1、為了建立與公司（以下簡稱 “公司” ） 戰(zhàn)略相適應(yīng)的收入分配制度，強化薪酬分配的激勵職能，增強公司在人力資源配置方面的競爭力，調(diào)動廣大員工的工作積極性，吸引高素質(zhì)復(fù)合型人才和高技能人才加盟公司，確保公司項目開發(fā)建設(shè)快速協(xié)調(diào)推進，根據(jù)要求，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于公司機關(guān)。二、崗位薪點工資結(jié)構(gòu)崗位薪點工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、津貼、補貼和獎金四個單元組成。三、工資標準（一）崗位工資1、崗位設(shè)置及崗位薪點公司機關(guān)共設(shè)置9 個崗位類別，依據(jù)崗位職責(zé)范圍、責(zé)任與貢獻大小、勞動復(fù)雜程度、勞動強度等因素對各崗位進行綜合評價，參照同行業(yè)水平合理確定該崗薪點（見附件1） 。公司機關(guān)實行競

2、聘上崗，易崗易薪，動態(tài)管理。2、崗位薪點工資基數(shù)崗位薪點工資基數(shù)為每月1000 元， 與公司整體經(jīng)濟效益掛鉤，并適時調(diào)整。3、崗位工資標準計算公式崗位工資崗位薪點崗位薪點工資基數(shù)（二）津貼根據(jù)國家相關(guān)政策、集團公司基本工資改革方案與公司職能定位及管理范圍，結(jié)合公司所處行業(yè)設(shè)立不同津貼單元。1、煤炭津貼標準：一類每人每月560元，二類每人每月260元。煤炭津貼按日計算，在生產(chǎn)現(xiàn)場工作期間執(zhí)行一類，其他工作期間執(zhí)行二類。2、專業(yè)技術(shù)津貼凡具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的享受專業(yè)技術(shù)津貼，未聘任者不予執(zhí)行。標準：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每人每月400 元，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每人每月300 元，助

3、理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每人每月200 元。專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職數(shù)及所需專業(yè)按公司專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法執(zhí)行。3、入井津貼入井津貼參照同行業(yè)水平確定，標準：12 元 /工。4、工齡津貼工齡津貼按集團公司文件規(guī)定執(zhí)行，每工作滿一年為12工齡津貼按集團公司文件規(guī)定執(zhí)行，每工作滿一年為（三）補貼生活補貼：生活補貼標準為每人每月580元。（四）獎金在集團公司核定的獎金總額范圍內(nèi)，按公司獎金考核與分配管理辦法執(zhí)行。四、其他規(guī)定（一）崗位薪點薪資適用范圍公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行年薪制，按集團公司年薪制管理暫行辦法執(zhí)行，其中基本年薪按本辦法發(fā)放。（二） 下列人員不執(zhí)行本辦法，待上崗后再按本辦法執(zhí)行：1、協(xié)議

4、保留養(yǎng)老關(guān)系人員。2、自動離職人員。3、內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)人員。（三）新入職人員工資待遇1、新入職人員統(tǒng)一執(zhí)行3 6 個月試用期，試用期工資按聘任崗位工資標準的70%支付。試用期滿后，經(jīng)考核合格后按本人新任崗位標準執(zhí)行；考核不合格者，解除勞動關(guān)系。2、 新招聘大中專畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期工資待遇。見習(xí)期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（分配到現(xiàn)場工作的不執(zhí)行見習(xí)期待遇）， 見3、對于急需引進的特殊人才，可實行協(xié)議工資。（四）各種假及假期待遇各種假按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期待遇按集團公司請休假管理辦法執(zhí)行。（五）日工資的計算按集團公司工資支付管理辦法執(zhí)行。（六）崗位變動后的工資調(diào)整由人力資源部統(tǒng)一辦理。五、

5、套改審批（一）各部門須按規(guī)定填寫崗位薪點工資套改表，報公司人力資源部審批。（二）各部門應(yīng)嚴格按本辦法制定的崗位類別表，對應(yīng)個人實際從事崗位（職務(wù)）進行套改，不得低崗高套。（三）各部門要做好崗位薪點工資套改宣傳解釋工作，嚴格按規(guī)定套改。對套改中遇到的各類情況，應(yīng)及時向公司人力資源部反饋。六、日常管理（一）員工崗位變動，應(yīng)及時填寫相應(yīng)的崗位薪點工資變更審批表，經(jīng)所在部門審核后報公司人力資源部批準。（二）崗位薪點工資套改表、崗位薪點工資變更審批表要及時裝入員工個人檔案，以備查詢。（三） 各部門要指定專人負責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計工作，并負責(zé)考核考評資料上報。（四）借調(diào)或外聘人員工資待遇按借調(diào)或外聘協(xié)商標準支付。（五）各類工資、獎金、津貼、補貼的發(fā)放，由人力資源部統(tǒng)一管理。發(fā)放須經(jīng)人力資源部審核，未經(jīng)人力資源部審核的，財務(wù)資產(chǎn)部不予支付。七、執(zhí)行時間本辦法自2010年 1月 1日起執(zhí)行，由公司人力資源部負責(zé)解釋、修訂。附件 ：1、公司崗位薪點及標準表2、公司崗位薪點工資套改審批表3、公司崗位薪點工資變更審批表4、公司員工崗位薪點工資套改花名冊 ：審批：公司崗位薪點工資套改花名冊審批：序 號部門姓名性