1、XX科技技(中國國)有限限公司員員工手冊冊 目錄一、公司一一般規(guī)定定.二、員工雇雇傭規(guī)定定三、考考勤規(guī)定定四、工工作現場場管理規(guī)規(guī)定五、門禁管管制規(guī)定定六、非非正式工工雇傭規(guī)規(guī)定七、保密規(guī)規(guī)定八、網絡違違規(guī)處分分規(guī)定九九、公司司福利事事項十、因公出出差規(guī)定定.十一一、獎懲懲辦法十十二、職職務代理理人十三三、附件件一、公公司一般般規(guī)定所所謂規(guī)定定分為常常規(guī)性、一般性性及臨時時性，凡凡屬本公公司員工工均需遵遵守，若若有違反反者除依依獎懲懲辦法懲處外外，另若若涉及刑刑事部分分者將報報送公安安機關處處理。11、四項項規(guī)定11.1侵侵占、盜盜竊公司司財產者者立即解解除勞動動合同，并辭退退或開除除，依違違

2、反勞動動合同規(guī)規(guī)定處理理。1.2泄漏漏公司機機密者立立即解除除勞動合合同，并并辭退或或開除，依違反反勞動合合同規(guī)定定處理。1.33染指女女同事者者立即解解除勞動動合同，并辭退退或開除除，依違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定處理理。1.4欺凌凌同仁者者立即解解除勞動動合同，并辭退退或開除除，依違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定處理理。2.雇傭22.1公公司員工工之甄選選、報到到、試用用、任用用、人事事異動、續(xù)約、離職等等，依據據員工工雇傭規(guī)規(guī)定辦辦理之。3.考考勤3.1公司司員工之之作息、出勤、遲到、早退、曠職及及公出依依據考考勤制度度規(guī)定定處理之之。4.請假44.1公公司員工工之假別別分為病病假、事事假、婚婚假、喪喪

3、假、產產假、特特別假、例假日日、國定定假日和和臨時休休假。員員工請假假手續(xù)及及核準權權限依考勤制制度辦辦理之。5.獎獎懲5.1依好好易通科科技（中中國）有有限公司司獎懲懲辦法實施之之。6.門禁規(guī)規(guī)定6.1為保保障公司司各項財財產及人人員安全全特訂定定之。詳詳見門門禁管制制規(guī)定。7.其它規(guī)規(guī)定7.1由總總裁室核核準后公公布實施施之。二、員工工雇傭規(guī)規(guī)定1.公司依依整體發(fā)發(fā)展需要要與營運運計劃擬訂用用人計劃劃各部部門得因因業(yè)務需需要提提出【人人員增補補申請單單】請請求人員員增補經總裁裁室核準準后實施施。2.具有下下列情形形之一者者不得得雇傭為為員工：2.11曾在本本公司或或相關企企業(yè)被開開除，或或

4、未經批批準擅自自離職者者。2.2受剝剝奪政治治權之宣宣告尚尚未復權權者。22.3通通緝在案案者。22.4受受有期徒徒刑之宣宣告尚尚未結案案者。22.5經經本公司司醫(yī)務機機構或指指定醫(yī)院院體格檢檢查不合合格者。2.66患有精精神病或或傳染病病者。22.7視視力異常常，不適適工作者者。2.8未滿滿十八歲歲者。33.甄選選：新進進員工須須經甄選選由相相關部門門知會人人事部門門辦理甄甄選有關關事項：3.11面試或或考試日日期、地地點及通通知方式式。3.2命題題、考試試、閱卷卷。3.3考試試通過者者，到公公司指定定醫(yī)院體體檢。33.4其其它配合合事項。4.報報到：44.1人人事部根根據體檢檢結果，將應考

5、考人員成成績及錄錄用情形形呈報并填具具【人事事異動表表】，經經權責主主管核準準后人人事部憑憑此通知知報到。4.22應征人人員接到到報到通通知后按按指定日日期時時間地地點前往往辦理報報到手續(xù)續(xù)并繳繳驗下列列證件：4.22.1本本人最近近半身脫脫帽彩色色照片四四張。44.2.2學歷歷證件、身份證證之正本本及影印印本各一一份。44.2.3其它它指定應應交之證證件。55.經甄甄選合格格之應征征人員未于通通知時間間辦理報報到手續(xù)續(xù)者視為為拒絕受受雇該該通知因因而失去去效力。6.試試用：新新進人員員于報到到后簽訂訂【勞動動合同】（包括括試用期期3個月月）對對試用不不合格者者將停止止試用或或視情形形延長其其

6、試用期期；對試試用合格格的將轉轉為正式式員工。7.停停止試用用：新進進人員有有下列之之一者應予停停止試用用或辭退退并依依違反勞勞動合同同規(guī)定處處理，由由行政部部開具【試用期期通知書書】，填填寫第三三項，解解除勞動動合同。7.11確實不不能勝任任工作者者。7.2受記記過及以以上之處處分者。7.33有曠職職現象者者。7.4請事事假超過過天或病假假超過天或或遲到早早退超過過次者者。7.5經調調查發(fā)現現有不良良記錄者者。7.6患有有嚴重傳傳染病或或疾病有有礙工作作或公共共衛(wèi)生者者。7.7違反反勞動合合同之規(guī)規(guī)定情節(jié)節(jié)嚴重者者。7.8其它它應予辭辭退之事事實者。7.99發(fā)現個個人資料料不真實實，有欺欺騙

7、公司司之行為為者。88.任用用：正式式任用須須由部門門主管提提出并經經權責主主管核準準后，辦辦理以下下手續(xù):8.11由人事事部開具具【試用用期滿通通知書】。8.2將檔檔案調到到公司管管轄區(qū)之之人才交交流中心心。8.3合同同鑒證。8.44合同由由人事部部、當事事人各執(zhí)執(zhí)一份。9.人人事異動動9.11人事異異動時機機與手續(xù)續(xù)9.11.1新新進人員員經甄試試錄用時時應由由任用部部門主管管填具【人事異異動表】依核核準權限限呈請主主管核準準后送人人事單位位進行報報到作業(yè)業(yè)。9.1.22部門單位異異動時應由異異動后部部門單單位主管管填具【人事異異動表】經會會簽異動動前部門門單位位主管后后依核核準權限限呈請

