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2021云南人力資源管理員考試真題卷

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，__之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

A．用人單位做出解除或終止決定

B．勞動(dòng)者主張權(quán)利

C．用人單位主張權(quán)利

D．勞動(dòng)者提出解除或終止

2.（）是一套結(jié)構(gòu)化工作分析問卷，通過對這些工作元素進(jìn)行評價(jià)，可以反映目標(biāo)職位在各個(gè)維度上的特征。

A．職位分析問卷法

B．管理職位分析問卷法

C．工作要素法

D．臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

3.女職工生育享受不少于__日的產(chǎn)假。

A．90

B．60

C．120

D．180

4.組織內(nèi)的層次結(jié)構(gòu)又可稱為__。

A．權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

B．縱向結(jié)構(gòu)

C．橫向結(jié)構(gòu)

D．職權(quán)結(jié)構(gòu)

5.針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻(xiàn)型的員工__。

A．組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

B．組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

C．組織要對其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

D．主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

6.勞動(dòng)合同變更時(shí)，如果雙方發(fā)生爭議時(shí)__。

A．甲方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

B．乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

C．任何一方都可以向當(dāng)?shù)貭幾h仲裁委員會(huì)申請仲裁

D．必須是雙方向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

7.結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括__。

A．產(chǎn)出

B．質(zhì)量

C．成本

D．以上都是

8.以下對全面薪酬戰(zhàn)略的說法錯(cuò)誤的是__。

A．全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)

B．以成本控制為中心

C．與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

D．在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略

9.下列屬于豪斯提出的支持型領(lǐng)導(dǎo)的是__。

A．主動(dòng)征求并采納下屬的意見

B．鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平

C．努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

D．讓員工明了別人對他的期望，成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

10.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察案例》規(guī)定，各地__應(yīng)成立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

A．衛(wèi)生行政部門

B．勞動(dòng)保障行政部門

C．工會(huì)

D．人民法院

11.下列關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的表述，正確的是__。

A．滿意的反面是不滿意

B．雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因

C．激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

D．激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿

12.根據(jù)__，職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬待遇。

A．《工傷保險(xiǎn)條例》

B．《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》

C．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

13.__是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。

A．組織承諾

B．勝任特征

C．工作績效

D．價(jià)值觀

14.勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)是__的最大化。

A．收入

B．市場占有率

C．生產(chǎn)率

D．利潤

15.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試說法正確的是__。

A．采用專門的題庫

B．靈活性比較大

C．面試者會(huì)提出無限制的問題

D．沒有應(yīng)遵循的特別形式

16.最低工資立法的__，是指最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。

A．?dāng)U大效應(yīng)

B．收入效應(yīng)

C．壓縮效應(yīng)

D．替代效應(yīng)

17.下列表述中屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是__。

A．間接成本

B．心理成本

C．機(jī)會(huì)成本

D．直接成本

18.__不是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的特殊服務(wù)對象。

A．殘疾人

B．享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

C．退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

D．未滿16周歲的未成年人

19.下列選項(xiàng)中屬于向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線的是__。

A．行業(yè)市場的勞動(dòng)力供給曲線

B．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

C．無限供給的勞動(dòng)力供給曲線

D．短期勞動(dòng)力供給曲線

20.__是組織文化的中間層。

A．物質(zhì)層

B．精神層

C．結(jié)構(gòu)層

D．制度層

21.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)保障行政處罰的是__。

A．責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)

B．警告

C．沒收違法所得

D．紀(jì)律處分

22.對于員工的技能學(xué)習(xí)來說，最普遍的和最主要的方式是__。

A．高等教育

B．脫產(chǎn)培訓(xùn)

C．初等教育及九年義務(wù)教育

D．在職培訓(xùn)

23.下列選項(xiàng)中屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是__。

A．能力要求法

B．關(guān)鍵事件法

C．功能性工作分析方法

D．工作任務(wù)清單分析法

24.__是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

A．繼任規(guī)劃

B．職業(yè)規(guī)劃

C．配備規(guī)劃

D．晉升規(guī)劃

25.俄亥俄大學(xué)通過對__做因素分析，將數(shù)據(jù)濃縮聚焦到關(guān)懷和創(chuàng)制2個(gè)維度上。

A．兒童攻擊行為

B．問卷答案

C．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D．管理風(fēng)格

26.質(zhì)量監(jiān)督小組屬于的管理方式屬于__。

A．目標(biāo)管理

B．參與管理

C．績效薪酬制

D．以上都錯(cuò)

