1、.勞動經(jīng)濟學題型及答1.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，但( B )是相對過剩的A.土地資源；B.勞動力資源；C.礦產(chǎn)資源2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述( B )A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論3.勞動經(jīng)濟學是( A )現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識A.勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力交換4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是( C )A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭5.收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和( B )A.工資所得；B.非勞動所得；C.勞動報酬6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的( C )活動A

2、.有價值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)( C )與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關(guān)系A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量8.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在( A )下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量A.某種工資率下；B.某種勞動生產(chǎn)率下；C.某種價格比率下9.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為( B )A.勞動力供給價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的( A )的連輟軌跡A.最低點；B.最高點；C.相切點11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和( A )

3、的不同數(shù)量組合的軌跡A.資本；B.土地；C.技術(shù)13.政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應可以從( B )兩方面來分析A.經(jīng)濟效益和社會效益；B.替代效應和規(guī)模效應；C.價值形態(tài)和實物形態(tài)14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是( C )A.要求企業(yè)不營利；B.要求企業(yè)利潤最大化；C.要求企業(yè)利潤低水平15.影響勞動力供給的因素主要劃分為( A )三大方面A.自然，經(jīng)濟，社會；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)，國家16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在( B )關(guān)系A.反向；B.正向；C.平行17.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是( B )A.男性勞動力參與率；B.女性勞動力參與

4、率；C.青年勞動力參與率18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做( A )A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做( C )A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性20.勞動時間與余暇時兩者之間是( A )關(guān)系A.此消彼長；B.同消同長；C.正相關(guān)21.勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指( C )A.不勞而獲的收入；B.不正當、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入22.當市場勞動供大于求時，政府一般應( B )A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動最低工資23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線

5、右移，則會出現(xiàn)(A )A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與( C )決定A.均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量25.在UV分析中，U表示( B )A.就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用26.在UV分析中，V表示( A )A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)27.勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是( B )A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動力滯存28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的( C )A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本29.勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟學意義上稱作( C )A

6、.內(nèi)部成本；B.私人成本；C.社會成本30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村( C )指標A.土地墾殖面積；B.土地復種面積；C.人均土地經(jīng)營面積31.實際工資是貨幣工資與( B )之商A.股價指數(shù)；B.物價指數(shù)；C.比價指數(shù)32.福利分配是工資的( A )A.轉(zhuǎn)化形式；B.實物支付形式；C.延期支付形式33.工資的職能是由工資的( C )所決定的.A.計時性；B.計件性；C.本質(zhì)屬性34.( C )提出了均衡價格工資理論A.亞當·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；C.馬歇爾35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和( A )A.股權(quán)薪酬制；B.勞動股權(quán)制；C.借貸

7、購股制36.勞動股權(quán)制的基本原則是包括了( C )A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則37.勞動分紅制是對企業(yè)( B )的一種內(nèi)部再分配形式A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額38.勞動經(jīng)濟學的理論基礎包括了( C )A.馬克思主義經(jīng)濟學；B.西方經(jīng)濟學；C.馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學39.從理論層面講，勞動力是( B )A.人和動物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動體力40.勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為( A )A.供過于求，工資下?。籅.供不應求，工資下浮；C.工資上升，需求增加41.利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為( B )A.實際利息率高，將

8、來就業(yè)增加；B.實際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加42.勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設是( A )A.完全自由競爭市場；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動效率43.凱恩斯增加就業(yè)的對策是( C )A.啟動價格調(diào)節(jié)作用；B.節(jié)制消費的政策；C.政府主動干預經(jīng)濟44.人力資本的特點包括( B )A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計量；C.人的消費能力45.教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在( C )A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不同；C.兩種成本的考核時間不同46.公共部分就業(yè)的主要特點是( C )A.目標為市場價值最大化；B.目標為外部效益

