編輯精選：集體合同(2790字)專項(xiàng)集體合同。

由于自身的需求，我們?cè)诤芏嗟牡胤蕉紩?huì)用到合同，其中有一種合同叫做集體合同。集體合同是指對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的法律文件。我們作為當(dāng)事人，一定要分明集體合同的內(nèi)容情況。則，一份符合法律規(guī)定的集體合同是怎樣的呢？下面是小編為大家整理的“編輯精選：集體合同(2790字)〞，但愿對(duì)您的學(xué)習(xí)工作帶來(lái)幫忙。

集體合同【篇一】

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總那么

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，愛護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開展，根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法》、?工會(huì)法》、?女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀開展〞的原那么，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于〔單位名稱〕，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的規(guī)范，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同規(guī)范執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展，組織女職工發(fā)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充沛發(fā)揮女職工在企業(yè)開展中的積極性和發(fā)明性。

第二章女職工合法權(quán)益愛護(hù)

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用規(guī)范，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在開展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)愛護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)平安保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)愛護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原那么，不得歧視女職工。

第十三條禁止安頓女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工加入養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極加入生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付。沒有加入生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展，組織女職工發(fā)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充沛發(fā)揮女職工在企業(yè)開展中的積極性和發(fā)明性。

第三章女職工的特殊利益愛護(hù)

第十七條女職工經(jīng)期愛護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安頓其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條女職工孕期愛護(hù)

〔一〕用人單位在女職工懷孕期間，不得安頓其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

〔二〕不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安頓其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安頓其從事夜班勞動(dòng)。

〔三〕懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假愛護(hù)

〔一〕正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

〔二〕女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月〔含7個(gè)月〕以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢還原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期愛護(hù)

〔一〕用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

〔二〕用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安頓其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安頓其從事夜班勞動(dòng)。

〔三〕用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期愛護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予關(guān)照，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理

第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工〔女會(huì)員〕代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工加入單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工加入本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工〔代表〕工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十六條有以下情況之一的可以變更本合同

〔一〕簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范和條件已修改或廢止的。

〔二〕在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十八條在以下情況下可以終止本合同

〔一〕合同期滿。

〔二〕因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的'一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。

第七章附那么

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為?集體合同》附件，一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工頒布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

集體合同【篇二】

甲方〔企業(yè)〕名稱：__________________

乙方〔企業(yè)工會(huì)〕名稱：______________

本合同由企業(yè)工會(huì)〔下列簡(jiǎn)稱乙方〕代表全體職工與企業(yè)〔下列簡(jiǎn)稱甲方〕簽訂。

一、總那么

1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，?______省集體合同條例》，?集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議。

3、本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于本合同規(guī)定的規(guī)范。

4、甲方尊重并支持乙方依法發(fā)展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和波及職工切身利益問(wèn)題的意見及倡議，與乙方協(xié)商處理波及職工切身利益的重大問(wèn)題，保障職工的合法權(quán)益。

5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、勞動(dòng)合同

1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3、乙方幫忙和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實(shí)信用的原那么下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

4、甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。

2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資規(guī)范。

3、甲方依法安頓職工在日法定規(guī)范工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資規(guī)范的150%支付職工工資；安頓職工在休息日工作且不能安頓補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資規(guī)范的200%支付職工工資；安頓職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。

4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法加入社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。

四、休息休假

1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行規(guī)范工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安頓的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。

五、勞動(dòng)平安衛(wèi)生

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家，______省有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。

2、甲方必須為職工提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行平安衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的平安生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位平安生產(chǎn)操作技能。

4、甲方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

5、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲方按照國(guó)家和______省有關(guān)規(guī)定為職工加入根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，根本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。

4、甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

八、女職工和未成年工特殊愛護(hù)

1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同。

2、甲方禁止安頓女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

3、甲方不得安頓未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

九、裁員

1、甲方出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工表明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員計(jì)劃經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

2、甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

十、獎(jiǎng)懲

1、甲方按照國(guó)家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、甲方對(duì)職工進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

十一、集體合同期限

本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

十二、變更，解除集體合同的程序

1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2、有以下情形之一的，可以變更和解除本合同：

〔1〕因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；

〔2〕因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的；

〔3〕本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

〔4〕法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體合同【篇三】

流出方：(下列簡(jiǎn)稱甲方)

流入方：(下列簡(jiǎn)稱乙方)

按照?中華人民共和國(guó)土地承包法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著“依法、自愿、有償〞的原那么，甲方將本村有關(guān)農(nóng)戶委托流出的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)給乙方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。

一、流轉(zhuǎn)標(biāo)的(地塊)

甲方將位于的土地畝，流轉(zhuǎn)給乙方從事(主營(yíng)工程)水稻、小麥、蔬菜種植生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

