1、經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法匯總1經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法匯總1經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法匯總1經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法匯總關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式，能否有12個(gè)月薪資為上限？談?wù)摷姺保F(xiàn)總結(jié)以下：一、折算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。二、均勻薪資計(jì)算方法：以上提到的“薪資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同排除也許停止前十二個(gè)月的均勻薪資，“薪資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得薪資，一般包含：計(jì)時(shí)薪資、計(jì)件薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、加班加點(diǎn)薪資、特別狀況下支付的薪資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，依據(jù)實(shí)質(zhì)工作的月數(shù)計(jì)算均勻薪資。

2、三、各種狀況分類詳述1、在兩種狀況下（一是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的；二是單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，由單位排除勞動(dòng)關(guān)系的），經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)分段計(jì)算，08年從前部分最高12個(gè)月，08年后不作限制。【08年前依據(jù)原勞動(dòng)部違反和排除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法規(guī)定執(zhí)行，08年后依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行】2、單位違紀(jì)排除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。3、勞動(dòng)者以單位違紀(jì)（拖欠薪資等）提出排除合同，“經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。4、勞動(dòng)者不過以單位在“08年以后”不依法繳納社保（指沒有拖欠薪資、加班費(fèi)等狀

3、況之下）為由提出排除，經(jīng)濟(jì)賠償金只發(fā)放08年此后的工作年限。5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿停止，經(jīng)濟(jì)賠償金只發(fā)放08年此后的工作年限。6、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者贊同停止的，經(jīng)濟(jì)賠償金也只發(fā)放08年此后的工作年限。7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不一樣意離職的，單位一定續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話屬于違紀(jì)排除或停止，合用第“2”種情況的規(guī)定。8、勞動(dòng)者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月均勻薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均勻薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪??！疽罁?jù)勞動(dòng)合

4、同法第四十七條】。假如是違紀(jì)排除的，按雙倍即24個(gè)月賠償。法條鏈接勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同法實(shí)行條例第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑滦劫Y依據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得薪資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)薪資也許計(jì)件薪資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等錢幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同排除或者停止前12個(gè)月的均勻薪資低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，依據(jù)實(shí)質(zhì)工作的月數(shù)計(jì)算均勻薪資。內(nèi)容總結(jié)（1）經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法匯總關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式，能否有12個(gè)月薪資為上限（2）經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法匯總關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式，能否有12個(gè)月薪資為上限（3）三、各種狀況分類詳述