8、主主管核準準再送送交人事事單位。9.11.3職職務異動動或晉升升時由由所屬部部門主管管填具【人事異異動表】依核核準權限限呈請主主管核準準后送送交人事事單位。9.11.4若若部門單位異異動之同同時變更更職務或或晉升時時依99.1.3條方方式辦理理。9.1.55新進人人員任用用薪資或或在職人人員薪資資變動時時于【人事異異動表】第二聯聯（財務務單位）注明并以密密件作業(yè)業(yè)經核核準后送送交財務務單位。9.22人事異異動核準準權限異動原因異動人員部門主管處主管總裁室總裁新進人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下

9、審審決五職等（含）人員以上審審審決9.3人人事異動動公告99.3.1經公公告之人人事異動動相關關部門免免填【人人事異動動表】由人事事單位依依公告內內容進行行異動作作業(yè)。99.3.2公告告若有未未詳盡之之處由由人事單單位填具具【人事事異動表表】會會簽相關關部門主主管確認認經核核準后異異動之。9.44異動生生效各種種人事異異動應于于事先經經過核準準后生效效實施之之并依依下列準準則作業(yè)業(yè)：9.4.11異動生生效日為為每月11日或116日。9.44.2公公告之人人事異動動其生生效日依依公告所所載。99.4.3人事事異動表表所填注注之生效效日先于于核準日日時該該異動生生效日依依核準日日后1日日或166日

10、。99.4.4人事事異動生生效日由由核決主主管裁定定。9.4.55人事異異動核準準而未簽簽注核準準日期時時若送送交人事事部已逾逾所填注注之生效效日該該異動生生效日依依送交人人事部后后之1日日或166日。99.5變變更職務務代理人人四職等等（含）以上人人員因因職務異異動或其其它原因因需變更更職務代代理人時時【人人事異動動表】上上填妥變變更后之之職務代代理人經部門門主管核核準后送送交人事事單位修修正存查查。9.6各公公司人事事異動與與升遷99.6.1外籍籍派駐人人員屬經經副理（含）以以上人事事異動或或晉升由由總裁審審核呈報報集團總總公司裁裁定。99.6.2五職職等（含含）以上上人事異異動或升升遷若

11、屬屬當地聘聘雇人員員由權權責主管管核定后后向集團團總公司司報備。9.66.3遇遇人事異異動時應應將人事事異動信信息傳回回給集團團總公司司，修訂訂人事資資料。110.續(xù)續(xù)約續(xù)簽簽正式任任用須由由部門主主管提出出經權責責主管核核準后，辦理以以下手續(xù)續(xù):100.1合合格之績績效考核核表。110.22由人事事部主管管與當事事人簽訂訂正式合合同。110.33合同鑒鑒證。110.44合同由由人事部部、當事事人各執(zhí)執(zhí)一份。11.離職手手續(xù)111.1主主動提出出離職的的員工，須提前前三十日日提交【員工離離職申請請書】，經核準準后，憑憑【員工工離職申申請書】到人事事部取【員工離離職手續(xù)續(xù)表】，辦理以以下離職職手

12、續(xù)：11.1.11工作業(yè)業(yè)務交接接。111.1.2繳回回各項工工作用品品。111.1.3人事事、資產產、財務務、咨訊訊物品繳繳驗。111.11.4解解除聘用用。111.2停停止試用用人員由由部門主主管提出出，經權權責主管管核準后后，由人人事部按按11.1辦理理。111.3違違反公司司規(guī)定，未辦理理離職手手續(xù)者，由人事事部以備備忘錄的的方式提提出處理理意見，經核準準后辦理理以下手手續(xù):111.33.1辦辦理【員員工離職職手續(xù)表表】。111.33.2以以信函的的方式通通知本人人在三日日內必須須至公司司辦理離離職手續(xù)續(xù)。111.3.3未辦辦理完成成離職手手續(xù)，一一切責任任自負，嚴重者者將向公公安機關

13、關報案。11.3.44備忘錄錄將正式式呈交勞勞動局/人事局局，列入入個人檔檔案中。三、考勤勤制度（一）、作息時時間1.工廠上上班時間間：088:000177:000每周休休息二天天。中間間休息時時間：110:000110:005一五五:000一五五:055午休時時間：112:000112:550加班班用餐時時間：117:000117:330加班班工作時時間：117:330220:3302.各分公公司上班班時間：周一周五上上班時間間：099:000177:300午休時時間：112:000一一三:000周六六9:3012:00周周日休息息示范員：以每周周40個個工作小小時為配配班基準準。（二二）、

14、考考勤規(guī)定定1.刷刷卡1.1員工工上下班班及加班班均應親自刷卡，若未刷刷卡視視為缺勤勤。代刷刷卡者，依獎懲懲辦法之之規(guī)定給給予處分分。1.2正式式員工于于報到當當天配發(fā)發(fā)刷卡卡卡片，隔隔日開始始刷卡。非正式式員工由由行政部部發(fā)考勤勤卡，使使用打卡卡鐘。11.3工工作日進進出公司司皆須刷刷卡，此此為當日日之出勤勤記錄(含遲到到、上午午請假、未進公公司直接接外出洽洽公)。請假者者在上下下班時必必須刷卡卡，否則則視為上上班無效效。1.4各種種（例）假日加加班進出出公司皆皆須刷卡卡（含外外出、返返回）。2.遲遲到與早早退2.1早上上開始上上班時間間以后到到公司者者皆視為為遲到。每月遲遲到不得得超過三三

15、次，每每月累計計不得超超過300分鐘。每月累累計遲到到超過三三次或累累計超過過30分分鐘者，含該次次遲到及及以后每每次遲到到均需辦辦理請假假手續(xù)。月薪人人員請假假以小時時為單位位，日薪薪人員請請假以半半天為單單位。22.2生生產現場場人員遲遲到依以以下規(guī)定定辦理：2.22.1遲遲到一五五分鐘以以內，月月累計遲遲到不超超過三次次（含第第三次）者，每每次遲到到須請事事假一小小時。22.2.2遲到到一五分分鐘以內內，月累累計超過過三次，須請事事假半天天（四小小時）。2.22.3遲遲到一五五分鐘以以上者，每次遲遲到須請請事假半半天（四四小時）。2.3凡未未按規(guī)定定時間上上下班者者視為遲遲到早退退應依依

