1、PAGE PAGE 5第一章 總則第一條 目的為進(jìn)一步增加各級(jí)管理人員和一線員工平安生產(chǎn)意識(shí)，增加責(zé)任感、使命感，預(yù)防和限制工傷事故，規(guī)范工傷報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷程序，特制定本規(guī)定。其次條 工傷定義企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷殘廢和死亡。第三條 內(nèi)容2p+_5y職責(zé)范圍、工傷事故認(rèn)定、工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、傷殘鑒定及補(bǔ)助、預(yù)防措施的建議。第四條 原則堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主”的原則。G”f;其次章 工傷管理職責(zé)范圍第五條 職責(zé)范圍總經(jīng)理：全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。生產(chǎn)經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)公司平安管理制度建設(shè)和實(shí)施，幫助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作，召集和主持階段性工傷管理工作會(huì)議。人力行政

2、人力行政部：幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理工傷事故處理、認(rèn)定和鑒定及公司的工傷報(bào)銷流程，定期向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提交工傷事故報(bào)表。各部門、車間：堅(jiān)持對(duì)新老員工進(jìn)行平安教化培訓(xùn)，負(fù)責(zé)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查，收集工傷認(rèn)定資料剛好上報(bào)人力行政部辦理工傷認(rèn)定；實(shí)行有效的措施限制工傷事故率。責(zé)任人：依據(jù)工傷事故緣由，若是由于相關(guān)責(zé)任人因機(jī)器、設(shè)備維護(hù)不周或工作宣導(dǎo)不夠造成不必要的事故，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情懲處。第三章工傷事故認(rèn)定管理第六條 工傷事故認(rèn)定范圍5rR)i1e/-U!p2b依照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法規(guī)定，下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急狀況下，雖未

3、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事干脆關(guān)系本單位重大利益的工作的；2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人支配或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建和技術(shù)改進(jìn)工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于擔(dān)心全因素造成意外損害的，或者由于工作驚慌突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救后全部丟失勞動(dòng)實(shí)力的；5、因公外出期間，由于工作緣由，遭遇交通事故或其他不行抗拒的意外事故造成損害的，或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部丟失勞動(dòng)實(shí)力的；Z”H+q!66、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路途上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；)7、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他

4、情形。不屬于工傷之情形：1、犯罪或違法；2、自殺或自殘；3、斗毆；4、酗酒；5、蓄意違章；o6、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。0l,P,Dk(T第七條 工傷事故處理1、各部門、車間發(fā)生工傷事故后，部門主要負(fù)責(zé)人和車間主管要在第一時(shí)間電話或短信報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，事故嚴(yán)峻的要同時(shí)報(bào)告公司主要領(lǐng)導(dǎo)。并在第一時(shí)間通知人力行政部派車或聯(lián)系車輛將工傷員工送到指定醫(yī)院。一切費(fèi)用暫由公司代付。2、工傷事故發(fā)生后，各部門、車間主管等應(yīng)剛好分析出事故緣由，書面逐級(jí)報(bào)告主管部門，報(bào)告內(nèi)容：發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、工傷員工姓名、所屬部門、車間班組、事故緣由及整改措施。在24小時(shí)內(nèi)（重大事故2小時(shí)）送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，事故發(fā)生48小時(shí)

5、內(nèi)（重大事故3小時(shí)），事故部門把處理看法與事故報(bào)告一同上報(bào)人力行政部，逾時(shí)將追究事故部門主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，后果由其全部擔(dān)當(dāng)。3、工傷事故發(fā)生后，人力行政部應(yīng)把病人病情發(fā)展?fàn)顩r，院方治療方案，醫(yī)療費(fèi)用預(yù)算，生活補(bǔ)貼費(fèi)用等相關(guān)狀況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并向保險(xiǎn)公司報(bào)案。4、對(duì)工傷者，住院期間公司對(duì)其發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼30元/日。對(duì)工傷員工進(jìn)行陪護(hù)的人員，原則上聯(lián)系該傷員的家人進(jìn)行陪護(hù)，如無家人陪護(hù)者可由其部門、車間指派一人前往看護(hù)，公司將給其陪護(hù)人員伙食補(bǔ)貼30元/日。陪護(hù)人員自患者出院后回公司正常上班，并停發(fā)伙食補(bǔ)貼，逾期按曠工處理。5、工傷員工出院后按醫(yī)囑規(guī)定的康復(fù)期天數(shù)賜予工資補(bǔ)貼，以每天30元計(jì)算，在傷員