9、最大化；C.目標為公共服務最大化47.勞動力市場是指( A )A.買賣勞動力的市場；B.買方市場的勞動力市場；C.賣方市場的勞動力市場48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指( A )A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性49.從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是( A )A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平51.供給學派就業(yè)理論的主要觀點是( B )A.贊同凱恩斯增加需求的主張；B.否定凱恩斯增加需求的主張；C.實施最低工資制會降低

10、失業(yè)率二、多項選擇題1、勞動過程的簡單要素包括（ACE）A、人的勞動B、生產(chǎn)工具C、勞動對象D、原料、燃料E、勞動資料2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（CDE）A、生產(chǎn)性勞動B、非生產(chǎn)性勞動C、潛在形態(tài)的勞動D、流動形態(tài)的勞動E、凝固形態(tài)的勞動3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有（ABCD）A、流動的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D、相對過剩人口的最底層E、固定的過剩人口4、造成工資國民差異的原因（ABCDE）A、國民勞動強度不同B、價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異D、不同國家名義工資的差別

11、E、各國的自然、歷史、文化條件不同5、對勞動經(jīng)濟理論論述最集中的是（ABC）A、勞動經(jīng)濟學B、勞動經(jīng)濟學說史C、人力資源經(jīng)濟學D、馬克思主義政治經(jīng)濟學E、西方經(jīng)濟學6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（ABC）A、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D、所有人都受損，但受損者的損失相同E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDE）A、人的勞動具有主動性B、人的勞動具有自覺的目的性C、人的勞動具有創(chuàng)造性D、人的勞動具有多層次性E、人的勞動具有相

12、依性8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（ABD）A、勞動的所有者是自然人B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是（ABD）A、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力D、身懷一技之長E、具有業(yè)績和知識10、勞動報酬業(yè)績化表明（CDE）A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高B、誰工作時間越長，報酬就越高C、知識含量高的勞動，其報酬就高D、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代11

13、、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為.（ACE）A、工作行為B、本能行為C、社交行為D、情緒沖動時行為E、學習行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE）A、時限性B、能動性C、再生性D、智力性E、核心性14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有（ABCDE）A、人口B、勞動力參與率C、社會制度D、風俗習慣E、教育15、廣義的人力資源開發(fā)包括（ABCDE）A、人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)C、人

14、力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的技能開發(fā)E、人力資源的環(huán)境開發(fā)16、當今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點（ABCDE）A、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標國際化D、課程設置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化17、市場型人力資源配置，具有配置的（ABCDE）A、及時性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ABC）A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D、技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減少E、人均收入增加對服務需求的擴大19、勞動力需求（ABDE）A、是一種派生需求

15、B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、影響勞動力需求的正式制度因素有（ADE）A、就業(yè)制度B、社會意識形態(tài)C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為（ABCD）A、就業(yè)增長率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著C、就業(yè)增長率彈性較低D、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)E、就業(yè)增長率彈性較大22、影響我國勞動力供求的因素有（ABC）A、人口B、經(jīng)濟因素C、制度因素D、經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)E、勞動力供求體制23、影響勞動力供求的經(jīng)濟因素有（ABC）A、勞動力與資本比率B、工資C、勞動的邊際產(chǎn)品

16、D、勞動力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、.勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（ABCD）A、勞動力市場主體B、勞動力市場的運行規(guī)律C、勞動力市場規(guī)則D、勞動力市場的服務體系E、勞動力流動趨勢25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（ABCDE）A、職業(yè)介紹B、信息服務C、職業(yè)培訓D、失業(yè)保險E、咨詢服務26、根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB）A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、二元的勞動力市場D、資源約束型勞動力市場E、需求約束型勞動力市場27、根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為

17、（CD）A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、需求約束型勞動力市場D、資源約束型勞動力市場E、二元勞動力市場28、影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCDE）A、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習慣29、導致勞動力市場歧視的因素有（ABCDE）A、種族B、性別C、原有國籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動力流動（ABCDE）A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎不斷變革的客觀要求B、有利于勞動者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進經(jīng)濟增長31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ADE）A、知識B、人事制度C、經(jīng)濟

