1、GDRG辦公室崗位說明書一、基本資料崗位名稱DRG辦公室主任崗位編號所在部門DRG辦公室崗位定員1直接上級主管院領(lǐng)導(dǎo)所轄人數(shù)（數(shù)量）7直接下級辦公室成員崗位分析日期2020年8月二、職責(zé)與工作任務(wù)描述職 責(zé)職責(zé)表述：組織制訂辦公室的開展規(guī)劃、計(jì)劃和總結(jié)工作時(shí)間百分比：8%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織收集制訂辦公室目標(biāo)制定所需的資料和數(shù)據(jù)根據(jù)醫(yī)院開展戰(zhàn)略，制訂辦公室目標(biāo)規(guī)劃一DRG付費(fèi)改革工作根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，制訂本科室年度工作計(jì)劃對年度計(jì)劃進(jìn)行分解，制訂月度工作計(jì)劃組織落實(shí)月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)劃的調(diào)整職 責(zé)職責(zé)表述：組織開展日常工作工作時(shí)間百分

2、比：80%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織召開每周一次的DRG工作會議，研究和安排工作開展負(fù)責(zé)檢查催促指導(dǎo)各科系醫(yī)師對病歷質(zhì)量規(guī)范的抽查工作負(fù)責(zé)檢查催促指導(dǎo)各科系醫(yī)師對臨床科室DRG執(zhí)行情況的抽查負(fù)責(zé)催促辦公室成員及時(shí)將DRG運(yùn)行中呈現(xiàn)出的問題反應(yīng)給各職能科室負(fù)責(zé)組織或催促各科系負(fù)責(zé)人對臨床醫(yī)生有關(guān)DRG知識的講解培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織辦公室各成員分析每月DRG預(yù)結(jié)算數(shù)據(jù)，找出問題，提出專業(yè)性建議負(fù)責(zé)催促辦公室成員及時(shí)將DRG相關(guān)問題反應(yīng)給主管院長，建立問題臺賬，實(shí) 行消號整改負(fù)責(zé)催促辦公室成員完成其他的行政類工作職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)指導(dǎo)辦公室成員制訂階段性工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，

3、對其日常工作給予指導(dǎo)負(fù)責(zé)辦公室工作安排，必要時(shí)給予相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)辦公室成員的考核、獎(jiǎng)懲及績效獎(jiǎng)金的分配負(fù)責(zé)部門內(nèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制訂和使用，各類財(cái)務(wù)開支審批職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科與其他科室的工作及信息溝通工作時(shí)間百分比：5%G職 責(zé) 五職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：2%三、權(quán)限：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)：DRG辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)制定權(quán)：DRG辦公室規(guī)章制度的制定權(quán)調(diào)配權(quán)：DRG辦公室人員的調(diào)配權(quán)考核權(quán)：對辦公室成員工作的指導(dǎo)、監(jiān)督及考核權(quán)裁決權(quán)：對辦公室成員工作爭議的裁決權(quán)檢查權(quán)：辦公室有關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況和工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)建議權(quán)：辦公室成員崗位調(diào)整，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)審查權(quán)：對本辦公室各類

4、上報(bào)材料、報(bào)表的內(nèi)容審查權(quán)四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門及崗位：） 臨床科室、職能科室、后勤保障科室外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：） 市醫(yī)保局等部門五、任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，管理知識，相關(guān)專業(yè)知識能力領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃制訂和執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、辦公設(shè)備的應(yīng)用能力從業(yè)資格要求副高及以上職稱六、工作特征使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境DRG辦公室，臨床科室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間GDRG辦公室秘書崗位說明書一、基本資料崗位名稱辦公室秘書崗位編號所

