第17頁(yè)共17頁(yè)員工錄用合同范本甲?方:___?(用人單位?)乙方:?___(勞?動(dòng)者)根?據(jù)(___?勞動(dòng)法)及?相關(guān)法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，一致同意?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?種方式確定?“勞動(dòng)合同?期限”:?(一)有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。合同期?限為_(kāi)__?年。(二?)無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?年___月?___日起?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?(三)以?完成___?工作任務(wù)為?期限:本合?同自___?年___月?___日起?，預(yù)計(jì)至_?__年__?_月___?日止。工作?任務(wù)完成經(jīng)?甲方驗(yàn)收合?格，則本合?同即行終止?。二、試?用期限試?用期限為_(kāi)?__個(gè)月(?或___年?)，即從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。有學(xué)徒?期限的工種?，學(xué)徒期_?__年__?_個(gè)月，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。(試?用期限的長(zhǎng)?短，有關(guān)部?門(mén)有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)部?門(mén)無(wú)規(guī)定的?，由用人單?位根據(jù)勞動(dòng)?者的工作能?力和實(shí)際水?平確定。)?三、工作?內(nèi)容(一?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商，?從事___?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，按?照合理誠(chéng)信?原則，變動(dòng)?乙方的工作?崗位，如無(wú)?特殊情況，?乙方應(yīng)服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。四、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定下?列第___?方式，平均?每周工作_?__小時(shí):?1.甲方?實(shí)行每天_?__小時(shí)工?作制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下:___?。2.甲?方實(shí)行三班?制，安排乙?方實(shí)行__?_班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。3?.甲方安排?乙方的__?_工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?4.甲方?安排乙方的?___工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(二)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?一般每日不?超過(guò)___?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過(guò)___小?時(shí)，并按有?關(guān)規(guī)定給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(三)乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、產(chǎn)?假等有薪假?期。甲方為?乙方安排帶?薪年休假。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，保證乙?方在人身安?全不受危害?的環(huán)境條件?下工作，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?排衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)，?加強(qiáng)對(duì)職工?的安全、衛(wèi)?生和勞動(dòng)保?護(hù)。甲方應(yīng)?按照國(guó)家或?___有關(guān)?部門(mén)的規(guī)定?付給乙方食?品保健費(fèi)，?___安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國(guó)家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。(六)?乙方患職業(yè)?病，工傷等?按國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。(?二)乙方完?成本合同規(guī)?定的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，甲方應(yīng)以?貨幣形式每?___(月?、周、日)?___元支?付不低于政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資，支?付時(shí)間為_(kāi)?__。(?三)乙方享?受的崗位津?貼和獎(jiǎng)金待?遇，與同工?種固定職工?相同。(?四)非乙方?過(guò)失造成的?停工，在停?工期間，甲?方支付給乙?方基本生活?費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)發(fā)放失業(yè)?救濟(jì)金的月?平均水平。?(五)履?行合同期間?，甲方視生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?和乙方的工?作實(shí)績(jī)，按?甲方的有關(guān)?規(guī)定調(diào)整乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬。(六?)乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月_?__元。試?用期滿(mǎn)后，?按乙方的技?術(shù)水平、勞?動(dòng)態(tài)（范本?）度和工作?效率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)定?的級(jí)別或職?務(wù)確定月薪?。(以完成?一定工作量?的時(shí)間為合?同期限的，?亦可按工作?量確定報(bào)酬?。實(shí)行計(jì)件?工資的，按?計(jì)件付酬。?)1.計(jì)?時(shí)工資:乙?方的工資由?以下幾部分?組成:__?_。乙方正?常工作情況?下的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?__元/月?。2.計(jì)?件工資:乙?方正常工作?情況下的基?礎(chǔ)工資為_(kāi)?__元/月?，其余按乙?方崗位計(jì)件?單價(jià)及完成?情況計(jì)發(fā)。?3.崗位?工資:乙方?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?_元/月;?如乙方的工?作崗位調(diào)整?，按新崗位?所對(duì)應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。(七)?其他工資形?式1.加?班工資，按?(勞動(dòng)法)?第四十四條?和國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?2.從事午?間(___?時(shí)到___?時(shí))或夜間?(___時(shí)?至次日__?_時(shí))工作?的，每班應(yīng)?付給乙方中?班或夜班津?貼，具體標(biāo)?準(zhǔn)如下:_?__。3?.乙方工資?、獎(jiǎng)金、浮?動(dòng)工資、崗?位工資、加?班工資和相?應(yīng)的福利津?貼等，仍按?甲方現(xiàn)行的?規(guī)定按月發(fā)?放。