1、肯德基面試一般有哪些問題問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，其他還輔修了法學(xué)。在校時(shí)期，除了學(xué)習(xí)課本，我比較喜愛參加一些課外活動(dòng)。包含發(fā)傳單，做家庭教師，參加各種競(jìng)賽和項(xiàng)目。主要就是簡歷上介紹的那些。我比較喜愛踢足球，看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談沒關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、早先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“說說你的家庭狀況”思路：1、況對(duì)于認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的性格、看法、心態(tài)等有必定的作

2、用，這是招聘單位問該問題的主要原由。2、簡單地排列家庭人口。3、宜重申溫馨友好的家庭氛圍。4、宜重申父親母親對(duì)自己教育的重視。5、宜重申各位家庭成員的優(yōu)秀狀況。6、宜重申家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜重申自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？思路：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有一直，聯(lián)合詳盡例子向主考官解說，使他們感覺你擁有發(fā)展?jié)摿Α栴}四：“你有什么業(yè)余喜好？”思路：1、業(yè)余喜好能在必定程度上反響應(yīng)聘者的性格、看法、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余喜好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的喜好。4、最好不要說自己僅

3、限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，不然可能令面試官思疑應(yīng)聘者性格怪異。5、最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來“點(diǎn)綴”你的形象。6、找一些富于集體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被反對(duì)掉，因?yàn)樗南埠檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢必定他能否適應(yīng)集體工作。問題五：“你最敬重誰？”思路：1、最敬重的人能在必定程度上反響應(yīng)聘者的性格、看法、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原由。2、不宜說自己誰都不敬重。3、不宜說敬重自己。4、不宜說敬重一個(gè)空幻的、或是不著名的人。5、不宜說敬重一個(gè)顯然擁有負(fù)面形象的人。6、所敬重的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所敬重的人的哪些質(zhì)量、

4、哪些思想感染著自己、激勵(lì)著自己。問題六：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在必定程度上反響應(yīng)聘者的性格、看法、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原由。2、不宜說那些醫(yī)惹起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反響出自己某種優(yōu)秀質(zhì)量。6、參照答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。問題七：“說說你的弊端”思路：1、不宜說自己沒弊端。2、不宜把那些顯然的長處說成弊端。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的弊端。4、不宜說出令人不放心、不舒暢的弊端。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“沒關(guān)緊急”的弊端，甚至是一些表面上看是弊端，從工作的角度看倒是長處的弊端

5、。絕對(duì)不要自作聰慧地回答“我最大的弊端是過于追求完滿”，有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自己比較優(yōu)秀，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些顯然的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗以前自己曾信心百倍、盡心全力。6、說明不過是因?yàn)橥庠诳陀^原由以致失敗。7、失敗后自己很快抖擻起來，以更加飽滿的熱人情對(duì)此后的工作。問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？思路：這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬當(dāng)心，下一個(gè)問題可能就是“那么為何你不這樣做呢？”問題十：你參加過義務(wù)

6、活動(dòng)嗎？思路：此刻就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不不過是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還若是你的雇主會(huì)在乎的，假如他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。問題十一：“你為何選擇我們企業(yè)？”思路：1、面試官試圖從中認(rèn)識(shí)你求職的動(dòng)機(jī)、夢(mèng)想以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度往返答。3、參照答案“我十分看好貴企業(yè)所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴企業(yè)十分重視人材，并且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己必定能做好?！薄拔襾響?yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転槠髽I(yè)作出貢獻(xiàn)，并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。問題十二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)示的困難？”思路：1、不宜直接說出詳盡的困難，不然可能令對(duì)

7、方思疑應(yīng)聘者不可以。2、可以試試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所擁有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是不免的，但是只需有剛毅不拔的毅力、優(yōu)秀的合作精神以及事先周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以戰(zhàn)勝的。”問題十三：“假如我錄取你，你將如何展開工作”思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的認(rèn)識(shí)，最好不要直接說出自己展開工作的詳盡方法，2、可以試試采納迂回戰(zhàn)術(shù)往返答，如“第一聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，而后就有關(guān)狀況進(jìn)行認(rèn)識(shí)和熟習(xí)，接下來擬定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意，最后依據(jù)計(jì)劃展開工作。”問題十四：“與上司建議不一只樣，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上司以必需的解說和提示，在這類狀況下，我會(huì)遵從上司的建議?！?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位還有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)應(yīng)該時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)遵從上司的建議，對(duì)于涉及企業(yè)利益的重要問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反響?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”問題十五：“我們?yōu)楹我浫∧悖俊彼悸罚?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度往返答。2、招聘單位一般會(huì)錄取這樣的應(yīng)聘者：基本吻合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我吻合貴企業(yè)的招聘條件，憑我目前掌握的技術(shù)、高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完整能勝任這份工作。我十分希望能為