勞務工薪酬福利制度總貝［|第一條：為了理順企業(yè)內部管理體制，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配、激勵機制，充分發(fā)揮員工的工作積極性、創(chuàng)造性,增強公司凝聚力，按照國家相關勞動人事法律、法規(guī)政策，結合公司實際情況，制訂本制度。第二條：本方案根據崗位對知識、技能、經驗、責任、環(huán)境等因素的不同要求，進行科學評估，確定了以按勞分配為主、以崗定薪、崗變薪變的分配原那么，保證技能突出、責任心強、素質優(yōu)秀的員工多勞多得。第三條：員工薪酬由基本崗位工資、績效工資和崗位技能津貼三局部組成，基本崗位工資是工資結構的主體與核心局部。第四條：本方案確定的工資基數(shù)，今后將隨著國家勞資政策的變化，企業(yè)經濟效益的增減而浮動，從而形成收入分配上有效的約束與激勵機制，保證企業(yè)薪酬福利制度具有充分的競爭力。工資結構第五條：基本崗位工資是以技能崗位工資制為基礎。根據各類崗位勞動付出的實際強度，以等于或低于國家法定工作時間確定基本崗位工時，將崗位劃分為九大類別；根據員工技術熟練程度、工作態(tài)度的不同，每一類別分三檔技能等差（一等、二等、三等），同時對應于假設干具體崗位，最低類基礎工資為1120元（見附表1）o另外，根據公司專業(yè)技術崗位人員緊缺程度，可對局部專業(yè)技術人員實行協(xié)議工資。第六條：績效工資按照每月各部門（班組）工作任務完成、員工崗位職責并依據本公司確定的各崗位基本工作時間的超時情況以及工作量大小、難易程度等因素確立，每季度進行一次測算考核。第七條：崗位技能津貼是指具有國家頒發(fā)或認可的被聘崗位相應技術等級證書或是因崗位特殊而發(fā)放的補貼。實施方案第八條：基本崗位工資1、上崗員工，認真履行崗位職責，努力完本錢崗位工作及相應工時，發(fā)給相應的基本崗位工資。2、員工所任崗位由各部門、班組依據實際工作情況填寫崗位認定書，由公司勞資部門和班子認定備案；崗位變動者，也需經過公司書面批復為準。3、崗位變動的員工，在公司發(fā)薪日前變動的，當月執(zhí)行新的崗位工資；在公司發(fā)薪日后變動的，自變動的下月起執(zhí)行新的基本崗位工資。第九條：基本崗位工資中技能等級的評定1、員工技能等級的評定，根據其取得的國家成認的工人技術等級證書，被聘為相關工種相應等級崗位。2、在實行本制度的初級階段，可通過由公司技能鑒定委員會認定相應的技能等級，并作備案以確定相應等級工資，原那么上每年認定一次。3、在實行本制度的完善階段，員工技能等級需經過市政行業(yè)協(xié)會或國家勞動部門的認定。第十條：績效工資1、績效考核由公司勞資部門按月匯總考勤表，并組織每季度一次的測算考核。2、績效工資在每月預發(fā)的基礎上，依據季度考核結果進行統(tǒng)一測算后下發(fā)至各部門、班組，充分表達公平、合理、獎勤罰懶的按勞分配原那么。第十一條：崗位技能津貼。經聘用的現(xiàn)職崗位，持有各類上崗證、初級工證書者給予津貼20元/月，持有中級工證書者給予津貼40元/月，持有高級工證書者給予60元/月，持有技師證書者給予80元/月。定期夜間作業(yè)的員工給予8元/天的津貼。第十二條：員工參加公司安排的值班，在值班期間不作為加班。值班12小時為一臺班。待遇為：值班12小時以內的，按照一個臺班30元作補貼，安排24小時值班的，按照2個臺班計60元補貼；法定節(jié)假日安排24小時值班的，按照3個臺班90元作補貼。對于實行綜合工時制的門衛(wèi)崗位，給予5元/晚的睡班補貼。工資計算方式第十二條：實行綜合計算工時工作制崗位的員工薪酬計算方式1、我公司申請的綜合計算工時工作制周期以“季度”為標準。根據制度工作時間的計算方式，每月法定工作小時數(shù)為166.64小時,每季度為499.92小時。每季度工作時間超出499.92小時屬于延長工作時間，應按照150%標準發(fā)放加班工資。2、工資采取按月發(fā)放基本崗位工資、績效工資、技能崗位津貼,每季結算績效工資的方式。