4.?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?。5.乙?方依法享有?帶薪假期(?婚假、喪假?、年休假、?探親假)期?間的工資，?按乙方的_?__工資支?付。6.?乙方在生產(chǎn)?或工作中有?突出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)的?，甲方可給?予必要的精?神鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?7.因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)展或?本合同商定?的其他條款?變化，本款?協(xié)商確定的?各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)需要?調(diào)整時(shí)，應(yīng)?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商，可?以簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。七?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利(?一)甲乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方按?所在地規(guī)定?的一定比例?按月為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)、生?育保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳，?具體繳納辦?法及標(biāo)準(zhǔn)為?:___。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢(xún)其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。(?三)乙方退?休養(yǎng)老金按?國(guó)家和省有?關(guān)規(guī)定在甲?方投保的社?會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)?齲(四)?如乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?，治療期間?或醫(yī)療終結(jié)?后的工傷保?險(xiǎn)待遇按國(guó)?家和盛市工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療待遇和停?工治療期間?的病假工資?和疾病救濟(jì)?費(fèi)按醫(yī)療保?險(xiǎn)規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行;(六?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性撫恤?金、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)和甲方?分別計(jì)發(fā)。?(七)補(bǔ)?貼待遇:乙?方享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職工?相同。(?八)乙方其?他福利待遇?，如公休假?、婚喪假、?節(jié)育假、產(chǎn)?假、探親假?，交通、取?暖、住房、?用水、洗理?費(fèi)、困難補(bǔ)?助、分配住?房，孕期、?哺乳期、子?女人托等按?國(guó)家、省和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?(九)乙?方失業(yè)保險(xiǎn)?基金、退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)基?金按國(guó)家、?省規(guī)定由甲?乙雙方負(fù)擔(dān)?。乙方負(fù)擔(dān)?部分，由甲?方代乙方上?繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);?(十)乙?方退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇、?工齡及養(yǎng)老?保險(xiǎn)投保時(shí)?間計(jì)算，按?國(guó)家，省的?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(十一)甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如___(?住房、汽車(chē)?等)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。(十二?)乙方依法?享有國(guó)家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。(一)?乙方必須遵?守國(guó)家的（?范本）法律?法規(guī)。(?二)乙方應(yīng)?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度及員工守?則，遵守甲?方規(guī)定的工?作程序，愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能，鉆研技?術(shù)業(yè)務(wù)，不?斷提高政治?文化和技術(shù)?業(yè)務(wù)水平，?積極參加必?要的社會(huì)活?動(dòng)，服從分?配、堅(jiān)持出?勤、積極勞?動(dòng)，保證完?成規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)。乙?方如違反企?業(yè)的規(guī)章制?度，甲方可?以根據(jù)情節(jié)?輕重給予必?要的處分，?直至解除本?合同。(?三)乙方如?毀損或遺失?公司財(cái)物的?，依市場(chǎng)價(jià)?格予以補(bǔ)償?。(四)?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?___的，?甲方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)_?__或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)__?_協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。(五)?乙方觸犯國(guó)?家法律被認(rèn)?定有罪或被?勞教的，本?合同即自行?解除。九?、監(jiān)督檢查?(一)對(duì)?乙方進(jìn)行管?理教育，按?崗位責(zé)任，?檢查督促乙?方完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?;(二)?按照國(guó)家法?律、法規(guī)和?本單位有關(guān)?規(guī)定，決定?對(duì)乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的分配?形式，并對(duì)?乙方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)或處分;?十、政治?待遇(一?)乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權(quán)利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權(quán)利，參加?黨、團(tuán)__?_和工會(huì)的?權(quán)利等。?(二)訂立?有一定期限?的勞動(dòng)合同?的乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，如?職務(wù)是有任?期的，在勞?動(dòng)合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?任期;如果?職務(wù)是沒(méi)有?任期的，可?以視為改訂?沒(méi)有一定期?限的勞動(dòng)合?同。(三?)按照國(guó)家?、省的規(guī)定?，有參加政?治、技術(shù)(?業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)?