1、第 頁旅行社勞動合同勞動合同 甲方(用人單位)：陜西朗淇照明工程有限公司 乙方(勞動者)：姓名訾東林 性別 男 年齡 35 民族 漢 籍貫 陜西 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、誠懇信用、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自20 xx年06月16日至20 xx年06月15日。其中試用期為1個月。 二、工作內(nèi)容及工作地點 (一)甲方依據(jù)本單位的工作須要，支配乙方從事 項目經(jīng)理 職務(wù)，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。甲方可依據(jù)工作須要，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必需聽從甲

2、方的支配。 (二)乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣確定平均每周工作_5_天(每天8 小時)。 (二)甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特別季節(jié)工作須要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。 (三)甲方依據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，根據(jù)乙方實際狀況支配帶薪年休假。 四、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行

3、照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。 (二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。 (三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動生產(chǎn)平安操作規(guī)程，愛惜甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 (四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。 (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動酬勞 乙方的每日勞動酬勞為150元。甲方應(yīng)當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠

4、乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于西安市職工最低工資標準1150元。 六、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照執(zhí)行。 七、勞動合同終止的條件 甲乙雙方約定按中華人民共和國勞動合同法和上海市勞動合同條例有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人

5、民法院提起訴訟。 (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 九、其他 (一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。 (二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參與工作之日起生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 法定代表人簽名： 身份證號： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 簽訂日期： 年 月 日 旅行社勞動合同9 甲方： 旅行社負責人： 乙方：

6、 身份證： 依據(jù)中華人民共和國勞動法和xx市有關(guān)勞動管理方法，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。 第一條本合同期限自年月日起先，至年月日終止，其中試用期一個月。 其次條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關(guān)系至少半年以上。 第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元，試用期間每月工資為元 第四條甲方承諾按肯定標準賜予乙方提成嘉獎，結(jié)算期為一個季度，即酬勞每三個月結(jié)算并發(fā)放，詳細方法和標準另行商定。 第五條甲方支配乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春節(jié)除外）照常工作，甲方應(yīng)對乙方按每日基本工

7、資3倍予以補助。 第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額萬元/年 第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。 第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動的法規(guī)，規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動平安和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的須要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)，工作必需的勞動工具。 第九條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。 第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同： （1）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度； （2）嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的； （3）

8、被依法追究責任的。 第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)當提前七日通知乙方： （1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的； （2）甲方認為乙方工作未達到要求的； （3）甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。 第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方 第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同： （1）甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （2）甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。 第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資；如屬乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資及結(jié)算期所以提成嘉

9、獎，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。 第十五條合同雙方當事人協(xié)商一樣，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。 第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。 第十七條其他約定： 第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向有關(guān)勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。 其次十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方負責人簽名（蓋章） 乙方簽名（蓋章） 簽訂時間年月日 旅行社勞

10、動合同10 甲方： 旅行社 負責人： 乙方： 身份證： 依據(jù)中華人民共和國勞動法和武漢市有關(guān)勞動管理方法，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。 第一條 本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日終止，其中試用期一個月。 其次條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關(guān)系至少半年以上。 第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元。 第四條 甲方承諾按肯定標準賜予乙方提成嘉獎，結(jié)算期為一個季度，即酬勞每三個月結(jié)算并發(fā)放，詳細方法和標準另行商定。 第五條 甲方支配乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至

11、少休息一日。乙方在法定節(jié)假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應(yīng)對乙方按每日基本工資3倍予以補助。 第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外保險，保險金額 萬元/年。 第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病、因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由向甲方提出追償要求。 第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動平安和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的須要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第九條 本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。 第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同： (1)

12、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; (2)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; (3)被依法追究刑事責任的。 第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前七日通知乙方： (1)乙方因病或因傷不能從事原工作的; (2)甲方認為乙方工作未達到要求的; (3)甲乙雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。 第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 第十三條 下列情形之一，除視為甲方違約外，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (2)甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。 第十四條 違約

13、責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資及結(jié)算期全部提成嘉獎，乙方另需退還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。 第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一樣，可以解除本合同。合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。 第十七條 其它約定： 第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)勞動爭議仲裁定部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十九條 本合同

14、未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。 其次十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 旅行社勞動合同11 甲方（單位）： 乙方： 簽訂日期：年月日 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、誠懇信用、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中試用期為1個月。 二、工作內(nèi)容及工作地點 （一）甲方依據(jù)本單位的工作須要，支配乙方從事項目經(jīng)理職務(wù)，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。甲

15、方可依據(jù)工作須要，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必需聽從甲方的支配。 （二）乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 （三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣確定平均每周工作_天（每天8小時）。 （二）甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特別季節(jié)工作須要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。 （三）甲方依據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，根據(jù)乙方實際狀況支配帶薪年休假。 四、勞動愛

16、護和勞動條件 （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。 （二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動生產(chǎn)平安操作規(guī)程，愛惜甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。 （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動酬勞 乙方的每日勞動酬勞為150元。

17、甲方應(yīng)當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于xx市職工最低工資標準元。 六、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照執(zhí)行。 七、勞動合同終止的條件 甲乙雙方約定按中華人民共和國勞動合同法和上海市勞動合同條例有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方