1、廣告公司治理規(guī)章制度【篇一：廣告公司常用規(guī)章制度】一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品治理制度九、資料治理制度十、后勤治理制度十一、平安保衛(wèi)制度十二、保密制度公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的開(kāi)展平臺(tái),幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,真正到達(dá)員工自身利益和公司效益雙贏的目的.一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點(diǎn),按工作積極態(tài)度、工作水平、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用.測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試面試、筆試、試用等方式

2、報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司.報(bào)到時(shí)出示原件人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔,公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,同時(shí),公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,并要求在員工登記表上簽字證實(shí)其真實(shí)性.二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一.每個(gè)廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,治理者有權(quán)變開(kāi)工作日程安排.自己的工作未完成,應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪.公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,當(dāng)你缺勤時(shí),意味著其他員工將承當(dāng)額外的

3、工作任務(wù).反之,其他員工缺勤時(shí),你也要承當(dāng)更多的工作任務(wù).你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)限制在最低限度.當(dāng)你知道要遲到時(shí),有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一局部,并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù).未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,甚至辭退.1、公司作息時(shí)間規(guī)定8:3017:30(12:0013:00為用餐休息時(shí)間)2、懲罰：(1)遲到早退一次扣5元(超過(guò)1小時(shí)扣半天)3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),作為工資發(fā)放的依據(jù).(1)國(guó)家法定節(jié)假日,原那么上休息,如工作需要,須無(wú)條件上崗,不批假.(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息.(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,總

4、經(jīng)理批準(zhǔn)后休假.(4)手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念.(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許,私自外出,視曠工處理.(6)員工在休假期間應(yīng)翻開(kāi),保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應(yīng)配合完成.(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假.(8)周日如需加班,請(qǐng)假原那么上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批.4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,方可離職.5、自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者,均作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資、6、解雇：7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,予

5、以革職開(kāi)除,員工因觸犯法律,追究刑事責(zé)任.員工發(fā)生以下情形之一,公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系.(1)、在試用期內(nèi),不符合錄用條件.(一月內(nèi)缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務(wù)中屢次出過(guò)失,給公司造成損失的.(3)、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,帶走公司資料或財(cái)物,泄露公司秘密,謊報(bào)事實(shí)者,造成不良影響的.(4)、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ),流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,消極怠工、無(wú)理取鬧的.(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少根本職業(yè)道德,損害公司名譽(yù)者.(6)、工作無(wú)效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的.(7)、工作

6、無(wú)主動(dòng)性,無(wú)所作為,影響公司整體工作完成,月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提升,予以警告或勸退.(8)、以個(gè)人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作.(9)、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,致使電腦無(wú)法正常工作.造成損失責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任.(10)、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因,否那么一經(jīng)查出,予以辭退.(11)、偷取公司及同事財(cái)物.(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品.以公司名義承攬私活,牟取私利.(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào).三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,支付水平及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整

7、工資金額.工資結(jié)構(gòu)：根本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資,企業(yè)工齡工資.工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會(huì)提前或延后發(fā)放.員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,由于公司對(duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作水平、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應(yīng)當(dāng)時(shí)提出.為便于治理,公司采用半月壓薪制度(根本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有以下情形者,不予退還.1、離職時(shí),未提前一個(gè)月提出.2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作.3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,被開(kāi)除.或有不法行為者,追究法律責(zé)任.四、福利待遇各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上

8、,工作中有良好表現(xiàn),個(gè)人檔案、身份證實(shí)齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮.公司為員工上保險(xiǎn)后,三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資.1、人身保險(xiǎn).1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐.2、加班在20:00點(diǎn)以上者,有夜餐或餐補(bǔ).3、周日加班者,公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ).5、員工需外出工作時(shí)間每餐補(bǔ)助5元/人,超出局部自理.6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元,醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,全勤獎(jiǎng)50元,任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外,無(wú)全勤獎(jiǎng).鼓勵(lì)員工全勤五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,認(rèn)真填寫工作日志.2、熱誠(chéng)、謙遜、耐

