《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通【答案】CCZ7X2K9J1P3A10H6HG2Y8Y6V2S5K5X10ZK10K1U7L9N2D7J22、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()小時。[2011年5月四級、2009年11月二級真題、2008年5月三級真題]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCR6L4Q7I2G5X9T3HG3Q6N7D5M2S2H8ZJ7W8U2Z10V10J10P63、()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題【答案】DCC1K2E4A5F2A3Y8HB2G7E1V6D2G5U6ZE1M8U9O5A10L1H84、入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點

C.人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCC2Z4M9F2L3C10R2HM2O4V9W6V1H3V1ZU7R10U3Q4H3L9F45、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACB10R1Z7D4W7I6J4HJ10Z5I10S2W5H4W10ZJ6O7A6I3Q6H8I46、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCP1L8N5Z5P5G6U9HD9R3L5C10G8V7V2ZX3B10W3R10J2A2V47、根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCN6H6L1E1H3T7Z1HH6Q8M10I8O3E5G2ZR3J6J10O4O2B8O58、()考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCV2Y6N10D1Z1F3S8HM3D5K4E3I8Z6H6ZY1S6L6N7O8I9T69、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCL2H5N1E2K3C9S8HF1C2D7D8D1Z7X6ZK6U3V3V4A5T5X310、在面試過程中，面試考官提問“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.重復(fù)式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCA10B7D9P9J2O7S10HL3Q2K6M2E10Y6X9ZO9H2R9X7V10K4F411、下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)

B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】CCX8U4K6E2F10E4Y6HH5C6Z10J10K9D7L6ZH1F2T2X2U10E1Z1012、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCT7O2L6X9U5Q3Z3HR7R1Y2W2N10U10X6ZX6B2N7A5K9G6D1013、職工民主管理是一種管理關(guān)系中的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】ACT9E9R5G10K5P10R6HB6X4X6I2S9A9O1ZW5S9I3U4O2A6O114、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACS8H9E9Y5L4E7H10HK7M8M1Y7V7T8Y6ZF1A7X7P9R3O3Q215、(2018年5月)（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCP7K4V6D1L2W3X3HB6H7W9S4J7C6E7ZE7G2F4I8U4M3U816、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好

D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確【答案】DCI6L9A9H2L5A1G2HQ10S10V1U4Q2C5B8ZO5V9H3A8G2G5V117、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCO8H6Y7C2G4K7Y2HL6W3G3Q10H7T5Q3ZS6U4P8A8H3H9D1018、（）被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.工資指數(shù)

B.預(yù)警線

C.物價指數(shù)

D.基準(zhǔn)線【答案】CCA6T4L2K3J4F9T8HT10M9Q2E8A7X7R6ZI4W7B8Q1A1R8S619、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCM4O9G2K5F9R2G6HY6Y10Q7M5F9J7P5ZZ2E2W3S4W1Z1D920、設(shè)備崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括（）。

A.看管的崗位量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位的負(fù)荷量

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCB8Q6B8J7B9D10V2HK3J5O5B7T3W7W5ZP3E9E7O5P10O9L1021、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.慎獨、克己、復(fù)禮

B.正義、公道、忠恕

C.無私、仁愛、奉獻(xiàn)

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCV6F8Q9S7H1B6B1HK6T1O7T4Z2G5R1ZT7P3R10L3T9Q10V722、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCQ2P9R4J6T6D9S7HH1R2C4Q1T10P8K2ZK8E3W4Q5Q7U7U323、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCA7F1Y10R5D4I4B1HM3D4T2J9E10T8B2ZA4U3N2Y8N5S1W524、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCP10B10Z8N10X1I4I3HG9Q9Y7C6X1A5U10ZY9Q4X10U4V10P1R1025、(2017年11月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【答案】CCL7K7U1M7U5V3P8HE9Y7U2H10N2D8Z4ZV9A4B8H6Q4C6R526、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會保險

B.社會求助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫【答案】DCE1O6T2N6P3X3U3HC7R2C9O3D3T10H10ZY4Z2I4A10D7I7F127、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCS4F1M9D8Y2Q5Q7HB5X6B5K10I8X8F5ZD10O5K3O5Z4V4Q428、下列關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.每季制度工作時間為62.5天