16、請假手手續(xù)于當當天辦理理請假，否則該該時段以以曠職處處理。22.4凡凡因業(yè)務務需要前往他他處辦事事而遲到到者應事事先向各各處主管管備案，并于事事后提出出【公出出申請單單】，否否則以遲遲到早退退處理。2.55人員因因乘坐公公司交通通車上班班于開始始上班時時間以后后才到達達者不必必刷卡，但于進進廠時需需由警衛(wèi)衛(wèi)人員登登記并經經車長確確認，行行政部根根據記錄錄將乘車車人員之之當日出出勤記錄錄記為正正常。22.6當當日考勤勤異常者者（刷卡卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無無效）須須在當日日提出【考勤證證明單】，經各各處主管管核準后后交行政政部以便便更正考考勤記錄錄，逾期期不予受受理。33.請假假3.11請假應

17、應親自自辦理理并于事事先填具具【員工工請假卡卡】，注注明起止止日期時間事由，并繳付付必要之之證件請請主管核核準，再再送行政政部復核核，若與與規(guī)定不不符合，將通知知當事者者修正之之。3.2請假假卡填寫寫：3.2.11先向所所屬各處處主管報報備后，至行政政部領取取【員工工請假卡卡】。33.2.2假別別欄由人人事單位位蓋假別別章，事事由欄須須寫明具具體理由由，未寫寫明具體體理由者者可不予予準假。3.22.3職職務代理理人欄，須由職職務代理理人親筆筆簽名。3.33任何假假別(除除婚假、喪假外外)都要要以特別別假先請請之。(如有特特別假的的話)33.4月月底請假假者應事事先通知知經辦人人員處理理，證件件

18、后補以利當當月工資資作業(yè)，否則以以曠職處處理。33.5請請假期間間應有職職務代理理人，由由職務代代理人于于請假卡卡上簽名名代行行請假期期間職務務相關作作業(yè)。33.6請請假卡須須經各級級主管核核準簽名名后方予予準假，若有任任何一欄欄漏簽者者視為請請假手續(xù)續(xù)未完備備，將以以曠職論論。3.7月薪薪人員請請假以小小時為基基本單位位，日薪薪人員以以半天為為基本單單位。33.8假假別：33.8.1事假假3.88.1.1至少少須于事事前一天天提出申申請并經經核準，事后補補假一律律不準。3.88.1.2當天天突有不不能預知知之急事事且能于于事后提提出具體體證明者者(例如如:A.盜竊、火警，須提出出公安證證明；

19、BB.親屬屬病、傷傷、亡，須提出出醫(yī)院證證明)，依以下下方式辦辦理。33.8.1.22.1于于當日開開始上班班時間后后一個小小時內以以電話報報備者，準予來來上班時時憑據證證明文件件補辦請請假手續(xù)續(xù)，不辦辦請假手手續(xù)者，仍以曠曠職論。3.88.1.2.22于當日日開始上上班時間間一小時時以后來來電者，一律以以曠職論論。3.8.11.2.3報備備者應向向所屬各各處主管管報備，行政助助理應于于當日開開始上班班時間后后1小時時10分分鐘內以以MAIIL報至至人事部部，否則則仍以曠曠職論。3.88.1.2.44行政助助理未依依事實報報告或延延誤報告告時間，因而影影響出勤勤狀況由由行政助助理負責責。3.8

20、.11.2.5報備備者須同同時告知知請假者者的工號號、部門門、姓名名以防失失誤，否否則責任任自負。3.88.1.3每月月事假累累計不得得超過22天，全全年事假假累計不不得超過過14天天，事假假每次不不得超過過3天。3.88.1.4全年年事假累累計超過過14天天者，可可予免職職。3.8.22病假33.8.2.11原則上上比照事事假申請請。3.8.22.2當當天本人人確因急急病者得得由本人人或委托托家屬于于開始上上班時間間后一小小時內報報備，且且于3日日內由本本人或委委托家屬屬來公司司補辦請請假手續(xù)續(xù)，補假假時應出出示相關關醫(yī)院院證明（如：個人病病歷卡、醫(yī)療證證明書等等），未未辦請假假手續(xù)者者，仍

21、視視為曠職職。3.8.22.3于于開始上上班時間間一小時時以后來來電者，一律以以曠職論論。3.8.22.4報報備者應應向所屬屬各處主主管報備備，行政政助理應應于當日日開始上上班時間間后1小小時100分鐘內內以MAAIL報報至人事事部，否否則仍以以曠職論論。3.8.22.5行行政助理理未依事事實報告告或延誤誤報告時時間，因因而影響響出勤狀狀況由行行政助理理負責。3.88.2.6報備備者須同同時告知知請假者者的工號號、部門門、姓名名以防失失誤，否否則責任任自負。3.88.2.7男性性員工每每月病假假不得超超過2天天，全年年病假累累計144天以內內。女性性員工每每月病假假3天，全年累累計211天以內

22、內。3.8.22.8病病假連續(xù)續(xù)超過兩兩周以上上者，視視為長病病假，計計算天數數時含例例假日。3.88.2.9病假假累計天天數超過過國家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期者，依國家家有關規(guī)規(guī)定處理理。3.8.3婚假假3.88.3.1達到到法定婚婚齡婚假假為3天天，晚婚婚者100天，限限一次用用完。33.8.3.22婚假申申請之有有效期為為自結婚婚登記日日起一個個月為限限。3.8.33.3有有效婚假假認定的的標準為為自申請請者到職職日期以以后(包包括到職職日)登登記注冊冊方為有有效。33.8.3.44婚假連連續(xù)假期期，不包包含兩天天例假日日?；榧偌俨坏门c與國定假假日及特特別假連連續(xù)請。3.88.3.5婚假假必須于于

23、婚假十十五天前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，以便便主管事事先安排排工作接接續(xù)作業(yè)業(yè)。3.8.33.6婚婚假之申申請必須須提出相相關證明明文件（結婚證證書）。3.88.3.7請婚婚假員工工不享有有本月全全勤獎。3.88.4喪喪假3.8.44.1父父母、岳岳父母(配偶為為獨生子子女)、配偶、子女等等之死亡亡，給予予喪假33天。岳岳父母(配偶非非獨生子子女)、祖父母母、外祖祖父母、直系親親兄弟姐姐妹之死死亡則可可請喪假假1天。3.88.4.2請喪喪假員工工不享有有本月全全勤獎。3.88.4.3喪假假未經事事先辦理理請假手手續(xù)者應于次次日補辦辦手續(xù)，并于一一個月內內提出相相關證明明文件補補辦手續(xù)續(xù)。3.8.55

