——關(guān)于支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的通知（2019-2021年）》等文件精神，實施新職工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)計劃，現(xiàn)就支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的有關(guān)事項通知如下，請各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局遵照執(zhí)行。一、培訓(xùn)補貼范圍具有獨立法人資格，未被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)黑名單的北京地區(qū)各類企業(yè)（含央企），新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個月及以上勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)，開展以技能提升為主的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)且不低于40課時的，可申請享受崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補貼。申領(lǐng)補貼時新招用人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，且仍在本企業(yè)就業(yè)。在簽訂勞動合同之日起的12個月內(nèi)，新招用人員只能享受一次崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補貼。二、培訓(xùn)組織實施（一）培訓(xùn)內(nèi)容。新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定。開展培訓(xùn)前，應(yīng)編寫新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)方案（包括：培訓(xùn)崗位名稱、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容及課時、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人數(shù)及批次、培訓(xùn)師資等內(nèi)容）。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)撰寫相應(yīng)的培訓(xùn)總結(jié)報告。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)突出實操技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并將勞動者權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、消防安全、工傷預(yù)防、工作生活常識以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識納入培訓(xùn)內(nèi)容。（二）培訓(xùn)組織方式。企業(yè)可多種形式開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可自行開展培訓(xùn)，也可委托各類院校、具備相應(yīng)辦學(xué)許可資質(zhì)的社會培訓(xùn)機構(gòu)開展，委托培訓(xùn)的須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)可以采取全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織新招用人員利用工作之余開展培訓(xùn)，還可采取邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)等方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)長期留存培訓(xùn)相關(guān)檔案材料備查。三、培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源（一）補貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)實行全市統(tǒng)一的補貼標(biāo)準(zhǔn)，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼。若企業(yè)開展的一次職工培訓(xùn)同時滿足多項技能提升行動政策申領(lǐng)條件，企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補貼與本市職業(yè)技能提升行動中其他給予企業(yè)的培訓(xùn)補貼政策不得重復(fù)享受。（二）資金來源。自2019年1月1日起，符合條件的企業(yè)可申請企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補貼。2019年1月1日至2021年12月31日，政策所需資金從技能提升行動專項資金列支。四、培訓(xùn)補貼申領(lǐng)程序（一）申請。符合條件的企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)（憑企業(yè)“一證通”）登錄北京市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）官網(wǎng)職業(yè)技能提升行動平臺申請，點擊進(jìn)入“企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補貼”模塊，按照系統(tǒng)提示要求填寫基本信息、培訓(xùn)人員花名冊和補貼申請表（附件1），并上傳培訓(xùn)方案、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)總結(jié)報告、培訓(xùn)課程表（附件2）、培訓(xùn)課時證明材料等，勞務(wù)派遣企業(yè)還須提供并上傳實際用工單位正式確認(rèn)意見（附件3）和勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓(xùn)課時證明材料一般包括與培訓(xùn)方案對應(yīng)的簽到表（附件4）、培訓(xùn)照片等。申請企業(yè)對本企業(yè)具備申報企業(yè)新招用人員適應(yīng)性培訓(xùn)補貼條件和所填報信息真實性負(fù)責(zé)并做出承諾。對因虛假承諾或填報信息錯誤等原因造成不符合培訓(xùn)補貼申報條件的，由企業(yè)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和損失。（二）公示。經(jīng)系統(tǒng)自動信息比對后，企業(yè)經(jīng)營地所在區(qū)人力資源社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”）通過系統(tǒng)進(jìn)行審核確認(rèn)。審核通過的，在區(qū)人社局官網(wǎng)公示擬撥付資金情況5個工作日，對公示有異議的，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實后重新公示；審核不通過的，告知企業(yè)原因，符合條件的可重新申請。（三）撥付。經(jīng)審核和公示無異議后，由企業(yè)經(jīng)營地所在區(qū)人社局匯總各企業(yè)培訓(xùn)補貼情況，于每季度末月20日前向市人社局報送用款申請，市人社局向市財政局申請資金，市財政局將資金撥付至“技能提升行動資金專賬”支出賬戶，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從支出賬戶將資金撥付至各區(qū)人社局，然后由其撥付至各企業(yè)。