D.每年制度工作時間為250天【答案】BCT10H9U1D3C3U2O1HL7F8N7S5W10N2B7ZA6X2O8P4U5Z9Z429、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研【答案】ACB2Y7I5N1L4Q7T10HB3P1R2D2T7E5S6ZN2D5E4T1V2A2L430、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是()

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCF5G8P2X1F8M3M6HL10O10I9Y2H9K9J5ZA7T3P5R5A10R9C431、培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACC10T7M8R2B2P6X2HN5P3O8E10J9J5O6ZO10J2X1J10R8O1N332、（）的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCD2U7J7I7P9L9J7HD7H3F1V4J1A10W7ZW1H5B8W10I7J9Y633、強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCQ10P4D1J10A7L7H3HR9T7M5N4Y7W6D1ZQ6Y3G4M1R4C10S734、(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時間花費較大，效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCQ1L6Q7L6I8G2A8HI10V4E6C2Q2C9D8ZM6A9B4I4F3Y6E635、符合“公道”本質(zhì)要求的說法是（）。

A.見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的公道

B.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質(zhì)要求

C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求

D.堅持人格上的平等是實踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【答案】DCZ9D6X2E3Z7U6P10HE9G9E1Q3N10V8N1ZP8X2D8N1O9I9P436、（）是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補貼【答案】CCF1U9Y1E9V5A1R5HR6P9V4Q9Y6Q1I1ZV5J6P4U8B3K4F837、管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCI6S5J5Y4Y2W5G10HV7D8K7O8L3V5X5ZE9V2D2Q2N8N1F938、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系【答案】BCV8D2Z1S6E8R1Y3HX10J5M7O1O2T4W7ZI9C8V10I8Y1U1I939、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACI8Y2X4N4G9C1X1HL2R8R7V1A3P7M10ZG3T1Q6A1V6Z5Z440、(2018年5月)（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場招聘，參加加交流會等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACJ6X4W8D9I4M10P7HJ3Q5G6C6Y7B2T7ZO10E5S2D10M10U6H841、網(wǎng)上培訓(xùn)又稱（），是指通過企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)的方式。

A.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)

B.基于因特網(wǎng)上指導(dǎo)

C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

D.網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)【答案】ACB3B10K4H10W6Q4L10HV6H1F10F3I10A9U9ZS9S5N7B2W5R3E242、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCV5I6W9I6Z1O3R6HY8S1I10D5A7K10Y7ZT6P1Z6Z1O9D6K543、鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】CCL4J1W2C9K5V3C3HR10J10W7Z7Z7H7E10ZQ2Z1Y3F1U10L8X644、工作時間的種類不包括()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間【答案】DCJ8O6N5T6E3F9G7HM9D8X2A1A10I5G3ZM9Z10A10E3R6T10G945、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCI10P3V9N10R1J1O5HL10S2V2Y3R10W3T1ZB5D9R3H4Y3D10Y1046、撰寫培訓(xùn)評估報告是整個培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)，同時也是影響培訓(xùn)評估結(jié)果的（）環(huán)節(jié)。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCI1M2Q6E1L9I7B9HA1P1N3T9Y2M7X8ZW3J10S7B3M3S5K647、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCK7T2W10D8T7Q6Y6HA7S4Q1Q5I9C2U8ZQ10J4D2U6W4C7I448、在使用關(guān)鍵事件法時，（）。

A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACT10R10X10P6B7H3Y2HW10K1T10Q7C6P5W4ZE4T9K10E9E7X7S1049、(2016年5月)()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCF1E2F6S7Q10M4A9HM9Z7B5D4D1E6K7ZB4J10N4L5T5B1C850、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACX5M2I2D9B9Z5S2HJ9F3K10G9K10S6H2ZS4V3W2D5M1K1Y651、（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACQ4H3S9T5F10J6F10HH8E8T7Y1Z3O8O9ZR2F2Y7T2J3A1A352、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACK2G6N1C2X2B4B5HS4G4Z6C5K1G8M9ZC5P1V2N10D6I4U653、（2019年5月）在下列哪一項人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過（）

