1、員工勞動(dòng)合同2022范本范文我國(guó)勞動(dòng)法第16條第1款規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立 勞動(dòng)關(guān)系、確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。更 多員工勞動(dòng)合同2022最新范本點(diǎn)擊員工合同觀察。員工勞動(dòng)合同2022最新范本1根據(jù)中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法，以及裝飾行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié) 商，簽訂本合同，并共同履行。第一條工程工程甲方委托乙方承當(dāng)以下工程設(shè)計(jì)任務(wù)：工程名稱：工程地址：第二條設(shè)計(jì)收費(fèi)及支付方法(一)本工程設(shè)計(jì)收費(fèi)遵照國(guó)家和現(xiàn)行市場(chǎng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方商定設(shè) 計(jì)收費(fèi)為元平方米(套內(nèi)使用面積)，估算總收費(fèi)元，金額大寫J L o(二)付款方式甲乙雙方經(jīng)協(xié)商采用以下付款方

2、式(將不選定的方式劃去)1、雙方另定。2、按以下方式執(zhí)行。(1)上門測(cè)量，價(jià)格：元定金：元出平面方案圖，方案：份，價(jià)格：元份(4)出平立面圖及剖面圖，價(jià)格：元(5)出水電施工圖，價(jià)格：元(6)出效果圖，價(jià)格：元張甲方（用人單位）地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例 及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中試用期從 年月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安置乙方從事 工作。乙方同意按甲方

3、生產(chǎn)（工作）需要，在，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下： .第四條勞動(dòng)紀(jì)律.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事 的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,10 因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日 加班不得超過3小時(shí)，

4、每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工， 甲方不得安置其加班加點(diǎn)。.甲方按照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商明確的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和 工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六 日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的 %,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休 養(yǎng)老金。.因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的，甲方應(yīng)按乙 方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方

5、1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活 補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn) 為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ) 助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。.甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保 險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支 付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢 金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī) 療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.遵照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商明確的假日、公休假、婚喪假、 探親假是：.11第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。.在以下情況下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法

7、定整頓期間的；雙方約定的其他事項(xiàng)：.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害乙方身體健康的;甲方無力或不遵照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;甲 方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;乙方本人有 正當(dāng)理由要求辭職的。.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同 的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(

8、3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)L甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；.甲方為乙方解決伙食問題；.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì) 元;.除國(guó)家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：；12.除國(guó)家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：；.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) 元；.其他需要約定的事項(xiàng)：o第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者

9、不能完全履行由有 過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：o第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào) 解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，

10、一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日 年月日員工勞動(dòng)合同2022最新范本5甲方（用人單位）： 性質(zhì)：地址：法人代表（單位負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：性別：年齡：13常住戶口地址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根 據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安 防護(hù)設(shè)施：

11、,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：O第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家 和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工 作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過 小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安置加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定 為每月（日）元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為元，平日為 元;夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)奉獻(xiàn)定為每月 元至元。在合同期間

12、，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月 號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇14.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng) 老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條 件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移, 合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因 工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)明確其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng) 能力的，與

13、合同制工人同等對(duì)待;局部喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安置力所能及 的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方遵照省明確的具體方法辦理。.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合 同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作 半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合 同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安置乙 方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安

14、置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn) 按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況異化，經(jīng)乙方同意可以變更合 同的相關(guān)內(nèi)容。.合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要, 甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。.在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的 工作的。(2)遵照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。被依法追究刑事責(zé)任的。.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，

15、乙方可以解除合同：15(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重 損害工人身體健康的；(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益 的。.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。.解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)

16、的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動(dòng)手冊(cè)、外來人員就 業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方 屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保存;農(nóng)村戶口的，除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞 改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助 費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有 關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條本合同條款現(xiàn)國(guó)家

17、和省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按 新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng) o第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒 證機(jī)關(guān)保存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。16甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表（簽字）：年月日 年月日17第三條設(shè)計(jì)內(nèi)容及完成日期的約定（一）乙方提供的設(shè)計(jì)圖中應(yīng)有詳細(xì)的設(shè)計(jì)說明。（二）平立面圖（三）剖面圖（四）水電施工圖（五）甲乙雙方約定，從合同生效之日起，天內(nèi)完成平面方案圖;平面方案 通過后 天內(nèi)完成全套施工圖。第四條雙方責(zé)任（一）甲方責(zé)任1、如期向乙方提交設(shè)計(jì)所需的資料，并保證所提交資料質(zhì)量到達(dá)工程設(shè)計(jì) 要求。2、按約定

