【北京市人社局】2025年北京市人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)報告（一季度）一、報告概述本報告聚焦2025年第一季度北京市人力資源市場薪酬狀況，旨在為企業(yè)制定合理薪酬策略、求職者了解市場薪酬水平、政府相關(guān)部門開展宏觀調(diào)控提供有力的數(shù)據(jù)支撐。數(shù)據(jù)采集涵蓋了北京市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制的各類企業(yè)，通過科學(xué)的統(tǒng)計方法和專業(yè)的分析手段，全面呈現(xiàn)了本季度北京市人力資源市場的薪酬動態(tài)。二、整體薪酬水平分析（一）平均薪酬情況2025年第一季度，北京市人力資源市場平均月薪為13500元，與上一年同期相比增長了3.5%。這一增長幅度反映了北京市經(jīng)濟(jì)在持續(xù)復(fù)蘇和發(fā)展的過程中，企業(yè)對人才的需求保持穩(wěn)定，同時也體現(xiàn)了勞動力市場供需關(guān)系的動態(tài)平衡。從不同區(qū)域來看，核心城區(qū)平均月薪達(dá)到15000元，高于城市副中心的14000元以及其他遠(yuǎn)郊區(qū)的11000元。核心城區(qū)憑借其豐富的產(chǎn)業(yè)資源、完善的基礎(chǔ)設(shè)施和集中的高端企業(yè)，吸引了大量高素質(zhì)人才，從而推動了薪酬水平的提升。（二）薪酬中位數(shù)薪酬中位數(shù)為11000元，這表明有一半的勞動者月薪低于該數(shù)值，另一半高于該數(shù)值。中位數(shù)與平均數(shù)之間存在一定差距，說明薪酬分布存在一定的偏態(tài)，高收入群體對平均薪酬的拉高作用較為明顯。這種偏態(tài)分布在一定程度上反映了北京市人力資源市場中不同行業(yè)、不同崗位之間的薪酬差異較大。三、行業(yè)薪酬差異分析（一）高薪行業(yè)1.金融行業(yè)金融行業(yè)依然是北京市高薪行業(yè)的代表，平均月薪達(dá)到20000元。隨著金融科技的不斷發(fā)展和金融市場的逐步開放，金融行業(yè)對復(fù)合型人才的需求日益增加。投資銀行、資產(chǎn)管理等細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)人才薪酬更是居高不下，高級投資經(jīng)理的月薪甚至超過50000元。金融行業(yè)的高薪主要得益于其高附加值的業(yè)務(wù)模式和對專業(yè)知識、風(fēng)險控制能力的高要求。2.信息技術(shù)行業(yè)信息技術(shù)行業(yè)平均月薪為18000元。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的企業(yè)蓬勃發(fā)展。這些企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，不惜提供高額薪酬。以人工智能算法工程師為例，其月薪普遍在25000元以上。信息技術(shù)行業(yè)的快速發(fā)展也帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展，如芯片制造、云計算服務(wù)等領(lǐng)域的薪酬水平也隨之提升。（二）低薪行業(yè)1.住宿和餐飲業(yè)住宿和餐飲業(yè)平均月薪為5000元，是薪酬水平較低的行業(yè)之一。該行業(yè)勞動密集型特征明顯，崗位技能要求相對較低，市場競爭激烈，企業(yè)利潤空間有限，因此難以提供較高的薪酬。此外，季節(jié)性因素對住宿和餐飲業(yè)的影響較大，在旅游淡季，企業(yè)的經(jīng)營壓力增大，員工薪酬也受到一定影響。2.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)平均月薪為5500元。該行業(yè)涵蓋了家政服務(wù)、美容美發(fā)、家電維修等多個細(xì)分領(lǐng)域，服務(wù)對象主要為居民個人，服務(wù)價格相對較低，企業(yè)盈利能力較弱。同時，行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平參差不齊，也在一定程度上限制了薪酬的提升。四、企業(yè)規(guī)模與薪酬關(guān)系（一）大型企業(yè)大型企業(yè)平均月薪為15000元，明顯高于中小型企業(yè)。大型企業(yè)通常具有完善的管理制度、豐富的資源和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，能夠為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和福利待遇。以國有企業(yè)和跨國公司為例，它們在人才招聘、培訓(xùn)和激勵方面投入較大，員工薪酬水平相對較高。大型企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)也使得它們在市場競爭中具有更強的優(yōu)勢，能夠承擔(dān)更高的人力成本。（二）中型企業(yè)中型企業(yè)平均月薪為12000元。中型企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著較大的競爭壓力，需要在成本控制和人才吸引之間尋求平衡。它們通常會根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，有針對性地招聘和培養(yǎng)人才，為員工提供具有一定競爭力的薪酬。一些創(chuàng)新型的中型企業(yè)為了吸引高端人才，也會在薪酬方面給予一定的傾斜。（三）小型企業(yè)小型企業(yè)平均月薪為9000元。小型企業(yè)資金實力相對較弱，業(yè)務(wù)穩(wěn)定性較差，在人才市場上的競爭力相對不足。為了降低成本，小型企業(yè)往往會采用靈活的薪酬策略，如基本工資加績效獎金的方式，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)來確定薪酬水平。五、不同崗位薪酬分析（一）管理崗位管理崗位平均月薪為20000元，是薪酬水平較高的崗位類別。