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCU2K10W10N7A7Z1K4HJ7D4E7O1H6O9J7ZD5M4N10E6C3Z1S1054、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCS2D2Q7P5C1J3A3HO8T6F5O6T10C6M8ZE9H4J8J9T6J7L855、（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCV7Z10E4Y6A4E9Q5HD7C10Y1S2Y7X6Q6ZY1T10Y4U7G10H6S256、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)，個人目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門目標(biāo)而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接指標(biāo)法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法【答案】CCD6T6U3L5T7H1I10HR5T1W6U5P1B4Y10ZK6Q5C4H5Y2S5K257、對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評考，一般采用（）。

A.行為定點量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時問為導(dǎo)向的考評方法【答案】BCL1G9A5G6C4T9H1HP2S7K4J2A6A8U3ZC9H3A1W8H8G1O258、(2016年5月)()是對企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACN3B9R9J9K9G4J2HE9U9B7F3S2I6Q4ZX8T1E7I4X7Q10K859、一般來說，在企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平。

A.必須馬上

B.可以一定幅度地

C.不能盲目地

D.應(yīng)該考慮【答案】CCH7H6C1X7A9J4Q6HR3T8G8N5I10X2V9ZQ5O8C8A1M5F7Y1060、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCP2S4X7K7I10O1W2HO2E6T5V10Q3E2N2ZC10N9N7Q3P4J3I161、對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以()為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCA4A7Q10U2X1U2Y5HT3U4W4Q6I4Z7L2ZT9F4B9H8P8B9D762、（）是開展5S活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACI5B2Q1G9P7Y5Z6HE3X5G2Q9E1B6J2ZI8A10P5Y3J10J1N963、某企業(yè)今年純收人為450萬元，營業(yè)收入為1000萬元，人工費用比率為27%，則勞動分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCZ7Q10U2Q7F8U6U9HL9G5T8Y10Y6B7F9ZB5H1D7R1Y8U1T864、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動（）。

A.薪水

B.報酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCW2I1T3B9H1Q8Z3HZ4B5B1C1P1F7L8ZZ6P5I8D1C5F10L265、在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。

A.分類法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCC10B3H6J1F9Y8F5HA6R2B2S9C9P3R3ZU8I7U9U6C6O3L866、下列關(guān)于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評維度不清晰

D.對員工績效的考量更加精確【答案】CCT3Q6C4I2Q10X3L2HW8Y5B10G2W3K8E10ZP1S8M8U3C4A7B1067、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACL10C4N7K7U4G3L6HE6E3Q7X7K1L1A3ZN2V6S6U5O7A3D468、績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACD4T4B8X7V9Q8F6HJ3R6W9W6B5I4K7ZJ4D1B2H6B2X4X669、人力資源管理的各項工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACT5F5N5O1S5V9B3HV2B3U1V5X3O5M7ZC2J6S8F2O10C2E670、(2018年5月)與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設(shè)置

D.人員素質(zhì)【答案】DCK5E10V5V7G5E10U3HQ4U7F6I8T3M3Y3ZK2R1C9M9P10B4N771、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCJ8J10Z10D8E9B5B6HZ7K9O6M2H3V5H9ZF7K4J7H2E9X2Z972、集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動行政部門【答案】DCQ9X10V9X4C6R2X6HX9W2A10Z10T5U3I3ZT7C4S5X4T5J2M773、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.間歇性規(guī)定【答案】ACO2V7W10A5L9Q8B1HP3O10Y1O10R8O7Q5ZQ6R4O9U7O6U9I374、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCS9W4F10G1V1Z7Q1HB6J5C9G8S2Z7V4ZT4V2P9P9D5P8V275、績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平

B.績效薪酬設(shè)計不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團(tuán)隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】DCK4Q9W9R3J1X5U5HK10F10V2S3H2R4J5ZE9N10P6S3J9X5U476、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是()