5、在部門DRG辦公室崗位定員1直接上級辦公室科長所轄人數(shù)（數(shù)量）0直接下級無崗位分析日期2020年8月二、職責(zé)與工作任務(wù)描述職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助制定各項(xiàng)規(guī)章制度和工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)收集制訂本科室目標(biāo)任務(wù)所需的資料和數(shù)據(jù)協(xié)助擬定季度計(jì)劃并洛實(shí)根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，協(xié)助相應(yīng)的計(jì)劃的調(diào)整職責(zé)職責(zé)表述：完成日常工作工作時(shí)間百分比80%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)收集各臨床科室在DRG運(yùn)行中遇到的困難和建議，及時(shí)反應(yīng)給相關(guān)科室， 建立問題臺賬，實(shí)行消號整改協(xié)助抽查在院病人的病歷質(zhì)量規(guī)范情況協(xié)助抽查在院病人的DRG執(zhí)行情況協(xié)助查看每日出院病人的DRG執(zhí)行情況負(fù)責(zé)完成每周會議的通知

6、、安排，及時(shí)做好會議總結(jié)與記錄負(fù)責(zé)DRG等材料的書寫、上報(bào)、整理及歸檔負(fù)責(zé)DRG相關(guān)政策、學(xué)習(xí)資料的收集、下發(fā)及組織學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)每月及時(shí)對醫(yī)保預(yù)結(jié)算數(shù)據(jù)進(jìn)行分發(fā)、匯總及數(shù)據(jù)分析職 責(zé)職責(zé)表述：職責(zé)表述：協(xié)助協(xié)調(diào)本科與其他科室、單位的工作及 信息溝通工作時(shí)間百分比：5%職 責(zé) 四職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%建議權(quán)：改進(jìn)各項(xiàng)管理工作的建議權(quán)檢查權(quán)：檢查各臨床科室病歷質(zhì)量規(guī)范及DRG執(zhí)行情況四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)坂加冶多需（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門及崗位：） 內(nèi)部班明天東臨床科室、職能科室、后勤保障科室外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：） 市醫(yī)保等部門五、任職資

7、格教育水平研究生及以上學(xué)歷專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷DRG專業(yè)知識的培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)無要求知識財(cái)務(wù)、DRG等專業(yè)知識，基本的數(shù)據(jù)分析能力能力執(zhí)行能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的應(yīng)用能力從業(yè)資格要求六、工作特征使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常上班時(shí)間DRG辦公室成員崗位說明書一、基本資料崗位名稱辦公室成員崗位編號所在部門DRG辦公室崗位定員5直接上級辦公室主任所轄人數(shù)（數(shù)量）0直接下級無崗位分析日期2020年8月二、職責(zé)與工作任務(wù)描述職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助制定各項(xiàng)規(guī)章制度和工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)收集制訂本科室目標(biāo)任務(wù)所需的

8、資料和數(shù)據(jù)協(xié)助擬定季度計(jì)劃并落實(shí)根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，協(xié)助相應(yīng)的計(jì)劃的調(diào)整職責(zé)職責(zé)表述：完成日常工作工作時(shí)間百分比90%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)收集各臨床科室在DRG運(yùn)行中遇到的困難和建議抽查所負(fù)責(zé)科系在院病人臨床診斷、手術(shù)操作、臨床路徑等病歷質(zhì)量規(guī)范抽查所負(fù)責(zé)科系在院病人的DRG執(zhí)行情況及時(shí)學(xué)習(xí)DRG相關(guān)政策文件，做好充分的知識儲藏G每月針對預(yù)結(jié)算數(shù)據(jù)中突出科室、突出醫(yī)生的DRG執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤負(fù)責(zé)各科系DRG咨詢工作，盡可能幫助臨床科室解決相關(guān)問題負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)科系進(jìn)行DRG相關(guān)知識的培訓(xùn)職 責(zé) 四職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比:5%建議權(quán)：改進(jìn)各項(xiàng)管理工作的建議權(quán)檢查權(quán)：檢查各臨床科室病歷質(zhì)量規(guī)范及DRG執(zhí)行情況四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門及崗位：） 臨床科室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：） 無五、任職資格教育水平本科及以上學(xué)