18、福利D、技巧E、社會關(guān)系32、影響勞動力流動的社會因素包括（ABCDE）A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會分工E、經(jīng)濟福利差異33、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ABCDE）A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望34、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（ABCDE）A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀

19、況35、（DE）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人A、馬歇爾B、李斯特C、歐"費雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關(guān)于人力資本正確的說法（BCDE）A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖D、知識資本是對人力資本的拓展E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇37、關(guān)于人力資本不正確的說法（BD）A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的B、人力資本和勞動力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和D、人力資本是對知識資本的拓展38、美

20、國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（BCE）三者之中A、勞動力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本D、物質(zhì)資本E、顧客資本39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（ABCDE）A、家庭B、個人C、企業(yè)D、政府E、國際有關(guān)基金組織41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經(jīng)濟增長的兩個最主要因素A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進步D、制度創(chuàng)新E、管理42、當今的美、英、法等主要西方資本主義

21、國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策B、教育和培訓政策C、促進勞動力流動政策D、加強就業(yè)服務體系建設政策E、反歧視政策43、工資的職能包括（ABCDE）A、保障職能B、補償、增殖職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE）A、熟練勞動力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟特點C、發(fā)展階段D、工會化程度E、地理位置45、計時工資的優(yōu)點有（ABCD）A、工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔心數(shù)量E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎46、下面哪些屬于雇主提供

22、的重要福利項目（ABCDE）A、節(jié)假日支付的報酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目C、午餐和食品補給D、婚喪補助金E、免費交通47、下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE）A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（ACD）A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓等方面的支出D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企

23、業(yè)的利潤達到最大化E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化49、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（ABD）A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE）A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視51、職業(yè)的特點包括（ABCDE）A、同一性B、差異性、層次性C、基礎性D、廣泛性E、時代

24、性52、在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應的職業(yè)類型包括（ABCD）A、實際型B、調(diào)研型、社會型C、藝術(shù)型D、事業(yè)型E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括（ABCDE）A、職業(yè)準備期B、職業(yè)選擇期C、職業(yè)適應期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對勞動者個人的功能包括（ABCD）A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能C、勞動者服務自我發(fā)展的功能D、勞動者服務社會功能E、社會穩(wěn)定功能55、為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策A、財政政策B、收入政策C、貨幣政策D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策56、在開放經(jīng)濟中，對國民經(jīng)濟增長起直接作用的因素有（ABC）A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、

25、社會總?cè)丝贒、非勞動力人口E、退休人口57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C）A、歧視B、在職培訓C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景E、社會關(guān)系58、經(jīng)濟增長指的是（AB）A、國民收入的提高B、人均國民收入的提高C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高D、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化E、消費需求的增長59、以下說法中錯誤的有（AD）A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE）A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)

26、性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE）A、市場組織不完備B、勞動力供求信息不靈C、科學技術(shù)的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項中屬于失業(yè)人員的有（ABCD）A、16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（ABC）A、由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)

27、率D、當自然失業(yè)率在4%-6%左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社會公平的內(nèi)涵應包括（ABCD）A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務基本對稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等65、社會保障的具體特征包括（ABCDE）A、強制性B、保證性C、普遍性D、互濟性E、福利性66、社會保障的類型主要有（ABCD）A、傳統(tǒng)型社會保障B、福利型社會保障C、儲備金型社會保障D、國家型社會保障E、家庭個人型社會保障67、社會保障的原則包括（ABCD）A、

28、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則B、權(quán)利與義務對應原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強調(diào)絕對公平原則三、判斷題1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合2.失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象3.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系×4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小×5.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向×6.財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量8.道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低9

29、.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性×10.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)×11.計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人12.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學的邏輯起點14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和15.勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質(zhì)之和×16.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者×18.勞動力價格等于人力資源成本

30、×19.勞動力市場即買賣勞動者的市場×20.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的×21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論×22.勞動力資源同一切經(jīng)濟資源一樣具有稀缺性23.規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊×24.人的一切能力都是勞動力×25.勞動力市場機制是國家調(diào)節(jié)市場，然后由市場引導企業(yè)26.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望28.在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企

