1、Word - 16 -人事專員個(gè)人工作總結(jié)人事專員個(gè)人工作總結(jié)篇1我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完美自己。20_年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：1、聘請(qǐng)：根據(jù)公司的年度規(guī)劃，透過_、內(nèi)部推舉等渠道舉行人才聘請(qǐng)。聘請(qǐng)的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄取了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年聘請(qǐng)工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共支配了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參與最后的競(jìng)聘。為協(xié)作此次

2、競(jìng)聘工作，細(xì)心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時(shí)光，專心做好囫圇面試過程中的后勤保障工作。2、培訓(xùn)：對(duì)于新入職的員工做了平安防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)則制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工迅速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教導(dǎo)的驗(yàn)證工作。3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)節(jié)工作，按照市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對(duì)于新入職的員工準(zhǔn)時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入

3、，對(duì)于退休人員準(zhǔn)時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。對(duì)于20_20_年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。4、福利：全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)

4、員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報(bào)表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并舉行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。7、完成上藥布置的工作：為協(xié)作20_年校內(nèi)聘請(qǐng)，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請(qǐng)情況舉行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思量，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20_校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。上藥集團(tuán)為了增加人力資源管理信息的完整性、精確性、實(shí)時(shí)性，改善平時(shí)事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細(xì)細(xì)致地為此次調(diào)研預(yù)備材料，并

5、與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當(dāng)完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有的方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提升，對(duì)工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的一年中我決定做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：一、強(qiáng)化對(duì)人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深化的掌控本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提升自己的工作潛力。在注意學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中通過所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實(shí)

6、踐全方位的提升自己的工作潛力和工作水平。三、對(duì)工作中有的發(fā)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，需要濾清思路重新收拾，對(duì)工作中的不足舉行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思量問題的好習(xí)慣。最后謝謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，謝謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，謝謝同事懇切地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。人事專員個(gè)人工作總結(jié)篇2回望進(jìn)廠以來幾個(gè)月的工作生活，感觸到公司及身邊的人在這幾個(gè)月里的變化，身邊的同事都在不斷長進(jìn)著，朝著同一個(gè)任務(wù)奮斗著。新的一年即將到來，而這一年必會(huì)帶來新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過去我這幾個(gè)月所做的努力。自組件車間自正式運(yùn)營以來差不多快有半年了，車間里也有了特地的

7、人力資源部，雖說不是很大，但車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的建設(shè)極為關(guān)懷，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，經(jīng)受從無到有些成長歷程。現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下：一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其越發(fā)完美化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。幫助上級(jí)掌控人力資源情況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理本車間勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)于車間內(nèi)合同到期的員工舉行再次簽約勞動(dòng)合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇，準(zhǔn)時(shí)要求員工簽約勞動(dòng)合同。三、在新員工進(jìn)廠一個(gè)月后需要對(duì)員工舉行一個(gè)轉(zhuǎn)正考試，在此過程中我們?nèi)耸滦枰龅墓ぷ髁鞒倘缦拢汉蜕霞?jí)、相關(guān)

8、部門交流制定好相關(guān)流程由相關(guān)部門出好相應(yīng)的轉(zhuǎn)正考嘗試卷定好轉(zhuǎn)正考試時(shí)光通知員工考試時(shí)光監(jiān)督考試由相關(guān)部門出卷人審批記下員工轉(zhuǎn)正考試成果并存檔。員工的轉(zhuǎn)正考試是否順當(dāng)利用關(guān)系到員工以后工資和考核等一系列問題，所以一定要仔細(xì)完成此項(xiàng)工作。四、統(tǒng)計(jì)每日車間出勤人數(shù)，以及車間離職人數(shù)和人員的變動(dòng)狀況。保持車間生產(chǎn)狀況的正常運(yùn)行，并天天和食堂大廚聯(lián)系好相應(yīng)的就餐人數(shù)，保證員工能正常就餐，并且不鋪張食物。五、落實(shí)各項(xiàng)公司規(guī)則制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有的員工不遵守公司規(guī)則制度，致使工作上浮現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部利用周密調(diào)查之后，賦予了合理公平的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人舉行思想教導(dǎo)。六、協(xié)助建立樂觀

9、的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動(dòng);此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)協(xié)助下，對(duì)員工考勤制度等相關(guān)的人事制度學(xué)習(xí)和掌控，使自己越發(fā)清晰自己工作的職責(zé)和更快更好的完成領(lǐng)導(dǎo)支配的各項(xiàng)目標(biāo)。對(duì)于明年的工作方案：1、完成組件車間所需人員的增補(bǔ)，滿足人力資源需求，并利用各種渠道聘請(qǐng)人員。針對(duì)現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對(duì)策及措施，查找出緣由并舉行改善，盡量穩(wěn)定員工。工作總結(jié)2、做好人員流淌率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。3、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。4、作為行政的一員，應(yīng)以身作則，這

