———工廠獎(jiǎng)懲制度6篇【導(dǎo)語】工廠獎(jiǎng)懲制度怎么寫受歡迎？本為整理了6篇優(yōu)秀的工廠制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的工廠獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇g工廠員工獎(jiǎng)懲制度第2篇某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第3篇某某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第4篇化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度第5篇化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例第6篇電子工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

【第1篇】電子工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1.0目的:

為加強(qiáng)平安管理,嘉獎(jiǎng)平安生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻(xiàn)者,懲處“三違”行為和事故責(zé)任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0嘉獎(jiǎng):

3.1仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度,長期保持平安生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)平安生產(chǎn)被動局面成果顯著者賜予嘉獎(jiǎng)。

3.2在平安生產(chǎn)管理工作中取得顯著成果或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻(xiàn)者;在實(shí)際工作中準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或報(bào)告平安隱患,避開重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴(kuò)大,搶險(xiǎn)有功者;以及為我公司平安生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的職工,應(yīng)酌情賜予表彰和肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

3.3、下列人員賜予重獎(jiǎng);

3.3.1避開一次重大傷亡事故或避開10萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,賜予500—1000元物質(zhì)嘉獎(jiǎng),并授予“平安生產(chǎn)模范”的光榮稱號

3.3.2多次避開傷亡事故或避開5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,賜予200—500元物質(zhì)嘉獎(jiǎng),并授予“平安生產(chǎn)先進(jìn)分子”光榮稱號。

3.3.3避開一次重傷事故或避開1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,賜予50—150元嘉獎(jiǎng)。

3.3.4在平安管理、平安技術(shù)上有重大創(chuàng)造制造者,應(yīng)賜予工資晉級、職務(wù)晉升,并授予“平安生產(chǎn)模范”光榮稱號。

3.3.5實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)管理目標(biāo)的平安管理人員按規(guī)定賜予平安獎(jiǎng)。

4.0懲處:

4.1弄虛作假,騙取平安嘉獎(jiǎng)的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽(yù)稱號,并嚴(yán)厲?處理。

4.2對于“三違”行為責(zé)任人,應(yīng)賜予批判教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍懲罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)平安事故的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員,根據(jù)公司《生產(chǎn)平安事故責(zé)任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理方法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度(如平安檢查制度、教育培訓(xùn)制度、事故報(bào)告處理制度、勞動防護(hù)用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)平安事故的車間負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴(yán)峻或造成惡劣影響的,應(yīng)賜予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

【第2篇】g工廠員工獎(jiǎng)懲制度

工廠員工獎(jiǎng)懲制度

第1條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工,堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第2條對于有下列十個(gè)方面的有功員工,賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng):

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實(shí)際效益的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻(xiàn)的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

4、為維護(hù)本廠利益,在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性嘉獎(jiǎng);

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有有用價(jià)值,能節(jié)省資金或提高效率的,予以一次性嘉獎(jiǎng)。

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到損害的,予以一次性嘉獎(jiǎng)。

7、為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性嘉獎(jiǎng)。

8、對一貫忠于職守,樂觀負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成果的,予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng);

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

一次性嘉獎(jiǎng)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。常常性嘉獎(jiǎng)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

第3條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第4條對犯有以下過失行為的員工,分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,超過四小

時(shí)作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的;

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次,罰款20元;當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)峻,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第5條對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時(shí)歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的;

6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、鋪張?jiān)牧?、能?造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí),可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

【第3篇】化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度

一、平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠全部人員。

二、平安生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否平安牢靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等全部物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動愛護(hù)的佩戴。

三、責(zé)任

對發(fā)生平安生產(chǎn)事故后,須分清職責(zé)進(jìn)行處理。

1、因機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個(gè)小時(shí)到四個(gè)小時(shí)為一段事故,四小時(shí)以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責(zé)任的按設(shè)備責(zé)任處理,不屬于設(shè)備責(zé)任的處理生產(chǎn)操。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動愛護(hù)佩戴由班長負(fù)責(zé)日常管理,廠部值班人員總負(fù)責(zé)。每發(fā)生一次事故扣發(fā)平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、平安獎(jiǎng)發(fā)放原則