31、業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線×29.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本×30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比31.政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本×32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平33.經(jīng)濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求×34.勞動經(jīng)濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力×35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性36.如果工資固定

32、不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性×37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合×38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入×39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形×41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個人期望值42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論×43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經(jīng)濟學意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本×44.農(nóng)村經(jīng)濟體制和農(nóng)村土地使用制度的

33、改革必須著眼于大大提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營面積指標45.計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式46.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用47.基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資×48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾×49.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果50.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配×51.年薪制是對企業(yè)職工實行的一種按年發(fā)放工資的報酬形式×52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)53.勞動者工資水

34、平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系54.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別×55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準×56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系57.非補償性工資差別是因為勞動者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別×58.我國的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動者中在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構(gòu)進行登記求職的人員×59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象60.普遍在職培訓即企業(yè)培訓所獲得的技能對本企業(yè)實際有用×四、名詞解釋1.勞動

35、經(jīng)濟學：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性3.自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比6.工資指導線：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議7.統(tǒng)計性歧視：因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式9.勞動經(jīng)濟關(guān)系：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟活動的總和10.理性經(jīng)濟人：市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體1

36、1.實證分析：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判12.勞動力生產(chǎn)費用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用13.機制：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性14.內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制15.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減16.勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性

37、勞動程度的相對數(shù)17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法20.職業(yè)流動率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬22.補償性工資差別：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別23.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)

38、、各領域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度五、簡答題1.什么是勞動力市場的UV分析.答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容答：（1）人力資本是

39、主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ?答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率4.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系.答：（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加5.效率工資理論及其應用是什么.答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）

40、高工資高激勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性6.政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場有何影響.答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護7.收入政策實施的具體形式主要有哪些.答：（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資物價管制或凍結(jié)政策8.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些.答：（1）調(diào)節(jié)法定準備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務9.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法.答：（1）工資指數(shù)化

41、；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標準10.個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么.答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好11.簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容.答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全12.簡述在職培訓愈來愈受到重視的原因.答：（1）在職培訓的意義；（2）市場和國際競爭的日益加?。唬?）科學技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍13.發(fā)達國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢.答：（1）教育和培訓的費用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者

42、的比較收益14.人力資本投資收益的主要特點有哪些.答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么.答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么.答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足17.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是什么.答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2

43、）降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述18.什么叫就業(yè)彈性.如何判別.答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位19.簡答最低工資制度的主要內(nèi)容.答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策20.市場經(jīng)濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么.答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應低于

44、本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度六、論述題1.試論界定勞動力市場歧視的要則答：（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果；（3）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)（6）結(jié)合一定的實際案例進行分析2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應對策答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實際提出消除上述差異

45、因素的應然性分析3.運用均衡失業(yè)率理論分析當前大學就業(yè)問題及對策答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學生就業(yè)市場存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；（6）大學畢業(yè)生失業(yè)的應然性分析4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進展而變化的階段性；（6）結(jié)合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析5

46、.從配第克拉克定理論中外城市化進程！答：配第克拉克定理的內(nèi)涵；（2）城市化進程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進程的一般規(guī)律；（4）中國城市化進程的新特征；（5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢；（6）結(jié)合一定的實例進行應然性分析6.論中國教育投資存在的主要問題及對策答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡；（5）教育體制僵化導致勞動力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應對策勞動經(jīng)濟學復習章節(jié)提綱第一、二、三章一 . 名詞解釋勞動力人在勞動中運用的體力和智力的總和勞動適齡人口

47、勞動力需求在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量勞動力供給/總供給 P25/P42勞動參與率 指一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，公式p47 勞動力供給從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和主體均衡在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態(tài)勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值收入效應在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平將提高替代效應相對價格提高的

48、商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給二 .選擇1工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應和（ D）需求效應派生效應收入效應規(guī)模效應2當勞動力的需求彈性大于 1 時，勞動力需求變動的百分比（C ）工資變動的百分比A小于        B等于      C大于       D大于等于3長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（B ）A陡峭      &