10、樣才干保證在人員偏緊的狀況下，大家都可以主動(dòng)擔(dān)當(dāng)工作，使公司各項(xiàng)工作正常舉行。5、在生產(chǎn)忙的狀況下，能夠在完成自己分內(nèi)工作以后去產(chǎn)線幫忙，增進(jìn)和員工之間的關(guān)系，和員工溝通，從而更深層次的了解員工，假如有需要協(xié)助的地方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)升出救濟(jì)之手，讓員工感觸到暖和。最后，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)可以提供應(yīng)我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提升、共同長進(jìn);謝謝每位同事在這幾個(gè)月來對(duì)我工作的熱烈協(xié)助和悉心關(guān)照。雖然我還有無數(shù)閱歷上的不足和本事上的欠缺，但我信任，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份交流!也希翼今后利用自身的努力和公司賦予的平臺(tái)能制造和發(fā)揮出更好的水平，希翼公司在20_年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!信任公

11、司明天會(huì)更好!人事專員個(gè)人工作總結(jié)篇3時(shí)光不露聲息的走過，不知不覺我來到公司快兩個(gè)月了，從剛剛進(jìn)來什么人都不熟悉，到轉(zhuǎn)瞬間我和同事都彼此認(rèn)識(shí)了，時(shí)光也就這樣的過去了。作為一名新人，我明了到了要做好這份工作沒有想象中容易，同時(shí)也大致了解到了公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作，現(xiàn)在我對(duì)自己的工作舉行總結(jié)，內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)：1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，認(rèn)識(shí)入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)公司的認(rèn)識(shí)各個(gè)部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其舉行人文關(guān)心。2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其緣由。對(duì)其舉行心理疏導(dǎo)，使其可以感觸到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3.與各部門人員舉行

12、良好的交流，處理好暫時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)光可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。暫時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個(gè)人本事分析：優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的交流、組織協(xié)調(diào)本事;能謙虛接受聽取別人的看法，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理學(xué)問及閱歷。反應(yīng)靈便，能較好的控制自己的心情，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢(shì)：熬煉自己為人處事的本事，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和凝結(jié)力。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌控有待提高，壓力大的時(shí)候強(qiáng)化對(duì)心情的調(diào)節(jié)。提高措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;2)反省自己，針對(duì)工作中的不足舉行改進(jìn);3)深化學(xué)習(xí)人力資源

13、相關(guān)專業(yè)學(xué)問;4)針對(duì)工作中發(fā)展展不順當(dāng)?shù)膯栴}，理清思路重新收拾;工作總結(jié)：我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，由于每個(gè)人都有為公司進(jìn)展貢獻(xiàn)才智和本事的機(jī)會(huì)，由于行政工作歸根到底是服務(wù)于公司進(jìn)展的。大概我的主意毫無創(chuàng)意，大概我的辦法欠妥，大概我的本事甚微，甚至在無人問津時(shí)，這只不過是一件無足輕重的小事，究竟這項(xiàng)容易的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊_公司做得那樣完美和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是準(zhǔn)時(shí)而必須的這就是堆積的價(jià)值，大概天天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會(huì)有為此心得的時(shí)候。人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門

14、，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈便度，如何把各種瑣事處理的妥善是一門知識(shí)。人事做為公司窗口，除了聘請(qǐng)面試外，良好的職業(yè)素質(zhì)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提升公司整體的形象。在入職的兩個(gè)月，我可以勝任公司交予我的聘請(qǐng)目標(biāo)，也希翼在這個(gè)模塊做的更好。我希翼可以以最飽滿的熱烈為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成目標(biāo)。這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的協(xié)助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的謝謝!以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，彌漫熱烈的去工作。盡最大

15、的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切目標(biāo)。在仔細(xì)完成本職工作的同時(shí)，我也存在許多不足之處，如工作還不夠有方案性，有時(shí)會(huì)浮現(xiàn)不準(zhǔn)時(shí)完成目標(biāo)的狀況，這是我學(xué)習(xí)還不夠深化，精力還不夠集中的緣由，我會(huì)盡量克服缺點(diǎn)，在未來的工作中努力做到“五勤”、衷心當(dāng)好“四員”?！拔迩凇本褪茄矍?、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;“四員”就是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀員、信息員、宣揚(yáng)員和服務(wù)員。從事審計(jì)必需要掌控審計(jì)學(xué)問，還要有會(huì)計(jì)，相關(guān)法律規(guī)矩，需要掌控的各方面的專業(yè)學(xué)問，也是個(gè)人以后需要學(xué)習(xí)，充實(shí)的地方。人事專員個(gè)人工作總結(jié)篇420_年工作總結(jié)我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個(gè)多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心協(xié)助下，我發(fā)覺自