（四）檢查。在企業(yè)申請培訓(xùn)補貼期間，區(qū)人社局應(yīng)按照不低于30%的比例對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行回訪，按照培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查表（附件5）開展調(diào)查?？刹扇‰娫捇卦L、不定期暗訪、實地檢查核實、查看原始資料、照片視頻和財務(wù)憑證等方式，也可委托第三方機構(gòu)進(jìn)行，差評率超過30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，終止培訓(xùn)補貼申請流程。市、區(qū)人社局組織對已撥付培訓(xùn)補貼的企業(yè)進(jìn)行實地抽查，存在騙取套取等行為的，按規(guī)定追回補貼資金，5年內(nèi)不可享受相關(guān)培訓(xùn)補貼政策，并視情節(jié)納入征信記錄。五、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)，增強其崗位適應(yīng)能力，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)的重要措施，各區(qū)要充分認(rèn)識其重要性，明確職責(zé)分工，抓好工作落實。（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。各相關(guān)單位要遵循“一網(wǎng)通核”原則，強化信息共享，提高經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量和效率。推行“信息多跑路，企業(yè)不跑路”的服務(wù)模式，落實培訓(xùn)補貼申報程序，引導(dǎo)符合條件的企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上申報。（三）嚴(yán)格監(jiān)督管理。企業(yè)要落實培訓(xùn)課時要求，建立和完善培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。各區(qū)要履行審核撥付和監(jiān)管的主體責(zé)任，做好培訓(xùn)工作的指導(dǎo)服務(wù)，嚴(yán)防冒領(lǐng)、騙取現(xiàn)象。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任。資金撥付一年后，市人社局、市財政局將結(jié)合實地抽查開展第三方審計和績效評價。（四）加大宣傳力度。充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳開展企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的重要意義，擴大政策知曉度，使企業(yè)了解辦理程序。引導(dǎo)企業(yè)落實崗位適應(yīng)性培訓(xùn)制度，提升新招用人員技能素質(zhì)，進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)。附件：1.培訓(xùn)補貼申請表2.培訓(xùn)課程表3.用工單位確認(rèn)意見（樣式）4.培訓(xùn)簽到表5.培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查表附件1企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補貼申請表企業(yè)名稱：申報時間：年月日法定代表人培訓(xùn)聯(lián)系人聯(lián)系電話企業(yè)注冊地址統(tǒng)一信用代碼企業(yè)經(jīng)營地址開戶銀行及賬號培訓(xùn)方式自行培訓(xùn)□委托培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)□全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)□、工作之余開展培訓(xùn)□、邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)□委托培訓(xùn)機構(gòu)名稱培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系人聯(lián)系電話培訓(xùn)職業(yè)（或崗位）名稱培訓(xùn)人數(shù)理論培訓(xùn)地點實操培訓(xùn)地點培訓(xùn)開始時間培訓(xùn)結(jié)束時間培訓(xùn)課時申請補貼金額崗位適應(yīng)性培訓(xùn)開展情況（包括培訓(xùn)方案和培訓(xùn)總結(jié)等，另附頁上傳系統(tǒng)）申請企業(yè)誠信承諾鄭重承諾：近3年來，本企業(yè)無偷騙稅、重大勞動保障違法以及嚴(yán)重違法失信等行為，并對本次填報的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)信息的真實性負(fù)責(zé)。如因虛假承諾或填報信息不實，造成培訓(xùn)后不符合培訓(xùn)補貼申報條件，本企業(yè)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法定代表人：區(qū)人力資源社會保障局意見審核意見：年月日（公章）附件2企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)課程表企業(yè)名稱：申報時間：年月日序號授課日期授課開始時間課時授課結(jié)束時間授課地點授課類型（理論、實操）授課內(nèi)容授課老師備注附件3崗位適應(yīng)性培訓(xùn)用工單位確認(rèn)意見（樣式）本單位正式確認(rèn)，勞務(wù)派遣公司已將《關(guān)于支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的通知》要求對本單位進(jìn)行了告知，并已于年月日至月日，對派遣至我單位工作的（姓名）等名職工開展了崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。本單位對培訓(xùn)方式、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)職業(yè)（或崗位）、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)人員等信息已全面了解，現(xiàn)予以確認(rèn)。單位名稱:單位地址:聯(lián)系人:電話:XXXX單位（公章）年月日

附件4企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)簽到表企業(yè)名稱：培訓(xùn)職業(yè)（或崗位）：培訓(xùn)時間：應(yīng)到人數(shù)：實到人數(shù)：培訓(xùn)地點：培訓(xùn)老師：培訓(xùn)課時：序號姓名身份證號碼聯(lián)系電話本人簽名

附件5崗位適應(yīng)性培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查表企業(yè)名稱培訓(xùn)學(xué)員姓名培訓(xùn)職業(yè)（或崗位）培訓(xùn)起止時間調(diào)查內(nèi)容評價優(yōu)良差1本次崗位適應(yīng)性培訓(xùn)課程內(nèi)容，符合崗位技能需求，針對性強2理論課教師具有良好的表達(dá)能力，重點突出3實訓(xùn)指導(dǎo)教師實操技能強，實訓(xùn)指導(dǎo)方法靈活4用于培訓(xùn)的理論教室和實訓(xùn)場地與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)5有與培訓(xùn)規(guī)模、等級相適應(yīng)的實訓(xùn)設(shè)