9、心地效勞于客戶.3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的平安,保證正常使用.4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,保證不喪失.工作中因疏忽,酌情處理,因個(gè)人原因造成損失,應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除.5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù).6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,如完成時(shí)間有困難,應(yīng)盡早提出,如客戶急需,應(yīng)主動(dòng)加班完成.接單人簽字,另一名設(shè)計(jì)復(fù)核.7、私人應(yīng)簡(jiǎn)短.禁止用公司聊與工作無(wú)關(guān)的事.8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決.六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表,具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配.多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,花在哪個(gè)客戶上,關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)調(diào)

10、整.七、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),因個(gè)人延誤造成不良后果,應(yīng)予以處分.2、未經(jīng)本人允許,不得動(dòng)用他人微機(jī),個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào),未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件.3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事.4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量.辦公耗材的使用情況,呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)置.八、辦公用品治理制度1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看.2、節(jié)約本錢,養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事.九、資料治理制度

11、1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,隨時(shí)歸類收存.需刻盤的,標(biāo)注清楚.2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件.3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理.十、后勤治理制度1、鑰匙治理公司鑰匙為專人治理,治理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作.2、門、窗、水、電、氣治理(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,用完后及時(shí)關(guān)閉.(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,是否平安.3、衛(wèi)生治理(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔.(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,保持其潔凈、整潔.(3)定期為花澆水,為魚換水.十一、平安保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有平安防范意識(shí).上班期間鎖好公司大門.2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi).3、圖庫(kù)、圖書推銷時(shí)

12、間不宜太長(zhǎng).十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出.2、公司重要會(huì)議紀(jì)要,競(jìng)爭(zhēng)策略,方案,設(shè)計(jì)技術(shù)資料.合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播.3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密,員工應(yīng)保守公司秘密,忠于職守,增強(qiáng)保密觀念,造成損失,本人承當(dāng)責(zé)任.為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀,提升每位員工的綜合素質(zhì),樹(shù)立良好企業(yè)形象.是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標(biāo)準(zhǔn).【篇二：廣告公司規(guī)章制度范本】xxxx廣告設(shè)計(jì)規(guī)章制度2021年9月17日公布領(lǐng)用人簽名：xxxx廣告設(shè)計(jì)規(guī)章制度第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與治理,制定此規(guī)章制度.本公司員工的治理,除法令及勞動(dòng)契約另

13、有規(guī)定外,悉以本規(guī)那么辦理.第二章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條員工必須遵紀(jì)守法,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者,一律解職.第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處分.第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象.第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感.第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感.第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛(ài)相處.不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié).第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情.第八條員工對(duì)職

14、務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào).第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作那么,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率.第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),假設(shè)為水平所能勝任者,員工不得拒絕.第十一條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司,做好留言；第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào),做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢.第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)生事故者依法論處.第十六條在下班之后,值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)

15、等設(shè)備的電源關(guān)閉.第十七條員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定中領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還.第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利.第二十條員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.第二十一條公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意以下事情：1 .確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 .處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢；3 .交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 .服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重

16、；5 .工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張.第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：1 .深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的責(zé)任和任務(wù)；2 .交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí)；3 .對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育練習(xí)及考核；4 .如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任.第三章聘任治理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格.第二條新進(jìn)人員經(jīng)測(cè)試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,假設(shè)有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面人員聘用申

17、請(qǐng)書呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用.第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料應(yīng)征資料及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理.第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交以下文件,否那么不予任用.1、身份證影本需繳驗(yàn)正本；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件.第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,人事部門方可辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至2個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間.期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同.考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者

18、,公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,其薪資根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司效勞未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放新資.2、品行不良或效勞成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇.3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限試用期最短為十五個(gè)工作天.第七條試用人員的考核依據(jù)：1 .工作水平與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2 .對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3 .敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 .出勤記錄一一有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5 .榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6 .親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí).第八條試用期滿人員,由

19、直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面試用期滿薪資調(diào)整表,呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起.第九條有以下情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1 .負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 .原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者.第十條效勞年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外.第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：上午8:0012:00下午14:3018:30冬季：上午8:0012:00下午14:0018:002、本公司為單休制.第