(培訓(xùn))、?參加工會(huì)、?參軍、參與?民主管理和?擔(dān)任管理人?員職務(wù)，評(píng)?選和被評(píng)選?先進(jìn)職工等?項(xiàng)權(quán)利。?十一、教育?與培訓(xùn)(?一)由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。(?二)向乙方?宣傳國(guó)家、?省的法律、?法規(guī)和政策?，以及本單?位的規(guī)章制?度。(三?)甲方應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)?行思想政治?教育、遵紀(jì)?守法教育、?安全生產(chǎn)教?育，根據(jù)工?作和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?(四)創(chuàng)造?條件，提高?乙方的政治?思想素質(zhì)和?技術(shù)業(yè)務(wù)素?質(zhì);(五?)對(duì)乙方進(jìn)?行安全教育?，為乙方提?供本職工作?所必需的職?業(yè)技能培訓(xùn)?。十二、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂(二)?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關(guān)條?款:1.?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)的;2?.甲乙雙方?協(xié)商同意，?并且不損害?國(guó)家和__?_利益的;?3.訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)修?改;4.?由于甲方單?位嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實(shí)無(wú)法履行?勞動(dòng)合同的?規(guī)定，或由?于上級(jí)主管?機(jī)關(guān)決定改?變了工作任?務(wù)、性質(zhì);?5.由于?不可抗力或?由于一方當(dāng)?事人雖無(wú)過(guò)?失但無(wú)法防?止的外因，?致使原合同?無(wú)法履行;?6.雙方?約定的其他?情況:__?_;7.?法律規(guī)定的?其他情況。?(三)在?合同沒(méi)有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外:?1.發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要及?時(shí)搶修或救?災(zāi);2.?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)(單?位內(nèi)工種之?間，機(jī)構(gòu)之?間);3?.發(fā)生不超?過(guò)一個(gè)月時(shí)?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換訂?立沒(méi)有一定?期限勞動(dòng)合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?(四)經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。(?五)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除本?合同;1?.在試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的;?2.乙方違?反或不履行?勞動(dòng)合同的?;3.乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4.乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度，?泄漏甲方商?業(yè)___的?;5.乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;6.?經(jīng)有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲方?歇業(yè)、合營(yíng)?、合資期滿(mǎn)?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;7?.以欺詐手?段訂立本合?同的。(?六)有下列?情況之一的?，甲方有權(quán)?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書(shū)面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù):1.?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)與乙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;2.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?3.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的。?(七)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減職?工而與乙方?解除本合同?的，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。(?必須按照國(guó)?家、盛市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?性裁員規(guī)定?所確定的程?序進(jìn)行)??(八)有?下列情形之?一，乙方可?以解除本合?同:1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4.甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.甲方未?按照法律、?行政法規(guī)規(guī)?定提供必要?勞動(dòng)條件和?保險(xiǎn)福利待?遇的;7?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費(fèi)離職學(xué)習(xí)?的;8.?乙方出境定?居的;9?.乙方要求?辭職甲方同?意的;除?上述第(_?__)項(xiàng)規(guī)?定外，乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日書(shū)面?通知甲方，?超過(guò)三十日?甲方應(yīng)當(dāng)辦?理解除合同?手續(xù)。乙方?依前款規(guī)定?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的以?下經(jīng)濟(jì)損失?:___。?(九)在?下列情況下?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同:1.?勞動(dòng)合同期?未滿(mǎn)，乙方?又沒(méi)有違反?或不履行勞?動(dòng)合同的;?2.乙方?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4.女工?在孕期、產(chǎn)?期或哺乳期?內(nèi)的;5?.乙方享受?法定休假、?探親假期間?的;6.?復(fù)員___?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿(mǎn)三年的;?7.義務(wù)?服兵役期間?的:8.?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工;?9.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情況:1?0.雙方約?定的其他情?況:___?。(十)?在下列情況?下，乙方不?得解除勞動(dòng)?合同:1?.合同正在?履行中，生?產(chǎn)、工作確?實(shí)不能離開(kāi)?的;2.?由甲方出資?培訓(xùn)(包括?送大中專(zhuān)、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí))，培訓(xùn)?后為甲方服?務(wù)未滿(mǎn)__?_年的;?3.