6、完全康復(fù)正常上班后給付。6、工傷員工住院期間，重大事故傷情較嚴(yán)峻者，公司要支配慰問或托付部門、車間慰問，慰問金限制在200元以內(nèi)。7工傷者康復(fù)后，公司賜予其保留原工作崗位，如因工傷緣由或個(gè)人緣由不能勝任者，公司可依據(jù)公司須要合理調(diào)換工作崗位。工傷者不得以此為由，消極怠工，無理取鬧，若調(diào)換的崗位仍不能勝任或不聽從公司之合理支配及管理，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解雇。第八條 工傷認(rèn)定材料必需材料：1、事故人身份證復(fù)印件；2、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；3、住院收據(jù)及用藥明細(xì)單；4、門診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件；5、診斷證明書；6、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份；7、工傷事故報(bào)告單。8非必需材料91、在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)

7、，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的，需提交上下班工作時(shí)辰表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料；2、因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交如”派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作緣由證明材料；3、屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故損害的，需提交上下班的作息時(shí)辰表，單位至居住地正常路途圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需供應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證；4、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的托付證明、直系親屬

8、關(guān)系證明；第四章 工傷事故報(bào)銷管理第九條 工傷報(bào)銷材料1、工傷事故報(bào)告書，必需經(jīng)發(fā)生事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核定；2、住院收據(jù)及藥費(fèi)明細(xì)單；3、病歷本。4、費(fèi)用報(bào)銷呈批件，由人力行政部擬寫，人力行政部經(jīng)理、分管經(jīng)理審核，公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)報(bào)銷。第五章 傷殘鑒定及補(bǔ)助管理:第十條 員工提出傷殘鑒定的，發(fā)生事故單位應(yīng)剛好組織協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，可提出要求人力行政部參加并幫助協(xié)商，盡可能使雙方協(xié)商達(dá)成一樣。確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協(xié)議，并終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財(cái)務(wù)部一份，勞動(dòng)保障部門一份。第十一條 工傷辭退費(fèi)：?jiǎn)T工工傷

9、傷殘5-10級(jí)的合同期未滿，公司原則上不予辭退，可支配力所能及的工作，職工要求辭退或合同期滿的，由公司一次性計(jì)發(fā)工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，確定補(bǔ)償金額后，與員工簽訂一次性補(bǔ)償協(xié)議。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財(cái)務(wù)部一份，勞動(dòng)保障部門一份。第六章 預(yù)防措施第十二條 各單位應(yīng)實(shí)行主動(dòng)的預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患解除，降低工傷事故發(fā)生率。3X第十三條 各單位需定期組織生產(chǎn)平安學(xué)問及規(guī)范操作學(xué)問培訓(xùn)，做到警鐘長鳴，使員工依據(jù)正確的操作流程作業(yè)。第十四條 各相關(guān)責(zé)任部門及責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)協(xié)作公司主管生產(chǎn)平安領(lǐng)導(dǎo)定期召開工傷事故總結(jié)會(huì)議。第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：1、有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到平安隱患排查表拖延不改，造成事故的；2、違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成事故的。3、違反平安制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成事故的；4、因選購不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)愛護(hù)用品等造成傷亡事故的；;I5、發(fā)覺有傷亡事故險(xiǎn)情，不馬上報(bào)告，造成傷亡事故的；6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重懲罰：”1、發(fā)生受傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的；2、在事故調(diào)查中，拒絕供應(yīng)有關(guān)狀況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；93、事故發(fā)生后，不剛好實(shí)行有效措施，致使人員事故率增加或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；4、事故發(fā)