49、#160;B平緩       C高         D低4影響勞動力供給質(zhì)量的因素（ABCD  ）A遺傳和其他先天因素       B營養(yǎng)因素       C教育因素         D人類主觀能動性5 對勞動力供給的基本分析，是建立在（C ）的經(jīng)濟

50、決策分析基礎之上A生產(chǎn)者個體   B 消費者個體    C勞動者個體     D消費者群體6 長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（A ）三位一體的社會保障制度A福利    B醫(yī)療保險     C社會保險      D社會救濟7（D ）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎之上，為效用理論的實際應用尋找到了可靠的方法A 邊際效用論     B 生產(chǎn)效用論 &#

51、160;    C 消費效用論     D 序數(shù)效用論8 勞動力需求的三個層次有（ABC）P55A 企業(yè)需求     B 行業(yè)需求      C 市場需求     D 社會需求三 . 判斷改錯1關(guān)于勞動力需求的假設不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設（）×（包括）2在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變（）×（惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入）3在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以

52、后，利潤最大化與成本最小化是等價的（）4工資率變化造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相同的方向變化（）×（相反的方向）5公共部門自身的行為目標也是利潤最大化（）×（不是利潤最大化）6.  基數(shù)效用并不假設每個人都是“經(jīng)濟人”（）×（基數(shù)效用論假設每個人都是“經(jīng)濟人”）7.  在序數(shù)效用論的假設中，要求消費者的偏好有明確的單向性（）8.  無差異曲線是可能相交的（）×（不可能四 . 簡答題1 如何理解勞動力需求的含義.答：勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量（一）勞動力需求是派生需求

53、A勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求 B勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2 什么是勞動經(jīng)濟學研究內(nèi)容有哪些.答：P63 何謂勞動力需求彈性.答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值工資率造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相反的方向變化從絕對數(shù)量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關(guān)系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相對數(shù)量的角度，即工資率變化 1% ，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念4在考察勞動力需求時通常有哪些假

54、設條件.答： 1. 生產(chǎn)技術(shù)的假設假設技術(shù)條件不變或可變2 生產(chǎn)目標的假設有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化3 市場環(huán)境的假設分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況4 勞動力是否同質(zhì)的假設在進行基本分析時，我們通常假設勞動力是同質(zhì)的5影響個人勞動力供給的因素.答：P336影響勞動力供給質(zhì)量的主要因素有哪些.答：P48五 . 論述題1試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響答：P74第四、五、六章一名詞解釋1 均衡 相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，對立的行為主體的利益共同達到了最大化，即達到了均衡狀態(tài)2 勞動力市場的均衡在勞動力市場

55、，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡3 內(nèi)部勞動力市場 內(nèi)部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部4 投資凈現(xiàn)值 投資凈現(xiàn)值：現(xiàn)值是指未來一定量的價值相當于現(xiàn)在多少價值；算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進行比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值5 職業(yè)技術(shù)培訓投資 職業(yè)技術(shù)培訓投資：是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識 . 技能 . 與技巧所發(fā)生的投資支出6   集體協(xié)商集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽定集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程7 最低工資標準最低工

56、資標準是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標準二單項選擇1勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和（B ）A選擇最優(yōu)        B行為最優(yōu)      C效用最大       D產(chǎn)量最高2 “失業(yè)均衡”是由（ C）提出來的A 亞當斯密    

57、60;   B 蒙代爾        C 凱恩斯         D 庇古3 人力資本是指（A ）A. 個人所具有的才干 . 知識 . 技能    B. 一個社會所擁有的勞動力數(shù)量    C. 一個社會的全部人口4 不同文化程度的人力資本對社會的貢獻不同，是因為人力資本具有（C ）A 累計效應     B. 收益遞增效應

58、60;     C. 異質(zhì)性5 在人力資本的投資中，國家應該重點投入（ B）a) 職業(yè)教育     b) 基礎教育     c) 一般培訓6 勞動力流動的經(jīng)濟原因是（ A）d) 資本的尋優(yōu)流動   e) 掙錢多    f) 國家政策性原因7. 人力的資本投資是誰的代表作（D）A. 亞當·斯密     B. 丹尼森     

