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1、PAGE PAGE 222022年丘北縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場(chǎng):_ 考號(hào):_一、選擇題1被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )內(nèi),應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見,逾期不回復(fù)的, 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案: B2各級(jí)工會(huì)占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個(gè)人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項(xiàng),須報(bào)( )審批。A、全國(guó)總工會(huì)B、省總工會(huì)C、市總工會(huì)D、縣總工會(huì)答案: A3在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)( )對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案:C4下列不屬于勞動(dòng)者基
2、本勞動(dòng)義務(wù)的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動(dòng)義務(wù)C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、提高勞動(dòng)技能答案:A解析:勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要包括:(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù)。(2)不斷提高勞動(dòng)技能。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選 A。5用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案:B解析:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選 B。61978 年 10 月 11 日,中國(guó)工會(huì)( )全國(guó)代表大
3、會(huì)的召開標(biāo)志著中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)開始進(jìn)入改革開放新時(shí)期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案: A7( )工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員( )。A、縣級(jí)以上;同等待遇B、縣級(jí)以上;同等對(duì)待C、所有;同等對(duì)待D、全國(guó);同等待遇答案:B8工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育,符合國(guó)家法律政策的,基層工會(huì)可給予不超過( )元的慰問品。A、500B、 600C、1000D、2000答案:C9基層工會(huì)捐贈(zèng)、贊助支出應(yīng)計(jì)入( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:D10基層工會(huì)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng),可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、50
4、0答案: B11根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是( )。A、職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天B、已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天C、已滿 20 年的,年休假 15 天D、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 200%支付年休假工資報(bào)酬答案:D解析:職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20年的,年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。
5、故選 D。12下列選項(xiàng)中,不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會(huì)答案:C解析:生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括:(1)縣級(jí)以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會(huì);(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況,事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人組成,并應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派人參加。故選 C。13用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起( )內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A
6、、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案: B14下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法中,錯(cuò)誤的是( )。A、對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù),有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案:D解析:勞動(dòng)法規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選 D。15審計(jì)回訪應(yīng)當(dāng)由實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的工會(huì)經(jīng)審組織,在審計(jì)終結(jié)后的( )。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、壹年答
7、案:C16審計(jì)回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實(shí)地回訪同時(shí)進(jìn)行B、必須實(shí)地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案:C17有哺乳嬰兒( )名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案:B18下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中,錯(cuò)誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商,可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案:C解析:我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)
8、合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí),勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動(dòng)者不能勝任工作的, 用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以調(diào)崗,但必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。故選 C。19偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想,緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用,其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的( )。A、偉大斗爭(zhēng)B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢(mèng)想20工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。A、以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無過錯(cuò)責(zé)任原則D、過錯(cuò)責(zé)任原則答案:C解析:工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,無論工傷事
9、故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選 C。21招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案:C解析:我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時(shí),需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選 C。2
10、2非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案:A解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故選 A。23工會(huì)會(huì)員去世時(shí),基層工會(huì)可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案: D24根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程,經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者( )以上的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案:B25中華人民共和國(guó)境內(nèi)的( )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同, 適用勞動(dòng)合同法。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個(gè)
11、體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D、社會(huì)團(tuán)體答案:C解析:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。故選 C。26建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的,由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,( ),并處( )的罰款。A、限制承接新工程、3 萬元以上 5 萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5 萬元以上 10 萬元以下C、降低資質(zhì)等級(jí)、3
12、 萬元以上 5 萬元以下D、責(zé)令項(xiàng)目停工、5 萬元以上 10 萬元以下答案:D解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,責(zé)令項(xiàng)目停工,并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款:(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選 D。27中國(guó)最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于( )以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)B、中法戰(zhàn)爭(zhēng)C、第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)D、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)
13、答案:C28經(jīng)審會(huì)( )對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取暫時(shí)封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案: C29冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( )的作業(yè)。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、等于或低于 14D、等于或低于 15答案: A30勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)( )。A、駁回起訴B、不予受理,告知先行仲裁C、按照勞動(dòng)糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案:D解析:勞動(dòng)者以用人
14、單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。故選 D。二、多選題1( )屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案: BCD2以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案:CD解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休
15、假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。3下列人員中,可以適用不定時(shí)工作制的有( )。A、高級(jí)管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員答案:ABCD解析:根據(jù)目前的規(guī)定,不定時(shí)工作時(shí)間的適用對(duì)象主要有:(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以
16、及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。故選 ABCD。4社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng),( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案:AD解析:“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng),不得用于平衡其他政府預(yù)算,不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用,或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?!惫蔬x AD。5以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通
17、運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦?( )A、違法發(fā)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的B、轉(zhuǎn)包、違法分包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的C、掛靠導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的D、拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的答案:ABCD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查,查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任,督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理,依法審查政府投資項(xiàng)目的資
18、金來源和籌措方式,按規(guī)定及時(shí)安排政府投資,加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè),組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理,根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件,依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會(huì)治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門,按照職責(zé)做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。故選 ABCD。6企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案:ABCD7有下列情形之一的,由人力
19、資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的,責(zé)令項(xiàng)目停工,并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡答案:ABC解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,有上述情形之一的由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令
20、改正;逾期不改正的,責(zé)令項(xiàng)目停工,并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。8審計(jì)整改督查制度的內(nèi)容有( )。A、審計(jì)整改報(bào)告制度B、審計(jì)工作制度C、審計(jì)整改回訪制度D、整改結(jié)果通報(bào)制度答案:ACD9職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級(jí)工會(huì)選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競(jìng)選答案: BCD10集體合同變更與解除的條件為( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使
21、集體合同無法履行或部分無法履行答案:BCD解析:A 項(xiàng)屬于集體合同終止的情形,故不選。BCD 屬于集體合同變更與解除的條件。故應(yīng)選。故選BCD。11審計(jì)報(bào)告基本要素有( )。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱D、簽發(fā)日期答案: ABCD12經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被( )的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取暫時(shí)封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案: ABCD13關(guān)于縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作,以下表述正確的是?( )A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制B、加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)C、健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任
22、制D、對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府有關(guān)工作進(jìn)行考核和監(jiān)督答案:ABCD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制,并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作,防范和化解矛盾,及時(shí)調(diào)解糾紛。故選 ABCD。14社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金的( )情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運(yùn)營(yíng)答案: BCD15失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)
23、包括( )。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案:AB解析:失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)有:(1)強(qiáng)制性。即國(guó)家以法律規(guī)定的形式,向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù),否則構(gòu)成違法行為,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無償性。即國(guó)家征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,不需要償還,也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。(3)固定性。即國(guó)家根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對(duì)象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。故選 AB。三、判斷題1職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。( )答案:正確解析:職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故正確。2在復(fù)審期間原審計(jì)決定有效,被審計(jì)單位應(yīng)執(zhí)行原審計(jì)決定。( )答案:正確3財(cái)務(wù)人員和財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)離原工作崗位時(shí),僅需要口頭交接即可。( )答案:錯(cuò)誤4工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行屬地管理,收繳年度為每年的公歷 1 月 1 日止 12 月 31 日。( )答案:正確5某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,產(chǎn)品大量積壓。為及
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