，嚴肅?崗位紀律，?明確每個干?部應當履行?哪些職責，?承擔什么責?任，推動黨?員干部依法?從政、干事?創(chuàng)業(yè)。四?、營造氛圍?，倡導干部?奮發(fā)有為。?風清則氣正?，氣正則心?齊，心齊則?事成。解決?干部為官不?為的問題，?首先要營造?一個干事創(chuàng)?業(yè)的良好工?作環(huán)境。要?在報紙、電?視、網(wǎng)絡等?媒體開辟專?題專欄，深?入開展盡責?有為、敢于?擔當?shù)挠懻?活動，評選?出各個行業(yè)?的先進典型?，深入挖掘?典型事跡，?讓廣大干部?學有坐標、?改有方向、?追有榜樣。?要堅定不移?地從___?層面力挺盡?責有為、敢?于擔當?shù)狞h?員干部，在?關愛支持基?層干部上理?直氣壯，真?正讓那些干?事創(chuàng)業(yè)的干?部放開手腳?干，解除他?們工作的后?顧之憂，努?力營造風清?氣正的__?_環(huán)境，為?焦作凝心聚?力，轉(zhuǎn)型攻?堅，爭創(chuàng)一?流，綠色發(fā)?展貢獻力量?。擔當有為主題個人發(fā)言（二）?有為才有位?，擔當亦有?為。領導干?部要勇于擔?當、敢于擔?當、善于擔?當。__?_區(qū)第__?次黨代會強?調(diào)。鮮明崇?尚實干的用?人導向，堅?持以干成之?事看干事之?人，讓有為?者有位、吃?苦者吃香。?并建立健全?容錯糾錯機?制，堅持依?法依規(guī)、實?事求是和寬?嚴相濟原則?，區(qū)別對待?探索失誤和?違紀行為。?這是真正?為擔當者擔?當、為負責?者負責、為?好干部撐腰?的一項重要?舉措。情?況當前，經(jīng)?濟進入新常?態(tài)，改革進?入深水區(qū)。?在全面從嚴?治黨的大背?景下，一些?干部對既要?干好事、還?要守規(guī)矩的?新要求還不?適應。一些?干部在管住?了手腳的同?時，也懈怠?了思想，不?擔當、__?_的現(xiàn)象屢?屢出現(xiàn)。一?些干部信奉?多干多錯、?少干少錯、?不干無錯。?這些在一定?程度上，牽?制了我區(qū)全?面深化改革?的步伐。船?山區(qū)倡導正?向激勵，強?化制度規(guī)范?，建立健全?容錯糾錯機?制，鼓勵干?事創(chuàng)業(yè)，推?動能上能下?，最大限度?地調(diào)動廣大?干部的積極?性、主動性?、創(chuàng)造性，?營造了不避?困難、不畏?矛盾、敢抓?敢干的良好?氛圍。為?敢于擔當者?撐腰，本身?就是對敢于?擔當者的一?種擔當。?健全完善容?錯糾錯機制?，敢于擔當?的同志才會?真正消除后?顧之憂，全?身心投入到?經(jīng)濟社會發(fā)?展的事業(yè)中?去。但容錯?并不是縱容?犯錯，要有?底線和規(guī)矩?。容錯糾錯?首要的前提?是要合法合?規(guī)，不能與?黨紀國法相?抵觸。紀檢?部門既要懲?戒違紀違法?的有心之過?，又要包容?改革探索的?無心之失，?在給干部念?緊箍咒的同?時，還要貼?上護身符;?___部門?要真正把敢?闖敢試、敢?于擔當?shù)母?凈干部選出?來、用起來?，形成改革?者上、不改?者讓的良好?用人導向。?容錯糾錯?不可封閉運?行。容錯?糾錯必須有?清晰的邊界?，那就是尊?重科學決策?、___決?策，有規(guī)矩?意識和程序?意識。要與?黨內(nèi)監(jiān)督、?群眾監(jiān)督和?媒體監(jiān)督結(jié)?合好，將容?錯糾錯的運?行做到公開?透明，讓廣?大干部群眾?知曉了解，?達到營造鼓?勵創(chuàng)新、寬?容挫折、容