59、60;C. 李嘉圖    D. 舒爾茨8. 關(guān)于教育收益率，以下描述不正確的是（B）A. 一般來說，高等教育的私人收益率高于社會收益率B. 高等教育投資成本較高，會導致收益率降低，從而不再接受高等教育C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率，則說明教育投資過度D. 發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高9. 人口總量增多，則勞動力資源（D）A. 增多         B. 減少        C. 不

60、變      D. 不確定10. 勞動力流動的條件不包括（D）A. 勞動力的個人所有權(quán)     B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異C. 社會對勞動者的自主權(quán)   D. 勞動者受雇主影響而造成的流動11計時工資與（B ）是應用最普遍的基本工資支付方式A計量工資 B計件工資 C實物工資 D貨幣工資12基本工資是以（ A）為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分A貨幣 B實物 C股權(quán) D債券13實物支付是普遍的（C ）支付方式A分紅 B補貼 C福利 D獎金14按要素分配的方式不包括（ D）A勞動分紅

61、制度    B年薪制        C股票類薪酬制    D薪酬股權(quán)計劃15 人力資本投資方式包括（ABCD）A教育和培訓投資   B健康保健投資   C人際關(guān)系投資    D勞動力流動投資16 勞動力地區(qū)間流動主要因素有（ABC）A收入差異和收入機會 B距離   C個人受教育水平  D個人期望值17勞動力辭職的原因有（ABCD）A工資率   &#

62、160;B企業(yè)規(guī)模  C勞動力市場狀況  D年齡18 集體談判是指那兩方的談判（BC）A工人    B工會  C雇主或雇主組織  D公司三判斷改錯1勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會有工資差異（）×（不存在工資差異）2一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全部吸收（）×（還有一個標志是社會對勞動力的需求能夠得到全部滿足）3在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，同時也是制定者（）×（不是制定者，只是接受者

63、）4在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象（）5勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)（）×（應為隱性失業(yè)6 在職培訓是人力資本投資中最重要形式7 對員工的特殊培訓對所有企業(yè)有同樣的益處×（只對提供培訓的企業(yè)有益）8 由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的范疇×（勞動力流動是勞動力為了實現(xiàn)自身利益而自愿遷移的行為）9 影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素×（經(jīng)濟因素）10 對受訓者而言，在職培訓最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關(guān)的福利待遇×（增加勞動收入）和有關(guān)的福利待遇11年薪制的主要形式之一是時薪加風險

64、收入（）×（基薪）12勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配（）×（是二次分配）13最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟學家熊彼特（）×（是法國經(jīng)濟學家薩伊）14按要素分配與按勞分配是等價的（）×（不等價）四、簡答題1 集體談判是怎樣影響工資生成與變動的.答：P132-124集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果先是單個之間的談判，后來由于工會力量的發(fā)展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會組織之間的集體交涉在現(xiàn)代西方經(jīng)濟學中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量

65、和工資量所以，集體談判工資理論又被說成是工會起作用條件下的工資決定理論2 人力資本含義.人力資本投資方式有哪些.答 . P96/993 、貨幣工資與實際工資的關(guān)系答：P1304 工資水平的決定因素答：P125-1305最低工資的含義.實施最低工資制度的作用有哪些.答：P133-134五論述題以上大學為例試分析教育投資的成本與收益答：P105第七、八、九章一、名詞解釋2   就業(yè)服務P1583 社會保障P1834   社會保險P93二、選擇題1 工會能夠從事集體談判以締結(jié)團體協(xié)議，參與企業(yè)經(jīng)營管理，增強談判力量，這表明工會的（A ）A. 經(jīng)濟性功能       B. 政治性功能     C. 社會性功能       D. 心理性功能2 我國就業(yè)服務體系包括（ABCD ）A. 職業(yè)介紹