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1.1的要求編寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACD6M4Q5T1B10E9F4HG5Z10D2R5N6L3T7ZR10F7U2T4R7F2N877、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCX1Q10Y9R6K1T10F9HZ4V6V2F6N8Z5N2ZU8H6U7O2X2E6H478、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】BCK9B5A6Q3Y6T10K8HE5J10H4C5C5T4K5ZU10H6R2Y4A5T1J279、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCI8Q1M2H4H7S5I1HB7R10G6I2N1D3N2ZY10N9B2T6J6V4J180、下列選項中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCW1H10K4F3Y8T3M9HT4N8N10V8F3O6L9ZD4L7S1A6R7Y2W781、（2015年11月）培訓(xùn)評估中最常用到的方法是（）。

A.觀察法?

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情境模擬測試【答案】CCQ4M4S7R3K5Y2T7HC3U6U5D7U6Z6S5ZN6M9Y9G6U7I7N782、（）是指依據(jù)時間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時，應(yīng)選擇經(jīng)過國家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時間定額標(biāo)準(zhǔn)作依據(jù)。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標(biāo)準(zhǔn)工時

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCC3I10F1H8C4F7I7HA5R8Z2L10O6F5V6ZS1I8F7D5S8J2C383、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACK6U6Y8Y10C7Y7G5HF9K9M1R9E2E1I4ZM7T9Q5K3Q5A6I684、結(jié)果評估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCN8X3H8G9L3V7L2HI4O5S4J3I2W10D9ZG6N5A8J2T8U1V385、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是（）。

A.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B.職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制訂

C.遵守或違背職業(yè)紀(jì)律的狀況折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神

D.堅持相對寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)【答案】CCB10F6R7U1H8X8G10HH6K1W2N10L9Z9X10ZT3Y8N4L2X8W1F986、品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCM2F9P6Q2E8B5T5HD6F4B7S10F1W2Q8ZX3O7H4X3K4B7O687、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊列排序法【答案】ACH2Z2A4T4M10N6T4HH4I1Q7W10L8J2J9ZU9D6R4T9D8E10Y188、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCA6Q8S7X8V3T4B7HO9F2L5S9D1V6Y5ZB2Z5B6B3Y10M8I589、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCC4D6O6Q4O3D5E8HD3R4B6Q7I4A5A3ZV7X8X9J10C1W6Z790、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（）

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCL5Q1B1V1N9P9S3HR4V8Q2H9W4H2P6ZD3G9U10Q8Y5D2U391、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCQ4B5I1T4R7H5N6HB10O6I6S1Z9G1A9ZU7Q6U7Q7R10K8W192、在商品市場中，（）是商品和服務(wù)的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCO2S4X6E10Y4Q7S8HN6O9E7X6C4K5G2ZT7Z7S1S7J3L8Q393、(2015年5月)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCW4A5N6X5O5L10W4HW9Z8W3J3B7M3B9ZE7R10S4R9L3W9C894、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACV2Z8R4V9D6Q8J5HS9S4J7J3C7J5S4ZR6S3I9C7M1E1E395、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCD4X5D9T1G7Q10Q2HV2O1T7W4S3A5Q3ZN9M6C1Q5R1H3W496、“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定的（），不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

A.紀(jì)律要求

B.規(guī)章制度

C.企業(yè)法規(guī)

D.企業(yè)安全章程【答案】BCH1L6G6J2T9A7W6HB8Y6Q8N3U7Y4Y2ZX3R10M6X8C5Z8N897、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是（）。

A.失業(yè)保險

B.基本養(yǎng)老保險

C.工傷保險

D.補充醫(yī)療保險【答案】DCT8R4V8N3X8Q7H5HO1F6X7K6O7Z3P4ZM8C5Z2Q10O3P3C898、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是（）。

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACF1F9B2O1E2O8H10HY8O1C6S6C10G2X10ZC6V1D4K4R7W5O799、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對薪酬管理的設(shè)計政策

B.對薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對薪酬管理運行的目標(biāo)

