1、第三節(jié) 勞動者權(quán)益的法律保障 一.勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者依法享有權(quán)利1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)2)取得勞動報酬4)獲得勞動保護6)享受社會保險和福利6)提請勞動爭議處理7)提請勞動爭議處理3)休息休假8)依法享有的其他權(quán)利:組織參加工會,參加民主管理的權(quán)利,對違反勞動法律法規(guī)的行為檢舉控告的權(quán)利等5)接受職業(yè)培訓(xùn)mahua 2.勞動者依法履行的義務(wù)1)完成勞動任務(wù)2)提高職業(yè)技能3)執(zhí)行 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4)遵守勞動紀律5)遵守職業(yè)道德3.勞動者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系相互依存、不可分離，兩者統(tǒng)一Manhua 第三章公平就業(yè)第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供

2、平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者

3、平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。第六十二條違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 2006年3月27日，國務(wù)院發(fā)布了國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見。意見表示，我國將建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控系統(tǒng)制度和國內(nèi)工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。 中華人民共和國勞動合同法于2008年1月1日實施在“法規(guī)示要”中標注勞動法關(guān)于加班的規(guī)定。規(guī)定表明，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超

4、過三十六小時。職工帶薪年休假條例,該條例從2008年1月1日起施行。支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費 勞動者的義務(wù)片 2幻燈片 2 案例分析 李四是一位乙肝病毒攜帶者，應(yīng)聘時對于單位的乙肝病毒體檢這一項讓人冒名過關(guān)。成為一家公司的員工后，因為戶口不在上海，和老板商議單位不要給他支付社會保險了，并讓單位原本要支付給社保中心的的錢直接發(fā)給他，單位考慮到他的實際情況答應(yīng)了他的要求，雙方并為此簽訂了一份協(xié)議。十一長假期間，在牌桌上激戰(zhàn)一夜以后，公司打電話來要求他送一批很急的業(yè)務(wù)，他曾以身體不適拒絕，但最終還是在單位可能扣年終獎的壓力下出車了。在出車途中因為昨晚打牌的勞累睡著了，再加上公司的車長期缺乏保養(yǎng)剎車失靈，釀成車禍，因為四肢少了一條腿變成了“李三”。因李四沒有繳納保險，社保部門拒