1、某某金環(huán)股份有限公司辦公室公共關(guān)系專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱公共關(guān)系專員崗位編號(hào)基所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)主任本情直接下屬所屬崗序8況所屬系列專員崗位設(shè)置目的建立公司與外部的良好關(guān)系，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的外部環(huán)境核心工作職責(zé)和內(nèi)容工作衡量標(biāo)準(zhǔn)1.建立并維系良好的公司與各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)的關(guān)系。關(guān)系良好2.協(xié)調(diào)公司周邊環(huán)境，處理公司與周邊村組間的事務(wù)。協(xié)調(diào)、處理及時(shí)3.編輯金環(huán)集團(tuán)一個(gè)版面，負(fù)責(zé)相關(guān)新聞的采寫(xiě)，新聞圖片的拍準(zhǔn)確、及時(shí)攝4.負(fù)責(zé)相關(guān)錄像資料的拍攝及時(shí)、完整5.6.7.8.9.10.輔助性工作內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)安排的其他工作2.業(yè) 務(wù)類主費(fèi) 用要審 批職類權(quán)人 事類工作溝通關(guān)系任職資格

2、職業(yè)發(fā)展修訂履歷向主任匯報(bào)建立、協(xié)調(diào)、處理各種關(guān)系的情況，版面編輯、新聞采寫(xiě)、拍攝情況。及處理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。匯報(bào)內(nèi)部關(guān)系督導(dǎo)協(xié)調(diào)與本部門(mén)其他專員間的工作協(xié)調(diào)與各級(jí)政府、相關(guān)部門(mén)及周邊村組協(xié)調(diào)關(guān)系外部關(guān)系最低學(xué)歷大專相關(guān)資格證書(shū)專業(yè)知識(shí)相關(guān)法規(guī)政策、公共關(guān)系工作環(huán)境學(xué)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)熟悉本地區(qū)相關(guān)的政策法規(guī)。技能技巧對(duì)公司周邊的風(fēng)俗習(xí)慣了解，對(duì)公司與周邊村組建的情況清楚。熟悉相關(guān)辦公軟件，和采訪設(shè)備的使用。具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、處理問(wèn)題的能力能力素質(zhì)具有一定的新聞寫(xiě)作能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力可晉升崗位主任可輪崗崗位本部門(mén)其他專員崗位入職培訓(xùn)內(nèi)容公司的規(guī)章制度，公司周邊的村

3、組分布在職培訓(xùn)內(nèi)容公共關(guān)系學(xué)相關(guān)知識(shí)、新聞學(xué)相關(guān)知識(shí)修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其