D.對薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCM5I7F10U8Y7K2Q4HM3U6E10M9F6N7E5ZK8B10W4Y10V2Z7J2100、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCQ5T1U1I7M7Y4F3HO3N7B8Z5R1Z8K10ZB3L5C6F2Y1E4G7101、最終的績效改進(jìn)計劃往往以（）形式呈現(xiàn)。

A.書面

B.口頭

C.文件

D.規(guī)定【答案】ACD1W5Z3H5T7Q6C1HZ4O1V3N5R5Q2M4ZB6G2Y3I3B8P4Z2102、（2019年11月）通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCS7K1L4H1O4S3A8HR8T1Y10J6W2J9R8ZM7M1X1I9Q5D6E10103、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法【答案】ACQ5J2R2A10S6O10O8HR8L1E10F3Z9F6U10ZY10A4R10N4C2U9U10104、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCS10F6G8Q3D8Z2Q3HU7W9Z7B9K7Q1S4ZT7K2X9J7J5I8X7105、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護(hù)的行為以及需要【答案】DCC2U4P2T1I3F3S8HA5K9S10P5C3Y2Z7ZX7J3U2E4X6V7Y2106、(2017年5月)支付與員工崗位價值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCN10K5N4G10P6Q3N2HY4Q5H4R8B3P3A2ZN7S3H3X7L2X10X1107、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）。

A.工傷保險負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補貼費負(fù)擔(dān)【答案】CCG9V7H2S5Z3J10L5HB6H3V1K1Q8W4U5ZK9J10M5Z5S7L6D10108、在考評階段。無須注意（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACZ3P1X9I6N9N5S6HX10P3O10R2X8X6N9ZV8H4F8R9W1L2U8109、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評具有（）的缺點，因此它不適合于對事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評。

A.滯后性、短期性、表現(xiàn)性

B.系統(tǒng)性、規(guī)范性

C.長期性、客觀性

D.長期性、系統(tǒng)性【答案】ACU4M10K3X8Z7K3T10HW7P4W6A6K9Q7J7ZN6S8S9G4M10F4Z7110、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCW10U2D4A3L9U6U10HE3M8M3G4M2Z6C5ZE6I5P5M5H2P1F6111、關(guān)于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法,不確定的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCA8G8F8X7T2H4O9HN3L4M7R2C10E5B5ZL10S2W3Q9W4L7J6112、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗【答案】CCA10M3I1J7E4C1V8HE3L2T6D6B3C6S7ZU8O8I10R10I3M8V1113、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACM2B1E9H2U1V5L9HP7E1K3Z1I6D1S3ZB7X8X3H7A1O6S5114、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCX1M2D10K1D7X7P8HR4Y4O4K5Z7Y10Q8ZA8V7I6O6J7N5V4115、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評

B.崗位勝任力和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測評和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測評和組織分析【答案】ACP2B4O4I10J4N6G10HQ7A3G10W6H5R9X6ZV5X9T10N9B6Y10Z3116、以下各選項不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCP4Q2E3E5W10G8H9HX9S10B2Q2I6R2N1ZQ7S5W5O7D3E2K1117、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標(biāo)準(zhǔn)工時

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACF2I8R5G4P1D8O3HK6U5Y8Y2A8D8N5ZA5X7M3Q4V10N5Q9118、（2017年5月）人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.保險福利費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCB2Q4K6D4A6L7N8HO4G1F10M9T4Y3S5ZM9Z2G2K8A5J5N4119、（）是指因招聘不慎，員工離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】DCQ4Q10N3J9A5F6P7HF2W5U2P1F8I2O5ZS9Q6Y7O5T3P9G2120、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACA4I3H4A4J6B1I8HZ4W4H3W4U2N2B2ZF4G8E9U2Q10X9D10121、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACX1Z3B7L9H2N2P6HV7L9E6C5O1J8W8ZJ7R3Y10E9J10J2O5122、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是（）。

A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性【答案】CCY10T5T3E8A5I5R8HC4Z4Z9N10F6H3P4ZG7S5H10B9B4F2R9123、品質(zhì)主導(dǎo)型考評的特點是（）。