18、的日期和數(shù)量付給乙方定金和工程設(shè)計(jì)費(fèi)。3、本工程建筑材料、設(shè)備的加工定貨如需乙方設(shè)計(jì)人員配合時(shí)，所需費(fèi)用 由甲方承當(dāng)。（二）乙方責(zé)任1、如期向甲方將付本合同規(guī)定的設(shè)計(jì)文件，并保證設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量符合國(guó) 家的有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，符合甲方的建設(shè)使用要求。2、負(fù)責(zé)本合同所列工程設(shè)計(jì)工程開工前的設(shè)計(jì)交底工作。負(fù)責(zé)該工程施工 期間按時(shí)解決與設(shè)計(jì)有關(guān)的技術(shù)問題。按規(guī)定參加工程竣工的驗(yàn)收。第五條違約責(zé)任（一）由于乙方原因而沒有按本合同規(guī)定的時(shí)間提交設(shè)計(jì)文件時(shí)，乙方從應(yīng)提 交日期的次日起計(jì)算，每延誤一天，向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失為該設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)費(fèi)的 違約金。（二）由于乙方設(shè)計(jì)錯(cuò)誤給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，乙方有責(zé)任

19、在設(shè)計(jì)上繼 續(xù)采取補(bǔ)救措施，并酌情賠償甲方因此而實(shí)際發(fā)生的局部經(jīng)濟(jì)損失，全部賠償金 額不超過該局部工程的全部設(shè)計(jì)費(fèi)。（三）甲方不履行合同時(shí)，乙方不返回定金，且按乙方實(shí)際完成工作量另付設(shè) 計(jì)費(fèi)。乙方不履行合同時(shí)，應(yīng)雙倍返還甲方定金，同時(shí)返還已收取定金外的全部 設(shè)計(jì)費(fèi)。第六條合同生效、中止與結(jié)束（一）本合同需經(jīng)甲方簽字、乙方加蓋單位法人公章后有效，本合同生效日期 以甲乙雙方中最后一方簽字（或蓋章）的日期為準(zhǔn)。（二）甲乙雙方因故需變更或終止本設(shè)計(jì)合同時(shí)，應(yīng)提前一周書面通知對(duì)方, 對(duì)本合同中的遺留問題取得一致意見，形成書面協(xié)議作為本合同附件執(zhí)行。未達(dá) 成協(xié)議前，本合同繼續(xù)有效。（三）因甲方原因要求中途

20、停止設(shè)計(jì)工作的，已付定金不退還。（四）本合同以乙方向甲方提供本合同中規(guī)定的全部工程設(shè)計(jì)文件，甲方按本 合同規(guī)定付清全部設(shè)計(jì)費(fèi)之日起，結(jié)束本合同關(guān)系，本合同另有條款約定的除外。第七條合同糾紛解決方式本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商不成時(shí)，采取以下第一種方式 解決：1、向消費(fèi)者委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、向有管轄權(quán)的工商行政管理局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、向有管轄權(quán)的人民法院起訴；4、其它解決方式：第八條合同文本1本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。2本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包。3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。4合同履行完后自動(dòng)終止。5本合同實(shí)行當(dāng)事人自愿鑒證原那么，可將合同文本提交所在區(qū)

21、的工商行政 管理分局進(jìn)行合同鑒證，以保障合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。甲方：乙方：簽章：簽章：簽約地址：簽約地址：簽約日期：簽約日期：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同2022最新范本2甲方:乙方：性別：年齡：籍貫：身份證號(hào)碼：聯(lián)系 ：簽訂合同時(shí)間：年 月 日至年 月 日從事 工作一、合同條件：1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健 康的公民，經(jīng)面試合格者。2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。3;凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。二、工資待遇及福利：1；工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡 補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。2;每月享有帶薪休息日。3;員工簽訂合同之

22、后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員 工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。三、合同終止及辭職：1；合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿 后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否那么視為違約。;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清 工資。3;工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并 終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。4;酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反， 均可依法起訴甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人

23、（簽字）：年月日 年月日員工勞動(dòng)合同2022最新范本3甲方（用人單位）名稱:地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代表人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）員工姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）為確立勞動(dòng)關(guān)系，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本 合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按以下第款明確勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月，從 年 月 日至 年

24、 月 日 止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合 同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）3、本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從 年月 日至 年 月 日止。二、正常上班內(nèi)容甲方安置乙方在 崗位（工種）上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要，甲方可以調(diào)換乙方的 正常上班崗位。三、正常上班時(shí)間和休假（一）乙方的正常上班時(shí)間，依其正常上班性質(zhì)按以下第一或第二款明確：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制每周正常上班五天，每天正常上班八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)正常上班制乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安置而定。甲方采用集中正常 上班

25、、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常 上班任務(wù)的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠 乙方的工資。乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工 資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方許諾每月 日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按以下第款明確：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報(bào)酬遵照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配方法明確, 按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。

26、4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資遵照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí) 行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自 覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及 其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有以下情形之一的，合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的；2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的；3、勞動(dòng)合同與職工約定的終止條件出現(xiàn)的

27、；4、在合同期內(nèi)職工到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)平安造成重大損失的；4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影 響和損失的；5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、

28、請(qǐng)人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形 式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從 事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任 或不經(jīng)受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員 的，可依法定程序裁員，裁減人員

29、自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞 動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的（員工本 人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似 職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi);（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保