1、依據(jù)責(zé)任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當(dāng)月平安獎(jiǎng)的30%,發(fā)生重大事故取消平安獎(jiǎng)。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長平安獎(jiǎng)金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月平安獎(jiǎng)。并依據(jù)發(fā)生事故實(shí)際狀況,對該班組長的勝任力量進(jìn)行考核,對不合格者賜予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)平安的主要負(fù)責(zé)人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)平安獎(jiǎng)金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月平安獎(jiǎng)金。

4、對所發(fā)生一般或重大平安事故的主要領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長),不能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施,導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除平安獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上,賜予相應(yīng)的行政處分,以及扣除全月獎(jiǎng)金。

五、平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金的來源

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金的來源,為全廠每月的實(shí)際獎(jiǎng)金發(fā)放額的50%做為平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

六、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

對于能夠發(fā)覺重大事故隱患,并能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行樂觀措施處理,避開事故發(fā)生的班組及個(gè)人,由廠平安領(lǐng)導(dǎo)小組評價(jià)后報(bào)廠部批準(zhǔn),發(fā)一次性特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金,特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的提取不包括在平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

【第4篇】某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)各單位仔細(xì)貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項(xiàng)平安規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)平安，削減經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對平安生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)依據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和嘉獎(jiǎng)；對違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分，直至追究刑事責(zé)任。

2獎(jiǎng)懲及方法

2.1嘉獎(jiǎng)的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能準(zhǔn)時(shí)消退隱患，排解事故，有突出貢獻(xiàn)者：

參與各級平安競賽活動，有突出成果者;

樂觀提出平安生產(chǎn)合理化建議，安措、平安技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后，樂觀搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者；

在平安教育和平安管理工作中成果突出者；

單位達(dá)到年度平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2嘉獎(jiǎng)方法

每年進(jìn)行一次評比，依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個(gè)人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有平安部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理方法》進(jìn)行懲罰,直到追究刑事責(zé)任。

【第5篇】化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例

油庫車間管理方法

第一條:為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作樂觀性的目的動身,本著“注意考核,客觀對待”的原則,對班組、個(gè)人在勞動紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、平安環(huán)保等七個(gè)方面予以考核。

其次條:“七個(gè)方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀(jì)律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,平安環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參與活動10分)。

第三條:各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際狀況予以確定其基本分值。同時(shí),在下述獎(jiǎng)懲的某些項(xiàng)目中,以金額為基準(zhǔn),操作時(shí)再與分值相對比。

第四條:嘉獎(jiǎng)的來源,一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠賜予的二次安排權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特別狀況下,再以班組為大為分發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),本班個(gè)人扣減獎(jiǎng)金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎(jiǎng)金(特別狀況視狀況而定)。請假三小時(shí)以上的為半天假,六小時(shí)以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開詳細(xì)的診斷書和出院證明)。

其次章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

第一條:勞動紀(jì)律的考核

一、病事假的規(guī)定

1、按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個(gè)“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個(gè)假均按當(dāng)月獎(jiǎng)金個(gè)人日平均獎(jiǎng)的8%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個(gè)“數(shù)”均不含)。

2、3小時(shí)以上的為半天假,6小時(shí)以上者為一天假。一天以上者必需填寫請假條。

3、病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、無故遲到、早退,-50元/人次(某班消失上述現(xiàn)象每月達(dá)3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、各組織召集各種會議及活動無特別狀況不準(zhǔn)請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎(jiǎng)金100元。

7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個(gè)勁50元/人。

8、因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的,視情節(jié)懲罰當(dāng)事人100-200元/次。

9、就餐造成鋪張、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批判的,-50元/(人)次。

10、因個(gè)人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠支配。

11、消失脫、串、睡、誤崗的,當(dāng)事人-100元/人次,班長-50元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特別狀況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、搞不團(tuán)結(jié)并造成肯定影響的-50元/人次。班長未做工作且未準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)狀況的寓意相應(yīng)批判或懲罰。屬班長個(gè)人問題,解除其職務(wù)或更為嚴(yán)峻的懲罰。