24、產假33.8.5.11女員工工產假990天，包括產產前一五五天，產產后755天，產產前產假假超過一一五天部部份者，應于產產后可請請假天數數中扣除除，產前前產假不不足一五五天部份份者，產產后可補補請。33.8.5.22產前檢檢查可先先以產假假請之，但須于于產假開開始時扣扣除先前前所請?zhí)焯鞌怠?3.8.5.33產假之之計算以以醫(yī)院證證明生產產日為產產后第一一天。33.8.5.44產假必必須于產產假一周周前辦理理請假手手續(xù)，以以便主管管事先安安排工作作接續(xù)作作業(yè)。33.8.5.55男性員員工于配配偶生產產日得請請陪產假假一天，以一次次為限。3.88.5.6凡產產前或產產后之產產假未足足規(guī)定天天數，經

25、經各處主主管認可可而前來來上班者者，依基基本工資資折算發(fā)發(fā)給補貼貼。3.8.55.7產產假期間間，全勤勤獎、各各項加給給、交通通津貼、通用津津貼不發(fā)發(fā)給。33.8.6安胎胎假3.8.66.1產產前期間間，有流流產預兆兆需保胎胎而請假假者，應應有公司司指定22-3家醫(yī)醫(yī)院選其其一就診診，并開開據病假假單。33.8.7特別別假3.8.77.1凡凡于本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上者，每年享享有特別別假6天天。以后后每滿一一年增加加一天，最多不不超過一一五天，休假之之前應先先規(guī)劃，以不影影響現行行工作，并經核核準為限限。3.8.77.2特特別假之之計算：于公司司連續(xù)工工作滿一一年之日日起算至至年底結

26、結算日(12月月31日日)止，占全年年度比例例乘以66天之基基數所得得天數從從優(yōu)計算算。未滿滿一年時時雖當當年有特特別假亦亦不得享享用。33.8.7.33凡特別別假未休休完者可可延至次次年三月月底前休休完，公公司不買買回。33.9核核準權限限天數一天三天五天六天（含）以上四職等（含）以下部門主管處主管處主管總裁室五職等（含）以上處主管處主管總裁室總裁3.100例假日日、國定定假日33.100.1每每周六、日為例例假日。3.110.22國定假假日一年年十天為：春春節(jié)三天天（初一一,初二二,初三三）國慶慶節(jié)三天天(100/1,10/2,110/33)、元元旦(11/1)一天、勞動節(jié)節(jié)(5/1,55

27、/2,5/33)三天天。3.11臨臨時休假假臨時休休假指因因特別情情況(如如：風雪雪水火災災)由公公司臨時時宣布者者，以調調班方式式處理。3.112除病病假外，性質不不同的假假期不得得接續(xù)申申請，如如婚假與與事假等等。國定定假日前前后不得得連續(xù)請請假。33.一三三曠職33.一三三.1未未完成請請假手續(xù)續(xù)或假滿滿未續(xù)假假而擅擅自不上上班者以曠職職處理。3.一一三.22曠職員員工其曠曠職期間間各種工工資、津津貼均不不發(fā)給。3.一一三.33凡當月月曠職累累計三天天或全年年累計五五天者，依獎懲懲辦法規(guī)規(guī)定予以以除名，并依違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定處理理。3.14各各級主管管對所屬屬員工之之假勤作作不實之之

28、簽報者者，依獎獎懲辦法法給予記記過以上上處分，直至解解除勞動動合同，并依違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定處理理。3.一五全全勤獎金金3.一一五.11月全勤勤獎金：分為全全勤獎金金、準全全勤獎金金二種。3.一一五.11.1全全勤獎金金：凡當當月無遲遲到、早早退、請請假(任任何假別別)記錄錄者，發(fā)發(fā)給獎金金RMBB1000元。（日薪人人員為550元）。3.一五.1.22準全勤勤獎金：凡當月月無遲到到、早退退，但有有請假(婚假、喪假、特別假假、陪產產假不影影響當月月準全勤勤)記錄錄者，發(fā)發(fā)給獎金金RMBB50元元（日薪薪人員為為RMBB30元元）。33.一五五.1.3當月月有曠職職一次（含）記記錄者無無任何全

29、全勤獎金金。3.一五.1.44新進人人員于當當月第一一個工作作日報到到者，當當月無遲遲到、早早退、請請假(任任何假別別)記錄錄，可得得月全勤勤獎金。于其它它時間報報到者不不得支領領月全勤勤獎金。4.加班班4.11因工作作需要加加班者，需事先先提出加加班申請請單并經經各處主主管批準準。4.2加班班時間至至23:00止止，超過過23:00不不算加班班，但特特殊情況況需事先先提出申申請并經經各處主主管批準準，補填填【考勤勤證明單單】給行行政部，否則超超過規(guī)定定時數部部分不予予計算加加班費。5、公公出員工工因處理理公務或或參加培培訓在上上班時間間離開工工作崗位位一日以以內(或或出入公公司)，視為因因公

30、外出出。離開開一日以以上者視視為出差差，需依依出差辦辦法辦理理。5.1員工工因公外外出應于于公出前前填寫【公出（用車）申請單單】，并并呈部門門主管核核準后方方可外出出。5.2因遇遇特殊情情況未能能于下班班時間前前趕回公公司時，應與公公司電話話聯系說說明情況況并取得得權責主主管同意意后方能能生效，否則視視為早退退。5.3員工工因公外外出應按按出勤勤管理辦辦法刷刷卡。55.4員員工因公公外出，事先如如未能辦辦公出手手續(xù)應補補填【公公出（用用車）申申請單】說明延延遲原因因，呈權權責主管管核準后后遞交行行政部處處理。55.5因因公外出出如需用用車應進進行用車車申請。四、工作作現場管管理規(guī)定定1.主主旨