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強

D.重在工作結(jié)果【答案】ACK6R7I9J8Z4Y1R3HZ3Z2Z3P7C10D6A8ZC5I8A1D3U1J6Y7124、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎”

D.“你對這類問題的處理建議是什么”【答案】DCA1M3I4B4Z9W2S6HR1V1D5N9R6I2V4ZF10R3F3T2F7K10E3125、“5S”活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCW5T9L9E4V2Y6U7HA7K1B8N3D8O8T10ZN6M4Y9A3N10Z3Q6126、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者【答案】CCF8B3P7L2N3W9I1HH7N1Q2U9F9Y3D6ZM5P6I7P2J3X4E6127、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（）。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCL5I9X1J3X9X4R6HD10T7U10W1D2L6L3ZA8J1X7I5B7O3Z8128、人力資源的一般特點不包括（）

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCE10D3D8J8N10X8Y4HJ7U5J8O6L10C9P4ZU10E9V9I8E4K9N8129、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCW7D5D5S8H1V6Q9HN7N3D10L2X3A7B7ZT7P1I9Z3L9S4M5130、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACV4Q10A4B7X3Q8U4HY10Z6R1N9J9B10O8ZD8K8X10F4Q4Q7R10131、（）是指確認(rèn)組織或員工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進(jìn)策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。

A.績效改進(jìn)

B.績效發(fā)展

C.績效評估

D.績效訪談【答案】ACO9S1K8E9D7T3O4HQ10H5C3L1S3Z10R9ZP10F1H8I6J5G6E7132、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCT8D9X10P9V1J8F2HU9N5Q10G9J10P9T6ZC9M1M2Z3Y4X9U10133、組織都是為了特定的（）而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價值。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.價值觀【答案】ACR9K5W8E7P1Y1T3HV2V8G3M1K7R9H2ZK9A4D5M3P1E4F4134、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCW9K5B3E2Y8P9K10HQ3W3Q9A10M1R2L10ZT9X1C1K8R7W3F6135、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCD1P7S2T4C2J10R6HM8A10J6X6E5V9I9ZK5D1Q6N1O8R10B8136、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.6個月

B.7個月

C.1年

D.2年【答案】CCK6Z8C1F9W8T5Z4HJ4R8H3S6S8R10X7ZD2E7W1U9Z5G4B9137、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACF8P3D1X6R7N2D9HA1O5Z2P7G3D8T3ZQ5A6P1O9N6S5H5138、(2016年11月)培訓(xùn)評估中泰勒模式的缺點不包括（）。

A.沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估

B.忽視過程評估

C.目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見

D.忽視非預(yù)期目標(biāo)的評估【答案】CCY10Z10H8R10W7U6K8HQ7L3C6I4P4T5H10ZB6K9G3D8E2I1G6139、品質(zhì)主導(dǎo)型考評的特點是（）

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強

D.重在工作結(jié)果【答案】ACD6E6L6K7F8Z4Z8HB6T2E1D9G2Q3K2ZR3I10N6D3V7Z1Q4140、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/平均價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCC3E4Y7R10E10Q5R5HC4D8W4J10K8X3E6ZG8G9T3D9S9P2Q7141、在實踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCJ3V6X6B4I3E2P1HJ2O4C8L6Z7R7Q8ZL4F7W8K4Z10A3B9142、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間【答案】DCZ6K3F7Q8Q5W2I10HG9T5E3B10Y1P8L3ZU1N9H6P9L10S5G7143、“如果你的同事當(dāng)面批評你，你怎么辦?”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCT4O4V6T3F7I10T4HD10T6G6L2A5G9K2ZP5Z4K10Y10X1H8W5144、在使用關(guān)鍵事件法時，（）。

A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACG3T7T7Y1C10W5Z7HD1X6U4R1Z6H7B9ZA8G8S7L1C5M9H2145、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCM10X6R10Q2R9W2L7HY2T3J7Z6B1U5J2ZC5V7E7Z9E1D10C9146、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()。

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收人=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡過敏收入=消費+投資【答案】ACT7V7U7Y9M10K7K10HI10T6B7T4H2N10O3ZD8J4U4E3G6T10R8147、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCI5X2A3W8T6L2K5HE7K10G10A6D2L8Y9ZH6Z1V9F10V6M8C10148、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的。

