1、第05講試用期、效勞期三）可備條款 L試用期（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合約期限試用期非全日制用工不得約定以完成肯定工作任務(wù)為期限不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限（老侯提示1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能約定一次試用期。（老侯提示2）勞動(dòng)合約“僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合約期限。（老侯提示3）試用期“包含在勞動(dòng)合約期限內(nèi)。2）違法約定試用期的法律責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法 定試用期的期間向勞動(dòng)者支付

2、賠償金。（3試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最di檔工資的80%或者不得低于“勞動(dòng)合約約定 工資的80%，并不得低于用人單位所在地的“最di工資標(biāo)準(zhǔn)。（單項(xiàng)選擇題 2021T1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合約時(shí)，對(duì)試用期期限的以下約定中，符合法 律規(guī)定的是。A.甲公司與王某簽訂非全日制用工勞動(dòng)合約，雙方約定1個(gè)月試用期B. 丁公司與趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合約，雙方約定6個(gè)月試用期C乙公司與李某簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合約，雙方約定2個(gè)月試用期D.丙公司與張某簽訂為期2年的勞動(dòng)合約，雙方約定3個(gè)月試用期（正確答案）B（答案解析）選項(xiàng)AC,非全日制用工、

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合約、不滿3個(gè)月的固定期限勞 動(dòng)合約，不得約定試用期；選項(xiàng)B, 3年以上固定期限勞動(dòng)合約和無(wú)固定期限勞動(dòng)合約，約定的試用期不能超 過(guò)6個(gè)月；選項(xiàng)D, 1年以上不滿3年的固定期限勞動(dòng)合約，約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月。（單項(xiàng)選擇題）甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合約，未約定勞動(dòng)合約期限，僅約定試用期8個(gè)月，以下關(guān)于 該試用期的表述中，正確的選項(xiàng)是。A.試用期約定有效B.試用期超過(guò)6個(gè)月局部視為勞動(dòng)合約期限C.試用期不成立，8個(gè)月為勞動(dòng)合約期限D(zhuǎn).試用期不成立，應(yīng)視為試用期1個(gè)月，剩余期限為勞動(dòng)合約期限（正確答案）C復(fù)習(xí)重點(diǎn)（答案解析）勞動(dòng)合約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

4、為勞動(dòng)合約期限。（多項(xiàng)選擇題）依據(jù)勞動(dòng)合約法律制度的規(guī)定，以下關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有。A.訂立固定期限勞動(dòng)合約應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合約期限內(nèi)D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合約不應(yīng)約定試用期（正確答案）BC（答案解析）選項(xiàng)A,試用期屬于勞動(dòng)合約的可備條款，訂立固定期限勞動(dòng)合約可以不約定試用期；選項(xiàng) D,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合約，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（單項(xiàng)選擇題 2021-6）甲公司與劉某簽訂勞動(dòng)合約，約定勞動(dòng)合約期限1年，月工資2 500元，試 用期1個(gè)月。甲公司職工月平均工資4 000元；當(dāng)?shù)卦伦頳i工資標(biāo)準(zhǔn)2 200元。甲公

5、司依法向劉某支付的 試用期工資最di不得低于。2 000 元3 200 元1 760 元2 200 元（正確答案）D（答案解析）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最di檔工資或者勞動(dòng)合約約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最di工資標(biāo)準(zhǔn)。此題中，甲公司職工的月平均工資并非相同崗位最di檔工資, 與計(jì)算試用期工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)。約定工資的80 %=2 500X80% =2 000元V當(dāng)?shù)卦伦頳i工資標(biāo)準(zhǔn)2 200元, 因此甲公司依法向劉某支付的試用期工資最di不得低于2 200元。（單項(xiàng)選擇題）2022年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了 2年期限勞動(dòng)合約。約定試用期4個(gè) 月，試用

6、期月工資3 600元。試用期滿月工資4 500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。 2022年11月4日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。甲公司所在地月最di工資 標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為。4 000 元7 200 元1 800 元D.9 000 元（正確答案）D（答案解析）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的 超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。此題中，勞動(dòng)者試用期滿月工資為4 500元，2年期勞動(dòng)合約 試用期最多為2個(gè)月，已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間為2個(gè)月，因此應(yīng)支付的賠償金

7、=4 500X2= 9 000元。2.效勞期（1）效勞期的適用范圍。用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約 定效勞期。效勞期期間。效勞期超過(guò)合約期的，合約期順延，雙方另有約定，從其約定。復(fù)習(xí)重點(diǎn)（老侯提示）約定效勞期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)酬勞。違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付“違約金。約定的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期“尚未履行局部”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）解除勞動(dòng)合約后的違約金問(wèn)題。效勞期滿，勞動(dòng)合約期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

8、無(wú)須支付違約金。勞動(dòng)合約期滿，效勞期未滿，勞動(dòng)合約應(yīng) 順延，假設(shè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系那么需支付違約金。勞動(dòng)者因違紀(jì)等“重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍“有權(quán)要求其支付違 約金。由于“用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合約的，用人單位“不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（單項(xiàng)選擇題 2021-8）甲公司安排職工陳某參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費(fèi)用20萬(wàn)元。雙方約定 陳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否那么應(yīng)向公司支付違約金40萬(wàn)元。陳某完成專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后在甲公司工 作滿3年時(shí)辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應(yīng)支付的違約金不得超過(guò)A. 8萬(wàn)元B.40萬(wàn)元20萬(wàn)元16萬(wàn)元（正確答案）A（答案解

9、析）已履行局部效勞期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。此題中，違約金的最gao數(shù)額=20;5X5 3=8萬(wàn)元。（單項(xiàng)選擇題）甲公司通過(guò)簽訂效勞期協(xié)議將尚有4年勞動(dòng)合約期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否 那么應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合約。以下關(guān)于劉某效 勞期約定及勞動(dòng)合約解除的表述中，正確的選項(xiàng)是。A.雙方不得在效勞期協(xié)議中約定違約金B(yǎng).5年效勞期的約定因超過(guò)勞動(dòng)合約剩余期限而無(wú)效C.劉某可以解除勞動(dòng)合約，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D.效勞期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無(wú)效（正確答案）C（答案解析）選項(xiàng)A,效勞期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中