27.為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是指閑暇的__。

A．平均成本

B．機(jī)會(huì)成本

C．邊際成本

D．邊際收益

28.在企業(yè)和員工所訂立的合同中，可以包括進(jìn)去各種形式的制裁措施來對付欺騙行為。避免被欺騙的方式是__。

A．與合適的交易對象訂立合同

B．要履行自己的承諾

C．與合適的交易對象進(jìn)行交易

D．依靠法律

29.組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是__。

A．反應(yīng)評估

B．學(xué)習(xí)評估

C．工作行為評估

D．結(jié)果評估

30.下列關(guān)于裁員中的幸存者的表述，不正確的是__。

A．可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

B．可能還會(huì)有負(fù)罪感

C．會(huì)心存感激，富有激情和高效率地去工作

D．可能為未來擔(dān)憂

31.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要按從低到高的順序排列是__。(1)就業(yè)保障(2)上司對自己工作的表揚(yáng)(3)工作的挑戰(zhàn)性(4)同學(xué)聯(lián)誼會(huì)(5)滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入的食品

A．(5)(1)(3)(4)(2)

B．(5)(4)(1)(3)(2)

C．(5)(4)(1)(2)(3)

D．(5)(1)(4)(2)(3)

32.和非正式組織相比，正式組織強(qiáng)調(diào)以__體現(xiàn)其正式地位。

A．授權(quán)

B．權(quán)威

C．權(quán)力、責(zé)任

D．群眾信任

33.描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的__。

A．特征因素

B．權(quán)變因素

C．環(huán)境因素

D．制度因素

34.當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線__。

A．缺乏彈性

B．富有彈性

C．單位彈性

D．無限彈性

35.下面__是弗洛姆提出的動(dòng)機(jī)三種因素的關(guān)系式。

A．效價(jià)*期望*目標(biāo)=動(dòng)機(jī)

B．效價(jià)*績效*工具=動(dòng)機(jī)

C．效價(jià)*期望*工具=動(dòng)機(jī)

D．以上都不正確

36.長期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來__。

A．間接收益

B．直接收益

C．長期收益

D．短期收益

37.職業(yè)生涯的起點(diǎn)是__。

A．確立階段

B．展開階段

C．發(fā)展階段

D．成熟階段

38.“大五”人格理論認(rèn)為，所有人的人格都可分為五個(gè)維度，下面幾項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是：__。

A．正性情緒傾向

B．廣納性

C．神經(jīng)質(zhì)

D．自控性

39.參與管理的最常見的模式是__。

A．生產(chǎn)指導(dǎo)小組

B．質(zhì)量監(jiān)督小組

C．績效評估小組

D．產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組

40.__是指成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。

A．獎(jiǎng)勵(lì)公正

B．分配公正

C．獎(jiǎng)勵(lì)平等

D．分配平等

41.對企業(yè)而言，提前退休的好處主要有__。

A．提高員工的滿意度

B．減少人際矛盾

C．降低企業(yè)的人力成本

D．少發(fā)退休金

42.人力資源培訓(xùn)開發(fā)能夠刺激員工之間的競爭，這是人力資源培訓(xùn)開發(fā)的__。

A．禮物效應(yīng)

B．連帶效果

C．直接效果

D．間接效果

43.彈性時(shí)間工作制最重要的特征可能就是，它允許員工調(diào)整自己的時(shí)間以把__之間的矛盾減到最小。

A．工作與家庭矛盾

B．個(gè)人需求與工作需求

C．自我需求與社會(huì)需求

D．同事

44.我國職業(yè)技能鑒定是按照__進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)證

A．學(xué)歷水平

B．職業(yè)技術(shù)水平

C．工齡長短

D．職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件

45.__是指在組織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對價(jià)值而支付的薪酬要與社會(huì)上相同崗位的平均薪酬水平相當(dāng)。

A．外部公平

B．內(nèi)部公平

C．員工公平

D．小組公平

46.__是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。

A．組織目標(biāo)

B．組織行為

C．組織文化

D．組織形式

47.在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把__視為可變要素。