屬于技?術(shù)骨干，擔(dān)?任某項(xiàng)重點(diǎn)?工程建設(shè)、?改造任務(wù)或?科研項(xiàng)目而?任務(wù)未結(jié)束?的;4.?其他情況:?___。?(十一)解?除勞動(dòng)合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開(kāi)除的?，以及乙方?擅自解除勞?動(dòng)合同的以?外，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助費(fèi)?和支付路費(fèi)?。(十二?)解除勞動(dòng)?合同時(shí)，雙?方應(yīng)按規(guī)定?辦理解除手?續(xù)。甲方應(yīng)?按規(guī)定將解?除合同的情?況報(bào)告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。?(十三)?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?達(dá)到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?1.凡有固?定期限的勞?動(dòng)合同，期?限屆滿(mǎn)時(shí)即?為終止，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?2.無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同所確定?的工作任務(wù)?已經(jīng)完成，?本合同即告?終止。3?.合同雙方?在履行勞動(dòng)?合同過(guò)程中?，如發(fā)生特?殊情況，無(wú)?法履行勞動(dòng)?合同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?后，可變更?勞動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容，?但必須辦理?變更手續(xù)。?4.職工?到達(dá)規(guī)定的?離退休年齡?或因病喪失?勞動(dòng)能力提?前退休時(shí)，?勞動(dòng)合同自?然終止。?(十四)除?本合同另有?規(guī)定外，任?何一方解除?或終止本合?同，沒(méi)有提?前三十日通?知對(duì)方或通?知時(shí)間不足?的，應(yīng)當(dāng)按?相差的天數(shù)?，以解除或?終止合同前?一個(gè)月乙方?的日平均工?作為標(biāo)準(zhǔn)，?支付賠償金?給對(duì)方。?(十五)解?除或終止合?同后，甲方?應(yīng)當(dāng)在十日?內(nèi)辦理終止?或解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?1.履行?合同期間，?甲乙雙方若?需解除勞動(dòng)?合同，必須?按(___?勞動(dòng)法)的?有關(guān)條款執(zhí)?行。2.?甲方依據(jù)(?___勞動(dòng)?法)第二十?四條、第二?十六條、第?二十七條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同期限屆?滿(mǎn)以及雙方?當(dāng)事人約定?解除合同的?條件出現(xiàn)而?終止勞動(dòng)合?同，甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。3?.符合(_?__勞動(dòng)法?)第二十九?條規(guī)定的條?件的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同。?4.有固定?期限的勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)后?，應(yīng)即終止?執(zhí)行;經(jīng)雙?方協(xié)商一致?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)即辦理續(xù)?訂手續(xù)的。?如不終止執(zhí)?行，又不履?行續(xù)訂手續(xù)?的，則視為?續(xù)訂同一期?限的勞動(dòng)合?同。(十?六)雙方當(dāng)?事人在本合?同期滿(mǎn)前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。本次續(xù)?訂勞動(dòng)合同?期限類(lèi)型為?___期限?合同，續(xù)訂?合同生效日?期為_(kāi)__?年___月?___日，?至___年?___月_?__日終止?。(十七?)合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?十三、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?(一)下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金:1.?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿(mǎn)一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月:?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動(dòng)合同?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的。?(三)下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿(mǎn)一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?;3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?十二個(gè)月的?月平均工資?高于甲方上?年月平均工?資的，按乙?方月平均工?資計(jì)發(fā)。?(四)甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(五)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，乙?方在甲方工?作時(shí)間不滿(mǎn)?一年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(六?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；贾?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一百?。(七)?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。(八?)乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)___?事項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?(九)乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為:服?務(wù)(工作)?每滿(mǎn)一年按?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)總額?的___%?遞減;服務(wù)?(工作)滿(mǎn)?五年不再償?付。十四?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?(一)勞?動(dòng)合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)行?勞動(dòng)合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?(二)甲、?乙雙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?:1.甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資以及?拒不支付勞?動(dòng)者延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.甲方出?資對(duì)乙方進(jìn)?行業(yè)務(wù)、技?能培訓(xùn)和其?他內(nèi)