16、己這幾個(gè)月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷長進(jìn)，朝著同一個(gè)任務(wù)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。現(xiàn)對(duì)20_年的工作總結(jié)如下：一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息;二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);三.落實(shí)各項(xiàng)公司規(guī)則制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;四.幫助做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤執(zhí)行面試人員的狀況等;五.協(xié)助建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動(dòng);六.負(fù)責(zé)核算公司全部員工的工

17、資，因?yàn)樽约旱鸟R虎也有過錯(cuò)誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下都可以遺憾的解決;七.能夠自己自立處理保險(xiǎn)和工傷的事宜;八.幫公司其他同事訂火車票機(jī)票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和制造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離，人力資源方面的學(xué)問還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，謙虛向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提升自自身專業(yè)素養(yǎng)，才干面向更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。最后，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!人事專員個(gè)人工作總結(jié)篇520_年立即就到啦！回望20_年度的工作生活，感觸到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目進(jìn)展得越來越多，身邊

18、的同事也都在不斷長進(jìn)著，朝著同一個(gè)任務(wù)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。一、集團(tuán)公司截止20_年10月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司20_年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%；離職人數(shù)為130人。截止20_年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%。其中：集團(tuán)公司20_年年初在編人數(shù)是150人，截止20_年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，20_年集團(tuán)公司入職人數(shù)為6

19、4人與20_年同比入職人數(shù)增強(qiáng)15人；入職率增長：23.43%；20_年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20_年同比離職人數(shù)增強(qiáng)16人；離職率增強(qiáng)：45.71%。下屬管理公司20_年年初在編21人，截止20_年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。下屬_公司年初在編204人，截止20_年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。下屬_公司年初在編36人，截止20_年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%；離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。下屬_公司年

20、初在編27人，截止20_年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人；離職率為36.84%。二、考勤管理1、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。2、出差人員按照海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用舉行審核。3、按照考勤數(shù)據(jù)審核_、_、_等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。4、每月按照考勤明細(xì)，仔細(xì)做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，按照考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。5、按照每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時(shí)，告訴預(yù)備所需的人事資料，按照員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊(cè)和人事

21、臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司全部員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱記下表。5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案舉行收拾，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，按照領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增強(qiáng)了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增強(qiáng)了人員編制欄目，為人員聘請(qǐng)核編帶給了方便。四、薪酬及福利管理1、20_年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20_年10月份共計(jì)：1561.16萬元，其中_放薪酬720.43萬元；_發(fā)放薪酬：101.60萬元；_發(fā)放薪酬：54.10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.

22、05萬；_發(fā)放薪酬：210.76萬元；_發(fā)放薪酬：226.22萬元；_薪酬：141萬元。2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)，截止20_年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬元，其中_支出53.88萬元；_支出：15.90萬元；_支出：8.02萬元；_支出：67.22萬元；_公司支出：19.85萬元；_公司支出：65.54萬元；_地產(chǎn)支出：10.45萬元；3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元，年人均人工成本4.22萬元。4、公司全部人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。辦理

23、退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，公司特在三八節(jié)、高溫季節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。五、聘請(qǐng)及儲(chǔ)備工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求情況。2、按照各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)員工已配備各崗位。透過實(shí)行一系列切實(shí)措施：廣發(fā)聘請(qǐng)信息、網(wǎng)上聘請(qǐng)、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、貼聘請(qǐng)廣告等各種途徑聘請(qǐng)人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的聘請(qǐng)。3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司迅速進(jìn)展的需要，有效地推動(dòng)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略任務(wù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給進(jìn)展晉升的平臺(tái)。集

24、團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理方法”，按照儲(chǔ)備管理方法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫，截止20_年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲(chǔ)備人才5人。六、培訓(xùn)工作為滿足公司迅速進(jìn)展的需要，打造一支高素養(yǎng)、高效率、高落實(shí)力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、熟悉并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工舉行入職培訓(xùn)，截止20_年11月舉行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。為加強(qiáng)管理，強(qiáng)化各位同事的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人進(jìn)展，公司各部門開展了管理學(xué)問及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)落實(shí)情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門舉行旁聽，截止20_年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。20_年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20_元。七、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20_全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前，集團(tuán)及下