A.互補增值原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCO10Y1M8Q1A9X3O1HS6W3F1R4M8O3S9ZV3N5D1N2E5A5Z10149、下列關(guān)于調(diào)解的特點說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCP3M3M3N4Q3U7G9HV6K9W3X5T7F10L5ZR3C8C10B10L5Q2L10150、在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCZ6J8C8Q2R3T4A9HB5K10H8I2K3A4E9ZV2O6H7D6M8H9C6151、結(jié)果評估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCX7M4D9E3F3X1P5HB6O1H7Q6Z6M1X9ZQ2Y2F4M2N6U1C2152、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在（）個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACP6A7E3V8G10T10G5HH9L6S8F4M2F9Z3ZM4Y6O7L5Y8Y8D3153、勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強制性

B.非強制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位【答案】DCW3R6A1D8B6U6H6HK10P9L1J6H10M2O8ZO5I5F7T8Q7Q2N7154、(2016年5月)()是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績評定法【答案】ACA2K8I5B3T8G3T8HB6D2Z7N3Q6Q8P1ZJ3W4T9H1T5C2Y3155、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCU4S1H10J6H4B7R1HH4T7I1E7M9Z1K3ZA1P4A1M4U5I5I6156、通過資料，可收集的信息不包括（）。

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.有關(guān)培訓(xùn)方案的領(lǐng)導(dǎo)批示

C.培訓(xùn)師調(diào)查

D.有關(guān)培訓(xùn)的錄音【答案】CCQ7Z1F9P7E10X2K1HX2A4J4T6U4E3C8ZZ3V9J4Y1I4L8F7157、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【答案】ACQ7Y8D8M10O1U3M5HN6S5A8U10W10F10M6ZA7V10P10E5O10P4Q10158、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCL1J7U8U9E2Z6J10HM3J5W7V7U7T4R6ZT7E3B1A5R9F8M1159、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】ACG2P5O4N1B7O1K3HM5B9P2H5A1N6C7ZI1X8I10O2B3U7Y4160、下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY2N7A3G10O5S5E1HV2P4A2N9D8S8R5ZQ5F4H8R7K6V9Y2161、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評者的參與

C.受到考評者精力的限制

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】BCC10K8R6A4U7J4Z6HX2L1P6W7P10Q5Z8ZH4P6J5P10D1P3J7162、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.權(quán)益協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.福利規(guī)定

D.工資協(xié)議【答案】DCX1P2N4E9Y7R3K3HD6G6A1B9R5F2Q8ZN9G2N3S4X6S7N7163、下列各項不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCW9M10F8N4P5S10B7HS1U10P3Y9F3L4Y3ZF1W3W9E10X8B1R4164、薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實的載體。

A.系統(tǒng)化

B.制度化

C.組織化

D.規(guī)?；敬鸢浮緽CG5A1L1H9N9Y5N3HN5P2H6O3C3E6D6ZS3M1J7E7C8I5N6165、由于管理過程中各種信息溝通相互關(guān)聯(lián)、交錯。所以組織把各種信息溝通過程看成是一個整體，即（）。

A.信息管理系統(tǒng)

B.信息溝通系統(tǒng)

C.管理信息系統(tǒng)

D.信息交換系統(tǒng)【答案】CCV1K1P4N10V7D2S4HS4P8K3Q7B8H2R5ZS10O4B10W2H5M9W5166、一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性【答案】BCE4G10P2L3P8H3C9HJ10U2F7Z6P1H5H4ZO6T2N9M9Y9N6D1167、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCO7E8K9C2V1H6U2HI3S4D1W10V1Z10R3ZM9V9L8Z10O2S6U1168、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCU7R4S4X7K5W7K10HC4D7D1L4B1P1K3ZS8O3V7F7S6A9G1169、（）隨著技能等級的變化而變化。