企業(yè)的高層管理人員，如CEO、CFO等，承擔(dān)著企業(yè)的戰(zhàn)略決策、運營管理等重要職責(zé)，其薪酬與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)。中層管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)的部門管理和業(yè)務(wù)執(zhí)行，薪酬也相對較高。管理崗位的高薪主要是對其管理能力、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和承擔(dān)風(fēng)險的一種回報。（二）技術(shù)崗位技術(shù)崗位平均月薪為16000元。技術(shù)崗位涵蓋了研發(fā)、工程、信息技術(shù)等多個領(lǐng)域，對員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力要求較高。隨著科技的不斷進(jìn)步，技術(shù)崗位的薪酬也在不斷提升。例如，高級軟件工程師、機械工程師等崗位的月薪普遍在20000元以上。技術(shù)崗位的薪酬增長主要得益于技術(shù)創(chuàng)新帶來的企業(yè)價值提升。（三）銷售崗位銷售崗位平均月薪為13000元。銷售崗位的薪酬具有較強的彈性，基本工資相對較低，績效獎金占比較大。銷售人員的收入主要取決于其銷售業(yè)績，優(yōu)秀的銷售人員能夠獲得高額的提成和獎金。在一些行業(yè)，如房地產(chǎn)、金融產(chǎn)品銷售等，頂級銷售人員的年收入甚至可以達(dá)到數(shù)百萬元。（四）生產(chǎn)崗位生產(chǎn)崗位平均月薪為8000元。生產(chǎn)崗位主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的制造和加工，工作強度較大，對員工的體力和操作技能要求較高。隨著自動化生產(chǎn)技術(shù)的不斷應(yīng)用，生產(chǎn)崗位的工作效率得到了提高，但薪酬增長相對緩慢。一些傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)崗位，由于市場競爭激烈，企業(yè)利潤空間有限，員工薪酬提升面臨一定困難。六、學(xué)歷與薪酬的關(guān)聯(lián)（一）博士學(xué)歷博士學(xué)歷人員平均月薪為25000元，是各學(xué)歷層次中薪酬最高的。博士學(xué)歷人員通常在某一專業(yè)領(lǐng)域具有深入的研究和較高的學(xué)術(shù)造詣，能夠為企業(yè)帶來創(chuàng)新和技術(shù)突破。他們主要從事科研、高端技術(shù)研發(fā)等工作，在高校、科研機構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)中較為常見。（二）碩士學(xué)歷碩士學(xué)歷人員平均月薪為18000元。碩士學(xué)歷人員在專業(yè)知識和實踐能力方面具有一定的優(yōu)勢，能夠快速適應(yīng)企業(yè)的工作需求。他們在金融、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等行業(yè)中擔(dān)任重要崗位，如分析師、高級程序員等。（三）本科學(xué)歷本科學(xué)歷人員平均月薪為12000元。本科學(xué)歷是企業(yè)招聘的主要學(xué)歷層次，大部分崗位對本科學(xué)歷人員的需求較大。本科學(xué)歷人員在不同行業(yè)和崗位都有廣泛的分布，其薪酬水平會根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而有所差異。（四）大專及以下學(xué)歷大專及以下學(xué)歷人員平均月薪為7000元。大專及以下學(xué)歷人員主要從事一些技能型、操作性的工作，如生產(chǎn)制造、服務(wù)行業(yè)等。由于學(xué)歷和技能水平的限制，他們的薪酬相對較低。但隨著職業(yè)技能培訓(xùn)的不斷加強和技能人才的短缺，一些具有專業(yè)技能的大專及以下學(xué)歷人員的薪酬也在逐步提高。七、薪酬增長趨勢預(yù)測（一）行業(yè)趨勢預(yù)計金融、信息技術(shù)等高薪行業(yè)在未來仍將保持較高的薪酬增長速度。隨著金融科技的深度融合和信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新，這些行業(yè)對高端人才的需求將持續(xù)增加，企業(yè)為了吸引和留住人才，會不斷提高薪酬水平。而住宿和餐飲、居民服務(wù)等低薪行業(yè)的薪酬增長相對緩慢，需要通過行業(yè)整合、技術(shù)升級等方式來提高企業(yè)的盈利能力，從而提升員工薪酬。（二）企業(yè)規(guī)模趨勢大型企業(yè)憑借其強大的實力和穩(wěn)定的發(fā)展，將繼續(xù)為員工提供具有競爭力的薪酬。中型企業(yè)為了在市場競爭中脫穎而出，可能會加大對人才的投入，提高薪酬水平。小型企業(yè)則需要根據(jù)自身的發(fā)展情況，靈活調(diào)整薪酬策略，以吸引和留住關(guān)鍵人才。（三）崗位趨勢管理崗位和技術(shù)崗位的薪酬將繼續(xù)保持較高水平，并有望實現(xiàn)一定幅度的增長。隨著企業(yè)對創(chuàng)新和管理能力的重視程度不斷提高，這兩類崗位的價值將進(jìn)一步凸顯。銷售崗位的薪酬將更加注重績效激勵，根據(jù)市場需求和銷售業(yè)績的變化而波動。生產(chǎn)崗位的薪酬增長將與企業(yè)的技術(shù)改造和生產(chǎn)效率提升密切相關(guān)。八、總結(jié)2025年第一季度北京市人力資源市場薪酬呈現(xiàn)出多樣化的特征，不同行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、崗位和學(xué)歷之間的薪酬差異明顯。金融、信息技術(shù)等行業(yè)以及管理、技術(shù)等崗位的薪酬水平較高，而住宿和餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)以及生產(chǎn)崗位的薪酬相對較低。企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高。學(xué)歷與薪酬之間也存在著正相關(guān)關(guān)系。未來，北京市人力