31、為徹徹底整頓頓工作現現場的秩秩序與紀紀律，提提高整體體工作效效率，特特制定工工作現場場管理規(guī)規(guī)定。22.內容容2.11員工上上下班時時，一律律采親親自刷刷卡(或或打卡)。如有有代刷卡卡(或打打卡)者者，依獎懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.2刷卡卡時應依依序排隊隊，不可可插隊或或爭先恐恐后。22.3進進入公司司應主動動出示識別證證于警警衛(wèi)人員員確認，并佩帶帶于胸前前或明顯顯易見之之位置。未佩帶帶識別證證者，依依獎懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.4員員工應自自覺維護護公司整整潔，如如有隨地地亂丟果果皮紙屑屑、吐痰痰、制造造臟亂者者，依獎懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.5在禁禁煙區(qū)內內吸煙者者

32、，依獎懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.6員工工外出應應遵守門門禁管制制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單單】，經經各處主主管核準準方可出出廠。未未按規(guī)定定辦理外外出手續(xù)續(xù)者，依依獎懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.7未未經主管管核準，禁止擅擅自帶外外人至公公司及工工作現場場參觀，違者依依獎懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.8非非作業(yè)相相關人員員未經核核準，不不準擅入入倉庫或或其它禁禁區(qū)，違違者依獎懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.9公司司為保護護知識產產權及防防止計算算機病毒毒的侵襲襲，嚴禁禁使用非非法軟件件，并禁禁止將未未經許可可之軟件件使用于于計算機機中。除除開發(fā)產產品需要要，并經經核準之之

33、特定人人員外，絕對禁禁止任何何人任何何時間在在公司玩玩GAMME(包包括上班班時間、非上班班時間及及加班時時間)，違者依依獎懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.100對同事事有非禮禮、惡意意辱罵等等不良行行為者，依獎獎懲辦法法之規(guī)規(guī)定予以以處分。2.111下班班時間未未到，應應仍保持持正常工工作狀態(tài)態(tài)，不可可提前做做下班準準備。22.122上班時時間不可可從事私私務，違違者依獎懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.一三工工作場所所內，禁禁止跑、跳、談談天說笑笑，上班班時間禁禁止看小小說雜志志，違者者依獎獎懲辦法法之規(guī)規(guī)定予以以處分。2.114午休休時間未未到，未未經主管管核準不不可提前前用餐，違者依

34、依獎懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.一五五在餐廳廳用餐后后，需將將桌面清清理干凈凈，以方方便后來來同仁用用餐。22.166保持更更衣柜內內外整潔潔。2.17員員工應按按時或超超額完成成生產任任務，產產品質量量必須合合格。22.一八八為維護護公司各各項資產產之安全全及機密密，進出出公司之之所有人人員、車車輛、物物品均需需主動接接受警衛(wèi)衛(wèi)人員之之安全全檢查，拒絕絕合作之之本公司司員工依依獎懲懲辦法及勞勞動合同同懲處處。2.19未未經核準準，私自自打長途途電話者者，經發(fā)發(fā)現除雙雙倍賠償償電話費費外，將將視情形形嚴重程程度，依依侵占公公司資產產論處。五、門禁禁管制規(guī)規(guī)定1、人員出出入管制制1.11本

35、公司司員工進進出公司司應主動動出示識識別證。1.22當天若若忘記帶帶識別證證者，由由警衛(wèi)人人員通知知該員工工所屬部部門主管管或單位位主管(課長，組長)帶領進進廠，進進廠后該該員工需需立即至至行政部部辦理員工臨臨時識別別證。1.33員工于于上班時時間外出出需填寫寫【公出出（用車車）申請請單】，經主管管簽準，交由警警衛(wèi)后始始準外出出，入廠廠時應填填寫入廠廠時間。1.44來訪賓賓客之接接待，見見訪客客接待管管理辦法法。2.車輛輛出入管管制2.1公司司所屬車車輛外出出時，駕駕駛人員員需出示示【公出出（用車車）申請請單】。乘坐車車輛之員員工依11.3辦辦理。22.2外外來車輛輛，必須須查明來來廠目的的，

36、并與與受訪者者電話聯聯絡，確確認其必必要時，辦理車車輛及人人員登記記后始準準其進入入大門。2.33出租車車一律在在大門口口上下車車，禁止止入內。若有攜攜帶物品品時，依依第3項項物品品攜出入入管理有關規(guī)規(guī)定辦理理。特殊殊情況下下，須經經總裁室室核準后后方可入入廠，入入廠后應應停泊于于停車場場，不可可停放于于大廳入入口處，以利其其它車輛輛之乘客客上下車車。出租租車由警警衛(wèi)室登登記車行行名、車車號、進進出廠時時間，預預約車輛輛者在預預約后應應以電話話告知警警衛(wèi)室。2.44不潔車車輛及有有破壞路路面顧慮慮之車輛輛禁止進進入廠區(qū)區(qū)。2.5車輛輛出入大大門口時時應注意意干道車車輛來往往管制交交通安全全。2

37、.6騎自自行車出出入大門門口一律律下車推推行。33.物品品攜出入入管理33.1凡凡公司同同仁攜帶帶物品出出廠，必必須依本本辦法申申請放行行。3.2若有有私人物物品會與與公司資資產發(fā)生生無法分分辨之顧顧慮者，應盡量量避免帶帶來公司司，非帶帶不可時時入廠時時請于警警衛(wèi)室登登記，再再攜出廠廠時，依依本辦法法申請放放行，核核準后，于出廠廠時至警警衛(wèi)室注注銷。33.3廠廠商提供供測試用用或其它它目的而而攜帶入入廠的非非屬公司司資產，比照上上述3.1辦理理。3.4凡公公司資產產（包括括但不限限于NOOTEBBOOKKPC,PDAA等）及及上述有有關物品品必須攜攜帶出廠廠時，應應填寫物品放放行單，經部部門主

38、管管核準后后，送行行政部會會簽報備備。3.5未按按上述33.4辦辦理的員員工或主主管，一一經發(fā)現現，將依依獎懲辦辦法予以以記過處處理。44.訪客客接待管管理辦法法4.11來訪人人員應先先至警衛(wèi)衛(wèi)室填寫寫訪客客登記表表，辦辦理訪客客登記手手續(xù)后，持訪訪客登記記表至至一樓大大廳服務務臺，交交予接待待員或大大廳警衛(wèi)衛(wèi)。4.2一般般訪客接接待4.2.11一般訪訪客于辦辦妥訪客客登記手手續(xù)后，至一樓樓大廳訪訪客接待待區(qū)，由由總機通通知受訪訪者進行行接待。未經總總裁室核核準不得得進入公公司廠房房。4.3需進進入廠區(qū)區(qū)之訪客客接待44.3.1來訪訪人員若若有特殊殊情況需需進入廠廠區(qū)，除除依4.1辦理理外，事