20、二條周日及國(guó)家法定假日均休息,假期為帶薪休假.第三條員工上下班一律親自打卡簽到,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡簽到者除外.第四條遲到早退：1 .朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款50元的處分.2 .上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,遲到者給與罰款20元的處分3 .上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到,遲到者給與罰款50元的處分.4 .上班遲到1小時(shí)以上者,以曠工半天計(jì)；5 .無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)；6 .提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退.7 .提前下班1小時(shí)者,以曠工半天計(jì)；8 .提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)；9 .于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；10 .以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,

21、因處分得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工.第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核.第六條外出洽公者,假設(shè)預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以報(bào)備部門免除上、下班打卡簽到,但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn).第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù).第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù).第二條事假：1 .每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天,超過(guò)者原那么上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定；2 .全年請(qǐng)假不得超過(guò)二十天,每次不得

22、超過(guò)連續(xù)五天；3 .一次請(qǐng)假超過(guò)十天含者,須辦理停薪留職手續(xù)；4 .事假為無(wú)薪給假,以天數(shù)為計(jì)算單位.第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上含請(qǐng)附醫(yī)師診斷證實(shí)；第四條產(chǎn)假：1 .女性員工分娩前后給假五十六天產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假；2 .妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天；3 .未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理；4 .效勞滿一年以上者,請(qǐng)假期間根本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給.第五條婚假：1 .婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批,并做好假期內(nèi)的工作安排2 .婚假一般為3個(gè)工作日,符合晚婚的為7個(gè)工作日.3 .婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完.第六

23、條公假：1 .公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 .請(qǐng)假期間薪資照發(fā).第七條工傷假：1 .員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假；2 .工傷假在一年含的內(nèi)者,根本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依以下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)含由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案.第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先中請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期那么視為曠工.第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后,不得請(qǐng)假.第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)算.第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)

24、論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜,否那么視同曠職.第十三條員工有以下事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,【篇三：廣告公司治理制度】廣告公司治理制度*廣告福州公司治理制度公司治理制度的根本內(nèi)容？?？1第一章公司組織結(jié)構(gòu)1、組織結(jié)構(gòu)？?21.1 組織結(jié)構(gòu)圖？?21.2 根本職位人員介紹?2第二章公司的根本規(guī)章1、2、3、4、5、6、7、8、總經(jīng)理根本規(guī)章?3執(zhí)行總監(jiān)根本規(guī)章？?5市場(chǎng)部根本規(guī)章企劃部根本規(guī)章行政部根本規(guī)章財(cái)務(wù)部根本規(guī)章設(shè)計(jì)部根本規(guī)章人資部根本規(guī)章?5?6?7?8?8?9第三章人力資源治理制度1、招聘錄用制度？?？101.1、 招聘需求？?101.2、

25、 用人原那么？?？111.3、 招聘流程？?？111.4、 招聘人員？?？111.5、 初步甄選？?？111.6、 面試?111.7、 入職前培訓(xùn)?111.8、 正式培訓(xùn)？?？111.9、 考核制度？?？121.10、 績(jī)效考核?121.11、薪酬治理?122、勞動(dòng)關(guān)系？?？123、崗位配置？?？134、員工守那么？135、員工行為標(biāo)準(zhǔn)治理？?？136、合同制度？?？146.1 、合同范圍?146.2 、合同治理部門行政部的主要責(zé)任?146.3 合同承辦人的責(zé)任?146.4 合同治理考前須知?15第四章財(cái)務(wù)治理1、會(huì)記責(zé)任？?？152、出納責(zé)任？?？153、現(xiàn)金治理制度？?？154、印章、證照

26、治理制度?165、現(xiàn)金、銀行存款的盤查？?？17華洋廣告福州公司治理制度為增強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司開(kāi)展壯大,提升經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制訂本公司治理制度.一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定.二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立匕盤棋思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開(kāi)展的事情.三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益.四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提

27、供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī),努力提升員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍.五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和治理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議.六、公司實(shí)行崗薪制的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì).考慮實(shí)際情況,公司為職員頒發(fā)聘書、開(kāi)具實(shí)習(xí)證實(shí).七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提升工作效率；提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力.八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究.第一章公司組織結(jié)構(gòu)1、