二、流轉(zhuǎn)年限

流轉(zhuǎn)年限自20xx年10月30日至20xx年10月29日止。

三、有償使用費(fèi)規(guī)范

承包土地流轉(zhuǎn)有償使用費(fèi)規(guī)范為每畝每年380元，乙方每年應(yīng)交甲方流轉(zhuǎn)總額為元(人民幣，下同)。(如鎮(zhèn)有指導(dǎo)性意見參考指導(dǎo)性意見，無(wú)指導(dǎo)性意見按市場(chǎng)行情每年調(diào)價(jià)一次)

四、相關(guān)補(bǔ)償金

甲方在相關(guān)地塊的投入和改造，可向乙方收取合理的補(bǔ)償金，本合同的補(bǔ)償金為零元(沒有補(bǔ)償時(shí)可填寫為零元)。

五、支付方式和時(shí)間

1、乙方支付給甲方的承包土地的有償使用費(fèi)應(yīng)在合同簽訂生效后，每年于九月三十日前付清。

2、市以上農(nóng)業(yè)綜合補(bǔ)貼(含良種補(bǔ)貼、糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等)歸流出方農(nóng)戶享受。

3、土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)補(bǔ)貼歸流出方農(nóng)戶享受。

4、上級(jí)部門獎(jiǎng)金按實(shí)際種植畝數(shù)給付乙方。

5、秸稈全量還田的(未露天燃燒秸稈)得上級(jí)補(bǔ)貼按實(shí)際種植畝數(shù)給付。

6、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人局部有乙方自己支付。

六、相關(guān)事宜

1、如遇國(guó)家征用及政府整體規(guī)劃，甲方應(yīng)辦理相關(guān)終止協(xié)議手續(xù)，并與乙方協(xié)商補(bǔ)償事宜。

2、乙方在獲得流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)后，依法享有該土地的使用收益、經(jīng)營(yíng)決策和產(chǎn)品處臵權(quán)，如變更經(jīng)營(yíng)(主營(yíng))工程時(shí)需征得甲方同意并經(jīng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站審核備案。

3、乙方必須按農(nóng)業(yè)用地的有關(guān)要求，管好用好土地，愛護(hù)地力，不得改變土地農(nóng)業(yè)用地的性質(zhì)，不得改變土地的地形、地貌，不得進(jìn)行掠奪性經(jīng)營(yíng)，并負(fù)責(zé)愛護(hù)好流入土地上的林木、排灌設(shè)施等國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)。

4、承包種植稻麥、蔬菜、果品等農(nóng)作物的，要服從農(nóng)技部門的技術(shù)指導(dǎo)，禁止使用高毒高殘留農(nóng)藥。種植稻、麥、油的，有以下情形之一者，取消下年度在楊舍鎮(zhèn)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的土地承包資格：

a、有露天燃燒秸稈現(xiàn)象的。

b、秸稈未能到達(dá)全量還田的。

c、水稻機(jī)插秧比例低于90%的。

七、爭(zhēng)議條款

因本合同的訂立、效力、履行、變更及終止等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按以下2種方式解決：

1、提請(qǐng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站調(diào)解。

2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他條款

本合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由鑒證單位存查。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同【篇四】

集體合同典型案例

案例一

案例簡(jiǎn)介：xx年5月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，xx年1月2日，該企業(yè)剛才結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)范低于集體合

同規(guī)定的規(guī)范，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)范合乎法律規(guī)定嗎？

案例分析：集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。王某勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)范違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低規(guī)范。假設(shè)王某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收

到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。法條鏈接：?勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不

得低于集體合同的規(guī)定。

案例二

案例簡(jiǎn)介：xx年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安頓職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安頓補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安頓工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自xx年4月1日至xx年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否那么要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于xx年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。xx年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。xx年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自xx年8月5日至xx年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，高低午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)

xx年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)回答說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人《陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的規(guī)范，該內(nèi)容是否有效《陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？案例分析：首先，本案仲裁過(guò)程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說(shuō)法是不合乎勞動(dòng)法的規(guī)定的。集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改良勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不論其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的愛護(hù)。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，那么集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意

修改或者廢止合同。

其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息《這波及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的根底上產(chǎn)生和開展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同缺乏的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)?勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者

中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未波及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定，否那么認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的規(guī)范，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。值得注意的是，集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等規(guī)范。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。

法條鏈接：?勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。

案例三

案例簡(jiǎn)介：xx年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。xx年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予回答。xx年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，xx年7月，李某解除了與公司的合同。問(wèn)：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

案例分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范。在案例中，公司因李某的業(yè)績(jī)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照?勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

法條鏈接：〔1〕?勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集

體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

〔2〕?勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低規(guī)范；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范。

