1、勞動合同書甲 方（聘用單位）：乙方（受聘人）：簽訂日期：年月日1幼兒園聘用教師（保育員）勞動合同書甲方（聘用單位）：法定代表人（主要負責人） 甲方地址：聯系電話：乙方（受聘人）：身份證號碼：家庭住址：聯系電話： 根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促 進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法 的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用 合同書并保證嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同。自年 月 日起，至年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為 個月（自年月日起，至年月日止）。乙方簽訂合同后應在年 月日前到崗。二、工作內容與工作量第二條 甲

2、方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力 ，聘乙方 的工作崗位為。第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調 整乙方的工作崗位。第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時 及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學 工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、 休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全 有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。四、工作報酬及福利待遇第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方 試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工

3、資及獎金組成，基本工資為丨元/月，績效工資及獎金按甲方依法確 定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。 臨近放假不足一個月的按日工資計 算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資 標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。 寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假 的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。五、甲方的權利和義務：第八條 對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務 培訓及輔導 ;第九條對乙方的工作進行考核、獎懲 ;第十條制

4、訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方 ;第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙 方的工資報酬 ;第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作 條件;第十三條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。五、 乙方的權利和義務：第十四條 遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和 工作紀律 ;第十五條 服從甲方工作安排，認真履行崗位職責 ;六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償第十六條 甲方因辦學模式、形式、結構、規(guī)模等情況發(fā)生變化， 或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變 更或解除本合同，甲方應以書面通知提前 30 天通知乙方。第十七條 因行業(yè)特性，

5、教師不得在學期中途提出解除合同，乙 方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未 發(fā)款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。第十八條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除 勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠 償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲 方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提 前三日通知對方，可以解除勞動。第十九條 合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如 雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各項 工作，乙方方能離校。第二十條 甲方有下列情形之一的，

6、乙方隨時通知甲方解除勞 動合同：1、在試用期內的 ;2、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條 件的;3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘 用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的；2、在試用期內被證明不符合聘用條件的；3、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的 ；4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；5、故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作安排。七、其它事宜：第二十二條甲方若對乙方進行培訓，培訓合格后，乙方應保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓協議規(guī)定的服務年限，培訓協議 甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓。若乙方違反 本條款，除賠償甲方培訓乙方所有費用外，還要賠償甲方因此遭受的 經濟損失。第二十三條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔經濟損失的30% 乙方承擔70%第二十四條乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。第二十五條 乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此