①月工資額=基本崗位工資+績效工資+技能崗位津貼②績效工資可依據累計延長工時的實際情況、員工的勞動強度、工程工程的實際效益，采用月度和季度相結合考核的方式合理發(fā)放。③當本月實際工作時間之和小于或等于166.64小時，不用支付延長工時工資（即加班工資）；當本月工作時間之和大于166.64小時,還得發(fā)放延長工作時間工資（即加班工資）。延長工作時間（簡稱“延長工時”）工資的計算公式如下：延長工時工資:基本工資+（21.75X8）義延長工時數(shù)X150%3、法定節(jié)假日工資的計算。一般情況下，法定節(jié)假日應當安排員工正常休息；確因特殊原因需要工作的，支付員工小時工資的300%,并在節(jié)假日當月發(fā)放工資時額外支付。公式如下：法定節(jié)假日工資=基本工資彳（21.75X8）X法定節(jié)假日工作小時數(shù)X300%法定節(jié)假日全年共計11天，分別是元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天?？记凇⒐ぷ鲿r間及休息休假第十三條：考勤管理1、本公司員工實行以季為周期的綜合計算工時工作制，已經區(qū)勞動行政部門批準。2、月考勤時間從上月26日至當月25日，當月工資按此考勤時間計算。3、凡本公司員工有事需請假，按逐級審批準假的原那么事先向所在班組、部門負責人或上級領導說明情況，持相關的證明辦妥書面請假手續(xù)，經核準同意后，方可作為休假。假設遇特殊原因未能作書面請假者，應及時告知，事后再補辦手續(xù)。4、員工享有的法定節(jié)假日、婚喪假、產假，及病假、工傷假等休息休假，根據國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。5、員工月工資①員工在公司內提供了正常勞動的前提下，公司依法支付的月工資不低于上海市最低工資標準。②事假的，扣除本人所在崗位當日工資。員工當月工資可低于市最低工資標準。③曠工的，扣除本人當月全部效益工資，并扣除本人所在崗位當日工資。員工該月工資可低于市最低工資標準。④其他假期的，員工月工資按國家和上海市規(guī)定執(zhí)行。根據假期性質，員工當月未提供正常勞動的情況下，該月工資可低于上海市最低工資標準。第十四條：對有以下行為之一的員工，按曠工論處：1、用不正當手段，騙取、涂改、仿造休假證明；2、事先未請假而缺勤，或未經準假而擅離職守；3、不服從工作調動，經教育后仍不到崗；4、困釁事斗毆、違紀致傷造成休息。第十五條：工作時間1、各班組、部門應根據生產實際情況，切實安排好員工每月166.64個小時的具體工作；并根據各類機駕人員、機修人員、道路工、橋梁工、養(yǎng)護工、保潔工、門衛(wèi)、后勤的不同崗位，設置不同的工作時間段，確保他們的工作時間和正常休息。盡量在一個季度周期內，確保實際工作時間與法定工作時間大體相近：即繁忙月份加班的時間盡量在淡季安排補休。2、如遇生產繁忙季節(jié)，確實整個季度都需要加班而無法安排補休的，延長工作時間每季度不得超過108小時（折合為108+8=13.5天）。但以下情況不受上面限制：①發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅職工生命健康和財產安全、需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路，公共設施發(fā)生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法制規(guī)定的其他情形。第十六條：休息、休假1、對實行綜合工時制崗位的員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休的作息方式。各部門、班組平時要適時組織輪休；每季度內,根據公司生產淡、旺程度，要組織員工集中休息。2、在本單位連續(xù)工作滿一年的職工，可按照法律規(guī)定享受帶薪年休假。在生產淡季，各部門、班組要根據員工累計工作時間的長短,因地制宜的安排好員工帶薪年休假，確保生產、