二、集中特別狀況的考核

1、對于參與連續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課根據(jù)正常事假處理),同時(shí),須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、對直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個(gè)半天假。開同學(xué)家長會均準(zhǔn)四個(gè)半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特別的狀況即時(shí)確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個(gè)半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個(gè)月內(nèi))。

5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特別狀況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理?；榧侔聪嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎(jiǎng)金額折減。

三、不得獎(jiǎng)金的懲罰

1、工作失職,造成肯定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、為完成車間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。

3、曠工一次以上。

4、一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、不聽從工作支配,未上崗工作的。

6、全部廠里所規(guī)定不得獎(jiǎng)金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、工作不負(fù)責(zé)任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成肯定損失和后果的,20-50元/人次。

2、廠或上級各部門的檢查車間被懲罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長當(dāng)事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,由兩位正職負(fù)責(zé)或予以懲罰。

3、組織支配工作不主動,有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)勸說教育不改進(jìn)的,除批判外,-30元/人次。

4、各類全員技能平安等考試時(shí),三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當(dāng)日獎(jiǎng)金或均待崗,交廠里支配。

5、工作樂觀主動,某一方面表現(xiàn)較突出或有特別成果(被廠級以上部門表揚(yáng)的等),按影響力的大小賜予30-200元/人次的嘉獎(jiǎng)。

第九條:參與活動的考核

1、對廠里、車間所組織的整體活動不參與者-50/人次。

2、樂觀參與車間、廠進(jìn)行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎(jiǎng)30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,懇求廠里賜予嘉獎(jiǎng)。(上級賜予嘉獎(jiǎng)了,原則上車間不再重獎(jiǎng))。

3、體合理化建議(提案)被接受的,嘉獎(jiǎng)30-100元/人(班),制造肯定經(jīng)濟(jì)效益的,懇求廠里賜予重獎(jiǎng)。

4、得到社會表揚(yáng)(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方面),有肯定影響的,懇求廠里賜予嘉獎(jiǎng)。車間可嘉獎(jiǎng)50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、平安環(huán)保、設(shè)備能源四個(gè)方面的內(nèi)容考核根據(jù)廠考核細(xì)則執(zhí)行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作消失的屬于班長責(zé)任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,嘉獎(jiǎng)班長同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎(jiǎng)。其他管理人員均與職工一樣在獎(jiǎng)罰之列。

第十三條:其他幾種狀況的獎(jiǎng)金標(biāo)精確?????定

1、上班期間,對職工的個(gè)人請假消失空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎(jiǎng)金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、原則上獎(jiǎng)金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎(jiǎng)金安排時(shí)要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的狀況下照此辦理。否之,該班平常出勤率較差的,不予獎(jiǎng))。

3、所減扣額作為嘉獎(jiǎng)或經(jīng)費(fèi)使用。上述狀況與上級有關(guān)精神相違反的,按其上級精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種狀況的獎(jiǎng)金標(biāo)精確?????定

1、檢修期間,在保證質(zhì)量和平安的狀況下完成廠里支配的任務(wù)的前提下,賜予職工肯定的串休。

【第6篇】某某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)各單位仔細(xì)貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)平安規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)平安,削減經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對平安生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,應(yīng)依據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和嘉獎(jiǎng);對違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分,直至追究刑事責(zé)任。

2獎(jiǎng)懲及方法

2.1嘉獎(jiǎng)的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能準(zhǔn)時(shí)消退隱患,排解事故,有突出貢獻(xiàn)者:

參與各級平安競賽活動,有突出成果者;

樂觀提出平安生產(chǎn)合理化建議,安措、平安技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后,樂觀搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

在平安教育和平安管理工作中成果突出者;

單位達(dá)到年度平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2嘉獎(jiǎng)方法

每年進(jìn)行一次評比,依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個(gè)人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有平安部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理方法》進(jìn)行懲罰,直到追究刑事責(zé)任。

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名目第1篇g工廠員工獎(jiǎng)懲制度第2篇某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第3篇某某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第4篇化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度第5篇化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例第6篇電子工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

【第1篇】電子工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1.0目的:

為加強(qiáng)平安管理,嘉獎(jiǎng)平安生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻(xiàn)者,懲處“三違”行為和事故責(zé)任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0嘉獎(jiǎng):