39、事先需征征得總裁裁室主管管同意，憑有關關證件，換取訪客證證，由由本公司司相關人人員陪同同方可入入廠。訪訪問結束束后，應應立即至至服務臺臺歸還訪客證證，不不得延滯滯廠區(qū)。4.44貴賓來來訪接待待4.44.1來來賓如事事先與本本公司各各部門主主管約定定來廠訪訪問時，應由各各部門主主管先呈呈報行政政主管后后通知警警衛(wèi)室登登記。來來賓來廠廠時可免免予登記記進廠，佩帶貴賓證證即可可。貴貴賓證由接待待人員至至服務臺臺代領，訪客客登記表表由部部門主管管指定專專人填寫寫后補送送至警衛(wèi)衛(wèi)室。44.5短短期支援援人員44.5.1凡短短期支援援之工作作人員，由受支支持部門門之行政政助理至至行政部部代為辦辦理臨臨時識

40、別別證。識別證證于支援援期間結結束后由由行政助助理負責責繳回，并負責責協助申申報平時時用餐餐餐券及備備妥茶杯杯、拖鞋鞋等。44.6經經常往來來廠商44.6.1如與與公司業(yè)業(yè)務經常常有往來來之廠商商人員出出入工廠廠，由相相關部門門主管呈呈報總裁裁室核準準后，發(fā)發(fā)給定期期訪客客證以以利出入入方便，其出入入大門由由警衛(wèi)人人員自行行登記于于來賓登登記簿上上即可。定期訪客證證之請請領，以以一個月月辦理一一次為宜宜。5.假日加加班人員員管理55.1例例假日及及國定假假日加班班人員，應填寫寫【例假假日及國國定假日日加班人人員報備備單】。5.22按上述述5.11申請加加班而未未加班者者，將于于當月工工資中扣扣

41、除盒飯飯費用。5.33警衛(wèi)應應確定核核對加班班人員名名冊。未未填寫【例假日日及國定定假日加加班人員員報備單單】者，警衛(wèi)須須向廠內內主管報報告，并并另行登登記備案案，方可可放行入入廠，加加班者須須于加班班后第一一個工作作日補填填。5.4假日日加班人人員于加加班時間間外出(含用餐餐時間)，應至至警衛(wèi)室室登記進進出時間間。5.5凡遇遇例假日日及國定定假日因因個人需需要須至至廠區(qū)拿拿取私人人物品者者，應由由警衛(wèi)人人員陪同同進入廠廠區(qū)，完完畢后應應迅速離離廠。六、非正正式員工工雇傭規(guī)規(guī)定1.適用對對象1.1已錄錄取人員員因個個人原因因無法全全職者（如應屆屆畢業(yè)生生）。11.2工工作需要要臨時時外聘人人員

42、。11.3項項目實習習生（含含勤工儉儉學者）。2.招聘方方式2.1由人人事部主主辦。22.2由由各部門門提出【人員增增補申請請單】項項目申請請。2.3以上上招聘方方式均需需經總裁裁室核準準后方可可進行。3.審審查甄試試3.11由各用用人部門門依專業(yè)業(yè)性質進進行甄試試。4.報到手手續(xù)4.1辦理理報到：在人事事部辦理理報到手手續(xù)。44.2攜攜帶資料料：相片片4張、身份證證、學歷歷證件等等。4.3報到到手續(xù)：4.33.1填填寫人事事資料。4.33.2核核對各項項資料是是否屬實實。4.3.33發(fā)給臨臨時識別別證（無無相片）。4.4各項項說明：部門主主管及行行政助理理解說作作息時間間、公司司規(guī)定、工作內

43、內容等。4.55簽訂合合同：由由行政部部門依工工作性質質、內容容和同仁仁簽訂，并交回回人事部部保管。4.66訂保密密承諾書書：由人人事部負負責簽訂訂、保管管。5.工作報報酬5.1財務務單位依依據行政政部所提提供之資資料及考考勤卡或或合同上上之金額額發(fā)給。6.離離職手續(xù)續(xù)：由部部門助理理到人事事部取【員工離離職申請請書】，為其辦辦理離職職手續(xù)。6.11工作成成果驗收收及業(yè)務務交接。6.22繳回各各項工作作用品。6.33人事、資產、財務、信息物物品繳驗驗。6.4解除除聘用。七、保密密制度11.主旨旨1.11公司系系高新技技術企業(yè)業(yè)，先進進技術顯顯得尤為為重要，同時出出于對知知識產權權及公司司機密的

44、的尊重，特訂定定保密制制度。22.內容容2.11員工應應充分理理解所從從事的工工作接觸觸并知悉悉公司有有關之機機密資料料對公司司之重要要性，任任何對該該機密及及資料有有關內容容的泄露露，必將將造成公公司的重重大損害害。2.2員工工任職期期間或離離開職務務后（含含調職、離職、停職等等原因），絕不不私自復復制或保保留和該該資料或或機密有有關之任任何資料料，亦不不將知悉悉的內容容泄露于于其它任任何第三三人，或或協助第第三人獲獲悉該資資料與機機密的內內容。22.3員員工應將將收受與與所從事事工作有有關的技技術秘密密以及公公司有關關之機密密資料與與其它資資料、物物品分別別存放，并置于于安全處處所，以以防

45、止非非相關人人員之接接觸，并并確保該該技術秘秘密以及及公司有有關之機機密資料料不致泄泄露。22.4員員工在職職期間，絕不再再兼職于于其它公公司。尤尤其是在在職期間間與離職職后二年年內，絕絕無利用用所從事事工作之之技術秘秘密以及及公司有有關之機機密資料料為自己己或他人人從事與與本工作作相同或或類似之之工作或或研究，以獲得得不正當當之利益益或造成成公司之之損害。2.55員工應應竭盡心心力為公公司效力力，絕不不以直接接或間接接的方法法加損害害于公司司，任職職期間所所為任何何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良、生產等等均屬公公司所有有，因而而獲得之之專利權權著作作權亦完完全為公公司所有有。如公公司對上上述權