A.員工薪酬

B.內(nèi)部回報

C.工資和薪金

D.外部回報【答案】ACJ6Z1I4B9U3B9Y1HE2K5V2B10X6J6S1ZL1C3P4V8V1V5Z8170、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動、技術(shù)的發(fā)展、勞動組織的完善、勞動者技術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動定員基本原則。

A.定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂【答案】DCG10J2D5H10L2V10T6HB1V4A9N7G1Q5N6ZH6K1X10M8C1Y8Z5171、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCY4O3F1T10J2A1J8HL10R3Z8S2A6W4H10ZZ10M3J9B10A2M7W10172、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACH10Y8X5Z6R8R4J8HZ10K8L10Z1D9W2Q7ZL7N2J5Y3G10L10V8173、下列各選項不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCD1K5H3W2F5B5J8HN3S7J1M6V9S10Q1ZP6Y3D8Y1J3M7S10174、（）是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】BCO6V5N2R8C4F3W9HW10T5D4S10X4U5T7ZT4L10F7Z7N8O8A10175、（2017年11月）（）主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應(yīng)層面的評估

C.學(xué)習(xí)層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】ACP1S6X1F1O1J3T3HJ8S8Y9O4Z7U3W10ZU2Z6A10T5R7R1Q6176、各個單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項重要的管理職責(zé)：召開月度或季度績效管理總結(jié)會和（）。

A.召開年度績效管理總結(jié)會

B.召開年度生產(chǎn)績效總結(jié)會

C.召開年度成本收益總結(jié)會

D.召開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會【答案】ACW1W6O7F4B3E9D7HN1F10U9P1N2E8D1ZA2S7L1A6W3J6C10177、()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCK4Z8U2G6O9V7U7HB6Y8G10N8Y2A1I5ZX9N9F5O4L2G10K7178、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACK7L5E4V9N7K7D1HM2R2B1E2Y3O3Z6ZZ3P2G5Z10E6H2L2179、根據(jù)崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCD3P1G10U1D4D3S5HI3E6S8U6I6H8O2ZO3J9S6Q2Z6A1E10180、假如公司領(lǐng)導(dǎo)近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，但你又沒有機會接觸領(lǐng)導(dǎo)，你會（）。

A.電話與領(lǐng)導(dǎo)溝通

B.給領(lǐng)導(dǎo)寫封信說明

C.等待見面的機會

D.就按照這樣做下去【答案】BCE9O8E6B4Q8I7D2HL2D8D9S9A8H9S2ZX1Z2M4Y5L9P8I8181、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCN4L8U6K2W9O6A3HO10U3Z10A7F2C9A10ZB7F5D3T2N6W5N9182、（）是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACQ8D7C10W2S9L8S3HA10G4F7Q2A5P6O3ZH5G6G5A8L5I6G1183、企業(yè)招聘主管人員在選擇應(yīng)用人員錄用的各種決策時，錯誤的做法是（）。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持少而精原則

D.增加作出錄用決策的人員【答案】DCI7D6S4I8D6E6R9HU9J3U3O4B9Y10X10ZK3Y9Z9I8F8U2X10184、工資、福利、保險等費用屬于（）。

A.人力資源管理費用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費用【答案】BCI10J2J4Z10A2B4Q3HI7Z8V1V7D4D8W2ZG2X6Q8I6T4J1J8185、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）

A.25％點處

B.50％點處

C.75％點處

D.90％點處【答案】BCN3V4R3S1L5X9R1HQ2L1R4R6N10D6U5ZB8S3U5Z1P1K8L9186、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.評價中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACL2V4F4K4U10I10G10HX5V10T9B10F8C8K2ZM10J2V6E2F7D2C10187、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機制【答案】BCR4B1U9T4F8E7F6HL3J7N8X9F10G1R2ZV5V7A1U6G4J8J3188、(2017年5月)設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

C.總方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計【答案】DCP8I3U9B7Z9A4L6HK3J9M3V2N4K6V4ZG10J7G8N6H2H9X6189、市場營銷計劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價格控制

D.效率控制【答案】CCV6F1G3F10O5Y6R2HT4H6P4H8G6W3F1ZP5Z10J7P4O2D5T6190、（）是指勞動付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.崗位勞動【答案】A