3.1仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度,長期保持平安生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)平安生產(chǎn)被動局面成果顯著者賜予嘉獎(jiǎng)。

3.2在平安生產(chǎn)管理工作中取得顯著成果或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻(xiàn)者;在實(shí)際工作中準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或報(bào)告平安隱患,避開重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴(kuò)大,搶險(xiǎn)有功者;以及為我公司平安生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的職工,應(yīng)酌情賜予表彰和肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

3.3、下列人員賜予重獎(jiǎng);

3.3.1避開一次重大傷亡事故或避開10萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,賜予500—1000元物質(zhì)嘉獎(jiǎng),并授予“平安生產(chǎn)模范”的光榮稱號

3.3.2多次避開傷亡事故或避開5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,賜予200—500元物質(zhì)嘉獎(jiǎng),并授予“平安生產(chǎn)先進(jìn)分子”光榮稱號。

3.3.3避開一次重傷事故或避開1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,賜予50—150元嘉獎(jiǎng)。

3.3.4在平安管理、平安技術(shù)上有重大創(chuàng)造制造者,應(yīng)賜予工資晉級、職務(wù)晉升,并授予“平安生產(chǎn)模范”光榮稱號。

3.3.5實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)管理目標(biāo)的平安管理人員按規(guī)定賜予平安獎(jiǎng)。

4.0懲處:

4.1弄虛作假,騙取平安嘉獎(jiǎng)的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽(yù)稱號,并嚴(yán)厲?處理。

4.2對于“三違”行為責(zé)任人,應(yīng)賜予批判教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍懲罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)平安事故的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員,根據(jù)公司《生產(chǎn)平安事故責(zé)任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理方法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度(如平安檢查制度、教育培訓(xùn)制度、事故報(bào)告處理制度、勞動防護(hù)用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)平安事故的車間負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴(yán)峻或造成惡劣影響的,應(yīng)賜予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

【第2篇】g工廠員工獎(jiǎng)懲制度

工廠員工獎(jiǎng)懲制度

第1條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工,堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第2條對于有下列十個(gè)方面的有功員工,賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng):

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實(shí)際效益的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻(xiàn)的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

4、為維護(hù)本廠利益,在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性嘉獎(jiǎng);

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有有用價(jià)值,能節(jié)省資金或提高效率的,予以一次性嘉獎(jiǎng)。

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到損害的,予以一次性嘉獎(jiǎng)。

7、為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性嘉獎(jiǎng)。

8、對一貫忠于職守,樂觀負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性嘉獎(jiǎng);

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成果的,予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng);

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

一次性嘉獎(jiǎng)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。常常性嘉獎(jiǎng)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

第3條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第4條對犯有以下過失行為的員工,分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,超過四小

時(shí)作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的;

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次,罰款20元;當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)峻,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第5條對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時(shí)歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的;

6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、鋪張?jiān)牧?、能?造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí),可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

【第3篇】化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度

一、平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠全部人員。

二、平安生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否平安牢靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等全部物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動愛護(hù)的佩戴。

三、責(zé)任

對發(fā)生平安生產(chǎn)事故后,須分清職責(zé)進(jìn)行處理。

1、因機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個(gè)小時(shí)到四個(gè)小時(shí)為一段事故,四小時(shí)以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責(zé)任的按設(shè)備責(zé)任處理,不屬于設(shè)備責(zé)任的處理生產(chǎn)操。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動愛護(hù)佩戴由班長負(fù)責(zé)日常管理,廠部值班人員總負(fù)責(zé)。每發(fā)生一次事故扣發(fā)平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、平安獎(jiǎng)發(fā)放原則

1、依據(jù)責(zé)任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當(dāng)月平安獎(jiǎng)的30%,發(fā)生重大事故取消平安獎(jiǎng)。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長平安獎(jiǎng)金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月平安獎(jiǎng)。并依據(jù)發(fā)生事故實(shí)際狀況,對該班組長的勝任力量進(jìn)行考核,對不合格者賜予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)平安的主要負(fù)責(zé)人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)平安獎(jiǎng)金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月平安獎(jiǎng)金。