〔3〕?勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。案例四

案例簡(jiǎn)介：王棠〔化名〕等26人，xx年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來(lái)自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。王棠干了3個(gè)月，即到了當(dāng)年9月份，制衣公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、深灰保障等內(nèi)容都作了明確約定。其中，在勞動(dòng)報(bào)酬的條款中約定：?jiǎn)T工的工資不得低于900元。王棠快樂(lè)啊，心里簡(jiǎn)直樂(lè)開了花！可是，過(guò)了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王棠等26位員工的工資，數(shù)來(lái)數(shù)去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認(rèn)為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是屢次與公司進(jìn)行交涉。制衣公司人力資源部長(zhǎng)答復(fù)王棠說(shuō)：勞動(dòng)合同已經(jīng)明確你們工資是860元/月，而且并無(wú)違反廣州市的最低工資規(guī)范，有啥不妥？你們是農(nóng)民工，跟工會(huì)的其他員工不一樣，現(xiàn)在世界金融危機(jī)，公司日子也不好過(guò)呀，你有個(gè)飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

案例分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是集體合同是否適用于全體勞動(dòng)者，以及集體合同與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何處理。一、集體合同的使用范圍。按照相關(guān)法律規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對(duì)集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否那么就要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動(dòng)者，除集體勞動(dòng)合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工；另一方為用人單位，即對(duì)用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。二、集體合同與一般勞動(dòng)合同的效力關(guān)系。?勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低規(guī)范；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范〞、?廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條也規(guī)定：“職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定〞。可見，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，

集體合同對(duì)一般勞動(dòng)合同具有準(zhǔn)法規(guī)的效力，其所確立的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等于一般勞動(dòng)合同內(nèi)容的基準(zhǔn)線。

法條鏈接：〔1〕?廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定.

〔2〕?勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低規(guī)范；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范。

案例六：

xx年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。xx年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予回答。xx年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，xx年7月，李某解除了與公司的合同。問(wèn)：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

分析：

根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范。在案例中，公司因李某的業(yè)績(jī)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照?勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

工會(huì)集體合同精選

本合同------{下列簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{下列簡(jiǎn)稱企業(yè)}簽訂

第一章總那么

第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地開展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。

第二條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。

第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，發(fā)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于本合同之規(guī)范。

第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的開展。

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)發(fā)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，開展生產(chǎn)，降低本錢，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)波及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表加入，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原那么。

第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面回答，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)頒布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)倡議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公道、及時(shí)處理的原那么，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工承當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)表明情況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

第二條企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充沛聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)表明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述情況，職工必須服從安頓：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國(guó)慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程各規(guī)范，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視平安主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)愛護(hù)工作。勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須合乎國(guó)家規(guī)定規(guī)范。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備項(xiàng)目工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體項(xiàng)目同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必須為職工提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好平安生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)愛護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章女職工和未成年工特殊愛護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充沛考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。

第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條實(shí)行男女同工同酬。

第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等

第五條禁止安頓女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條不得安頓女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條不得安頓女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安頓其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條合乎方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國(guó)家方案生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下情況下可以變更合同；

{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的

第二條在以下情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在以下情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊愛護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制計(jì)劃及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工表明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)發(fā)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附那么

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工頒布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條本合同及附件假設(shè)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)那么執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

集體合同:企業(yè)集體合同

本集體合同由_________〔下列簡(jiǎn)稱“企業(yè)〞〕與_________〔下列簡(jiǎn)稱“工會(huì)〞〕雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)開展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和規(guī)范。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等波及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的開展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織發(fā)展合理化倡議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)開展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。第二章工作時(shí)間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的規(guī)范，實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安頓職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定規(guī)范工作時(shí)間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安頓。第十條企業(yè)安頓職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照以下規(guī)范給予職工相應(yīng)待遇：1．安頓職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2．安頓職工休息日工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3．安頓職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的規(guī)范向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以倡議企業(yè)減少工作時(shí)間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第三章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和規(guī)范。企業(yè)不提供勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改過(guò)的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊愛護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)情況。第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的倡議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)倡議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造項(xiàng)目時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)〞。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程計(jì)劃，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理倡議。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資規(guī)范、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭(zhēng)議的處理·集體合同的期限

集體合同范文：企業(yè)集體合同

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本集體合同由_________〔下列簡(jiǎn)稱“企業(yè)〞〕與_________〔下列簡(jiǎn)稱“工會(huì)〞〕雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)開展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和規(guī)范。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等波及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的開展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織發(fā)展合理化倡議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)開展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。第二章工作時(shí)間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的規(guī)范，實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安頓職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定規(guī)范工作時(shí)間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安頓。第十條企業(yè)安頓職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照以下規(guī)范給予職工相應(yīng)待遇：1．安頓職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2．安頓職工休息日工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3．安頓職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的規(guī)范向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以倡議企業(yè)減少工作時(shí)間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第三章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和規(guī)范。企業(yè)不提供勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改過(guò)的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊愛護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)情況。第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的倡議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)倡議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造項(xiàng)目時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)〞。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程計(jì)劃，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理倡議。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資規(guī)