46、利利提出國國內、外外注冊登登記之申申請時，員工應應無條件件協助公公司完成成相關手手續(xù)。22.6員員工應充充分理解解公司尊尊重他人人知識產產權之立立場，也也贊同公公司禁止止員工隨隨意使用用非經授授權軟件件的立場場并應與與公司共共同遵守守之。員員工在本本公司任任職期間間，絕不不私自從從外處將將任何軟軟件攜帶帶進公司司，亦不不在公司司內部擅擅自使用用該軟件件。在工工作中所所需要使使用的任任何軟件件必先向向公司提提出申請請，由公公司取得得后交付付個人使使用。如如發(fā)生有有私自使使用非公公司交付付的軟件件，因此此而侵犯犯他人權權利的情情形，完完全屬于于個人之之行為與與公司無無關，員員工應負負完全的的責任，

47、因而產產生的一一切法律律上后果果與經濟濟上的責責任，員員工應完完全承擔擔。2.7員工工應于到到職時簽簽署【保保密承諾諾書】。如有違違反，除除依獎獎懲辦法法第110項接接受懲戒戒，還應應賠償公公司因而而所發(fā)生生之一切切損失，并接受受法律的的制裁。八、網絡絡違規(guī)處處分制度度為嚴肅肅公司信信息網絡絡管理，特制定定本網絡絡違規(guī)處處分制度度。1.員工工有下列列行為之之一經查查證確實實或有具具體事證證者立立即開除除，勞動動合同自自行解除除。在給給予開除除的行政政處分的的同時，可根據據情況要要求其賠賠償經濟濟損失，并依違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定處理理，并移移送公安安機關處處理：11.1未未經許可可進入公公司網絡

48、絡系統(tǒng)的的管理員員帳號或或他人信信箱者；1.22對網絡絡系統(tǒng)的的管制方方法進行行譯碼、破壞，欲達到到進入網網絡系統(tǒng)統(tǒng)之目的的者；11.3竊竊取他人人計算機機中之資資料者,或未經經當事人人或其主主管同意意復制當當事人計計算機中中之資料料者；11.4有有意在公公司網絡絡或信箱箱里傳播播含計算算機病毒毒的檔案案或信件件者；11.5盜盜用公司司帳號上上互聯網網者；11.6在在網絡上上觀看、下載、傳播有有損國家家利益或或不健康康之內容容者；11.7其其它違反反計算算器信息息網絡國國際聯網網管理暫暫行規(guī)定定及電子出出版物管管理暫行行規(guī)定者。22.員工工有下列列行為之之一經查查證確實實或有具具體事證證者立立

49、即開除除，勞動動合同自自行解除除：2.1意圖圖侵入公公司網絡絡系統(tǒng)未未遂者22.2擅擅自利用用網絡發(fā)發(fā)布不當當消息，造成不不良影響響，或對對個人進進行惡意意攻擊者者2.33其它違違反公司司網絡使使用規(guī)定定應予開開除者3.員工工有下列列行為一一經查證證確實或或有具體體事證者者，視其其情節(jié)，給予記記小過以以上處分分，累犯犯者可開開除：33.1非非因工作作需要玩玩電子游游戲者；3.22未經信信息部登登記，非非法使用用或傳播播商業(yè)(用)軟軟件者；3.33盜用他他人密碼碼上網者者(含登登入網絡絡系統(tǒng)Nottes系系統(tǒng)或進進入別人人信箱)；3.4提供供他人密密碼非法法上網者者(含登登入網絡絡系統(tǒng)Notte

50、s系系統(tǒng)或進進入別人人信箱)；3.5未經經登記設設立個人人站點者者(包括括Webb.Fttp.GGophher.E-MMaillSerrverr等)；3.66利用互互聯網絡絡，觀看看有損國國家利益益或不健健康之內內容者；3.77其它違違反公司司網絡使使用規(guī)定定應予記記小過者者。九、公司司福利事事項主旨旨：公公司福利利事項是由公公司福利利活動推推行委員員會提議議、討論論、通過過后確定定之條款款，凡公公司員工工均可享享有之福福利待遇遇。1.結婚禮禮金：員員工本人人結婚時時給予予結婚禮禮金人民民幣1220元。2.生生育禮金金：員工工本人或或配偶生生產時給予奶奶粉津貼貼每胎人人民幣1100元元。3.喪

51、事奠奠儀：員員工一等等親（父父、母、配偶、子女）因故死死亡時給予喪喪事奠儀儀人民幣幣1400元。44.年節(jié)節(jié)禮品：國慶節(jié)節(jié)、春節(jié)節(jié)發(fā)給節(jié)節(jié)日禮品品。5.生日禮禮物：給給過生日日的員工工贈送生生日禮物物。6.春季旅旅游：由由員工自自由組團團以國國內旅游游路線為為限，并并須報備備公司核核準后，方可成成行。77.郊游游踏青：由各部部門自行行舉辦利用平平日休假假舉辦郊郊游踏青青活動。8.歲歲末聯誼誼會：舉舉辦員工工歌唱才才藝比賽賽、歲末末聚餐聯聯誼。99.陪產產假：男男性員工工之配偶偶生產時時可視視個人需需要，請請陪產假假一天。10.特別假假：于本本公司連連續(xù)工作作滿一年年以上者者給予予特別假假六天。

52、每滿一一年增加加一天，但最多多不超過過一五天天11.全勤獎獎：依月月全勤獎獎規(guī)定發(fā)發(fā)給RMMB5001000元。十、因公公出差規(guī)規(guī)定1、出差定定義1.1因處處理公務務或參加加培訓須須離開工工作所在在地一日日以上，視為出出差。出出差可分分為國內內出差及及國外出出差兩種種。1.2當日日往返的的公出，另以【公出管管理辦法法】規(guī)范范。2、適用范范圍本辦辦法適用用于好易易通科技技(中國國)有限限公司全全體員工工。3、國內出出差3.1出差差申請33.1.1員工工出差應應于出差差兩日前前填寫【出差申申請單】，TOO：部門門主管，C.CC.:PPO、出出差地PPO、相相關人員員，以便便于工作作及食宿宿安排。如