4、對所發(fā)生一般或重大平安事故的主要領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長),不能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施,導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除平安獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上,賜予相應(yīng)的行政處分,以及扣除全月獎(jiǎng)金。

五、平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金的來源

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金的來源,為全廠每月的實(shí)際獎(jiǎng)金發(fā)放額的50%做為平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

六、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

對于能夠發(fā)覺重大事故隱患,并能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行樂觀措施處理,避開事故發(fā)生的班組及個(gè)人,由廠平安領(lǐng)導(dǎo)小組評價(jià)后報(bào)廠部批準(zhǔn),發(fā)一次性特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金,特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的提取不包括在平安生產(chǎn)獎(jiǎng)金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

【第4篇】某化工廠平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)各單位仔細(xì)貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項(xiàng)平安規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)平安，削減經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對平安生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)依據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和嘉獎(jiǎng)；對違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分，直至追究刑事責(zé)任。

2獎(jiǎng)懲及方法

2.1嘉獎(jiǎng)的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能準(zhǔn)時(shí)消退隱患，排解事故，有突出貢獻(xiàn)者：

參與各級平安競賽活動，有突出成果者;

樂觀提出平安生產(chǎn)合理化建議，安措、平安技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后，樂觀搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者；

在平安教育和平安管理工作中成果突出者；

單位達(dá)到年度平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2嘉獎(jiǎng)方法

每年進(jìn)行一次評比，依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個(gè)人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有平安部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理方法》進(jìn)行懲罰,直到追究刑事責(zé)任。

【第5篇】化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例

油庫車間管理方法

第一條:為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作樂觀性的目的動身,本著“注意考核,客觀對待”的原則,對班組、個(gè)人在勞動紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、平安環(huán)保等七個(gè)方面予以考核。

其次條:“七個(gè)方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀(jì)律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,平安環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參與活動10分)。

第三條:各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際狀況予以確定其基本分值。同時(shí),在下述獎(jiǎng)懲的某些項(xiàng)目中,以金額為基準(zhǔn),操作時(shí)再與分值相對比。

第四條:嘉獎(jiǎng)的來源,一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠賜予的二次安排權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特別狀況下,再以班組為大為分發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),本班個(gè)人扣減獎(jiǎng)金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎(jiǎng)金(特別狀況視狀況而定)。請假三小時(shí)以上的為半天假,六小時(shí)以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開詳細(xì)的診斷書和出院證明)。

其次章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

第一條:勞動紀(jì)律的考核

一、病事假的規(guī)定

1、按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個(gè)“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個(gè)假均按當(dāng)月獎(jiǎng)金個(gè)人日平均獎(jiǎng)的8%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個(gè)“數(shù)”均不含)。

2、3小時(shí)以上的為半天假,6小時(shí)以上者為一天假。一天以上者必需填寫請假條。

3、病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、無故遲到、早退,-50元/人次(某班消失上述現(xiàn)象每月達(dá)3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、各組織召集各種會議及活動無特別狀況不準(zhǔn)請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎(jiǎng)金100元。

7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個(gè)勁50元/人。

8、因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的,視情節(jié)懲罰當(dāng)事人100-200元/次。

9、就餐造成鋪張、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批判的,-50元/(人)次。

10、因個(gè)人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠支配。

11、消失脫、串、睡、誤崗的,當(dāng)事人-100元/人次,班長-50元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特別狀況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、搞不團(tuán)結(jié)并造成肯定影響的-50元/人次。班長未做工作且未準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)狀況的寓意相應(yīng)批判或懲罰。屬班長個(gè)人問題,解除其職務(wù)或更為嚴(yán)峻的懲罰。

二、集中特別狀況的考核

1、對于參與連續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課根據(jù)正常事假處理),同時(shí),須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、對直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個(gè)半天假。開同學(xué)家長會均準(zhǔn)四個(gè)半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特別的狀況即時(shí)確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個(gè)半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個(gè)月內(nèi))。

5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特別狀況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理?；榧侔聪嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎(jiǎng)金額折減。

三、不得獎(jiǎng)金的懲罰

1、工作失職,造成肯定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、為完成車間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。

3、曠工一次以上。

4、一般病假超30天,事假超15天以上的。

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