1、建筑企業(yè)工程公司薪酬管理制度目的范圍本辦法適用于建筑企業(yè)工程公司全體在冊員工。引用文件薪酬體系以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險等為主要依據(jù)，對不同崗位的職工分別制定不用形式的薪酬分配辦法。適用范圍領(lǐng)導(dǎo)班子成員（經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、總工。4.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)年薪制薪酬體系由基本年薪、業(yè)績年薪和效益年薪三部分組成。年薪制薪酬體系A(chǔ)180%預(yù)支，按月發(fā)基本年薪業(yè)績年薪效益年薪虧損情況，剩余部分全額發(fā)放；若公司利潤出現(xiàn)虧損，剩余部分進行扣減。1：中層管理人員基本年薪標(biāo)準(zhǔn)（萬元/年）崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟師15副總工程師12基層單位經(jīng)理、書記12職能部室部長12基層單位副經(jīng)理

2、、總工10職能部室副部長10B 業(yè)績年薪部分：a631500/月，差額部分在次年春節(jié)前核發(fā)。崗位薪點工資制A固定薪酬部分包括保障工資、崗位工資及津貼性工資。固定薪酬績效薪酬附加薪酬保崗崗位薪點工資制A固定薪酬部分包括保障工資、崗位工資及津貼性工資。固定薪酬績效薪酬附加薪酬保崗津貼月度企業(yè)加采暖d 基層單位書記業(yè)績年薪按經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；鶎訂挝弧⒉渴腋甭毎幢締挝?、部室正職標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。C崗位薪點工資制酬的一種彈性薪酬分配體系。適用范圍員。薪酬結(jié)構(gòu)崗位薪點工資=固定薪酬+績效薪酬+附加薪酬a 保障工資保障工資標(biāo)準(zhǔn)以市發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)并兼顧公所承擔(dān)的經(jīng)營指標(biāo)完成情況來確定年標(biāo)準(zhǔn)確定為

3、1600元/月/人b 崗位工資_固定薪點值（5/點）位設(shè)置情況及各崗位薪點數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下（詳見表）2：崗位設(shè)置及各崗位薪點數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗類職能部室基層單位薪點數(shù)1主管7002主辦技術(shù)員6503一級工程技術(shù)管理員5004二級工程技術(shù)管理員4605三級工程技術(shù)管理員4306四級工程技術(shù)管理員4007五級工程技術(shù)管理員3808一級科員4809二級科員43010三級科員39011一級施工業(yè)務(wù)管理員42012二級施工業(yè)務(wù)管理員36013三級施工業(yè)務(wù)管理員31014一級施工綜合管理員36015二級施工綜合管理員32016三級施工綜合管理員29017一級特殊施工操作員37018二級特殊施工操作員33019三級特殊施工

4、操作員29020一級一般施工操作員31021二級一般施工操作員27022三級一般施工操作員230其中：工程技術(shù)管理類崗位包括：工程技術(shù)員、測量技術(shù)員、機械技術(shù)員、試驗技術(shù)員、造價員、施工員、質(zhì)檢員、安全員；施工業(yè)務(wù)管理類崗位包括：試驗員、核算員 、設(shè)備管理員、物資采購員、資料員；施工綜合管理類包括：收料員、保管員、鋼模管理員、溜放員、船舶上水管理員、人防管理員；施工操作類崗位包括：特殊施工操作類包括：溜放工、泵車操作工、起重工、電工。各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)1211為20%（11。151515作年限是自進入港之日算起。1、基層單位管理人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)（表 3）崗位主辦技術(shù)員任職標(biāo)準(zhǔn)具有中級及以上職稱?；?/p>

5、具有初級職稱，并且工作年限10 上（10年。由公司聘任。試驗室技術(shù)負(fù)責(zé)人試驗室質(zhì)量負(fù)責(zé)人具有中級及以上職稱，并具備水運檢測師證書。（師、安全工程師。（位證書。（算員崗位證書。四級工程技術(shù)管理員五級工程技術(shù)管理員一級施工業(yè)務(wù)管理員二級施工業(yè)務(wù)管理員三級施工業(yè)務(wù)管理員一級施工綜合管理員二級施工綜合管理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限20年以上。具有中級及以上職稱。具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限20年以上。具有中級及以上職稱。具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限20年以上。三級施工綜合管理員三級施工綜合管理員2、職能部室人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)（表 4）崗位崗位任職標(biāo)準(zhǔn)主管根據(jù)部門業(yè)務(wù)分工

6、及個人綜合能力情況，由公司聘任。中級及以上職稱，并且工作年限5 年以上（含5 年。或取得一級相關(guān)一級科員注冊證書。由公司聘任。二級科員初級及以上職稱，并且工作年限 3年以上（含 3年。三級科員c 津貼性工資_技能薪點值（5/點56。5： 注冊證書薪點數(shù)比照表資格名稱資格名稱薪點數(shù)備注注冊一級建造師100注冊一級建造師每增加一個專業(yè)，在原有薪點數(shù)基礎(chǔ)上增加 20 個薪點數(shù)。注冊造價師100注冊土木工程師、注冊測100繪師、注冊結(jié)構(gòu)工程師注冊安全工程師606： 職稱薪點數(shù)比照表人員分類技術(shù)等級薪點數(shù)教授級100管副高級80理中級60崗位助理級40員級20高級技師100操技師60作高級工30崗中級工20位初級工10（受操作崗位類別的技能薪點數(shù)）_學(xué)歷薪點值（5 元/點。學(xué)歷薪點數(shù)具體見下表：7： 學(xué)歷薪點數(shù)比照表學(xué)歷學(xué)歷碩士本科大專中專、技校薪點數(shù)40302010年功工資年公司改制后計算。_（1/點長，老年職工慢長的方式來確定年功薪點數(shù)。8：年功薪點數(shù)比照表本企業(yè)工作年限0101120213031及以上薪點數(shù)50607075Ba500/法執(zhí)行。C 附加薪酬部分附加薪酬部分包括加班工資、采暖補貼等。ab適用范圍適用于隸屬工程部的工程項目管理中心人員。薪酬標(biāo)準(zhǔn)2500/2000/該中心人員無獎金，扣除相關(guān)費用后不低于市最低生活保障線。新進員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.44