53、因時時間緊迫迫或人在在外地未未及辦理理申請，可委托托他人代代為處理理。未經經核準的的出差，其費用用不得報報支，出出勤考核核依人事事規(guī)章辦辦理。33.1.2一般般員工國國內出差差由部門門主管核核準，出出差時間間超過一一星期以以上，或或因特殊殊任務派派遣出差差，需由由總裁室室核準。3.11.3參參加培訓訓依人人員培訓訓辦法申請，所有后后勤工作作由行政政管理部部統(tǒng)籌辦辦理。33.2交交通3.2.11至出差差地點乘乘火車或或汽車五五小時內內可抵達達者，不不得搭乘乘飛機；五職等等(含)以上員員工超過過五小時時可搭乘乘飛機，四職等等（含）以下員員工以搭搭乘火車車或汽車車為原則則。特殊殊情形需需簽呈呈呈準。

54、33.2.2機票票及火車車票由行行政部負負責代購購。3.2.33使用公公司交通通工具，依公出出派車辦辦法申請請，經行行政部核核準，不不得另報報支交通通費。33.2.4業(yè)務務職人員員由派駐駐地點出出差到外外地拓展展業(yè)務者者，其市市內交通通費用不不可報銷銷，但城城市之間間的交通通費可以以檢附票票據報銷銷。3.2.55業(yè)務職職人員出出差期間間另行補補貼通訊訊費RMMB一五五元/日日，交通通費RMMB255元/日日。3.3住宿宿3.33.1住住宿原則則由公司司代為安安排，如如無住宿宿安排，以下列列標準檢檢附正式式發(fā)票報報支：單單位:人人民幣日日/元職職等一級級城市二二級城市市三級城城市七職等以以上實報

55、報實銷實實報實銷銷實報實實銷五/六職職等上限限3500元實報報實銷上上限3000元實實報實銷銷上限2250元元實報實實銷四職等上上限2660元實實報實銷銷上限2230元元實報實實銷上限限2000元實報報實銷一至三職職等上限限2000元實報報實銷上上限一八八0元實實報實銷銷上限一一五0元元實報實實銷一級城城市：北北京、上上海、廣廣州、重重慶、天天津、深深圳。二級城城市：特特區(qū)城市市（除深深圳）、計劃單單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū)區(qū))省會會城市及及有國家家經濟開開發(fā)區(qū)之之城市。三級級城市：除以上上地區(qū)城城市以外外的城市市。3.3.22當地公公司有宿宿舍或租租屋者，除非客客滿，否否則出差差

56、人員不不得住宿宿酒店，應以住住宿公司司宿舍為為優(yōu)先，出差住住宿原則則出差地地公司安安排。33.3.3出差差人員在在火車、輪船、客運車車中歇夜夜或由出出差處所所免費招招待住宿宿者，不不得再報報支。33.4膳膳雜費33.4.1在出出差地如如無提供供餐食，從出發(fā)發(fā)至返回回之餐費費以下列列標準報報支：單單位：人人民幣元元/日職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷四至六職等早：一五午：25 合計70晚：30早：一五午：25 合計：65晚：25早：10午：20 合計55晚：25一至三職等早：10午：20 合計50晚：20早：10午：一五 合計：45晚：20早：10午：一五 合計40

57、晚：一五3.4.2以定定額方式式報支餐餐費，不不須檢附附憑證，但如接接受招待待用餐及及宴請客客人，不不得再報報支餐費費。3.4.33核實報報支之費費用，如如與出差差同行人人共餐，應予帳帳單上加加注共餐餐人姓名名。3.4.44出差人人員于用用餐時間間起程或或銷差者者，方得得報支膳膳食費：3.44.4.1上午午七時前前起程或或上午八八時以后后銷差者者得報報支早餐餐費。33.4.4.22上午十十一時前前起程或或下午一一時以后后銷差者者得報報支午餐餐費。33.4.4.33下午五五時起程程或下午午七時以以后銷差差者得得報支晚晚餐費。3.55差旅費費預支33.5.1出差差前得預預于申請請出差時時同時申申請

58、差旅旅費預支支款，其其預支費費用額度度需經權權責主管管及會計計審核后后，方可可至出納納處領取取。3.5.22預支款款應予返返回一周周內結清清，未予予限期內內結清者者，公司司有權自自薪資中中扣回。3.55.3出出差至各各分公司司處，其其食宿可可由分公公司代為為處理。3.66差旅費費報銷33.6.1差旅旅費報銷銷憑【出出差旅費費申報表表】申報報，檢附附相關憑憑證及已已核準之之【出差差申請單單】，經經部門主主管及財財務主管管核準后后，向出出納結清清預支或或支領墊墊付款。3.66.2出出差期間間因業(yè)務務需要而而花費的的業(yè)務公公關費用用，另以以費用申申請單分分別報銷銷，不能能并入差差旅費申申請。33.6

59、.3出差差返回后后一周內內沖銷所所有款項項。3.6.44為便于于審核，實報實實銷費用用盡量自自已結帳帳，避免免代他人人付款。4、國國外出差差4.1奉派派出國人人員應填填具【出出差申請請單】呈請總總裁核準準，經核核準后申請單單第一聯聯由人事事單位存存查第第二聯由由財務單單位存查查。4.2出國國人員得得依實際際需要憑憑【出差差申請單單】核準準之后向向財務單單位預支支旅費銷差后后應于一一周內填填具【出出差旅費費申報表表】呈呈總裁室室核準后后向財財務單位位報銷預預支費用用或請領領費用。4.33出國期期間有關關膳宿、交通、雜費等等費用依依公司之之規(guī)定辦辦理。44.4受受國內外外機構補補助之出出國人員員其

60、旅旅費已由由其它機機構支給給者不不得再支支領任何何有關差差旅費但所受受補助費費不足支支付時得支領領其差額額。4.5出國國人員在在國外之之長途旅旅行應應以規(guī)定定路程為為限如如有規(guī)定定以外路路程之交交通等費費用須由由總裁核核準始得得申報。4.66公司長長期派駐駐國外之之人員在派駐駐地期間間之待遇遇由總總裁視其其派駐地地區(qū)之生生活水準準及公司司提供之之其它設設施等擬擬訂標準準后實施施。4.7出國國人員公公司應給給予投保保旅行平平安保險險其投投保金額額標準與與有關事事項另訂訂之。十一、獎獎懲辦法法根據中華人人民共和和國勞動動法以以及上上海市外外商投資資企業(yè)勞勞動人事事管理條條例第第二十五五條之規(guī)規(guī)定，